Este documento trata sobre la salud mental en el trabajo y el retorno al trabajo después de una baja por problemas de salud mental. Explica las obligaciones legales de los empleadores para evaluar riesgos, formar a los trabajadores y adoptar medidas preventivas. También discute estrategias para promover la salud mental, facilitar la reincorporación al trabajo y adaptar las condiciones laborales a las necesidades de los trabajadores con problemas de salud mental.
1) La neurosis ocupacional es la única enfermedad psiquiátrica reconocida por la ley chilena como de origen laboral. 2) Representa una de las patologías más frecuentes en el Servicio de Salud Mental del Hospital del Trabajador de Santiago, con un aumento sostenido de casos en los últimos cinco años. 3) El estrés laboral es considerado el principal factor de riesgo para el desarrollo de una neurosis ocupacional.
1. La "Neurosis profesional" es la única enfermedad psiquiátrica reconocida por la ley chilena como de origen laboral.
2. Para diagnosticar una neurosis profesional, se requiere que sea incapacitante y causada directamente por el trabajo, así como también evaluar factores estresantes específicos del puesto laboral.
3. El tratamiento incluye medicamentos, terapia psicológica enfocada en la situación laboral, y esfuerzos para facilitar la reinserción laboral con modificaciones a los
El documento habla sobre la fatiga mental y el estrés en el trabajo. Explica que la fatiga se produce cuando hay un exceso de carga mental que supera la capacidad de respuesta de la persona. Algunas formas de prevenirla incluyen mejorar los hábitos de alimentación, descanso y ejercicio, así como establecer objetivos de trabajo parciales y pausas durante la jornada. El estrés puede ser causado por sobrecarga de trabajo, monotonía, falta de comunicación u otros factores personales o ambientales. Produce síntomas psicológicos
El documento habla sobre el burnout o síndrome del desgaste profesional. Define el burnout como un desgaste que sufren trabajadores de servicios a personas debido a altas demandas. Describe que el burnout incluye agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad. Los profesionales de la salud son uno de los grupos más afectados debido a exigencias mentales y emocionales en su trabajo.
El documento discute la importancia de la salud mental en las organizaciones. Señala que la mala salud mental está relacionada con las condiciones de empleo y las relaciones laborales. También destaca que el estrés, la depresión y la ansiedad serán las principales causas de discapacidad laboral en los próximos años. Finalmente, argumenta que las empresas deben hacer más para valorar y mejorar la salud mental de sus empleados, ya que esto puede prevenir enfermedades mentales y mejorar los resultados de la organización.
Este documento resume los principales conceptos sobre líquidos y electrolitos en el cuerpo. En 3 oraciones:
1) Los líquidos corporales totales representan el 50-75% de la masa corporal y se dividen en líquidos intracelulares y extracelulares, siendo los riñones los responsables de mantener el balance hídrico y los niveles adecuados de electrolitos como sodio y potasio.
2) Los trastornos más comunes de líquidos y electrolitos en pacientes quirúrgicos incluyen hiponat
Los electrolitos en el organismo, importancia y alteraciones (1)Edu Ajila
Este documento resume la importancia de los electrolitos en el organismo y sus alteraciones. Los electrolitos como el sodio, potasio, calcio y magnesio participan en procesos fisiológicos manteniendo el equilibrio entre los medios intracelular y extracelular. Alteraciones en los niveles de electrolitos pueden causar problemas neuromusculares, cardíacos y renales. El documento analiza cada electrolito, sus funciones, causas de déficit y exceso, y síntomas asociados.
1 programas vuelta_al_trabajo_generalidadesDolors Solé
El documento presenta información sobre programas de reincorporación al trabajo (VAT) para trabajadores que se han ausentado del trabajo debido a problemas de salud o discapacidad. Explica los diferentes niveles de intervención requeridos, los actores involucrados en los programas VAT, y los principios y medidas clave para lograr una reincorporación exitosa al trabajo. El objetivo final es mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, así como reducir los costos asociados con las ausencias laborales.
1) La neurosis ocupacional es la única enfermedad psiquiátrica reconocida por la ley chilena como de origen laboral. 2) Representa una de las patologías más frecuentes en el Servicio de Salud Mental del Hospital del Trabajador de Santiago, con un aumento sostenido de casos en los últimos cinco años. 3) El estrés laboral es considerado el principal factor de riesgo para el desarrollo de una neurosis ocupacional.
1. La "Neurosis profesional" es la única enfermedad psiquiátrica reconocida por la ley chilena como de origen laboral.
2. Para diagnosticar una neurosis profesional, se requiere que sea incapacitante y causada directamente por el trabajo, así como también evaluar factores estresantes específicos del puesto laboral.
