Tema. 1. aspectos generales en materia laboral

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO

2.- Contexto

Tema 1
Aspectos generales en materia
laboral
Tema 2
Cumplimiento de obligaciones
laborales
Tema 3
Autocumplimiento laboral
Tema 4
Prevención de riesgos de trabajo
Conocer los derechos y obligaciones
que otorga la LFT a trabajadores y
patrones.
Proporcionar las herramientas
básicas para la conformación y
funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la
LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Auto
cumplimiento laboral, explicando
su funcionamiento y beneficios
Brindar información que permita
disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de
seguridad y salud.
Marco Normativo Reparto de Utilidades.
Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.
Condiciones Generales de
Trabajo.
Integración de la comisión de
PTU.
Programa alterno de
cumplimiento laboral (Autolab)
Seguridad e Higiene del Trabajo.
Reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
Integración de la comisión del
Reglamento Interior.
Taller práctico de autolab.
Integración y funcionamiento de
la Comisión de Seguridad y Salud
Laboral.
Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta
de Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Información General:
Declaralab y Autogestión
Plan de contingencias.
5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs
19 hrs. de capacitación.
Dirigido a: Directivos de Centro de Trabajo.
Programa Integral en Materia Laboral

4.- Capacitación

Los participantes
conocerán los principios
básicos del derecho
laboral

Tema 1
Aspectos generales en materia
laboral
Tema 2
Cumplimiento de obligaciones
laborales
Tema 3
Autocumplimiento laboral
Tema 4
Prevención de riesgos de trabajo
Conocer los derechos y obligaciones
que otorga la LFT a trabajadores y
patrones.
Proporcionar las herramientas
básicas para la conformación y
funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la
LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Auto
cumplimiento laboral, explicando
su funcionamiento y beneficios
Brindar información que permita
disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de
seguridad y salud.
Marco Normativo Reparto de Utilidades.
Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.
Condiciones Generales de
Trabajo.
Integración de la comisión de
PTU.
Programa alterno de
cumplimiento laboral (Autolab)
Seguridad e Higiene del Trabajo.
Reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
Integración de la comisión del
Reglamento Interior.
Taller práctico de autolab.
Integración y funcionamiento de
la Comisión de Seguridad y Salud
Laboral.
Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta
de Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Información General:
Declaralab y Autogestión
Plan de contingencias.
5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Marco Normativo
ART. 5 CONSTITUCIONAL
• Consagra el derecho humano de libertad de profesión, industria,
comercio o trabajo, siempre y cuando sea lícito.
• Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial.
• Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la autoridad judicial.

ART. 123 CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.
Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos, etc., Y de una manera general, todo contrato de
trabajo.
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno y sus
trabajadores.
Marco Normativo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL ART. 123
CONSTITUCIONAL.
Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en
cualquier relación laboral, tales como:
Jornada
Salario
Días de descanso
Vacaciones
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Seguridad e Higiene
Capacitación y Adiestramiento
Marco Normativo

ART. 20 LFT.
Se entiende por relación
de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de
origen, la prestación de
un trabajo PERSONAL,
SUBORDINADO a una
persona, mediante el
pago de un SALARIO.
Relación Laboral

ART. 20 LFT.
Es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Contrato Individual de
Trabajo

ART.386-403 LFT.
Es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o
establecimientos.
Contrato Colectivo
de Trabajo

REQUISITOS:
-No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en la ley y los contratos vigentes
-Titularidad otorgada al Sindicato que represente a la mayoría de
trabajadores
-Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje competente
Contrato Colectivo de
Trabajo

ART. 404-421 LFT
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen
unao más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Contrato Ley

ART.422, 424 Y 425 LFT
Conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o
establecimiento.
Reglamento Interior
De Trabajo

ART.82-89 LFT
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo.
• Unidad de tiempo
• Unidad de obra
• Comisión
• A precio alzado
• Etc.
Prestaciones

ART.90-97 LFT.
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia y el orden material, social y cultural, y
para proveer la educación obligatoria a sus hijos.
Prestaciones

* Pensiones Alimenticias
• Rentas (hasta un 10%) Abonos para préstamos
del NFONAVIT (hasta un 20 %)
* FONACOT (hasta un 10%)
Prestaciones
EXCEPCIONES EN MATERIA DE DESCUENTO, REDUCCIÓN O
COMPENSACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO

