4. Según Robbins existen evidencias de que la razón
principal de los problemas de las personas en las
organizaciones es la incertidumbre.
A las que mas frecuentemente nos enfrentamos en
el ambiente son: la económica, política y
tecnológica
La primera se origina a partir de los cambios en los
ciclos de negocios, las contracciones de la
economia
5. La incertidumbre política es generada por la
inestabilidad en el sistema político de los países
además de que los cambios políticos no son
implementados de manera ordenada.
El cambio tecnológico provoca estrés en las
personas porque su experiencia, conocimientos y
habilidades se vean obsoletas frente a las
innovaciones en las tecnologías.
7. Las demandas de tarea son todos los factores
relacionados con el trabajo de una persona van
desde el diseño del trabajo, condiciones del mismo
y la distribución física de su área de trabajo.
Las demandas de rol se dan por que se espera
que el empleado haga mas de lo que el tiempo le
permite, además de que se puede dar que la
persona no entienda del todo cuales son las
expectativas que se tiene de ella.
Las demandas interpersonales son las creadas por
otros empleados, el estrés aquí se da por la falta
de apoyo y las malas relaciones con los demás.
9. Ejemplos de problemas familiares estresantes
tenemos: dificultades conyugales, la disciplina de
los hijos, rupturas con la familia, etc. estos son
problemas que desafortunadamente no se quedan
en la puerta antes de entrar al trabajo.
los problemas económicos se originan a causa
del dinero, ya que las personas no son capaces de
administrar de una buena forma lo que perciben o
sus deseos superan sus ingresos o capacidad de
pago
10. El estrés es un fenómeno acumulativo
Cada factor estresante nuevo se agrega
a los ya acumulados anteriormente
Un solo estresor por si solo carece de
importancia
Un estresor mas puede significar “la
gota que derrame el vaso”