Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez “Enseñanza Jurídica que transforma vidas”. Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico. Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve

1. LA MORA, FEBRERO 2012LA MORA, FEBRERO 2012

2. GENERALIDADESGENERALIDADES
s Uno de los mayores logros en estos últimos años enUno de los mayores logros en estos últimos años en
el campo jurídico laboral venezolano, es que lael campo jurídico laboral venezolano, es que la
inamovilidad posee rango constitucional, según elinamovilidad posee rango constitucional, según el
Artículo 95 de la Constitución Republica BolivarianaArtículo 95 de la Constitución Republica Bolivariana
de Venezuela.de Venezuela.
s En la C.R.B.V esta contemplado que losEn la C.R.B.V esta contemplado que los
trabajadores y las trabajadoras, sin distinción algunatrabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna
y sin necesidad de autorización previa, tieneny sin necesidad de autorización previa, tienen
derecho a constituirse en organizaciones sindicalesderecho a constituirse en organizaciones sindicales
para la defensa de sus derechos e intereses, depara la defensa de sus derechos e intereses, de
conformidad con la ley.conformidad con la ley.

3. GENERALIDADESGENERALIDADES
s Los promotores, promotoras e integrantes de lasLos promotores, promotoras e integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales gozarándirectivas de las organizaciones sindicales gozarán
de inamovilidad laboral durante el tiempo y en lasde inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de suscondiciones que se requieran para el ejercicio de sus
funciones.funciones.
s La inamovilidad es el derecho que tienen losLa inamovilidad es el derecho que tienen los
empleados públicos a no ser separados de susempleados públicos a no ser separados de sus
cargos si no es por causas de mala conducta,cargos si no es por causas de mala conducta,
ineptitud o negligencia en el desempeño de susineptitud o negligencia en el desempeño de sus
funciones, a condición de que se les haya seguido unfunciones, a condición de que se les haya seguido un
expediente previo, en el cual han de ser oídos, o bienexpediente previo, en el cual han de ser oídos, o bien
por haber alcanzado la edad de su jubilación.por haber alcanzado la edad de su jubilación.

4. GENERALIDADESGENERALIDADES
s La inamovilidad integra un derecho del empleado yLa inamovilidad integra un derecho del empleado y
una garantía para la buena marcha de launa garantía para la buena marcha de la
administración pública, sea nacional, provincial oadministración pública, sea nacional, provincial o
municipal. Fácilmente es comprensible que dichamunicipal. Fácilmente es comprensible que dicha
garantía, importante para las distintas ramasgarantía, importante para las distintas ramas
administrativas, presenta trascendencia infinitamenteadministrativas, presenta trascendencia infinitamente
mayor cuando la inamovilidad está referida a losmayor cuando la inamovilidad está referida a los
funcionarios del Poder Judicial.funcionarios del Poder Judicial.
s El derecho al trabajo reconocido internacionalmente,El derecho al trabajo reconocido internacionalmente,
genera movimientos en Venezuela que hace quegenera movimientos en Venezuela que hace que
este como Estado reconozca todo los convenios yeste como Estado reconozca todo los convenios y
tratados en materia laboral así como los organismostratados en materia laboral así como los organismos
internacionales que lo representan.internacionales que lo representan.

5. EVOLUCION DEL DERECHOEVOLUCION DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO
s Reglamento General de la Ley Orgánica del Trabajo (1999):Reglamento General de la Ley Orgánica del Trabajo (1999):
267 artículos destinado a sustituir parcialmente al reglamento267 artículos destinado a sustituir parcialmente al reglamento
de 1973de 1973
s este deroga 8 normativas entre ellas:este deroga 8 normativas entre ellas:
 Reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo paraReglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo para
negociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionariosnegociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios
o empleados del servicio de la administración pública nacional.o empleados del servicio de la administración pública nacional.
 Reglamento parcial de Ley Orgánica del Trabajo sobre laReglamento parcial de Ley Orgánica del Trabajo sobre la
participación de los trabajadores en los beneficios de laparticipación de los trabajadores en los beneficios de la
empresa.empresa.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica Del Trabajo sobreReglamento Parcial de la Ley Orgánica Del Trabajo sobre
cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores;cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores;
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre laReglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre la
remuneración.remuneración.
 Otros.Otros.