ART. 58-68 LFT
Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su
servicio
- Diurna 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)
- Nocturna 7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.)
- Mixta 7 ½ hrs. (comprende los anteriores rangos,
siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 ½
hrs.)
JORNADA
MÁXIMA
Prestaciones

ART. 66 LFT
•Prolongación de la jornada de trabajo por causas
extraordinarias.
•No más de tres horas diarias ni más de tres veces
en una semana.
•Mismas que se pagaran en un 100% más
•Por lo que la prolongación de 9 horas a la
semana obliga a un pago del 200%
Prestaciones

ART. 69-75 LFT
Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de
salario íntegro.
Los trabajadores no están obligados a
prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al
trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el
servicio prestado.
Prestaciones

Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Cuando el trabajador llegue a prestar su servicio en
un día de descanso obligatorio tendrán derecho a
que se les pague, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
Prestaciones

ART. 71 LFT.
En los reglamentos de esta Ley se
procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
Prestaciones

ART. 87 LFT.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente
a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Prestaciones

ART.76-81 LFT
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
Prestaciones

ART. 117-131 LFT.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas,
de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite
objeción de los trabajadores.
Prestaciones

Derivado de la aprobación por parte del
Congreso de la Unión, se publicaron las
reformas a la Ley Federal del Trabajo, en el
Diario Oficial de la Federación el 30 de
noviembre de 2012.
Reformas Laborales

1. Acceso al mercado laboral  Más y mejores empleos
formales para todos, en especial para jóvenes y
mujeres.
2. Competitividad y Productividad  Más atractiva
nuestra economía, con lo que se atraen más
inversiones y se generan más empleos.
3. Trabajo decente  Mejores condiciones de seguridad
y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los
derechos y prestaciones de seguridad social.

Artículo 2º
Respeto a la
dignidad humana
del trabajador.
No exista discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social,
condiciones de salud. Religión,
condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil.
Acceso a la
seguridad social
Salario Remunerador
Capacitación
Continua
Condiciones óptimas
de seguridad e
higiene Respeto irrestricto a
los Derechos
Colectivos de los
Trabajadores: *
Libertad de
asociación,
Autonomía,
Derecho de huelga
* Contratación
colectiva.
Reformas Laborales

• El ejercicio del poder en una relación de
subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se
expresa en conductas verbales, físicas o
ambas.
Hostigamiento
• Una forma de violencia en la que, si bien
no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que conlleva a
un estado de indefensión y de riesgo
para la víctima, independientemente de
que se realice en uno o varios eventos.
Acoso sexual
Artículo 3º Bis
Reformas Laborales

Artículos 22 Bis, 173,
174, 175 Bis y 995 Bis
Cese de labores de menor de 15 años
fuera del círculo familiar, entendiéndose a
los parientes por consanguinidad,
ascendientes o colaterales hasta el
segundo grado.
SANCIÓN: Prisión de 1 a 4 años y multa
de 250 a 5000 veces el salario mínimo
general.
No se considera trabajo (para los
menores de 15 años), bajo la supervisión,
cuidado y responsabilidad de los padres,
tutores o quienes ejerzan la patria
potestad en las actividades.
• Creación Artística
• Desarrollo científico o deportivo o de
talento
• Ejecución musical o interpretación
artística
Reformas Laborales

Se otorgará permiso de
paternidad de cinco días
laborables con goce de
sueldo a hombres
trabajadores por
nacimiento de hijos y de
adopción.
No se empleará trabajo
de mujeres en periodos
de gestación o lactancia,
en declaratoria de
contingencia sanitaria, lo
anterior sin perjuicio de
salario, prestaciones y
derechos.
Artículos 132 fracción
XXVII Bis a 168
Reformas Laborales

Artículo 170
-Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto:
* A solicitud expresa de la trabajadora
* Previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,
*Tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir
hasta cuatro de las seis semanas previas al parto para después del mismo
En caso de que los hijos hayan nacido con
cualquier tipo de discapacidad o requieran
atención médica hospitalaria, el descanso podrá
ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,
previa presentación del certificado médico
correspondiente..
II. Bis. En caso de adopción de infante,
disfrutarán de un descanso de seis semanas con
goce de sueldo, posteriores al día que lo reciban
Reformas Laborales