3. El tratamiento incluye medicamentos, terapia psicológica enfocada en la situación laboral, y esfuerzos para facilitar la reinserción laboral con modificaciones a los
El documento habla sobre la fatiga mental y el estrés en el trabajo. Explica que la fatiga se produce cuando hay un exceso de carga mental que supera la capacidad de respuesta de la persona. Algunas formas de prevenirla incluyen mejorar los hábitos de alimentación, descanso y ejercicio, así como establecer objetivos de trabajo parciales y pausas durante la jornada. El estrés puede ser causado por sobrecarga de trabajo, monotonía, falta de comunicación u otros factores personales o ambientales. Produce síntomas psicológicos
El documento habla sobre el burnout o síndrome del desgaste profesional. Define el burnout como un desgaste que sufren trabajadores de servicios a personas debido a altas demandas. Describe que el burnout incluye agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad. Los profesionales de la salud son uno de los grupos más afectados debido a exigencias mentales y emocionales en su trabajo.
El documento discute la importancia de la salud mental en las organizaciones. Señala que la mala salud mental está relacionada con las condiciones de empleo y las relaciones laborales. También destaca que el estrés, la depresión y la ansiedad serán las principales causas de discapacidad laboral en los próximos años. Finalmente, argumenta que las empresas deben hacer más para valorar y mejorar la salud mental de sus empleados, ya que esto puede prevenir enfermedades mentales y mejorar los resultados de la organización.
Este documento resume los principales conceptos sobre líquidos y electrolitos en el cuerpo. En 3 oraciones:
1) Los líquidos corporales totales representan el 50-75% de la masa corporal y se dividen en líquidos intracelulares y extracelulares, siendo los riñones los responsables de mantener el balance hídrico y los niveles adecuados de electrolitos como sodio y potasio.
2) Los trastornos más comunes de líquidos y electrolitos en pacientes quirúrgicos incluyen hiponat
Los electrolitos en el organismo, importancia y alteraciones (1)Edu Ajila
Este documento resume la importancia de los electrolitos en el organismo y sus alteraciones. Los electrolitos como el sodio, potasio, calcio y magnesio participan en procesos fisiológicos manteniendo el equilibrio entre los medios intracelular y extracelular. Alteraciones en los niveles de electrolitos pueden causar problemas neuromusculares, cardíacos y renales. El documento analiza cada electrolito, sus funciones, causas de déficit y exceso, y síntomas asociados.
1 programas vuelta_al_trabajo_generalidadesDolors Solé
El documento presenta información sobre programas de reincorporación al trabajo (VAT) para trabajadores que se han ausentado del trabajo debido a problemas de salud o discapacidad. Explica los diferentes niveles de intervención requeridos, los actores involucrados en los programas VAT, y los principios y medidas clave para lograr una reincorporación exitosa al trabajo. El objetivo final es mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, así como reducir los costos asociados con las ausencias laborales.
El documento describe los factores psicosociales y riesgos relacionados con el trabajo desde una perspectiva legal y de salud. Explica que los factores psicosociales se refieren a las interacciones entre el trabajo, el ambiente y las condiciones laborales con las capacidades y necesidades de los trabajadores. Identifica varios factores de riesgo psicosocial como la carga laboral excesiva, la falta de participación y el estilo de mando, y analiza sus efectos en la salud física y mental de los trabajadores. Finalmente, propone estrategias de
El presente está orientado hacia la solución, a mediano plazo y mediante el diseño de programas de personal, de los problemas originados por el desempeño de la gente. Esto es para empleados de la administración publica de la Argentina.
Este documento presenta un resumen de las principales ideas sobre la identificación de peligros psicosociales, la evaluación y control de riesgos en el sector de la construcción. Incluye información sobre el estrés, la resolución 2646/2008, la circular 064/2020 y los resultados de aplicar un cuestionario de salud mental a los trabajadores, identificando algunos factores de riesgo y recomendaciones para su intervención.
Reconocimientos medicos obligatorios versus voluntariosPrevencionar
El documento habla sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores como un enfoque actual obligatorio. Describe los reconocimientos médicos voluntarios versus obligatorios y las necesidades específicas de cada empresa y programa de vigilancia sanitaria. También menciona las enfermedades profesionales y proporciona detalles sobre los protocolos de reconocimientos médicos específicos para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo.
Diseño Plan de Salud Psicológica Organizacional (2).pptxSilvia451308
Este documento presenta las etapas para el diseño de un Plan de Salud Psicológica Organizacional (PSPO). La primera etapa incluye diagnosticar la situación actual de la salud psicológica de la organización mediante la detección de necesidades e informes. La segunda etapa identifica los peligros y riesgos psicosociales. La tercera etapa diseña el plan de promoción de la salud psicológica, definiendo estrategias, objetivos, indicadores y un cronograma. El documento provee información relevante para
Este documento describe la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y los esfuerzos de Golden & Silver para promoverla. Explica que la salud mental es clave para el éxito organizacional y personal, y que la compañía ha implementado estrategias como identificar y abordar factores de vulnerabilidad como estrés laboral, conflictos, adicciones y más. También destaca la necesidad de un enfoque integral que involucre a toda la organización para crear un ambiente laboral saludable.
