El documento discute los derechos laborales fundamentales individuales y colectivos, incluyendo el derecho al trabajo, condiciones equitativas y satisfactorias, y libertad de asociación. Explica que el trabajo es un derecho humano fundamental que permite la realización de otros derechos y una vida digna. También analiza los principios promovidos por la OIT como la abolición del trabajo forzoso y la no discriminación.

1. 6. Identificar los derechos fundamentales en el trabajo, los cuales se aplican tanto a nivel
individual como colectivo, garantizando la igualdad, a partir del análisis de la lectura: “El trabajo
como Derecho Humano Fundamental”, y la observación de los videos, “Los Derechos
fundamentales en el Trabajo” https://www.youtube.com/watch?v=O6piVhEAKsM (T:2´:41), y
“Derecho al trabajo digno” https://www.youtube.com/watch?v=0Wv9Ef0IkEI (T: 4´:07),
responda las siguientes preguntas socializándolas en a través de la dinámica de la pecera:
 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
R/: toda persona tiene derecho al trabajo el derecho al trabajo es la base para la realización de
otros derechos humanos y para una vida en dignidad en estrecha relación con el derecho al
trabajo es el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y los derechos
relacionados con los sindicatos
 ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
R/: el trabajo decente: una herramienta para alcanzar un mundo sostenible y equilibrado
Las condiciones laborales en las que las personas llevan a cabo su carrera profesional son un
claro indicador del nivel de desarrollo de una sociedad y delas posibilidades que esta tiene para
alcanzar un crecimiento que sea sostenible social económica y medioambientalmente
 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
R/: declaraciónde laOIT principiosfundamentalesenel trabajo
 La libertadde asociaciónlalibertadsindicalyel derechoala negociacióncolectiva
 La abolicióndel trabajoforzoso
 La erradicacióndel trabajoinfantil
 La eliminaciónde todaformade discriminaciónenmateriade empleo yocupación
 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas?
R/: mucho que ver puesto que uno un buen trabajo puede satisfacer sus necesidades
económicas ya que de esto depende de todo el hogar y cumplir se supone que la vida en
sociedad existe para generar las redes e interrelaciones que nos permitan ayudarnos entre
todos a satisfacer nuestras distintas necesidades
 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
R/: son los siguientes derechos del trabajador
1. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador siempre que su vulneración
sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador y su familia

2. 3. El derecho a la libertad de conciencia a la manifestación de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos
4. La libertad de expresión opinión e información sin censura previa en cualquier forma y
por cualquier miedo
5. La libertad de trabajo y el derecho asu libre elección además la garantía de que
ninguna clase de trabajo puede ser prohibida salvo las excepciones que la propia
constitución disponible
6. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el articulo 2 del
código del trabajo
7. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos
8. La garantía de indemnidad que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la dirección del
trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales
 ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
R/: las consecuencias que se presentan cuando nose les reconocen los derechos laborales
primero que todo están pasando por encima de ley ya que el trabajador merece un respeto
igual debe tener un contrato de prestaciones servicios claramente donde especifique y se le
anuncie cada uno de sus objetivos en el contrato
 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
R/: lasrelacionesque tiene esque ambossontrabajosindependientemente que sean trabajos
formalese informalestienenque cumplirunhorariode trabajoy todossus deberesyauqe en
ambosse debe tenerresponsabilidad

3. 7. Distinguir los derechos laborales individuales, con tus compañeros de grupo participa
en el análisis de la lectura grupal “Derechos Laborales Individuales” para resolver las
siguientes preguntas y socializarlas en el debate “Mi derecho, está hecho”:
 para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito?
R/: los tres elementos del contrato de trabajo
 prestación personal del servicio
 continuada subordinación
 retribución o remuneración del servicio
Claro que es importante ya que en dicho contrato de trabajo siempre deben realizarse por
escrito se resaltan sus obligaciones y que ha acordado cumplir los términos de la persona por
lo tanto será de ayuda a la hora de obtener un empleo
 ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie
(con mercancías) y no en dinero?
R/: el salario en especie es toda aquella retribución que recibe el trabajador del empleador
como parte de su remuneración conformado por alimentación vivienda o vestuario el monto del
salario pagado en especie debe quedar establecido en el contrato de trabajo
 ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado?
R/: si siempre ycuandose denunaserie de requisitoseconómicostécnicosorganizativosode
producciónypor supuestocontu aprobaciónprevia