Diapositivas hechas, como parte del desarrollo del Curso de Comportamiento Organizacional, asesorado por el profesor Rafael Giron Cordova, en la Universidad Santo Toribio de Mogrovejo

3. Se define la cultura organizacional como el
conjunto de valores, creencias y principios
compartidos entre los miembros de una
organización. Dicho conjunto de características
es lo que diferencia las organizaciones.
Percepción compartida de significados
compartidos entre los miembros de una
organización, y que distingue a una organización
de otra.

6. NacionalNacional
DominanteDominante
Es aquella cultura predominante en
una nación
Expresa los valores centrales y
dominantes que son aceptados en
una organización
SubculturasSubculturas
Son mini culturas dentro de la
organización, definidas
generalmente por la designación de
departamento o zona geográfica.