El documento discute la salud mental de los trabajadores como un tema complejo relacionado con las características del empleo y el equilibrio entre el trabajo y la familia. Los problemas de salud mental afectan directamente los lugares de trabajo a través de ausentismo, pérdida de productividad y altos costos médicos. Factores como el bajo apoyo a los empleados, la falta de autonomía y políticas de seguridad inadecuadas impactan el bienestar mental. Para cuidar la salud mental, el documento recomienda establecer v
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo las interacciones negativas, el ambiente laboral y las características del trabajo. Explica las causas de estos riesgos como las características de la tarea, la organización y el empleo. También detalla las consecuencias para los trabajadores como problemas de salud y ausentismo. Finalmente, recomienda la evaluación de riesgos, el desarrollo de un plan de prevención y la implementación de medidas para mejorar la organización, el trabajo y el apo
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
Este documento presenta el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, cuyo objetivo es detectar la existencia de riesgos psicosociales que puedan afectar la salud de los trabajadores y establecer mecanismos para reducir su incidencia. El protocolo establece las etapas para la evaluación de factores psicosociales, que incluyen la conformación de un comité, aplicación de cuestionarios, análisis de resultados y diseño de medidas. Además, presenta el cuestionario SUSESO IST
La resolución 2646 de 2008 establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para la determinación del origen de patologías causadas por estrés ocupacional. Define términos como factores psicosociales, carga mental y acoso laboral. Establece que empleadores deben identificar factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales, y evaluar sus efectos en la salud y desempeño de los trabajadores. También determin
El documento habla sobre el síndrome de burnout o agotamiento profesional que pueden experimentar los profesionales de la salud debido al estrés crónico laboral. Describe que el burnout se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. También menciona algunos factores de riesgo, síntomas, consecuencias y tratamientos asociados con el síndrome de burnout.
El documento describe los factores psicosociales en el lugar de trabajo y su evaluación. Identifica peligros como carga de trabajo excesiva, falta de comunicación y acoso que pueden afectar la salud de los trabajadores. Explica que la evaluación de riesgos debe considerar factores biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales. También presenta instrumentos para medir riesgos psicosociales y el protocolo de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos.
Este documento presenta una guía sobre la prevención de riesgos psicosociales dirigida a delegados y delegadas de prevención. Explica la justificación y objetivo de la guía, clasifica los factores y riesgos psicosociales, sus consecuencias, y herramientas preventivas como la declaración de buenas prácticas, evaluación de riesgos y protocolos de prevención. La guía busca formar e informar a delegados sobre la prevención de riesgos a la salud derivados de condiciones psicosociales y de organización del
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
El documento trata sobre el síndrome de burnout y el acoso laboral. Resume los principales tipos de cada uno, variables que los afectan y ejemplos. También incluye el soporte legal que los rige. El síndrome de burnout se refiere al agotamiento físico y mental vinculado al trabajo, mientras que el acoso laboral implica hostigamiento dentro del centro de trabajo. Ambos pueden tener graves consecuencias para la salud de los trabajadores.
El documento discute los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Los riesgos psicosociales son factores como el estrés, la ansiedad y la depresión causados por problemas en las condiciones laborales. Estos riesgos tienen consecuencias negativas para los trabajadores y las empresas en forma de bajas laborales, costos y absentismo. Las empresas deben evaluar y prevenir los riesgos psicosociales para proteger la salud de los empleados y reducir las pérdidas financieras.
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el lugar de trabajo y cómo prevenir las psicopatologías ocupacionales relacionadas. Explica que los factores psicosociales incluyen condiciones como el estrés laboral, acoso psicológico y síndrome de burnout que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. También detalla un enfoque de cuatro pasos para la prevención que involucra identificar, medir, corregir y vigilar los factores de riesgo psicosociales.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas requieren de una nueva forma de gestionar la salud en la empresa. El enfoque global que considera todos los determinantes de salud (positivos y negativos) ayuda a conseguir los objetivos tanto personales (salud y bienestar) como de la organización (éxito, excelencia, responsabilidad social). Es un cambio de paradigma que aúna protección, prevención y promoción.
