ensayo sobre el articulo de " El inaceptable costo de los malos jefes". Interesante

1. KASSANDRA MARGARITA GÓMEZ RODRIGUEZ.
LIC. GERARDO EDGAR MATA ORTIZ
MATERIA.
ESTADISTICA APLICADA A LA INGENIERIA
ENSAYO: EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES
CARRERA: INGENIERIA EN TECNOLOGIAS DE LA PRODUCCION
9/SEPTIEMBRE 2013

2. INTRODUCCION.
En este documento, abarcaremos el tema sobre los malos jefes, sus
características y los problemas que acarrean en la empresa. Veremos
las diferencias entre un “buen jefe” y un “mal jefe”.
Con esto, podremos identificar, en el caso de que laboremos en la
industria, que tipo de jefe tenemos y cómo podemos hacerle para no
tener algún problema con ellos.
Hay que destacar, que el liderazgo es una pieza fundamental para
lograr las metas que se quieren alcanzar en la empresa incluyendo la
motivación, un ambiente agradable para realizar las actividades y la
confianza de sus empleados. La actitud que el responsable de la línea
o del trabajo, afectara a sus subordinados.
Proporciono el hipervínculo para dirigirlos al artículo y sepan de lo que hablo en
este ensayo.

3. DESARROLLO.
http://jcvalda.wordpress.com/2013/02/09/el-inaceptable-costo-de-los-malos-jefes-
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EL INACEPTABLE COSTO DE LOS MALOS JEFES POR MANUEL RODRIGUEZ
SALAZAR, es un artículo que nos habla sobre los jefes.
El mundo laboral cuenta con personas responsables que dedican su tiempo a
lograr las metas y objetivos de la empresa obteniendo como premio bonos
salariales e incluso, el puesto de jefe en la línea o el área en el que se
desempeñe.
El jefe tiene la responsabilidad de lograr con su equipo de trabajo las metas y
tareas previstas para el día, lograr que sus empleados tengan confianza y respeto
hacia el, propiciando una relación de trabajo aceptable.
Desafortunadamente, el puesto de “jefe” es adquirido u otorgado a personas que
no cuentan con los requisitos y la actitud adecuada, ya sea porque tiene una
relación amistosa o familiar con el jefe de la planta (o gerente).

4. En consecuencia, estos “malos jefes” solo dan a la empresa problemas
económicos, planeación y producción mal hechas, problemas entre empleados y
bajas de personal. Debido a la falta de responsabilidad que tienen y que le da a
los demás compañeros. En su área de trabajo siempre hay problemas como el
incumplimiento de las tareas, poca importancia hacia sus labores, incluyendo la
falta de confianza y seguridad que tiene.
un jefe debe tener liderazgo, esto es, que sepa guiar a su equipo al cumplimiento
de sus actividades, crear un ambiente de trabajo adecuado para que se
desarrollen plenamente, que sus compañeros sepan que está ahí ayudarlos en
problemas que surjan. No solo tiene la oportunidad de solucionar problemas o de
regañar a sus compañeros, sino también, de transmitir sus conocimientos y
experiencia a los demás para que sepan que hacer cuando se presente algún
problema.
Debe dejar los temores e inseguridad a un lado, para que los demás no se
aprovechen de él; tampoco debe ser inflexible y frio en su trabajo, pues lo verán
como lo peor y siempre habrá chismes a su alrededor.
Es cierto que este puesto es importante, pero no debemos cambiar drásticamente
para que los demás cumplan con sus labores, sino darles su lugar y tener una
buena actitud hacia todo. Ya que hay variedad de personas con diferentes forma
de hacer, pensar y sobre todo de carácter. Un jefe debe entender que no todos
entenderán como hace las cosas; por lo que tiene que convencer con sus actos.
Sera todo lo contrario si el jefe no tiene ni la menor idea de cómo son, y no le
interesa relacionarse con ellos, solo cumple con ir y presentarse a trabajar.
Un jefe no siempre es líder, ni un líder siempre es jefe. Un líder logra que las
personas le sigan por su carisma y habilidades, un no líder logra que las
personas hagan cosas a su favor por temor, un buen jefe será líder y querido

5. por su gente, un no lider será temido y esa gente, en algún momento, podría
“jugarle chueco”.
CONCLUSION.
Este artículo, me ayudo a entender más sobre cómo comportarnos para lograr un
puesto de jefe, pero para hacerlo debo reunir muchas características y mejorar las
que ya tengo. Tener una buena relación con todos es un buen indicio para mejorar
algún problema o incluso, tomar en cuenta como son para tener tranquilidad y no
hacer problemas, ya sea chismes, etc.
En cualquier trabajo, es difícil tener al equipo de trabajo unido, que estén de
acuerdo en las mismas cosas, o incluso, que se lleven bien.
Por lo cual es fundamental, que adquiramos conocimientos, valores y sobre todo,
que tengamos paciencia y sepamos llegar a los logros, no solos, sino con el
equipo que tenemos a cargo. Es muy importante darle a cada uno su lugar y

6. respetar sus opiniones e ideas, pues en muchas ocasiones, el jefe se adueña de
la idea brillante de otro compañero, sin premiarlo por su aportación.