4. consiste en determinar, establecer o
proyectar el futuro de una
organización con base en
información y
pronósticos, estableciendo misiones
y objetivos y las acciones para su
logro, en un permanente proceso de
toma de decisiones.
5. Implica establecer una estructura “intencional” de
los papeles (roles) que deben desempeñar las
personas en una organización.
Papel (rol): implican que lo que hacen las
personas tienen un propósito definido
intencional: porque asegura que se asignen todas
las tareas para cumplir las metas.
6. Organización: implica una estructura intencional y formalizada de
papeles y puestos.
director
académica administración
Jefatura de Jefe de administradore
academia coordinador departamento s
Encargados
dela Auxiliares de
docentes estudiantes instrumentació control secretariado
n y aseo
7. Implica llenar y mantener
ocupados los puestos en la
estructura organizacional.
8. Consiste en influir sobre
las personas para lograr
que contribuyan a las
metas de la organización
y del grupo.
9. Implica medir y corregir el
desempeño individual y
organizacional para asegurar
que se cumplan los objetivos de
la empresa y los planes
diseñados para alcanzarlos.