El documento describe los factores psicosociales y riesgos relacionados con el trabajo desde una perspectiva legal y de salud. Explica que los factores psicosociales se refieren a las interacciones entre el trabajo, el ambiente y las condiciones laborales con las capacidades y necesidades de los trabajadores. Identifica varios factores de riesgo psicosocial como la carga laboral excesiva, la falta de participación y el estilo de mando, y analiza sus efectos en la salud física y mental de los trabajadores. Finalmente, propone estrategias de
El presente está orientado hacia la solución, a mediano plazo y mediante el diseño de programas de personal, de los problemas originados por el desempeño de la gente. Esto es para empleados de la administración publica de la Argentina.
Este documento presenta un resumen de las principales ideas sobre la identificación de peligros psicosociales, la evaluación y control de riesgos en el sector de la construcción. Incluye información sobre el estrés, la resolución 2646/2008, la circular 064/2020 y los resultados de aplicar un cuestionario de salud mental a los trabajadores, identificando algunos factores de riesgo y recomendaciones para su intervención.
Reconocimientos medicos obligatorios versus voluntariosPrevencionar
El documento habla sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores como un enfoque actual obligatorio. Describe los reconocimientos médicos voluntarios versus obligatorios y las necesidades específicas de cada empresa y programa de vigilancia sanitaria. También menciona las enfermedades profesionales y proporciona detalles sobre los protocolos de reconocimientos médicos específicos para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo.
Diseño Plan de Salud Psicológica Organizacional (2).pptxSilvia451308
Este documento presenta las etapas para el diseño de un Plan de Salud Psicológica Organizacional (PSPO). La primera etapa incluye diagnosticar la situación actual de la salud psicológica de la organización mediante la detección de necesidades e informes. La segunda etapa identifica los peligros y riesgos psicosociales. La tercera etapa diseña el plan de promoción de la salud psicológica, definiendo estrategias, objetivos, indicadores y un cronograma. El documento provee información relevante para
Este documento describe la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y los esfuerzos de Golden & Silver para promoverla. Explica que la salud mental es clave para el éxito organizacional y personal, y que la compañía ha implementado estrategias como identificar y abordar factores de vulnerabilidad como estrés laboral, conflictos, adicciones y más. También destaca la necesidad de un enfoque integral que involucre a toda la organización para crear un ambiente laboral saludable.
El documento discute la salud mental de los trabajadores como un tema complejo relacionado con las características del empleo y el equilibrio entre el trabajo y la familia. Los problemas de salud mental afectan directamente los lugares de trabajo a través de ausentismo, pérdida de productividad y altos costos médicos. Factores como el bajo apoyo a los empleados, la falta de autonomía y políticas de seguridad inadecuadas impactan el bienestar mental. Para cuidar la salud mental, el documento recomienda establecer v
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo las interacciones negativas, el ambiente laboral y las características del trabajo. Explica las causas de estos riesgos como las características de la tarea, la organización y el empleo. También detalla las consecuencias para los trabajadores como problemas de salud y ausentismo. Finalmente, recomienda la evaluación de riesgos, el desarrollo de un plan de prevención y la implementación de medidas para mejorar la organización, el trabajo y el apo
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
Este documento presenta el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, cuyo objetivo es detectar la existencia de riesgos psicosociales que puedan afectar la salud de los trabajadores y establecer mecanismos para reducir su incidencia. El protocolo establece las etapas para la evaluación de factores psicosociales, que incluyen la conformación de un comité, aplicación de cuestionarios, análisis de resultados y diseño de medidas. Además, presenta el cuestionario SUSESO IST
La resolución 2646 de 2008 establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para la determinación del origen de patologías causadas por estrés ocupacional. Define términos como factores psicosociales, carga mental y acoso laboral. Establece que empleadores deben identificar factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales, y evaluar sus efectos en la salud y desempeño de los trabajadores. También determin
El documento habla sobre el síndrome de burnout o agotamiento profesional que pueden experimentar los profesionales de la salud debido al estrés crónico laboral. Describe que el burnout se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. También menciona algunos factores de riesgo, síntomas, consecuencias y tratamientos asociados con el síndrome de burnout.
El documento describe los factores psicosociales en el lugar de trabajo y su evaluación. Identifica peligros como carga de trabajo excesiva, falta de comunicación y acoso que pueden afectar la salud de los trabajadores. Explica que la evaluación de riesgos debe considerar factores biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales. También presenta instrumentos para medir riesgos psicosociales y el protocolo de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos.
Este documento presenta una guía sobre la prevención de riesgos psicosociales dirigida a delegados y delegadas de prevención. Explica la justificación y objetivo de la guía, clasifica los factores y riesgos psicosociales, sus consecuencias, y herramientas preventivas como la declaración de buenas prácticas, evaluación de riesgos y protocolos de prevención. La guía busca formar e informar a delegados sobre la prevención de riesgos a la salud derivados de condiciones psicosociales y de organización del
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
El documento trata sobre el síndrome de burnout y el acoso laboral. Resume los principales tipos de cada uno, variables que los afectan y ejemplos. También incluye el soporte legal que los rige. El síndrome de burnout se refiere al agotamiento físico y mental vinculado al trabajo, mientras que el acoso laboral implica hostigamiento dentro del centro de trabajo. Ambos pueden tener graves consecuencias para la salud de los trabajadores.
