Día de la mujer trabajadora (con discapacidad).

8 de marzo:
Día de la
mujer
(con discapacidad)
trabajadora

José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com

Un año más es necesario celebrar el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora,
básicamente porque aún las diferencias
de trato entre lo masculino y femenino
hacen, por ejemplo, que no exista
equiparación de salarios ...


… una realidad que viene de lejos y
encuentra sus raíces en la maniobra
establecida por los varones de establecer
un canon cómodo para sus intereses
y estrategias: la mujer en casa al cuidado
del hogar que de lo demás ya se encargará
el jefe de familia y máximo responsable
de las cuestiones importantes …


… y si así ha sido para la mujer en general,
qué decir de aquellas que, además, tenían y
tienen que soportar una situación de discapacidad
más o menos permanente, en mayor o menor
medida incapacitante para realizar muchas
de las tareas de la vida diaria ...


… durante demasiado tiempo omitidas
por completo o aisladas de cualquier
posibilidad de participación en la vida
social, porque de la laboral ni hablamos;
mujeres de carne y hueso, por muy frágiles
que estos sean, capaces y necesitadas de
vivir una vida digna en la que también,
el empleo se convierte en pieza clave
para su bienestar y dignidad personal.


Es preciso y moralmente justo crear una
nueva agenda en la que sea integrado de
forma urgente lo olvidado por el discurso
establecido, lo borrado, lo excepcional
incluso, para que al mirarnos a la cara
podamos reconocernos como personas
honestas y creíbles socialmente ...


… una agenda que incluya el territorio
de lo femenino en el territorio de lo
masculino, hasta ahora único titular
y responsable del poder establecido;
no para compararlos ni estigmatizarlos,
sino para iniciar otro tipo de búsqueda
que permita fijar unas nuevas reglas
de organización social.


La combinación de discapacidad y género
sitúa a las mujeres con discapacidad en una
posición de desventaja en el mercado de
trabajo, no sólo respecto a la población
general, sino también respecto a los hombres
con discapacidad. Las mujeres con discapacidad
intelectual alcanzan tasas de inactividad superiores
al 70% y tasa de paro que alcanza el 40%.


Cualquier análisis mínimamente
riguroso de la realidad actual indica
que las mujeres con discapacidad
son objeto de discriminación
múltiple en el mercado laboral ...


… no hay más que analizar los datos recogidos,
en 2010, por el informe del INE “El empleo
de las personas con discapacidad” , que sitúa
claramente a las mujeres con discapacidad
como uno de los sectores más desfavorecidos.


… y eso a pesar de que la Convención
Sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad (CDPD) reconoce, en su
artículo 27, que las mujeres con discapacidad
tienen derecho a ganarse la vida mediante
un trabajo libremente elegido o aceptado
en un mercado y un entorno laboral que
sean abiertos, inclusivos y accesibles.


Si comparamos la tasa de inactividad laboral de
las mujeres, vemos que ésta alcanza un 32%,
mientras que la de las mujeres con discapacidad
esta tasa se dispara hasta alcanzar niveles
próximos al 70% (niveles que son aún mayores
en el caso de la discapacidad intelectual o del
desarrollo). En cualquiera de los casos estas
tasas son superiores a las de los hombres
con o sin discapacidad.


Las mujeres con discapacidad presentan una
tasa de paro cercanas al 25%. Según estimaciones
de AFEM (Asociación FEAPS para el Empleo
de Personas con Discapacidad intelectual) esta
tasa se eleva hasta el 40% en el caso de mujeres
con discapacidad intelectual, que en cualquier
caso también es superior a la masculina.


Este triple “handicap”
(mujer + discapacidad + intelectual)
supone un gran obstáculo para el
cumplimiento de los proyectos vitales
de estas personas (bloqueando sus
posibilidades de desarrollo social,
cultural y económico y, en definitiva,
su calidad de vida).


“Las mujeres con discapacidad soportamos
aún con más crudeza que los varones con
discapacidad la persistencia de prejuicios,
estereotipos e ideas recibidas, generalizados
en todos los ámbitos, que distorsionan
la imagen social y la percepción
normalizada de este
grupo humano”.

Pilar Ramiro.

