1. UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA
Responsabilidad Solidaria de Los Accionistas en el
Incumplimiento del Pago derivado de la Relación Laboral y su
Incidencia con la Suscripción de Acciones
Autor: Luz Maira Pérez
Tutor: Andrés Bolívar
San Joaquín de Turmero, Julio
2015
2. Problema
• Incumplimiento en el Pago derivados de la
Relación Laboral
Causa
• Cuando al trabajador se le lesiona algún
derecho generado de la relación laboral y se
le hace difícil litigar con la empresa
Consecuencia
• Cualquier accionista esta obligado al pago
total de la deuda sin importar la cantidad de
acciones suscritas en la Sociedad Mercantil
3. 1
• Conocer el Alcance de
la Responsabilidad
Solidaria de los
Accionistas establecida
en la LOTTT
2 • Determinar las
obligaciones derivadas
de la relación laboral
3
• Analizar los
fundamentos teóricos y
legales de la
suscripción de
acciones en una
Sociedad o Compañía
Anónima
Objetivos
Específicos
4. Antecedentes
de la
Investigación
Barich (2013)
Alcance de la
Responsabilidad Solidaria
de los Patronos y
Accionistas en las
Relaciones Laborales en
Venezuela
Sepúlveda (2012)
Responsabilidad Solidaria
de las Empresas
Intermediarias y
Contratistas en Materia de
Seguridad y Salud Laboral
según la Legislación
Venezolana
Aspectos
Conceptuales
Acción: Títulos
Representativos de las partes
del Capital Social que integran
las Sociedades Mercantiles.
Accionistas: Toda persona
Natural o Jurídica que posee
acciones en las distintas
Sociedades Mercantiles.
Relación Laboral: Relación
Contractual empleador y empleado a
cambio de una remuneración
5. CRBV Artículo 89
Protección Oficial del Estado al Trabajo como
derecho Social
LOTTT Artículo 1
Protección al trabajo como hecho Social y
garantizar los derechos de los Trabajadores
LOTTT Artículo 151
Privilegios de los derechos patrimoniales de
los trabajadores. Responsabilidad Solidaria
de los Accionistas y patronos
6. Naturaleza de la Investigación: Legislación Laboral
Tipo de Investigación: Descriptiva – Explicativa
Diseño: Documental
Método: Deductivo – Analítico
Técnica: Lectura, Fichaje, Subrayado, Análisis
FASES:
1. Búsqueda de la Información
2. Organización de la Información
3. Análisis de la Información
4. Estructura y Desarrollo del Trabajo.
7. “Hoy mejor que ayer, mañana mejor que
hoy”
Su significado es que siempre es posible
hacer mejor las cosas. Ningún día puede
pasar sin una cierta mejora”
¡¡ Muchas Gracias por Su Atención!!
Luz Maira