El documento discute los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Los riesgos psicosociales son factores como el estrés, la ansiedad y la depresión causados por problemas en las condiciones laborales. Estos riesgos tienen consecuencias negativas para los trabajadores y las empresas en forma de bajas laborales, costos y absentismo. Las empresas deben evaluar y prevenir los riesgos psicosociales para proteger la salud de los empleados y reducir las pérdidas financieras.
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el lugar de trabajo y cómo prevenir las psicopatologías ocupacionales relacionadas. Explica que los factores psicosociales incluyen condiciones como el estrés laboral, acoso psicológico y síndrome de burnout que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. También detalla un enfoque de cuatro pasos para la prevención que involucra identificar, medir, corregir y vigilar los factores de riesgo psicosociales.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas requieren de una nueva forma de gestionar la salud en la empresa. El enfoque global que considera todos los determinantes de salud (positivos y negativos) ayuda a conseguir los objetivos tanto personales (salud y bienestar) como de la organización (éxito, excelencia, responsabilidad social). Es un cambio de paradigma que aúna protección, prevención y promoción.
Este documento describe los elementos necesarios para que una empresa sea saludable y promueva la salud de sus trabajadores y la sociedad en general. Ser una empresa saludable requiere tiempo, esfuerzo, capacidad, motivación y oportunidad. La capacidad incluye conocimientos, habilidades y recursos a nivel individual y organizacional. La motivación proviene de factores intrínsecos, la cultura y el compromiso. La oportunidad depende de un entorno favorable, liderazgo y comunicación. La mejora continua es fundamental para mantener una empresa saludable
Programa de prescripción de actividad física en la empresaDolors Solé
La mejora de la condición física y el efecto terapéutico de la prescripción del ejercicio físico en la empresa. Tipo de acciones, etapas de la prescripción, herramientas.
En la actualidad, los problemas de salud mental son unas de las principales causas de absentismo laboral y van en aumento. Una buena gestión de cada uno de los casos en la empresa, adaptando las condiciones de trabajo y la organización así como dando apoyo a los afectados, puede mejorar la recuperación del trabajador o trabajadora, favorecer una vuelta al trabajo en condiciones y en un entorno adecuado, disminuir la duración de la ausencia y prevenir las recaídas. Esta gestión requiere de la existencia en la empresa de una estrategia de vuelta al trabajo que establezca unas “reglas del juego” previamente pactadas y por escrito. Se presentarán los elementos clave para el establecimiento de programas de vuelta al trabajo y las peculiaridades de los relacionados con los problemas de salud mental.
La redacción de objetivos en los programas de promoción de la salud en el tra...Dolors Solé
La redacción de los objetivos específicos en el diseño de un programa de promoción de la salud en el trabajo es crítica para la buena marcha del proyecto. Espero que esta presentación os ayude a formularlos.
Este documento describe la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP). La ENWHP fue fundada en 1996 y cuenta con 31 miembros como organismos de salud pública e institutos de seguridad y salud laboral. La ENWHP tiene como objetivo promover la salud y el bienestar de los trabajadores a través de actividades dirigidas a mejorar las condiciones de trabajo, fomentar la participación y el desarrollo individual. La ENWHP también difunde el modelo europeo de referencia para la promoción de la salud
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
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1. Vuelta al trabajo después de una baja
por trastono mental
Eines de canvi: Promoció del benestar física, psíquic i
social de les persones i organitzacions
Mª Dolores Solé
@PSTtuit
2. Salud mental y trabajo
Obligaciones legales (y otras)
Retorno al trabajo
3. Algunas precisiones
Salud mental = Concepto positivo
La salud mental es el fundamento del bienestar individual y del
funcionamiento eficaz de la comunidad. No hay salud sin salud
mental.
Trastorno mental - Enfermedad mental
Más amplio (incluye fenómenos psicopatológicos que no tienen
por qué ser una enfermedad)
Estrés laboral (Comisión EU)
Patrón de reacciones cognitivas, fisiológicas, de comportamiento
y reacciones emocionales dañinas reactivas a aspectos
adversos del contenido del trabajo, organización del trabajo y del
medio laboral. Se caracteriza por niveles altos de ansiedad y
angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente al
trabajo.
4. Guía de promoción de la salud mental en la empresa
http://tinyurl.com/ct4s8hb
5. Depresión
Un día de ausencia
=
11 días pedidos por disminución del rendimiento
6.