José María Olayo 14 marzo 2010 olayo.blogspot.com

La Estrategia Europea sobre Discapacidad
2010–2020, deja claro que un empleo de
calidad asegura una independencia económica,
fomenta los logros personales y ofrece una
mejor protección frente a la pobreza ...


… sin embargo, en el caso de las mujeres
con discapacidad, la intersección de
ambas categorías –discapacidad y género–,
provoca una vulneración de sus derechos,
frenando su desarrollo personal y
condenándolas a la invisibilidad.


“Creemos necesario impulsar la incorporación de
las mujeres con discapacidad intelectual o del
desarrollo en el mundo laboral, fomentando de
esta manera un empleo estable y de calidad,
que garantice la no discriminación por
razones de género o condición en ningún
campo, y más concretamente en el del empleo.

(…)

FEAPS y AFEM


… “ Para ello, reivindicamos que la citada Estrategia
Europea sirva como referencia de las futuras políticas
públicas en materia de discapacidad, con el fin de
promover actuaciones específicas que impulsen la
incorporación de las mujeres con discapacidad al
mercado laboral, en igualdad de condiciones”.

FEAPS y AFEM


El género y la discapacidad interactúan
colocando a las mujeres en situación de
discapacidad en una posición desigual
respecto a los varones y a las personas
sin discapacidad, lo que hace que tengan
que afrontar una doble discriminación ...


… una doble discriminación de las
mujeres con discapacidad que no es
producto de una suma de las necesidades
que se plantean por discapacidad y género,
sino que al conjugarse ambas variables,
se produce una situación diferente y especial...


... que es preciso conocer y reconocer
con el fin de disponer de un instrumento
operativo, que permita responder a las
necesidades de esa situación específica,
y a sí favorecer el acceso a la igualdad de
oportunidades y el disfrute pleno de los
derechos, de este colectivo de mujeres.


“Nosotras nos enfrentamos continuamente a
dichas circunstancias, que se evidencian en
cotas mayores de desempleo, salarios inferiores,
menor acceso a los servicios de salud, mayores
carencias educativas, escaso o nulo acceso
a los programas y servicios dirigidos a mujeres
en general, mayor riesgo de padecer situaciones
de violencia y todo tipo de abusos, etc., realidad
que se agrava por la existencia de normas y
políticas que fomentan la dependencia y
por la dificultad de introducir modificaciones
en los hábitos preexistentes”.

Pilar Ramiro


La igualdad de oportunidades para
las niñas y mujeres con discapacidad
pasa por eliminar las prácticas
y patrones discriminatorios que
les niegan el acceso en un pie
de igualdad con los demás.

Foro Europeo de la Discapacidad


Entre los grupos de gran dependencia
o dependencia severa, el 63% de las
personas dependientes son mujeres
con discapacidad frente al 37% de hombres.
(Encuesta EDDES, 1999)


En España existen 2.030.397 mujeres
con discapacidad de las que sólo
104.568 trabajan. Una de las razones
que explican esta situación es que
solamente el 1,56% tiene estudios
profesionales, superiores o universitarios.


Existe una brecha considerable en relación
con los hombres con discapacidad en los
indicadores de impacto de las medidas de
fomento de empleo.

De 43.088 personas con discapacidad
beneficiadas, sólo 12731 son mujeres,
es decir, sólo el 29.54%.

(EDDES)


Manifiesto Europeo de
Mujeres con Discapacidad.
(Foro Europeo de la Discapacidad 1997)

Los papeles atribuidos por la sociedad a las mujeres
con discapacidad, son distintos a los que se asigna
a las mujeres en general. Este fenómeno de la doble
discriminación, es diferente y al tratarse de una
situación estructural, precisa un enfoque especifico,
innovador y prolongado en el tiempo, hasta
conseguir que se establezca una situación de equidad.


PLAN DE ACCIÓN PARA LAS
MUJERES CON DISCAPACIDAD
2007

Alrededor de medio millón de mujeres con
discapacidad en nuestro país viven recluidas
en sus domicilios, sin apenas poder de decisión
en el ámbito familiar, sin participación en los
ámbitos laboral o público, sin posibilidad de
llevar una vida autónoma, con carencias de
carácter asistencial, agravadas por la edad
avanzada y por asumir casi en exclusiva la
función de cuidadoras de sus progenitores.


