El documento proporciona información sobre Hay Group, una consultora internacional fundada en 1943 que trabaja con organizaciones para ayudarlas a alcanzar sus objetivos mediante la gestión efectiva de los recursos humanos. El sistema de clasificación y valoración de puestos de trabajo desarrollado por Hay Group se ha convertido en una herramienta administrativa útil para analizar puestos y organizaciones.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA, CIENCIAS Y TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENSIÓN LITORAL
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGO
AUTOR (A)
NEUCARI ANDRADE
PROFESOR:
NICOLAS ARCAYA

2. Fue fundada por Edward N. Hay en 1943, quien es el
pionero de muchas prácticas sobre personal y gestión empresarial de
hoy. La empresa lleva más de 60 años trabajando en muchas
compañías importantes colaborando con la gestión de personal y los
recursos de forma innovadora. En diferentes sectores empresariales
han estado involucrados colaborando con que las empresas alcancen
sus objetivos. En el transcurso de los años Hay Group ha evolucionado
pero sus raíces aun permanecen intactas colaborando con que los
trabajos de las personas y las organizaciones funcionen
adecuadamente.

3. Es una consultora internacional que trabaja con las
organizaciones para hacer realidad sus estrategias. Se centran en
lograr cambios que ayuden a personas y organizaciones a explotar su
potencial. Motivando, ayudando a ser más eficientes y desarrollando
talentos se logra que las personas se desempeñen mejor en sus
trabajos.

4. Fue desarrollado por Edward N. Hay y Dales Purves. El
sistema inicialmente se diseño para valoración de cargos pero se ha
podido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa
herramienta administrativa a través del análisis de puestos y
organizaciones.

El Actuar: con responsabilidad por los resultados.

El Pensar: en la solución de problemas.

El Saber: las habilidades y destrezas dentro de la organización

5. Son las que expresan el movimiento y transformación en la
dirección la en el proceso de formación laboral como cualidad
trascendente de la modelación que se realiza; en la misma se utiliza el
término de dimensión a partir de analizar el objeto y los elementos que
lo componen y determinan la dinámica del proceso analizado.

6. Las empresa tiene dos dimensiones:
Una dimensión interna, que afecta a sus trabajadores, a su impacto
medioambiental, a la gestión de las materias primas, a sus condiciones
de trabajo o la peligrosidad de sus productos
Una dimensión externa frente a la sociedad en su conjunto,
proveedores, consumidores, clientes, contratistas...

7. Al hablar de la dimensión de la globalización, vale decir, de su
extensión, debemos señalar que ello no sólo tiene un alcance en lo
económico, lo cual es obvio, por ser la causa que la genera;
además ella se extiende a lo social, y en especial en el mundo del
trabajo, al producir todo un complejo de cuestiones o problemas que se
han agravado o que han surgido como consecuencia del mismo.

8. Atiende a la forma jurídica que toma la empresa (sociedad
limitada, sociedad anónima, etc.). También hace referencia a la
estructura organizativa de la empresa, es decir, a cómo se distribuye el
poder, la responsabilidad y el trabajo en la misma.

9. Una tabla de valoración se constituye de la siguiente forma:
a) Conformar un comité de 5 a 6 personas que conozcan de la
empresa a fondo.
b) Este comité debe tomar en cuenta los factores compensables.
c) ¿Qué es un factor? Son los elementos comunes dentro de la
empresa.