Artículo 133
Prohibir certificado de ingravidez
para el ingreso, permanencia y
ascenso en el empleo (frac. XIV).
Reformas Laborales

Adecuar las instalaciones de los
centros de trabajo que tengan
más de 50 trabajadores, a fin de
facilitar el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con
discapacidad. (Art. 132, XVI Bis)
Artículo Segundo transitorio:
36 meses de plazo para
hacer adecuaciones,
después de que entre en
vigor la reforma.
Reformas Laborales

Artículos 25 y 35
La relación de
trabajo puede
ser
Por obra o
tiempo
determinado
Por
temporada o
por tiempo
indeterminado
En el contrato de trabajo
deberá especificarse si la
relación de trabajo es por
obra, o tiempo
determinado, por
temporada o por tiempo
indeterminado y en su
caso podrá estar sujeto a
prueba o a capacitación
inicial.
A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.
Reformas Laborales

El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede
extenderse a 180 días para puestos de dirección,
gerenciales, funciones de dirección o administración,
labores técnicas o profesionales especializadas
La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puede
extenderse a 6 meses para puestos de dirección,
gerenciales, funciones de dirección o administración o
labores que requieran conocimientos profesionales
especializados.
Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por
escrito, garantizando seguridad social.
Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse
al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva
dentro de una misma empresa.
Artículos
39-A, 39-B,
39-C, 39-D,
39-E y 39-F
Reformas Laborales

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá
específicamente esa naturaleza. El trabajador
y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un
salario remunerador, así como el pago por
cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se
exceda la jornada máxima legal y se respeten
los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que
perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso
será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
Artículo 83
Reformas Laborales

CAUSAS DE RESCICIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR…
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador,
cónyuge, padres, hijos o hermanos;
Replantear el mecanismo para comunicar el aviso
de rescisión de la relación de trabajo que debe dar
el patrón a los trabajadores (Art. 47), a efecto
superar la incongruencia de probar en juicio un
hecho negativo, es decir que el trabajador se negó
a recibir el aviso de despido.
Artículos
51 Y 47
Reformas Laborales

Limitar la generación de salarios vencidos
para combatir la práctica indebida de
prolongar artificialmente la duración de los
procedimientos laborales:
* Doce meses máximos desde la fecha del
despido.
* Posteriormente, sólo la generación de
intereses, al 2 por ciento mensual, sobre 15
meses de salario.
En caso de muerte del trabajador,
dejarán de computarse los salarios
vencidos como parte del conflicto, a
partir de la fecha del fallecimiento.(Art.
48).
Artículo
48
Reformas Laborales

Pago de salarios por medios electrónicos,
a cargo del patrón. Los gastos o costos
que originen estos medios alternativos de
pago serán cubiertos por el patrón.
Artículo
101
Reformas Laborales

Es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras
o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras.
(artículo 15-A)
Reformas Laborales

Debe
cumplir con
lo siguiente:
No podrá abarcar la
totalidad de las
actividades
Deberá
justificarse
por su
carácter
especializa
do
No podrá
comprender
tareas iguales o
similares a las que
realizan el resto de
los trabajadores al
servicio del
contratante.
Si no se cumplen todas
estas condiciones, el
contratante se
considerará patrón.
El contrato
debe estar
por escrito.
La empresa contratante deber
cerciorarse permanentemente que
la empresa contratista cumple con
las disposiciones en materia de
seguridad, salud y medio ambiente
en el trabajo.
Artículos 15-A, 15-B, 15-C
Reformas Laborales

Artículo 311
El trabajo a domicilio es aquel que se realiza
utilizando tecnologías de la información y la
comunicación.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas
de las señaladas en este artículo se regirá por
las
disposiciones generales de esta Ley.
Los salarios de los trabajadores a domicilio
no podrán ser menores de los que se
paguen por trabajos semejantes en la
empresa o establecimiento para el que se
realice el trabajo.
Reformas Laborales

Artículo 502
Se incrementó el monto de la indemnización por
muerte del trabajador con motivo de un riesgo de
trabajo a 5,000 días de Salario Mínimo Vigente.
Reformas Laborales

Facilitar a los sindicatos el
cumplimiento de sus
obligaciones ante las
autoridades registradoras,
mediante la utilización de
herramientas electrónicas, para
proporcionar informes, notificar
sus cambios de directiva,
modificaciones estatutarias, y
altas y bajas de miembros
Artículo377
Reformas Laborales

