Legislación laboral.

1. GERALDYNE LISSETH AVILEZ SANCHEZ.

2.  El derecho laboral es lo que regula la prestación de un servicios teniendo en
cuenta ciertas normas y principios; allí se evidencia la relación empleado-
empleador, donde el primero recibe un salario por su trabajo y el segundo puede
ordenarle sobre lo que debe hacer.

3.  LIBERTAD DE TRABAJO:
Cada ser humano tiene la posibilidad
de elegir en que actividad laboral o
tarea desea desempeñar su futuro,
ninguna persona se encuentra en la
autoridad de ordenarle a que debe o no
dedicarse.
 OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO:
Nuestra responsabilidad social para
con la nación es contribuir con el
desarrollo económico y social de la
misma, para ello debemos contar con
un trabajo para poder cumplir con este
objetivo.

4.  PROTECCION DEL TRABAJO:
Como empleados, la empresa debe
asegurar que se cumplan ciertos
requisitos mínimos los cuales cumplan
con las condiciones adecuadas para
desempeñar nuestras funciones de la
manera mas segura y correcta.
 IGUALDAD DE DERECHOS:
Define que todos los seres humanos
somos iguales, por lo tanto no puede
existir distinción en cuanto a raza,
genero, creencias, etc. Ya que esto
afecta la integridad humana.

5.  PRIMICIA DE LA REALIDAD:
Allí indica que se deben cumplir todos
los requisitos que se encuentran en el
contrato laboral, pero también
manifiesta que es mas importante lo
que se practica que lo que esta
documentado.
 ESTABILIDAD:
Mientras aun se cumplan las
condiciones del trabajo el empleado no
puede ser removido de su cargo, ya
que se cumplen con las causas del
vinculo laboral, en caso de un despido
injustificado la empresa esta en la
obligación de pagar la indemnización
que allá lugar
 FAVORABILIDAD:
En cuestiones de conflictos laborales o
empresariales siempre se evaluaran
las posibles acciones y se tendrá en
cuenta la que me menos perjudique a
todos.

6.  DERECHO DE PETICION:
Es el derecho que como ciudadanos
tenemos a presentar ante las
autoridades alguna petición de un
determinado asunto, la ley colombiana
establece que no se necesita ser mayor
de edad ni estar representado por un
adulto para acceder a este derecho y
estas peticiones pueden ser enviadas
por medios electrónicos. (internet)
 ACCION DE TUTELA:
Por medio de una tutela se da
protección a los derechos de los seres
humanos, según la ley colombiana esta
acción se puede llevar a cabo cuando
un derecho fundamental es violado o
amenazado.

7.  CONCILIACIÓN:
Es una alternativa de solución de
conflictos, en los cuales interviene un
tercero, para solucionar las
dificultades presentadas y darle fin de
la mejor manera a la situación
presentada.
 TRANSACCION:
Es el medio mediante el cual se busca
poner fin a una relación laboral sin la
intervención de un ente judicial, en
este caso ambas partes llegan a un
acuerdo y solucionan sus diferencias
sin la intervención de un conciliador.