7. ESTUDIO ESENER*
Los problemas de salud mental más frecuentes
son el estrés, la depresión y la ansiedad.
Los problemas psicosociales constituyen una
de las principales causas de absentismo
laboral en la actualidad.
En Europa, se estima que más de uno de cada
cuatro trabajadores sufre estrés y que el
estrés representa más del 50% del
absentismo en las empresas.
*European Survey of New and Emerging Risks (OSHA-2012)
8. Tiempos estándar de algunos
trastornos mentales
Trastorno depresivo mayor 60 días
Trastorno maniaco 90 días
Trastorno afectivo bipolar 120 días
Estado de ansiedad 20 días
Trastornos mixtos como reacción al estrés 30 días
Trastornos esquizofrénicos 90 días
INSS (2009) Tiempos estándar de incapacidad temporal
http://tinyurl.com/czaexat
9. El impacto de la crisis en la salud mental
Objetivo de los empresarios: 20% más productividad
aumentando el rendimiento de los trabajadores (no
el número)
55% de los trabajadores estudiados en una muestra
de empresas UK aseguran que no se ven capaces
de hacer frente durante mucho más tiempo al estrés
que les genera su trabajo.
*Estudio realizado por Empresa consultora Corporate Executive Board
10. Salud mental y trabajo
Obligaciones legales (y otras)
Retorno al trabajo
11. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Ley de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos
Formación/información
Consulta y participación
Vigilancia de la salud
Adopción de las medidas preventivas
12. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Evaluación de los factores de riesgo psicosociales
Formación/información: capacitación individual/estigma
(Trabajador-compañeros-mandos intermedios)
Consulta y participación: detección, solución y toma de
decisiones
Vigilancia de la salud: detección precoz y adaptación del
puesto de trabajo
Adopción de las medidas preventivas:
eliminación/minimización
13. PROTECCIÓN DE LOS ESPECIALMENTE SENSIBLES
Art
. 25
LP
RL
Especialmente sensibles
Trabajadores con
un trastorno mental
LPRL: Principio de adaptación del PT a la persona.
Evaluación adicional de riesgos
14. Trabajador especialmente sensible desde la PRL
“Cualquier trabajador, independientemente de que pertenezca
a un colectivo o no, cuyas características personales dan
lugar a un condicionante físico, psíquico o sensorial, que le
hace particularmente vulnerable a los riesgos en el trabajo y
los riesgos propios que se agravan como consecuencia del
trabajo.”
Moreno Solana, A. (2010)
15. OTROS ¿POR QUÉ?
ES LO CORRECTO
Principio de igualdad-no discriminación
ES UNA DECISIÓN INTELIGENTE
Coste de no hacer nada
ESTADO DEL BIENESTAR
Ética- Responsabilidad social empresarial – Calidad –
Excelencia – Sostenibilidad …
16. Buena gestión de la salud en el trabajo
Gestión del Gestión del Gestión de la Gestión de la Gestión de la
BIENESTAR RIESGO DEMANDA ENFERMEDAD DISCAPACIDAD
NO Factores Factores de IT/enfermedad o Enfermedades Discapacidad
Riesgo Riesgo accidente crónicas
NO enfermedad NO enfermedad Diabetes - SIDA
Cardiopatía
Cáncer-
Fibromialgia –
Trastorno
mental ...
TRABAJANDO
DESEMPLEO
TRABAJANDO TRABAJANDO TRABAJANDO TRABAJANDO PENSIÓN
Permanencia VAT Permanencia
Inclusión
Evitar nuevos episodios o recaidas
17. Niveles de actuación en la empresa
• Prevención: cómo prevenir los problemas de salud mental en
el trabajo y evitar recaídas.
• Recuperación: cómo ayudar a las personas con trastorno
mental leve o moderado durante el proceso de recuperación,
mientras están en tratamiento tanto si permanecen en el trabajo
como si no lo hacen.
• Reincorporación al trabajo: cómo ayudar a estas personas
en su reincorporación al trabajo y cómo prestarles la ayuda que
necesitan.
• Integración en el mundo laboral: integrar a personas con
discapacidad reconocida más allá del trabajo tutelado.
18. Papel de las empresas
• Liderazgo al promover una buena salud mental, reducir el
estigma y mejorar el conocimiento sobre la salud mental en el
lugar de trabajo.
• Establecer una política específica (y darla a conocer) en lo
relativo a la salud mental de los trabajadores integrada en una
política de salud global.
• Compromiso para introducir cambios en el trabajo que
faciliten a las personas con trastorno mental leve o moderado a
permanecer en el empleo o a reincorporarse antes en caso de
baja laboral (incapacidad temporal).
19. Papel de los prevencionistas
- Acciones de información y sensibilización sobre el valor del
trabajo, la lucha contra el estigma de los trabajadores con
enfermedad mental y los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo.