Artículo 371
Los estatutos de los
sindicatos
contendrán:
Procedimiento para
elección de la
directiva y número de
miembros,
salvaguardando el
libre ejercicio del voto
con las modalidades
que acuerde la
asamblea general; de
votación indirecta y
secreta o votación
directa y secreta;
XIII. “Época de presentación de
cuentas y sanciones a sus
directivos en caso de
incumplimiento.
• “Para tales efectos, se deberán
establecer instancias y procedimientos
internos que aseguren la resolución de
controversias entre los agremiados, con
motivo de la gestión de los fondos
sindicales.”
Reformas Laborales

Artículo 373
“La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a
la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración
del patrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas
sindicales y otros bienes, así como su destino.
“La obligación a que se refiere el párrafo anterior no es
dispensable.
“En todo momento
cualquier trabajador
tendrá el derecho de
solicitar información a
la directiva sobre la
administración del
patrimonio del
sindicato.
“De no existir dichos procedimientos o
si agotados éstos, no se proporciona la
información o las aclaraciones
correspondientes, podrán tramitar ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje que
corresponda, el cumplimiento de
dichas obligaciones.
El ejercicio de las
acciones a que se
refiere el párrafo
anterior, por ningún
motivo implicará la
pérdida de derechos
sindicales, ni será
causa para la
expulsión o
separación del
trabajador
inconforme.”
Reformas Laborales

Artículo 365 BIS
Las autoridades a que se refiere el
artículo anterior [en realidad se refiere al
Art. 365] harán pública, para consulta de
cualquier persona, debidamente
actualizada, la información de los
registros de los sindicatos…
... El texto íntegro de las versiones
públicas de los estatutos de los
sindicatos deberá estar disponible en los
sitios de Internet de la STPS y de las
Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje, según corresponda.
Reformas Laborales

“Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
harán pública, para consulta de cualquier
persona, la información de los contratos
colectivos de trabajo que se encuentren
depositados ante las mismas. Asimismo,
deberán expedir copias de dichos
documentos…
De preferencia, el texto íntegro de las
versiones públicas de los contratos
colectivos de trabajo deberá estar
disponible en forma gratuita en los sitios de
Internet de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.”
Artículo 391 BIS
Reformas Laborales

Artículo 395
Con fundamento en los criterios emitidos por la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, se
deroga la cláusula de exclusión por separación
(“Podrá también establecerse que el patrón
separará del trabajo a los miembros que
renuncien o sean expulsados del sindicato
contratante.”), anteriormente la LFT permitía
incluir en los contratos colectivos de trabajo,
en la materia (Art. 395, 2º párrafo).
Reformas Laborales

Para la imposición de las sanciones, se describen los elementos que debe tomar en
cuenta la autoridad y se precisa en qué casos se considerará que hay reincidencia.
Para que la sanción sea representativa y tienda a evitar irregularidades, se propone
que, cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se imponga
sanción por cada uno de los trabajadores afectados, y si con un solo acto u omisión se
incurre en diversas infracciones, se acumulen las sanciones.
Incrementar el monto de las multas para sancionar la interposición notoriamente
improcedente del recurso de revisión y de reclamación contra los actos de ejecución
(Art. 856).
Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en el capítulo de
responsabilidades y sanciones o en alguna otra disposición de la Ley, se impondrá al
infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces el salario mínimo general (Art.
1002).
Incrementar el monto de las sanciones a quienes infrinjan las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo, que podrían llegar hasta cinco mil veces de salario mínimo general
por cada violación cometida. (Art. 1002).
Reformas Laborales

Multa
(salarios
mínimos)
Monto
mínimo
Monto
máximo
Concepto Incumplimiento
50-250 $3,322.50 $16,612.50 Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones
250-5000
$16,612.50 $332,250.00
Participación de los trabajadores en las Utilidades de
las Empresas.
50-1500
$3,322.50 $99,675.00
Obligaciones patronales en materia de Seguridad e
Higiene
250-5000
$16,612.50 $332,250.00
Capacitación, exigir compra de artículos de
consumo en una tienda o lugar determinado,
obligar a afiliarse a algún sindicato, intervenir en el
régimen del sindicato, hacer colectas, restringir
derechos, hostigamiento y/o acoso sexual.
50-2500
$3,322.50 $166,125.00
Normas que rigen el trabajo de mujeres y menores.
Zona
Geográfica A
Zona
Geográfica B
$70.10 $66.45
Reformas Laborales

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Objetivo
Brindar a los participantes la información necesaria de lo
que es una inspección del trabajo, explicando su
funcionamiento y la manera efectiva del cumplimiento
en materia laboral.

