adsf

1. Minerva Lujano
Ángel Soto

2. ¿Qué es la evaluación del
desempeño?
 La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y
periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del
grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las
actividades y responsabilidades de los
puestos que desarrollan.

3. ¿Cual es su finalidad?
Mejorar Medir
Estrategias Desarrollo

4. Proceso

6. Cedula de objetivos
El empleado deberá saber, los objetivos que deberán
alcanzar, mismos que estarán orientados a las metas de la
compañía.

7. Responsabilidad por la evaluación
del desempeño
Gerente

8. Métodos de evaluación de desempeño.
1- Escalas gráficas continúas
2- Escalas gráficas semicontinuas
3- Escalas gráficas discontinuas
4- Método de elección forzada
5 -Método de investigación de campo
6 - Entrevista de evaluación del desempeño
7 – Evaluación 360º

9. 1- Escalas gráficas continuas

10. 2- Escalas gráficas semicontinúas

11. 3- Escalas gráficas discontinuas

12. 4- Método de elección forzada
Nº Pregunta Si No
1 Hace lo que le ordenan x
2 Acepta críticas constructivas x
3 Trabaja en equipo x
4 Produce bajo presión x
5 Comparte conocimientos x

13. 5 -Método de investigación de campo
6 - Entrevista de evaluación del
desempeño

14. Evaluación 360º
Clientes
Subordinados
Compañeros
Jefe

15. Bibliografía
 Idalberto Chiavenato, 2001. “Administración de Recursos Humanos”, S.A.,
Quinta Edición. Pag 354 a 380
 R. Wayne Mondy, 1997. Administración de Recursos Humanos”, sexta
edición. Pag 324 a 348
 “evaluación del desempeño”. Disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=y-cRwjbI714/ consultado el 11de
febrero 20017