6. EVOLUCION DEL DERECHOEVOLUCION DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO
s DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DEL DECR
s DECRETO CON RANGO DE FUERZA DE LEY N ° 2.963, QUE REGULA EL SUBS
, GACETA OFICIAL N° 5.392 EXTRAORDINARIO DEL 22 DE OCTUBRE DE
1999
s DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE
. GACETA OFICIAL N° 5.398 EXTRAORDINARIO DEL 26 DE OCTUBRE DE
1999
s LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGUR
. GACETA OFICIAL N° 5.540 EXTRAORDINARIO DEL 30 DE JUNIO DE 2001

7. EVOLUCION DEL DERECHO DELEVOLUCION DEL DERECHO DEL
TRABAJOTRABAJO
s LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PENSIONESLEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PENSIONES
. GACETA OFICIAL N° 5.540 EXTRAORDINARIO DEL 30 DE JUNIO DE 2001. GACETA OFICIAL N° 5.540 EXTRAORDINARIO DEL 30 DE JUNIO DE 2001
s LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCILEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCI
. GACETA OFICIAL N° 5.568 EXTRAORDINARIO DEL 26 DE JUNIO DE 2002.. GACETA OFICIAL N° 5.568 EXTRAORDINARIO DEL 26 DE JUNIO DE 2002.
s REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO GACETA OFICIAL Nº 38.426REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO GACETA OFICIAL Nº 38.426
DE FECHA 28 DE ABRIL DE 2006 .DE FECHA 28 DE ABRIL DE 2006 .
s DECRETODECRETO
Nº 4.850 DE INAMOVILIDAD LABORAL PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL Nº 38.532, DNº 4.850 DE INAMOVILIDAD LABORAL PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL Nº 38.532, D
. GACETA OFICIAL Nº 38.532 DEL 28 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
s DECRETO Nº 5.265, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL PRIMERO (1°) DE ABDECRETO Nº 5.265, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL PRIMERO (1°) DE AB
. GACETA OFICIAL Nº 38.656 DEL 30 DE MARZO DE 2007. GACETA OFICIAL Nº 38.656 DEL 30 DE MARZO DE 2007

8. EVOLUCION DEL DERECHOEVOLUCION DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO
s DECRETO Nº 5.318, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA COMO SALARIO MÍNIMO MENDECRETO Nº 5.318, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA COMO SALARIO MÍNIMO MEN
. GACETA OFICIAL Nº 38.674 DEL 2 DE MAYO DE 2007.. GACETA OFICIAL Nº 38.674 DEL 2 DE MAYO DE 2007.
s DECRETO Nº 5.752, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL PRIMERO (DECRETO Nº 5.752, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL PRIMERO (
. GACETA OFICIAL Nº 38.839 DEL 27 DE DICIEMBRE DE 2007.
s DECRETO N° 6.052, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO MENSUADECRETO N° 6.052, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO MENSUA
. GACETA OFICIAL Nº 38.921 DEL 30 DE ABRIL DE 2008GACETA OFICIAL Nº 38.921 DEL 30 DE ABRIL DE 2008.

9. EVOLUCION DEL DERECHOEVOLUCION DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO
s DECRETO N° 6.054, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBA LA ESCALA DE SUELDOS PARADECRETO N° 6.054, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBA LA ESCALA DE SUELDOS PARA
.. GACETA OFICIAL Nº 38.921 DEL 30 DE ABRIL DE 2008
s DECRETO Nº 6.053, MEDIANTE EL CUAL SE AJUSTA EL TABULADOR GENERAL DE SALDECRETO Nº 6.053, MEDIANTE EL CUAL SE AJUSTA EL TABULADOR GENERAL DE SAL
. GACETA OFICIAL Nº 38.921 DEL 30 DE ABRIL DE 2008
s LEY DE EJERCICIO DEL TRABAJO SOCIALLEY DE EJERCICIO DEL TRABAJO SOCIAL. GACETA OFICIAL Nº 39.020 DEL 19 DE
SEPTIEMBRE DE 2008.
s DECRETO N° 6.603, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL PRIMERO DE ENERODECRETO N° 6.603, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL PRIMERO DE ENERO
. GACETA OFICIAL Nº 39.090 DEL 2 DE ENERO DE 2009

10. EVOLUCION DEL DERECHOEVOLUCION DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO
s DECRETO Nº 7.154, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL 1º DE ENERO DEL AÑO 2010 HASTADECRETO Nº 7.154, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL 1º DE ENERO DEL AÑO 2010 HASTA
. Gaceta Oficial Nº 39.334 del 23 de diciembre de 2009. Gaceta Oficial Nº 39.334 del 23 de diciembre de 2009
s DECRETO Nº 7.237, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA UN AUMENTO DEL VEINTICINCO POR CIENTO (25%) DDECRETO Nº 7.237, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA UN AUMENTO DEL VEINTICINCO POR CIENTO (25%) D
. Gaceta Oficial Nº 39.372 del 23 de febrero de 2010. Gaceta Oficial Nº 39.372 del 23 de febrero de 2010
s DECRETO N° 7.402, MEDIANTE EL CUAL SE ORDENA AL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROSDECRETO N° 7.402, MEDIANTE EL CUAL SE ORDENA AL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS
. Gaceta Oficial Nº 39.414 del 30 de abril de 2010. Gaceta Oficial Nº 39.414 del 30 de abril de 2010
s DECRETO Nº 7.379, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA UN AUMENTO SALARIAL DEL CUARENTA POR CIENTDECRETO Nº 7.379, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA UN AUMENTO SALARIAL DEL CUARENTA POR CIENT
. Gaceta Oficial Nº 5.972 Extraordinario del 16 de abril de 2010. Gaceta Oficial Nº 5.972 Extraordinario del 16 de abril de 2010

