liderazgo

1. SESIÓN DE TUTORÍA: Nº 1
INFLUENCIA
DIRIGIDO A :
¿QUÉ BUSCAMOS?

Materiales:
I. PRESENTACIÓN 10’
 Realizan la dinámica “ la cita que nos ha unido “ ( cita no referida a una reunión o encuentro sino
a la reproducción de un expresión humana frase , refrán ,pensamiento , proverbio etc )
 Se coloca el título de la dinámica en la pizarra y se les explica el proceso.
 Cada participante debe sacar un papelito con una expresión incompleta yluego buscaran el resto
de la frase alrededor del ambiente , formándose así grupos , luego escribirán en un papelote la
frase completa que les ha tocado y cuando les mencionen su turno la gritaran fuerte , luego de
todos haber declamado su frase la pegaran en el ambiente cerca de su espacio de trabajo
OBSERVAN DIFERENTES IMÁGENES DE DISTINTOS PERSONAJES LIDERES Y RESPONDEN LAS PREGUNTAS
PLATEADAS
1¿ SON ESTOS LÍDERES?
2¿LOS LÍDERES SON SIEMPRE BUENOS ?
3¿POR QUÉ HAY TANTOS MALOS LÍDERES EN EL MUNDO ?
CON LA TÉCNICA METAPLAN ( SE LES ENTREGA LA MITA DE UNA HOJA Y CON UN PLUMÓN GRUESO ESCRIBEN
SU OPINION LA PEGAN EN LA PIZARRA CON CINTA MAKISTAPE) RESPONDEN LA SIGUIENTE PREGUNTA
¿QUÉ ES UN LÍDER ?
EL MODERADOR LEE SUS OPINIONES ORDENÁNDOLAS SI SE PARECEN Y SINTETIZA EL CONCEPTO
LIDER ES AQUELLA PERSONA QUE POSEE LA HABILIDAD DE INFLUIR SOBRE LOS MIEMBROS DE UN GRUPO PARA
ALCANZAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS .
¿CUESTA SER LÍDER? HAY UN PRECIO QUE PAGAR EN 2 DA DE CORINTIOS 6:4AL 6 SE MENCIONA EL PRECIO
QUE TUVO QUE PAGAR EL APÓSTOL PABLO ,LO LEE UN VOLUNTARIO , PERO TAMBIÉN DEL 6 AL 10 SE MENCIONA
LAS CUALIDADES QUE SE ADQUIERE EN ESE PROCESO .
ESTAMOS DISPUESTOS A PAGAR ESE PRECIO PRECISAMENTE EL TEMA A TRABAJAR HOY ES INFLUENCIA Y SE
COLOCA EL TITULO EN LA PIZARRA
II. DESARROLLO 30’
Se coloca el concepto de influencia pag 2 del libro del alumno pero los espacios en blanco se quedan
en blanco se les entrega tarjetas a algunos participantes y pegan donde creen que corresponden
completando el concepto y lo escriben en el libro .se lee en conjunto .
En los grupos formados anteriormente discuten y desarrollan la pregunta que hace que uno tenga
influencia y completan mi inventario de influencia luego de 5 minutos intervienen oralmente
compartiendo alguna experiencia para todos .
Responden la pregunta
a) De donde viene el liderazgo
b) Por que se necesita lideres
LA CITA QUE NOS HA
UNIDO

2. Para responder estas preguntas Leen la pagina 3 y parte de la 4 en la lectura bíblica
En el grupo lo lee uno en vz alta y todos siguen la lectura
Después de haber leído , Los estudiantes subrayan todas las cosas que Dios ordena a los seres
humanos que hagan después de haberles creado
Encierran en un círculo las palabras relacionadas con liderazgo
Luego en plenaria vemos lo subrayadado y en circulo .
Desarrollna las preguntas de reflexión pag 4 del libro y exponen sus ideas .
El moderador explica que el propósito de nosotros como lideres cristianos cada día es influenciar a
otros, es fácil manejar a los de abajo dando ordenes , imponiéndose , etc pero el reto es influir hacia
arriba , el lider es omnidireccional quiere decir que tenga el poder de influir en todas las direcciones
hacia arriba , abajo y a los lados .
Se presenta la imagen pag 5
Para reforzar lo explicado
Completan su libro
Leen el texto bíblico
III. CIERRE 5’
Todos en grupo leen la idea fuerza
Yo soycreado a la imagen de Dios ,sin considerar mi edad,posición,ingresos,raza o genero,tengo
el potencial para liderar .
Luego el moderador pasa por algunos grupos ylevanta la idea fuerza y todo el grupo la lee e n voz
alta por lo menos 4 grupos y luego todos nuevamente en circulo lo dicen fuerte a la voz de tres .

3. 1. Para liderar a la gente, camina tras ellos
Esta primera frase refleja un hecho fundamental: el líder lo es porque tiene
quien le reconoce y sigue, siendo un verdadero líder no quien hace lo que le
place sustentado por el poder sino quien verdaderamente se preocupa por
aquellos que lo han puesto donde está.
2. El que nunca ha aprendido a obedecer no puede ser
un buen comandante
El autor refleja la necesidad de que aquellos que lideran sepan ponerse en el
lugar de quienes son por él liderados.
3. La tarea del líder es llevar a la gente desde donde
están hasta donde no han estado (Henry Kissinger)
Breve frase que refleja que el líder surge cuando es necesario alcanzar un
punto que los miembros del grupo no son capaces de solucionar de manera
individual o sin una coordinación.
5. Una gran persona atrae a grandes personas y sabe
cómo mantenerlas juntas (Johann Wolfgang von
Goethe)
Frase que deja ver la relevancia de la personalidad y la disposición hacia los
demás a la hora de liderar de manera eficaz.
Este proverbio refleja la idea de que lo importante es dar y ser un ejemplo, no
dar una imagen de fuerza u oprimir a los liderados.
8. Un buen líder lleva a las personas a donde quieren
ir. Un gran líder las lleva a donde no necesariamente
quieren ir pero deben de estar (Rosalynn Carter)
La que fuera Primera Dama hace referencia a que no siempre las decisiones
que se deben de tomar están de acuerdo con la corriente de pensamiento
mayoritario, siendo a veces necesario impulsar un acercamiento hacia
determinada postura.
9. Cualquiera puede sostener el timón cuando el mar
está en calma (Publilio Siro)

