El documento describe los derechos laborales mínimos y sus garantías. Los requisitos mínimos incluyen la libertad laboral, la obligatoriedad del trabajo, la igualdad de derechos e igualdad de oportunidades, la estabilidad en el empleo y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Las garantías de los derechos laborales protegen a los trabajadores y obligan a las empresas a cumplir con la ley laboral a través de mecanismos como la petición, tutela y conciliación.
2. Requerimientos Mínimos
LIBERTAD LABORAL: En nuestra sociedad se respeta la libre expresión de las
personas por lo cual tienen derecho a elegir que elegir en su vida desde su
trabajo o profesión, sin ninguna clase de sometimiento, ya que una empresa o
persona no puede interceder o entorpecer las elecciones o acciones humanas.
OBLIGATORIEDAD: Cada persona llega una etapa de madurez y física donde
es apta física y mentalmente para ser productiva y allí parte que es necesario
que es persona ayude con el desarrollo de la sociedad, aportando su
capacidad física o mental para apoyar el progreso del mismo.
3. IGUALDAD DE DERECHOS: Se busca que en nuestra sociedad en las empresas
no se genere ninguna clase de desigualdades por alguna particularidad sin
validez, no importa el aporte que haga la empresa estudios o puesto, todos
merecen respeto de la misma manera, aun se ven casos de genero, raza sin
embargo esto se esta buscando exterminar de forma definitiva, por lo que el
estado afirma que todos deben tener las mismas garantías y beneficios.
ESTABILIDAD: Internamente en las empresas deben asegurar al empleado y
certificar que si cumple con la normativa de la empresa y además cumple con
todas y cada una de las obligaciones necesarias para cumplir con la parte
productiva del empleo este no podrá ser removido del cargo sin ninguna razón
y deberá ser indemnizado
4. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS: Lo que se busca con este
requisito mínimo es que todo trabajo tenga un limite que no intente
sobrepasar la dignidad e integridad como persona, buscándola pordebajearla
de tal modo que este trabajo interfiera con el desarrollo de la persona y
pensamiento generando que actué en contra de su propio criterio y
pensamiento, por que eso atentaría en contra de ya un derecho que es la
libre expresión.
5. Garantía de Derechos Laborales
Son garantías y respaldos que acompañan al trabajador que generan que las
empresas deban cumplir estos derechos laborales, dentro de las cuales
pertenecen los derechos de petición, la acción de tutelo, y conciliación las
cueles aparecen a defender a los trabajadores cuando son vulnerados sus
derechos, como por ejemplo un trato indebido en el área del trabajo y sea
debido llegar a una conciliación respetuosa en donde ambas partes salgan
favorecidas para reducir esta clase de sucesos.