Las mujeres con discapacidad constituyen
el 58% del total de personas con
discapacidad, siendo a partir de los
65 años el grupo mayoritario, diferencia
que se incrementa en personas mayores
de 80 años de las cuales el 69% son
mujeres frente al 31% de hombres.
(Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud,
1999-INE, Fundación ONCE e IMSERSO)


El 74,79%, de las mujeres con discapacidad
o carece de estudios o tiene estudios primarios.
(Encuesta EDDES)

El porcentaje de analfabetismo causado por
razones distintas a los problemas estrictamente
físicos o psíquicos afecta al 6,74% de mujeres
con discapacidad (43.410), frente al 3,66%
de hombres. (23.463). (Encuesta EDDES).


La tasa de actividad de las mujeres con discapacidad
(21,7 %) es menor a la de las mujeres globalmente
consideradas (44%) y menor que la de los
hombres con discapacidad (34%). (EPA 2005)

La tasa de paro de las mujeres con discapacidad
(19,70%) es tres puntos y medio superior a la
de las mujeres sin discapacidad (16,20%) y casi
siete puntos superior a la de los hombres con
discapacidad (12,80%). (INE 2003)


Herramientas para el
fomento del empleo de
mujeres con discapacidad

Investigación Información
Formación

que permita conocer la situación tanto a los diferentes órganos
de las mujeres con discapacidad a los diferentes agentes y responsables de las políticas
en los diferentes ámbitos, y profesionales que intervienen con públicas, como a las mujeres
desde este conocimiento mujeres con discapacidad, de con discapacidad y sus familias
plantear propuestas de acción. forma que incorporen en su sobre derechos y recursos
actividad profesional, las sociales que les permitan
necesidades e intereses de ejercerlos y utilizarlos.
las mujeres con discapacidad.

Evaluación Comunicación y
sensibilización

es necesario que se modifiquen
con el diseño de indicadores
estereotipos sobre las mujeres
que faciliten una valoración
con discapacidad, y permitan una
sobre lo realizado y el impacto
comprensión más ajustada a la
en la calidad de las vidas
realidad vivida y sentida por
de las mujeres.
las mujeres con discapacidad.


Muchas mujeres con discapacidad tienen
graves carencias educativas y formativas,
ya que al no plantearse muchas familias
estos objetivos para sus hijas con
discapacidad, no sienten la necesidad
de que éstas permanezcan y progresen
al máximo en el sistema educativo.


Las posibilidades de encontrar un
empleo se ven ampliamente reducidas
para las mujeres con discapacidad, no
sólo por tener bajos niveles educativos,
sino porque su discapacidad les impida ejercer
ciertos trabajos, y los prejuicios y estereotipos
sociales, asumidos por las empresas y los
compañeros y compañeras potenciales, suscitan
comportamientos discriminatorios hacia ellas.


Las mujeres con discapacidad apenas han
participado en ningún centro de poder ni
en ningún proceso de toma de decisiones.
Sus situaciones han pasado inadvertidas
-apenas un 20% de asociaciones de personas
con discapacidad desarrollan proyectos
dirigidos a las mujeres- diluidas en el conjunto
de necesidades de los respectivos colectivos...


En la lucha por la plena ciudadanía organizaciones
como la Confederación Española de Personas con
Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la
Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad,
en nombre de las más de dos millones de mujeres
con discapacidad de nuestro país, han mostrado su
preocupación por el retroceso que pueden suponer
determinadas medidas adoptadas como posibles
soluciones a la actual crisis económicas ...


… consideran que esa salida de la crisis
no puede realizarse “a costa de frenar
los avances que en los últimos años
se han alcanzado en materia de igualdad”.


Mujeres que desarrollan su labor en la empresa,
el arte, la tecnología o proyectos de autoempleo
señalan como principales barreras encontradas en
el camino hasta poder desarrollar su profesión,
desde la incomprensión de su discapacidad,
el miedo por parte del empresario a su diferencia
o el rechazo de las administraciones, hasta
la sobreprotección de las propias familias ...


... y reclaman su derecho a una vida
independiente, a un empleo de calidad
con una remuneración digna y sin
discriminación, a un trabajo accesible
y al acceso a bienes y servicios sin barreras.


