se basa de temas de selección y reclutamiento de personal

1. Instituto universitario de tecnología
“Antonio José de Sucre”
Núcleo- Lara
Mándala
Nombre: Nathasha Mendoza
C.I:25.139.189

2. Fases del
proceso del
reclutamiento
Fases del
proceso del
reclutamiento
Definición de
perfil
Pre –selección
Selección y
evaluación
Presentación
de candidatos
Seguimiento

3. Selección y
reclutamiento
Fuentes
Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan
a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción
significa una gran oportunidad para que los trabajadores
ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la
Organización. Generalmente la Empresa lo somete a
concurso.
Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias
u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para
reclutar personal externo a la empresa. técnicas
*Entrevistas de selección
*Pruebas de conocimientos
*Test psicométricos
*Pruebas de personalidad
*Técnicas de simulación
proceso
Pre selección: el número de candidatos que se
presenta a una oferta de trabajo
Realización de pruebas :suelen ser convocados para
realizar una serie de pruebas
Entrevista: El objetivo no es otro que corroborar que la
información que se ha obtenido sobre el candidato
Fase final: Tras la fase de entrevistas el número de
candidatos se ha reducido al mínimo exponente, por lo
que ha llegado el momento de elegir a la persona
Relación del supervisor
El supervisor es la persona mas idónea
para evaluar algunos aspectos
(especialmente habilidades y
conocimientos técnicos).
Cuando el supervisor recomienda la
contratación de una persona a quien ha
entrevistado, contrae consigo mismo la
obligación psicológica de ayudar al
recién llegado.