Carrera desarrollo

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE EDO LARA
MAPA MENTAL
DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL
INTEGRANTE:
BELKIS OVIEDO – 7436041
PROF.
Bárbara Vásquez
ASIGNATURA SAIA
Gestión Recursos Humanos I
CABUDARE, 25-06-14

2. ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO
DE LA CARRERA PROFESIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
PLANEACIÓN DE
CARRERA
Una herramienta operativa de
Gestión de Recursos Humanos,
Es
En cuenta el potencial y las
preferencias de los propios
empleados,Tiene
Las relaciona con las
necesidades
organizacionales
Y
Planes precisos de
desarrollo del capital
humano,
Elementos
Fundamentales
Son
Los requerimientos
de personal a futuro
DeterminarElaborar
Mediante el cual se seleccionan los
objetivos y se determina a futuro el
historial profesional.
Proceso
Historial Profesional Objetivos
El conjunto de los trabajos, funciones,
puestos y responsabilidades desempeñados
durante la vida laboral.
los trabajos, funciones, puestos y
responsabilidades que se busca
desempeñar.
El
Es
Los
Son

3. ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO
DE LA CARRERA PROFESIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE
CARRERA
Importante aprender tanto
como sea posible de los
intereses, aptitudes y
capacidades de la persona
Preferencia
hacia carreras
Es
Etapas de
Crecimiento,
Exploración,
Establecimiento,
Mantenimiento,
Decadencia
Realista,
Investigación,
Social,
Convencional,
empresarial,
artística
Sobre
Orientación
Habilidades
ocupacionales
Aptitudes y
talentos
especiales
Anclas
Sobre
Interés o valor al que
no se renunciará si hay
que tomar una
decisión
Técnica-Funcional,
capacidad gerencial,
creatividad, autonomía e
independencia,
seguridad
Son
Satisfacer las necesidades de
la organización como del
individuo
Ofrecer a los empleados el
apoyo para formar metas
de carrera realistas y las
oportunidades para
realizarlas;
organización, el desempeño
mejorado por parte de una
fuerza laboral más
comprometida y el
empleado, una carrera más
rica y desafiante.
ambos obtengan

4. ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO
DE LA CARRERA PROFESIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
Administración de la
Carrera
Evite el choque con la realidad
Ofrezca puestos iníciales que
ofrezcan retos
Proporcione explicaciones reales
del puesto durante el reclutamiento
Sea exigente
Rotación periódica y desarrollo de
trayectorias profesionales
Evaluaciones del desempeño
orientadas a la carrera
Fomente las actividades de
planeación de carrera
Normas
Las
Importante
Ascensos y
promociones
Analizar
Decisiones
Motivación,
Desempeño y
Compromiso de
los empleados
Afecta
Antigüedad o
Capacidad
Puede ser
Transferencias
A el empleado
puestos más
interesantes, una
mayor conveniencia,
mayores posibilidades
de avance; mejores
horarios, ubicación
Ofrecerle

5. Administración de
la Carrera
Compromiso del
empleado
ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO
DE LA CARRERA PROFESIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
Crear
Con su autorrealización
desarrollar y utilizar todas
sus capacidades
enriquecer sus puestos y
facultarlos para planear e
inspeccionar su propio
trabajo y ayudarles a
continuar su educación y
crecimiento
Programas de
promoción
Internos
Establecer
La promoción desde dentro y
la contratación Actividades
de desarrollo
Evaluaciones de desempeño
orientadas a la carrera
Sistemas de registro
de carrera y avisos de
empleo
Asesoramiento previo
al retiro
Importante para la
productividad de las
economías modernas ya
que esta, se basa en la
creación, difusión,
utilización del saber, y es
utilizado para producir
bienes y servicios
Desarrollo del
Capital Humano
Es
El
Inducción
como finalidad que el
trabajador conozca más en
detalle la empresa y sus
funciones, se integra a su
puesto de trabajo y al
entorno humano en que
transcurrirá su vida laboral.
La
tiene

6. FIN