Induccion

1.  Ramiro José Álvarez Solar

3. MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir
la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social
y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de
las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.

4. • En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial
en formación profesional integral y en el uso y
apropiación de tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de:
• Los relevantes aportes a la productividad de las
empresas.
• La contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.
• El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y
regiones.
• La integralidad de sus egresados y su vocación de
servicio.
• La calidad y los estándares internacionales de su
formación profesional integral.
• La incorporación de las últimas tecnologías en las
empresas y en la formación profesional integral.
• Su estrecha relación con el sector educativo (media y
superior)
• La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos,
físicos, tecnológicos, financieros).
VISIÓN

5. ESCUDO
SENA
LOGOTIPO
SENA
BANDERA
SENA
HIMNO SENA

6. El escudo del SENA (y la bandera)
diseñados a comienzos de la creación de
nuestra institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se ubica
el accionar de la institución, a saber: el
piñón, representativo del de industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del primario y
extractivo.

7. El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos: permanente, en la que el
individuo es el responsable de su propio
proceso de aprendizaje.

8. Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

9. El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que
cambia la manera de recibir sus clases que era de forma magistral. Por
que Ya:
 Se vuelve un aprendizaje autónomo
 Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas,
planea y dirige su propio proyecto.
 Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.
 Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
 Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del
tiempo que requieren.
 Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus
capacidades.
 Trabaje en equipo.
 Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
 Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para
enfrentarse a los retos que se le presentan.
 Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.

10. El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante, por que
cambia la manera de dictar sus clases que era de forma magistral. Por
que Ya:
 El aprendizaje pasa de las manos del instructor a las del estudiante, de
tal manera que éste pueda hacerse cargo de su propio aprendizaje.
 El instructor está continuamente monitoreando la aplicación en el
ambiente de aprendizaje, observando qué funcionó y qué no.
 El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus
estudiantes la parte más importante.
 El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes
aprenden, lo que le permite determinar cuál es la mejor manera en que
puede facilitarles el aprendizaje.
 El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un
participante de las actividades de aprendizaje.
 El instructor es visto por los estudiantes más que como un experto, como
un asesor o colega.

11.  Convocatoria para apoyos de sostenimiento
 Contrato de aprendizaje
 Programas de Formación Profesional
 SOFIA Plus
 Programa de idiomas
 Bienestar de los aprendices
 Convocatorias
 Sistema de Bibliotecas SENA
 Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
 Sistema Nacional de Recurso Humano
 Fondo Emprender
 Punto de Contacto Egresados SENA
 Programa de ampliación de cobertura
 Worldskills Colombia
 POS

12.  El Apoyo de Sostenimiento es un programa del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que
tiene como finalidad contribuir a sufragar
gastos básicos, seguro de accidentes,
elementos y vestuario de protección personal
de sus aprendices clasificados en estratos 1 y
2, durante las fases lectiva y productiva de su
proceso de formación.
 Esta iniciativa está regulada por el Decreto
4690 de 2005 del Ministerio de la Protección
Social y el Acuerdo No. 0005 de 2006 de la
Dirección General del SENA.

13. La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15
trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel conformador en el
proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz
recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al
cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo
de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual
legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices
aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente
proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres
meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la
vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:
 Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al
50% del total de empleados en la respectiva empresa.
 Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al
40% del total de empleados en la respectiva empresa.
 Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el
equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.
 Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del
número total de empleados de la respectiva empresa

14. Blackboard es una herramienta tecnológica
que sirve para entregar los cursos al usuario
final (tutor-aprendiz) mediante la interacción
vía Internet, cuenta con una interfaz fácil de
usar tanto para los aprendices como para los
tutores. Su ejecución es a través de cualquier
navegador de Internet, esto es, no requiere
de un cliente para su operación.
"Navegador de Internet (Netscape o Explorer
versiones 4 o superior) Computadora Personal
(PC o Macintosh) que soporte los
navegadores anteriores. Conexión a Internet".

15. El programa Sena Sofía plus es una
herramienta virtual muy importante en el
proceso de aprendizaje para los instructores,
aprendices, directivas y para toda la
comunidad Sena en general. Primero es un
programa que les permite a los colombianos
visualizar la oferta educativa que hay en el
momento a nivel nacional, hay se publican
las fechas de inscripciones, pruebas virtuales,
resultados y notificaciones para los procesos
de selección.

16. Despues de todo lo realizado tengo que decir pocas
cosas y es que el sena hay que aprochar los
beneficios al maximo
Hay que cumplir al pie de la letra el reglamento
cumplir con los deberes para poder solicitar
nuestros derechos