- Acciones de promoción de la salud mental y prevención
del estrés.
- Acciones de detección precoz de problemas de salud mental
en la población activa.
- Acciones de vigilancia de entornos laborales con alta
incidencia de problemas de salud mental.
20. Salud mental y trabajo
Obligaciones legales (y otras)
Retorno al trabajo
22. Algunas evidencias
El trabajo es bueno para la salud y el bienestar de las personas
(siempre y cuando las condiciones de trabajo sean las
correctas)
Estar desempleado se asocia a un peor estado de salud
(desempleo > 1 año multiplica por 8 el riesgo de padecer un
trastorno mental)
Mantenimiento de la autoestima, sentido de pertenencia,
capacidad adquisitiva, ...
(Waddel y Burton, 2006)
23. La tasa de invalidez asociada a los trastornos
mentales es elevada.
La proporción de recaídas es importante
Elevado número de incapacidades
permanentes.
Exclusión del mercado laboral
24. El trabajador presenta la baja
Prestación
Asistencia sanitaria
Tratamiento
Control
El trabajador presenta el alta
Revisión tras la ausencia
Análisis de la compatibilidad trabajo-
persona
Recomendaciones preventivas
25. El trabajador presenta la baja
Primeros pasos
Prestación Primer contacto con el trabajador a las 2-6 semanas
Asistencia
sanitaria Analizar las razones de la ausencia, las barreras y opciones
Tratamiento
Control
para VAT y decidir si es necesaria una evaluación en
profundidad
Evaluación en profundidad
Analizar las razones de la ausencia, las barreras y opciones
Identificar y consensuar las medidas y servicios requeridos
Coordinar y ejecutar las medidas
Alta y vuelta al trabajo
Revisión tras la ausencia
Análisis de la compatibilidad trabajo-
persona
Seguimiento
Recomendaciones preventivas
26. El trabajador presenta la baja
Paso 1: Identificar al trabajador ausente
Prestación
Asistencia
sanitaria Paso 2: Contactar
Tratamiento
Control
Paso 3: Reunión inicial
Paso 4: Revisión del caso
Paso 5: Desarrollar el programa de VAT
Alta y vuelta al trabajo
Revisión tras la ausencia
Análisis de la compatibilidad trabajo- Paso 6: Seguimiento y revisión
persona
Recomendaciones preventivas
27. Actores internos Actores externos
Trabajador Médico SPS
Servicio de prevención MATEPSS
Representantes de los Servicio de prevención
trabajadores Asociaciones de pacientes
Dirección Servicios de rehabilitación
Recursos Humanos Seguros de salud privados
Mandos intermedios Centros de empleo
Otros, en función del especial
caso Otros en función del caso
Agente VAT
29. Restablecer la máxima capacidad funcional
Actitud positiva hacia la vuelta al trabajo
Empoderamiento del trabajador
INDIVIDUAL
ACTUACIONES A AMBOS NIVELES
ENTORNO
Cambio estratégico en la empresa
Condiciones de trabajo seguras y saludables
30. Estrategia de VAT
Intervención precoz, evaluación y derivación a los servicios apropiados.
Oportunidad de mediación entre el trabajador ausente y la organización.
Una gestión activa del caso en el proceso de reintegración.
Derecho a un plan de vuelta al trabajo adaptado y flexible para el
trabajador ausente.
Puesta en marcha de adaptaciones y ajustes estables a medida del
trabajador.
Oportunidades para los trabajadores enfermos de mejorar su capacidad
para el trabajo, a través de actividades de formación y de rehabilitación.
32. Principales categorías para la acción
GESTIÓN DE LA ENFERMEDAD
Capacitar al trabajador para que entienda y maneje mejor
su estado de salud, centrándose en su capacidad para
trabajar.
CAPACITACIÓN INDIVIDUAL
Habilidades para enfrentar y resolver problemas,
preparación para el trabajo, orientación y formación
profesional, rehabilitación.
FACTORES NO-LABORALES
Asesoramiento y apoyo familiar
Empoderamiento de amigos y otros apoyos sociales
ADAPTACIÓN CT Y ENTORNO FAVORABLE
33. Nos preguntaremos y le preguntaremos …
¿Es capaz de realizar su trabajo?
¿Es capaz de realizarlo de la forma (horario y ritmo)
que implica su jornada laboral?
¿Es capaz de desarrollarlo en el entorno material y
humano en que ha de realizarse?
¿Es capaz de soportar la carga psíquica que supone
la realización continuada de trabajo? (decisiones,
programación, supervisiones, realización de tareas
y ritmos laborales).
