causas, efectos y prevención.

1. ACCIDENTES DE TRABAJO
CAUSAS, EFECTOS Y
PREVENCIÓN
JUAN DAVID QUINTERO
55709

2. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
 La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal
que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para
contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los
trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las
prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la
prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

3. SUPUESTOS QUE SE CONSIDERAN
ACCIDENTES DE TRABAJO
 -Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean
distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que
haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés
del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de
su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS).
 -Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones
sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba
en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).
 -Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al
volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS).

4. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS
BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIATAS?
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Las más comunes son:
 Factores personales - Falta de conocimientos o de capacidad para desarrollar
el trabajo que se tiene encomendado. - Falta de motivación o motivación
inadecuada. - Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades. -
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades. - Existencia de
problemas o defectos físicos o mentales. Factores del trabajo - Falta de
normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas. - Diseño o mantenimiento
inadecuado de las máquinas y equipos. - Hábitos de trabajo incorrectos. - Uso
y desgaste normal de equipos y herramientas. - Uso anormal e incorrecto de
equipos, herramientas e instalaciones.

5. Las causas inmediatas pueden dividirse en condiciones inseguras y actos
inseguros. Veamos algunos ejemplos de los más comunes:
 - Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado. - Trabajar
en condiciones inseguras o a velocidades excesivas. - No dar aviso de las
condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas. - No utilizar, o
anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas o
instalaciones. - Utilizar herramientas o equipos defectuosos o.en mal estado. -
Usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma insegura o
imprudente.

6. ¿Cuáles son los factores de riesgo o peligros
laborales generadores de accidentes de
trabajo?
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen
principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el
causante de accidentalidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición
acrecentar las posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta
los siguientes materiales y espacios:
 Pasillos
 Superficies de tránsito
 Instrumentos de elevación
 Vehículos de transporte
 Máquinas
 Herramientas de trabajo
 Instalaciones en la faena

7. Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las
exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes
aspectos:
 Esfuerzo
 Manipulación de cargas
 Posturas en el trabajo
 Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en
particular, derivan en una carga para el trabajador encausándose como una fatiga.
La Ergonomía es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos
derivados de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el
trabajo al hombre.

8. ¿Cuál es la diferencia entre acto
inseguro y condición insegura?
ACTO INSEGURO:
 Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación
de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida, tanto
por el Estado como por la Empresa, que puede producir incidente, accidente
de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.
CONDICION INSEGURA:
 Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se
desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un
accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.

9. ¿Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?
FACTOR PERSONAL:
 *Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
 *Falta de motivación o motivación inadecuada.
 *Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
 *Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
 *Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.

10. FACTOR DEL TRABAJO:
 *Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
 *Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
 *Hábitos de trabajo incorrectos.
 *Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
 *Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
 Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones
inseguras