“El estado de bienestar es una importante
conquista alcanzada a través de la lucha de
muchas mujeres y muchos hombres que nos
precedieron y que no debemos dejar morir
solamente porque nos repitan insistentemente
que se trata de un modelo insostenible ...


… Estos discursos apocalípticos se asientan
sobre postulados ideológicos deshumanizadores.
Frente a ello las mujeres con discapacidad
alzan su voz para dejar bien claro que nuestro
modelo de sociedad no es éste, sino otro
bien distinto en el que los derechos
humanos son el discurso y la práctica
que marcan nuestro día a día”.


Por todo ello, las mujeres con discapacidad EXIGEN
a los poderes públicos que:

- Se garantice la existencia de un sistema sanitario
universal, público y gratuito, totalmente accesible
para las mujeres con discapacidad.


- Se mantenga una red de servicios públicos
especializados en materia de prevención
y tratamiento de casos de violencia de
género que tengan en cuenta la realidad
de las mujeres con discapacidad. (...)


- Se mantengan los canales de
colaboración con las administraciones
públicas que permita la puesta en
marcha de iniciativas promovidas por
las propias mujeres con discapacidad. (...)


- Se consoliden e impulsen los foros y
espacios de participación y colaboración
entre las organizaciones de mujeres y
las administraciones públicas.


- Se respete plenamente la libertad de
las mujeres para ejercer sus derechos
reproductivos sin intromisiones
ajenas de cualquier índole.


- Se garantice un sistema público de pensiones
que permita a las mujeres del colectivo poder
llevar una vida digna, sin tener que recurrir a
modelos privados de gestión.


- Se cuente con los recursos necesarios para
dar plena efectividad a la Ley de Promoción
de la Autonomía Personal y Atención a las
Personas en Situación de Dependencia, pilar
fundamental para la emancipación y la vida
independiente de las mujeres con discapacidad.


PROTECCIÓN SOCIAL Y JURÍDICA
Para que las mujeres con discapacidad en
mayor riesgo de exclusión tengan un acceso
en igualdad de oportunidades a todos los
derechos sociales, es necesario
intervenir en una doble dirección:

Sobre los sistemas para que se flexibilicen y puedan
realmente ser aprovechados por quienes más lo
necesitan, teniendo para ello que incorporar la
variable género/discapacidad en los mismos...

... y sobre las propias mujeres con discapacidad,
para que mediante medidas de acción positiva, salgan
de su aislacionismo, se integren y participen plenamente
en todos los ámbitos de la vida social, aprovechando
las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías.


María Ángeles Cózar, presidenta de la
Confederación Estatal de Mujeres con
Discapacidad y vicepresidenta de COCEMFE
a nivel estatal, considera que es necesario que se
tomen medidas de mayor envergadura que un
simple plan de concienciación y se pase a la acción.


“Un estudio hecho en Andalucía a más de
3.500 mujeres con discapacidad, ha
puesto de manifiesto que el 80 por
ciento se encuentra en paro y
el 40 % ni siquiera solicita empleo”.

María Ángeles Cózar


El Fondo Social Europeo , tras los
positivos resultados obtenidos en el
Programa Operativo de Lucha Contra la
Discriminación (2000-2006), vuelve a
otorgar a la ONCE nuevos recursos para
que los vuelquen en la “integración laboral
de personas con discapacidad”, en el marco
del Programa Operativo de Lucha Contra
la Discriminación 2007-2013.


Como consecuencia de la concesión de recursos por
parte del Fondo Social Europeo, FSC Inserta, entidad
de intermediación laboral de la Fundación ONCE, se
encargará de gestionar el programa “Por Talento”,
cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de
personas discapacitadas hasta el año 2015, año hasta
el cual dicho programa estará vigente.


A pesar de su “triple discapacidad” (mujer,
con paraplejia y kurda de Siria) Chavia Alí
es licenciada en Derecho por la Universidad de
Alepo y preside hoy la única asociación para
discapacitados de Siria; un referente a nivel
internacional en el tema de la discapacidad
en Oriente Medio.


“Una discapacitada en Oriente Medio
es una mujer que no sirve
absolutamente para nada.
A la familia ni se le ocurre pensar
que su hija pueda ser una
trabajadora en el futuro”.


Día de la mujer trabajadora (con discapacidad).

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