Adaptación razonable de las CT (temporal/permanente)
34. Algunos ejemplos de medidas I
ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
ENTORNO FAVORABLE
Reducir las demandas físicas o psicosociales (p.ej. menos
levantamiento de cargas o menos reuniones)
Ajustar las condiciones de trabajo (p.ej. niveles de ruido)
Adaptar la organización de trabajo (p.ej. alterando la
secuencia de las tareas o horario flexible)
Proporcionar ayudas técnicas (p.ej. un teclado diseñado
para ser utilizado con una sola mano)
Proporcionar trabajo de transición
Trabajo en casa (parcial-total)
35. Algunos ejemplos de medidas II
ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
ENTORNO FAVORABLE
Reasignación del trabajador a otro puesto de trabajo en la
empresa
Aumentar el control del trabajador sobre su trabajo (p.ej.
los descansos)
Vuelta gradual al trabajo + trabajo en casa
Apoyo específico mediante asesoramiento, adiestramiento
tutelado, programas de asistencia al empleado,
compañeros de trabajo o mando intermedio responsable
del trabajador
Cambiar los valores y la cultura de la empresa (p.ej.
mejorar la sensibilización sobre la discapacidad)
36. Algunos ejemplos de medidas: Depresión I
No ignorar los síntomas de estrés o depresión (MI)
Permitir horario flexible, disminución horas de trabajo.
Pausas más largas o más frecuentes.
Teletrabajo parcial o completo.
Programa de ayuda al empleado.
Permitir escuchar música (auriculares)
Luz natural en el lugar de trabajo.
Para ayudar a mejorar la concentración: evitar
distracciones, interrupciones; proporcionar espacio de
trabajo privado; dividir las tareas en subtareas.
Permitir que las reuniones se graben o asegurar que
se hace un acta de las mismas.
Acordar una VAT gradual (horas/d; días/sem; carga
de trabajo)
37. Algunos ejemplos de medidas: Depresión II
Asegurar que el trabajador es bienvenido por sus
compañeros y jefes inmediatos; formar a estos
últimos para que su respuesta sea positiva; dar los
pasos adecuados para que no se aísle al trabajador o
lo sometan a mobbing.
Asegurar que al trabajador no le espera trabajo
atrasado.
En la VAT poner al día al trabajador de los cambios
tanto a nivel social como de trabajo; planificar la carga
de trabajo y el apoyo necesario.
Proporcionar apoyo positivo continuo.
41. Principios generales para promover la
salud mental en el trabajo (I)
Libertad
Las personas deben tenerla a la hora de organizar su trabajo
cotidiano, el orden, el ritmo y la forma de hacer las tareas.
Estimula su participación en la toma de decisiones que les
afectan.
Trabajo en equipo
Poténcialo, y también la colaboración. No fomentes ni
consientas la competitividad entre compañeros, ni el trabajo
aislado.
Líderes democráticos
Entrena a tus mandos para que lo sean, que respeten a las
personas a su cargo, fomenten el apoyo, generen confianza
y ofrezcan reconocimiento.
42. Principios generales para promover la
salud mental en el trabajo (II)
Clarifica
Las funciones y responsabilidades de cada cual en su trabajo
deben ser inequívocas.
Da sentido al trabajo
Organízalo de modo que se eviten las tareas estrictamente
pautadas, los puestos donde no es necesario pensar, las
tareas monótonas y repetitivas. Enriquece y amplía el
contenido del trabajo.
Transparencia
Haz de ella una política de tu organización, en los sistemas de
información y comunicación, en los programas de reciclaje y
promoción, en los procesos de toma de decisiones.
43. Principios generales para promover la
salud mental en el trabajo (III)
Autonomía temporal
Cada cual debe tener la máxima posible sobre su trabajo.
Facilita la flexibilidad de horarios y el teletrabajo, reduce a lo
imprescindible el trabajo a turnos y nocturno, los horarios
variables.
Estabilidad
Apuesta por políticas de estabilidad en el empleo. Reduce la
imprevisibilidad y la incertidumbre. Informa a tiempo de los
cambios previstos.
Recursos
Proporciona los necesarios (humanos y materiales) para
realizar el trabajo en buenas condiciones.
44. Principios generales para promover la
salud mental en el trabajo (IV)
Ejercicio físico
Ofrece facilidades para que los trabajadores lo practiquen,
mejor si es en grupo.
Formación práctica
Para todas las causas de estrés laboral que no se puedan
evitar, enseña a las personas a gestionar su propio estrés:
entrenamiento en técnicas de relajación, estrategias de
afrontamiento, gestión del tiempo, trato con usuarios. etc.
51. Actividades a título
personal
Blog http://promocionsaludeneltrabajo.blogspot.com.es/
EJEMPLOS DE POST
¿Estoy preparado para desarrollar acciones de PST?
Está la empresa preparada: cinco puntos fundamentales.
El coste del absentismo y el por qué de la PST.
Productividad y PST