2. La estructura organizacional
se basa en cinco puntos:
1 - División de trabajo: Las diversas tareas son ejecutadas en forma
lógica y cómoda. Se da de acuerdo a capacidades que posee el
individuo.
2 - Departamentalización: agrupación de empleados y tareas. Es
la forma en que se divide el trabajo.
3 - Jerarquía: es la vinculación entre departamentos,
especificando quien depende de quien. Existe una cadena de
mando.
4 - Coordinación: establece mecanismos para que se puedan
integran los distintos departamentos, la comunicación es un
mecanismo y factor fundamental.
5 - Delegación de autoridad y responsabilidad: Las líneas de
autoridad deben ser claras para todos los puestos, la autoridad
para decidir debe ser delegada conforme a la necesidad de
cada puesto.
3. ¿Qué es la cultura
organizacional?
Es el conjunto de normas, ideas y pautas
de comportamiento compartidas por
todos los miembros de una organización,
en función de los objetivos
organizacionales establecidos.
4. Organigrama:
Es
una manera de graficar la estructura
de una organización, de manera tal que
permita visualizar de una manera más
sencilla los niveles jerárquicos de una
empresa