Ejercicio abusivo del derecho a la libertad de expresion de los medios de com...
yoselin ortiz
1.
2. Las ventajas de la negociación
colectiva del trabajo
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los
trabajadores como para los empleadores.
En el caso de los trabajadores, la negociación
colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo
adecuadas pues otorga al "conjunto" de los
trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más
que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo
individuo.
También permite influir decisiones de carácter
personal y conseguir una distribución equitativa de los
beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el
incremento de la productividad.
En el caso de los empleadores, como es un elemento
que contribuye a mantener la paz social, favorece la
estabilidad de las relaciones laborales que pueden
verse perturbadas por tensiones no resueltas en el
campo laboral.
3. Diferencias entre mediación y conciliación y entre
conciliación ante el arbitraje.
Mediación
El juez aquí no propone una solución
No influye directamente
si no indirectamente en el
resultado.
La mediación basa su
fundamento en la
voluntad de las partes
con ayuda de un
tercero.
El Mediador
Mientras que
La conciliación basa su fundamento
en la voluntad de las partes de
dialogar, por muy distantes que sean
sus respectivas posturas.
Conciliación
El Juez aquí propone una solución al problema.
El conciliador
Influye directamente en el resultado del
acuerdo que en su caso alcancen las
partes.
Es por ello
Arbitraje
Tiene valor de sentencia
judicial, por lo que es de
obligado cumplimiento y no
cabe recurso alguno
Interviene e impone un laudo
Para conflictos con mayor implicación
jurídica y para colectivos. Contratos
comerciales, fusiones y
adquisiciones, propiedad intelectual,
marcas, conflictos laborales
El Arbitro
Suele darse