11. EVOLUCION DEL DERECHOEVOLUCION DEL DERECHO
DEL TRABAJODEL TRABAJO
s LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORASLEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. Gaceta. Gaceta
Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011. Gaceta Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011. Gaceta Oficial Nº 39.660 del 26 de abril de 2011
s DECRETO N° 8.168, MEDIANTE EL CUAL SE DICTA EL SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LASDECRETO N° 8.168, MEDIANTE EL CUAL SE DICTA EL SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS
. Gaceta Oficial N° 39.660 del 26 de abril de 2011. Gaceta Oficial N° 39.660 del 26 de abril de 2011
s DECRETO N° 8.353, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA UN AUMENTO SALARIAL DEL TREINTA POR CDECRETO N° 8.353, MEDIANTE EL CUAL SE FIJA UN AUMENTO SALARIAL DEL TREINTA POR C
. Gaceta Oficial N° 39.721 del 26 de julio de 2011. Gaceta Oficial N° 39.721 del 26 de julio de 2011
s DECRETO N° 8.661, MEDIANTE EL CUAL SE CREA LA COMISIÓN PRESIDENCIAL PARA LA CREDECRETO N° 8.661, MEDIANTE EL CUAL SE CREA LA COMISIÓN PRESIDENCIAL PARA LA CRE
. Gaceta Oficial Nº 39.818 del 12 de diciembre de 2011. Gaceta Oficial Nº 39.818 del 12 de diciembre de 2011
s DECRETO Nº 8.732, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL 1º DE ENERO DEL AÑO 201DECRETO Nº 8.732, MEDIANTE EL CUAL SE PRORROGA DESDE EL 1º DE ENERO DEL AÑO 201
. Gaceta Oficial Nº 390.454 del 26 de diciembre de 2011.. Gaceta Oficial Nº 390.454 del 26 de diciembre de 2011.

12. INTERNACIONALIZACION DELINTERNACIONALIZACION DEL
DERECHO DEL TRABAJODERECHO DEL TRABAJO
s La Organización Internacional del Trabajo (OIT), constituye parte esencial de laLa Organización Internacional del Trabajo (OIT), constituye parte esencial de la
reglamentación internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejoreglamentación internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo
de Europa; La Comunidad Europea, entre otrosde Europa; La Comunidad Europea, entre otros
s Son reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicasSon reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas
laborales de cada uno de ellos y mejorar los beneficios tanto para patronos como paralaborales de cada uno de ellos y mejorar los beneficios tanto para patronos como para
trabajadores, así como las condiciones de trabajo, inspirador de los principiostrabajadores, así como las condiciones de trabajo, inspirador de los principios
fundamentales del Derecho del Trabajo.fundamentales del Derecho del Trabajo.
s Se basa en el Código Internacional del Trabajo el cual es una recopilación ordenada ySe basa en el Código Internacional del Trabajo el cual es una recopilación ordenada y
sistemática de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferenciasistemática de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia
Internacional del Trabajo, los cuales contienen: Condiciones de Trabajo, salario, reposos,Internacional del Trabajo, los cuales contienen: Condiciones de Trabajo, salario, reposos,
higiene y seguridad, política y seguridad social.higiene y seguridad, política y seguridad social.
s Esto asegura un progreso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT, paraEsto asegura un progreso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT, para
que sometan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o queque sometan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que
haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a suhaga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su
consideración.consideración.
s No es un código como tal, tiene carácter programático y solo obliga al Estado que lo haNo es un código como tal, tiene carácter programático y solo obliga al Estado que lo ha
ratificado a desarrollar legislaciones de acuerdo a la regla internacional.ratificado a desarrollar legislaciones de acuerdo a la regla internacional.

13. CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIACONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA
LABORAL RATIFICADOS POR VENEZUELALABORAL RATIFICADOS POR VENEZUELA
s Sobre limitación de las horas de trabajo.Sobre limitación de las horas de trabajo.
s Protección de la maternidad.Protección de la maternidad.
s Trabajo nocturno de la mujer.Trabajo nocturno de la mujer.
s Sobre la edad mínima.Sobre la edad mínima.
s Trabajo nocturno de los menores.Trabajo nocturno de los menores.
s Método para la fijación de salariosMétodo para la fijación de salarios
mínimos.mínimos.
s Libertad sindical y protección y negociaciónLibertad sindical y protección y negociación
colectiva.colectiva.
s Nómina de seguridad social.Nómina de seguridad social.

14. BIBLIOGRAFIABIBLIOGRAFIA
s Material de Apoyo UNY. Semana 4 2012.Material de Apoyo UNY. Semana 4 2012.
s http://www.scielo.org.ve/pdf/uct/v10n38/art08.phttp://www.scielo.org.ve/pdf/uct/v10n38/art08.p