Adcaphum

1. I
1.3.2 RETOS PROFESIONALES.
Desafíos de las áreas del capital humano.
La profesionalización del área de la administración de capital humano no es por
mucho uno de los retos más significativos que enfrenta el recién graduado.
Los profesionales de la administración de capital humano deben estar preparados
para llevar a cabo labores complejas, que requieren armonizar las necesidades del
personal con las metas fundamentales de la empresa. Sus responsabilidades van
desde áreas de finanzas y operaciones hasta el liderazgo y la estrategia corporativa;
es vital que entienda y sepa escuchar a las personas y al mismo tiempo es
imprescindible que sepa comprender las necesidades de la organización.
Desafíos de la administración de capital humano.
Es evidente que el área de administración de capital humano presenta grandes
oportunidades profesionales. Estas oportunidades no se traducen en resultados y
logros de manera automática; depende de los logros que a lo largo de su trayectoria
profesional va obteniendo el administrador de personal.
El desafío central del profesional del área consiste en agregar mayor valor a la
organización. Implica la necesidad de efectuar aportaciones positivas en áreas
como el diseño de la estrategia corporativa de la empresa, en lo tocante a capital
humano; el uso óptimo del talento que posee la empresa, para lograr mejores
resultados corporativos; la aplicación eficiente de herramientas tecnológicas
disponibles, para aprovechar al máximo los recursos, y la creación de una cultura
basada en niveles de alto desempeño, llevando a que el departamento de
administración de capital humano logre contribuir de manera positiva a los
resultados financieros de la organización.