3. Es uno de los elementos más importantes de una
organización empresarial.
Son las personas que dirigen, ejecutan y
desempeñan labores, efectúan las correcciones
necesarias y controlan que las tareas se cumplan
como se trazaron.
4. FUNCIONES:
1) Estimación de las necesidades
de personal:
El área de recursos humanos de la empresa debe
saber exactamente que cantidad de empleados se
requiere para el proceso productivo.
Por ejemplo: Si la mano de obra es excesiva,
significará una perdida para la empresa. Si la mano
de obra es escasa, no podrá cumplir con las
entregas pactadas del producto.
5. 2) Reclutamiento y selección .
Reclutamiento: Proceso mediante el cual la empresa
reúne candidatos para elegir quien cubrirá el puesto vacante.
Selección: La empresa luego de analizar las capacidades
de cada postulante, selecciona el mejor para cubrir el puesto
de trabajo
6. 3) Retribuciones e Incentivos.
Sueldos: Es el dinero que debe pagar la empresa a sus
empleados por el trabajo realizado.
Incentivos: El empresario debe saber motivar a su
empleado para que este haga de la mejor manera posible su
trabajo.
7. 4) Formación del personal.
El área de recursos humanos debe generar cursos para
capacitar a sus empleados y esta manera obtener trabajo de
máxima eficiencia
8. 5) Comunicación.
La comunicación y la buena información entre los miembros de
la empresa, incluidos los distintos departamentos, darán
como consecuencia el cumplimiento de los objetivos.
9. Carrera: Bachiller en Economía y
Gestión de las Organizaciones.
Nivel: Secundario para adultos
Modalidad: Secundario a Distancia
Espacio Curricular: Tecnología de
Gestión II
Docente: Cabrera Mirian
Fecha: 21/11/2013
Email: mecabrera @live.com
Sitio Web del ICE www.icetuc.com.ar
Cómo citar este material: Prof.
Cabrera Mirian . Gestión de Recursos
Humanos
10. Carrera: Bachiller en Economía y
Gestión de las Organizaciones.
Nivel: Secundario para adultos
Modalidad: Secundario a Distancia
Espacio Curricular: Tecnología de
Gestión II
Docente: Cabrera Mirian
Fecha: 21/11/2013
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Humanos