Material Complementario

1. Enfoque Integrador
Considera características emocionales y simbólicas del liderazgo.
¿Por qué algunos seguidores se prestan a un esfuerzo agotador y
aceptan sacrificios personales para conseguir el objetivo del grupo?
Tomo en cuenta Rasgos, habilidades, conductas del líder,
condiciones,
motivación intrínseca del seguidor.

2. Liderazgo Neo Carismático
Don de inspiración divina.
Percepción de seguidores - Líder con cualidades excepcionales.
Regularmente surgen en crisis sociales. (Weber)

3. Líder más confiable cuando se preocupa por
seguidores
que por sus intereses egoístas.
Teorías Neo-carismáticas
Impresiona más un Líder que arriesga realmente una
importante pérdida personal en cuanto a estatus, dinero,
posición de liderazgo o pertenencia a una organización.

4. Líderes carismáticos
Discrepan del estatus quo sin ser radicales
Actúan de manera poco convencional
Comunican confianza en ellos mismos
Entusiasmo contagioso
Halagos y reconocimientos que mejoran confianza y
obligación.
Tienen intervenciones emocionales
Regularmente sin acciones consensuales

5. Seguidores adoptan actitudes y
creencias
Crean un sentido de urgencia
Imitan aspectos superficiales
(gestos y formas de hablar).
A falta de crisis, el líder puede crear
insatisfacción por condiciones actuales
y proporcionar visión de futuro más
prometedor.

6. Los seguidores perciben que las creencias del líder
son correctas
Obedecen voluntariamente al líder
Sienten afecto por él
Están emocionalmente involucrados con la misión del
grupo/organización
Tiene metas de elevado rendimiento
Indicadores del Carisma

7. Líder carismático negativo
Orientación de poder personalizado.
Generar devoción hacia sí mismos más que hacia ideales.
Dominar y subyugar a seguidores manteniéndoles débiles y
dependientes.

8. Centralizar toma de decisiones
Utilizar castigos y recompensas para manipular y controlar
Limitar información y utilizarla para mantener imagen de
flexibilidad o para exagerar amenazas externas
Preocupación por glorificación más que por el bienestar de
seguidores
Líder carismático negativo

9. Conducta de líder crea enemigos - creyentes
Dependencia hacia líder inhibe desarrollo de sucesores
competentes
Ausencia de sucesores provoca crisis de liderazgo
Consecuencias Negativas

10. Líder transformador motiva a sus seguidores:
1) Concienzándolos de la importancia de los resultados de sus tareas
2) Induciéndoles a ir más allá de su interés egoísta por el bien de la
organización o el equipo.
3) Activando sus necesidades de orden superior.

11.  Crecimiento personal
 Autoestima
 Autorrealización.
Colaborador expande abanico de necesidades de orden
superior

12. … Seguidores generan
confianza,
admiración
lealtad y respeto
por el líder,
y están motivados para hacer más de lo que se
espera de ellos.
Efectos del liderazgo
transformador

13. Conductas de liderazgo transformacional.
Influencia idealizada: Estimula fuertes emociones de seguidores e identificación con el
líder.
Estimulación intelectual: Aumenta conciencia acerca de los problemas.
Influye para que vean los problemas desde una nueva perspectiva.
Consideración individualizada: Apoyo, ánimo y asesoramiento a seguidores.
Motivación Inspiradora: Comunicación de visión atractiva

14. Estimula cambios de visión
Conduce a colaboradores a dejar de lado sus
intereses y buscar el interés colectivo,
Aún cuando no tenga satisfechas necesidades
de seguridad, salud, amor y afiliación.
Liderazgo transformacional

15. Exprese
visión clara
y atractiva
Utilice acciones
dramáticas y
simbólicas para
poner de relieve
los valores clave
Lidere con
ejemplo
Actúe con
confianza y
optimismo
Muestre
confianza en
sus seguidores Explique cómo
alcanzar la
visión.
Líneas directrices para el liderazgo
transformacional.