4. Este autor nos dice que el auténtico liderazgo se muestra cuando surgen las
dificultades, siendo sencillo dirigir sin que exista ningún problema real.
10. La cualidad suprema del liderazgo es la integridad
(Dwight Eisenhower)
Eisenhower nos indica la importancia de la integridad dentro del rol del
líder.
13. Las personas no deben sentirse obligadas. Deben
ser capaces de elegir su propio líder (Albert Einstein)
El verdadero liderazgo es el que surge del reconocimiento y no de la
imposición, tal y como indica el conocido autor de esta frase.
14. El arte de la comunicación es el lenguaje del
liderazgo (James Humes)
Esta frase nos indica la importancia de que el líder sea capaz de comunicar
correctamente los diferentes objetivos y aspectos que quienes le siguen deben
tener en cuenta, así como de ser capaz de aceptar y valorar las opiniones de
cada uno de ellos.
15. No vayas donde guía el camino. Ve donde no hay
camino y deja huella (Ralph Waldo Emerson)
Frase que refleja que el líder no se limita a seguir el camino pautado, sino que
es capaz de crear nuevas soluciones y caminos por los que los demás puedan
ir.
16. En términos de estilo, nada con la corriente. En
términos de principios, permanece como una roca
(Thomas Jefferson)
Esta frase refleja la necesidad de ser adaptable pero a su vez mantener los
principios y valores que te guían.

5. 17. Un buen líder no se queda atascado detrás de su
escritorio (Richard Branson)
Si alguien quiere ser un buen líder no puede ser pasivo: debe ser capaz de
observar y dar respuesta a los cambios del entorno y de las necesidades de
aquello que lidera, ofreciendo su apoyo y ejerciendo verdaderamente su papel
en contacto con la realidad
18. El ejemplo no es lo principal para influenciar a
otros. Es la única cosa (Albert Schweitzer)
Como hemos comentado anteriormente, servir de ejemplo es lo que hace que
alguien sea reconocido y merecedor de respeto e incluso de liderazgo.
20. Permanece con un líder cuando esté en lo correcto,
quédate con él cuando siga estando en lo correcto, pero
déjalo cuando ya no lo esté (Abraham Lincoln)
Frase que hace referencia a la necesidad de hacer ver que el liderazgo no es
algo eterno o absoluto o que un líder no tiene porqué estar siempre en lo
cierto, siendo importante no obcecarse ni idealizar a dicho líder y saber
separarse de él cuando deja de luchar por lo correcto.
21. Hay una diferencia entre ser líder y ser un jefe. Los
dos se basan en la autoridad. Un jefe demanda
obediencia ciega; un líder se gana su autoridad a través
de conocimiento y confianza (Klaus Balkenhol)
Frase que diferencia claramente entre la posición obtenida por puesto o
imposición y la obtenido por respeto.
22. Un buen líder no es un buscador de consensos, sino
un moldeador de consensos (Martin Luther King)
El líder no ha de limitarse a esperar que todos se pongan de acuerdo, sino que
debe buscar activamente que el consenso se genere y se dirija a algo positivo.

6. 23. Liderazgo y aprendizaje son indispensables el uno
para el otro (John F. Kennedy)
El liderazgo necesita del aprendizaje para poder ejercer y regular sus
funciones, mientras que el aprendizaje precisa de una guía para poder llevarse
a cabo
24. El liderazgo es desbloquear el potencial de la gente
para hacerlos mejores (Bill Bradley)
El buen líder ayuda a los demás a optimizarse y desarrollar todo su potencial
25. El liderazgo no se trata de títulos, posiciones o
diagramas de flujo, sino de una vida que influye sobre
otra (John Maxwell)
La importancia del liderazgo es en realidad el efecto que tiene sobre los
liderados y las repercusiones que sus acciones puede tener en sus vidas.
26. Los grandes líderes no se definen por la ausencia de
debilidad, sino por la presencia de fortalezas claras
(John Zenger)
Aunque en algunas de las anteriores frases hemos mencionado algunas
características típicas de un buen líder, lo cierto es que ello no implica que no
puedan tener debilidades: todos nosotros tenemos un amplio surtido de
defectos y puntos flacos. En lo que las personalidades que ejercen de
líderes destacan suele ser en la existencia de grandes puntos fuertes.
28. El pesimista se queja del viento. El optimista espera
que cambie. El líder arregla las velas (John Maxwell)
El papel del líder es el de guía de la acción, debiendo ser un elemento
fundamentalmente activo en la consecución de los objetivos.

7. 31. Los líderes que trabajan más efectivamente, me
parece, nunca dicen “yo”. Ellos no piensan “yo”. Ellos
piensan “nosotros”. Ellos piensan “equipo” (Tom
Peters)
Frase que resalta la importancia de centrarse en el bienestar del equipo y
en que este alcance sus metas, dejando de lado el “sí mismo”.