Este documento define una empresa y describe sus características principales. En 3 oraciones o menos: Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de bienes o servicios. Las empresas se pueden clasificar por su actividad, forma jurídica, tamaño, ámbito de actuación y cuota de mercado. Las características de una empresa incluyen factores activos como empleados y propietarios, y factores pasivos como materias primas y tecnología.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MATURÍN
Empresas
Autor: Marinés Maldonado
C.I. 20.200.315
Maturín, Junio 2015

2. Una empresa es
una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines
económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la
continuidad de la estructura productivo-
comercial así como sus
necesarias inversiones.

3. Las características de
una empresa son
Factores activos: empleados,
propietarios, sindicatos, bancos, etc.
Factores pasivos: materias
primas, transporte, tecnología, conocim
iento, contratos financieros, etc.
Organización: coordinación y orden
entre todos los factores y las áreas.
Factores activos
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras
entidades mercantiles, cooperativa,
fundaciones, etc.) que constituyen una
empresa realizando, entre otras, aportación
de capital (sea puramente monetario, sea
de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas
"personas" se convierten en accionistas de
la empresa. Participan, en sentido amplio,
en el desarrollo de la empresa:
-Administradores.
-Clientes.
-Colaboradores y compañeros.
-Fuente financiera.
-Accionistas.
-Suministradores y proveedores.
-Trabajadores.
Factores pasivos
Todos los que son usados por
los elementos activos y ayudan a
conseguir los objetivos de la
empresa. Como la tecnología,
las materias primas utilizadas,
los contratos financieros de los
que dispone, etc.

4. Según la actividad o giro
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción
de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas.
Las industrias, a su vez, se clasifican en:
Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o
no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras,
petroleras, etc.
Manufactureras: Son empresas que transforman
la materia prima en productos terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera
directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas
de vestir, alimentos, aparatos eléctricos, etc.
De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo:
maquinaria ligera, productos químicos, etc.
Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor;
su función primordial es la compra/venta de productos terminados.
Pueden clasificarse en:
Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.
Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
Educación
Finanzas
Salubridad

5. Según la forma jurídica
Atendiendo a la titularidad de la empresa y
la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos
distinguir:
Empresas individuales: si solo pertenece a
una persona. Esta puede responder frente a terceros con
todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada,
o sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en
el caso de las empresas individuales de responsabilidad
limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer
un negocio y suelen ser empresas pequeñas o
de carácter familiar.
Empresas societarias o sociedades: constituidas por
varias personas. Dentro de esta clasificación están:
la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria y la sociedad de responsabilidad limitada
Las cooperativas u
otras organizaciones de economía social.

6. Según su dimensión
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de
establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto
que no existe un criterio único para medir el tamaño de
la empresa. Los principales indicadores son:
el volumen de ventas, el capital propio, número de
trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según
el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud
de las empresas de la forma mostrada a continuación:
Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 50
trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un número entre 51 y 250
trabajadores.
Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.

7. Según su ámbito de actuación
En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden
distinguir
Empresas locales
Regionales
Nacionales
Multinacionales
Transnacionales
Mundial
Según la titularidad del capital
Empresa privada: si el capital está en manos de accionistas particulares (empresa familiar si
es la familia, empresa autogestionada si son los trabajadores, etc.)
Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
Empresa mixta: si la propiedad es compartida

8. Según la cuota de mercado que poseen las empresas
Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su
cuota frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de
los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en
su planificación estratégica.
Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy
concretas, dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible
frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones
de monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente
grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las
empresas líderes.
Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio,
innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto
de los actuantes en el mercado.
Empresa seguidora: aquélla que
no dispone de una cuota suficientemente
grande como para inquietar a la
empresa líder.

9. Hoy las empresas y la sociedad hacen
frente a nuevas realidades y las
experimentan cada uno, desde sus
diferentes perspectivas. Las empresas
enfrentan escasez de recursos y
materias primas, aumento de
expectativas sociales, exigencias
ambientales y demandas laborales. Por
otro lado, la sociedad enfrenta
fenómenos de movilidad social y es
reactiva ante actividades económicas
que la afectan. El consenso sobre estos
puntos indica que las empresas no
pueden “crecer a cualquier costo”, sin
considerar sus impactos y las exigencias
de sus grupos de interés.
Esta relación empresa-sociedad debe
ser de coexistencia y búsqueda de
beneficios mutuos y debe girar en torno
a tres grandes propósitos: 1) disminuir y
mitigar impactos, 2) asegurar y cuidar
recursos escasos y 3) crear nuevas
realidades o soluciones que generen un
valor superior.

10. La calidad es
una herramienta básica para una propiedad
inherente de cualquier cosa que permite que
la misma sea comparada con cualquier otra
de su misma especie.
La calidad significa aportar valor al cliente,
esto es, ofrecer unas condiciones de uso del
producto o servicio superiores a las que el
cliente espera recibir y a un precio accesible.
También, la calidad se refiere a minimizar las
pérdidas que un producto pueda causar a la
sociedad humana mostrando cierto interés
por parte de la empresa a mantener la
satisfacción del cliente.
Una visión actual del concepto de calidad
indica que calidad es entregar al cliente no lo
que quiere, sino lo que nunca se había
imaginado que quería y que una vez que lo
obtenga, se dé cuenta que era lo que siempre
había querido.

11. Actualmente la calidad es importante para aumentar la competitividad de
las empresas, la calidad debe de controlarse controlando cada paso del
proceso productivo, donde se midan los defectos de calidad que se
están cometiendo y se haga una propuesta de mejora, con un plan de
acción, para que estos defectos no se sigan cometiendo en el proceso.
Para el control de proceso se utilizan herramientas estadísticas las
cuales nos sirven para ir midiendo los defectos en el proceso productivo
y una vez encontrados; estos defectos, estos deben de controlarse a
través de un plan de acción, donde se propongan mejoras para que
estos defectos no se sigan cometiendo y en lo sucesivo se logre una
mejora continua en la empresa.
Por lo tanto al mejorarse la calidad en la empresa con el tiempo esta
logrará ser mas competitiva en el mercado.

12. La base para diseñar e implantar un buen modelo de calidad es
conocer profundamente las características y necesidades de la
empresa que lo aplicará y los deseos y pretensiones de sus
clientes actuales y potenciales.
Es necesario que todos los elementos del modelo de calidad se
estructuren en forma tal que permitan un control y aseguramiento
de todos los procesos involucrados con la calidad.

13. “LA CALIDAD NUNCA ES UN ACCIDENTE;
SIEMPRE ES EL RESULTADO DE UN
ESFUERZO DE LA INTELIGENCIA”