La inspección del trabajo es la institución pública
que vigila el cumplimiento de las normas de
trabajo, relativas a condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento,
seguridad y salud laboral, en favor de los
trabajadores en los centros de trabajo.
Su principal función es concientizar a patrones y
trabajadores, sobre la necesidad de cumplir con
la normatividad laboral vigente, en los centros
trabajo; A través de medidas preventivas, y donde
resulte necesario coercitivas.
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Funciones de la Inspección del Trabajo:
Conforme lo dispuesto en el artículo 540 de la Ley Federal del Trabajo,
son:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de
trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía
de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.

Campo de acción de la Inspección del Trabajo:
La inspección del trabajo es el instrumento más importante de
la presencia e intervención del Estado para diseñar, estimular
a contribuir al desarrollo de una cultura de prevención que
abarque todos los aspectos que potencialmente están bajo su
competencia: relaciones laborales, condiciones generales de
trabajo, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y
cuestiones relacionadas con la seguridad social.

COMPETENCIA LOCAL:
El artículo 527 de la Ley Federal Del Trabajo determina cuáles
empresas son de competencia Federal y por exclusión las
que no se mencionan en el listado que contiene dicho
dispositivo legal, serán de competencia de la inspección del
trabajo local.
También es de competencia Federal los rubros de Seguridad y
Salud y Capacitación, Adiestramiento y Competitividad,
independientemente de la actividad de la empresa.
Cabe destacar que la Inspección del Trabajo, es la
encargada de vigilar el cumplimiento de la normatividad en
su ámbito de competencia y asesorar a Patrones y
Trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir con las
normas de trabajo.

PROCESO DE INSPECCIÓN
VISITA DE INSPECCIÓN.
* Orden de Visita de Inspección;* Citatorio dirigido a :
a) Representante o Apoderado
Legal
b) Propietario/Patrón
* Realización de la Visita, se constituye el Inspector en la Fuente de Trabajo:
1.- Identificación del Inspector;
2.- Nombramiento de testigos;
2. -Revisión de Documentos ;
2.- Recorrido por las instalaciones ;
3.- Interrogatorios a trabajadores; y
4.- Cierre del acta y firma de la misma.

a) Cuando el compareciente actúe como
apoderado de persona física podrá hacerlo mediante
Poder Notarial o Carta-Poder firmada por el otorgante,
ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada;
b) Cuando el apoderado actúe como representante
legal de persona moral, deberá exhibir el testimonio
notarial que así lo acredite;
c) Cuando el compareciente actúe como apoderado
de persona moral, podrá acreditar su personalidad
mediante Testimonio Notarial o Carta-Poder otorgada
ante dos testigos, previa comprobación de que quien
le otorga el poder está legalmente autorizado para
ello.

Cabe hacer notar, que en caso de que no
compareciera el patrón o persona designada para
ello, la inspección se entiende con la persona que
atienda al Inspector y en el caso de que hubiera
oposición a la realización de la Inspección o nadie
atendiera al fedatario público, se le tienen por ciertos
los hechos materia de la misma, iniciándose por tanto
el Procedimiento Administrativo Sancionador por
Violaciones a la legislación laboral vigente.

Revisión y calificación
de acta de inspección Violaciones a
la ley
NO
NO
Acuerdo
de Archivo
SI
Radicación y
Emplazamiento
Celebración de
audiencia
Valoración de pruebas
CumplimientoNO
SI
Resolución
absolutoria
Resolución
condenatoria
Medios de
impugnación
SI

Una máquina puede hacer
el trabajo de 50 hombres
corrientes. Pero no existe
ninguna máquina que
pueda hacer el trabajo de
un hombre extraordinario
(1856-1915) Ensayista
Estadounidense

Dudas o Aclaraciones
mavendano@guanajuato.gob.mx

¡Muchas gracias!
Secretaría de Gobierno
Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral

Tema. 1. aspectos generales en materia laboral

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