El documento discute la importancia de generar una cultura proactiva en los trabajadores para que tomen iniciativa y se comprometan con las metas y objetivos de la organización. También enfatiza la necesidad de que las organizaciones consideren sus metas para llevarlas a cabo de manera eficiente y eficaz, así como el uso de la matriz de Eisenhower para distribuir el tiempo de acuerdo a la urgencia e importancia de las tareas.

1. Universidad “Fermín Toro”
Departamento de Formación General
Escuela de Relaciones Industriales y
Administración
Cabudare-Lara
"7 Hábitos de la Gente
Altamente Efectiva"
Estudiante: Wilmer Ereú
C.I.: 25.474.637
Profesora: Luz Deisy Ascencio

2. Es de vital importancia como administrador
generar en la cultura de los trabajadores pro
actividad para que estos tomen iniciativa, se
comprometan y mantengan los
compromisos con la organización.

3. Para cualquier tipo de
organización es necesario que
tenga en cuenta las metas para
que se puedan llevar a cabo de
manera eficiente y eficaz
Busca tu propio corazón con diligencia pues
de él fluyen las fuentes de la vida.

4. Es importante utilizarlo en una
organización porque se distribuirá el
tiempo de acuerdo a su urgencia e
importancia de la tareas a realizar lo cual
permitirá enfocar la atención en tareas que
permitan el éxito de la empresa.
Goethe: «Lo que importa mas nunca debe estar a merced de lo que importa
menos».

9. CONCLUSIÓN