El documento describe 8 habilidades de liderazgo de éxito. Estas incluyen la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, el manejo de conflictos, el diagnóstico de problemas, el liderazgo, el manejo del cambio, el manejo del tiempo y la negociación. Los líderes exitosos aplican estas habilidades para guiar efectivamente a sus equipos, resolver problemas, lograr consensos, enfocarse en la mejora continua y obtener los mejores resultados.
Existen diversos enfoques y teorias acerca de las cualidades que hacen de una persona un gran lider, aqui una forma de reconocerlos.
Equivóquese a menudo cuando sea joven. Aprenda de sus errores, admítalos y sea humilde.
Piense en lo imposible para lograr lo máximo posible. Sea audaz y valiente.
Sea empático pero firme con su equipo de trabajo. Deles lo que usted cree que necesitan, y no necesariamente lo que quieren.
Sea eficaz y eficiente a la vez. Haga lo correcto de una manera correcta.
Ejecute sus proyectos como si fuera un arte. Concéntrese en la toma de decisiones y póngalas en práctica de la mejor manera posible hasta el final.
Adopte una postura de poeta y campesino. Tenga una mente estratégica y a la vez no dude en entrar en detalles y poner manos a la obra.
Sea humano, accesible, y respetuoso. Céntrese en las personas y no en las tareas, incluso y sobre todo, cuando la situación se pone dificil.
Sea flexible y muestre una actitud de “si se puede”. Si algo no funciona, pruebe otra cosa. Mantenga una actitud positiva e irradie confianza y fortaleza.
Exagere en la comunicación y se desempeñará por encima de los objetivos. Los equipos de trabajo, colegas y socios de negocios necesitan claridad y transparencia.
Reclute y fortalezca a las mejores personas para determinado cargo. Asegúrese de que haya un vínculo “cultural” y mental entre la empresa y los empleados, forjado con un “contrato psicológico”.
Trabaje duro y de forma inteligente, pero sin dejar de divertirse. No se consigue nada si no se ha aportado nada. Al mismo tiempo, usted debe amar y disfrutar de lo que hace. Solo entonces podrá ser muy apasionado y comprometido con su trabajo.
No prometa tanto y haga más cosas. Practique lo que predique.
Inspire. Piense, compórtese y comuníquese más allá de solo objetivos y cifras. Incentive a la gente a su alrededor a involucrarse y experimentar.
Sea fiel a usted mismo y a sus valores fundamentales. Adáptese si es necesario pero nunca se deje doblegar.
Crea en las cosas buenas. Mantenga siempre la mente abierta y curiosa, sin pecar de ingenuo.
Todo es acerca del largo plazo. Si es necesario, renuncie y sacrifique ganancias y beneficios a corto plazo en aras del crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo.
Lleve una vida holística. La vida es mucho más que su trabajo y carrera profesional. Pase bastante tiempo con la familia, amigos y seres queridos. Disfrute de sus pasatiempos sin preocupaciones.
Existen diversos enfoques y teorias acerca de las cualidades que hacen de una persona un gran lider, aqui una forma de reconocerlos.
Equivóquese a menudo cuando sea joven. Aprenda de sus errores, admítalos y sea humilde.
Piense en lo imposible para lograr lo máximo posible. Sea audaz y valiente.
Sea empático pero firme con su equipo de trabajo. Deles lo que usted cree que necesitan, y no necesariamente lo que quieren.
Sea eficaz y eficiente a la vez. Haga lo correcto de una manera correcta.
Ejecute sus proyectos como si fuera un arte. Concéntrese en la toma de decisiones y póngalas en práctica de la mejor manera posible hasta el final.
Adopte una postura de poeta y campesino. Tenga una mente estratégica y a la vez no dude en entrar en detalles y poner manos a la obra.
Sea humano, accesible, y respetuoso. Céntrese en las personas y no en las tareas, incluso y sobre todo, cuando la situación se pone dificil.
Sea flexible y muestre una actitud de “si se puede”. Si algo no funciona, pruebe otra cosa. Mantenga una actitud positiva e irradie confianza y fortaleza.
Exagere en la comunicación y se desempeñará por encima de los objetivos. Los equipos de trabajo, colegas y socios de negocios necesitan claridad y transparencia.
Reclute y fortalezca a las mejores personas para determinado cargo. Asegúrese de que haya un vínculo “cultural” y mental entre la empresa y los empleados, forjado con un “contrato psicológico”.
Trabaje duro y de forma inteligente, pero sin dejar de divertirse. No se consigue nada si no se ha aportado nada. Al mismo tiempo, usted debe amar y disfrutar de lo que hace. Solo entonces podrá ser muy apasionado y comprometido con su trabajo.
No prometa tanto y haga más cosas. Practique lo que predique.
Inspire. Piense, compórtese y comuníquese más allá de solo objetivos y cifras. Incentive a la gente a su alrededor a involucrarse y experimentar.
Sea fiel a usted mismo y a sus valores fundamentales. Adáptese si es necesario pero nunca se deje doblegar.
Crea en las cosas buenas. Mantenga siempre la mente abierta y curiosa, sin pecar de ingenuo.
Todo es acerca del largo plazo. Si es necesario, renuncie y sacrifique ganancias y beneficios a corto plazo en aras del crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo.
Lleve una vida holística. La vida es mucho más que su trabajo y carrera profesional. Pase bastante tiempo con la familia, amigos y seres queridos. Disfrute de sus pasatiempos sin preocupaciones.
Título conferencia: "Aprende a tener éxito"
Ponente: Paloma Orozco, Professional Training & Coaching, Fecha: 29 de enero de 2015
Centro de Excelencia de Elche.
Actividad cofinanciada por Fondos FEDER
#CdEelche
Desarrolle Líderes alrededor de Usted! Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Cuando somos empresarios nos convertimos en jefes, los jefes deben dirigir, pero no siempre tenemos claro que significa dirigir. ¿Qué capacidades y habilidades debemos desarrollar para convertirnos en un buen directivo?
¿Qué es un "Rol de Equipo"? Es nuestra peculiar tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente. En esta presentación veremos que roles hay que tener en cuenta para formar un equipo de equilibrado y por qué es importante conocer nuestros roles de equipo.
Desarrollo de la actitud y aprendizaje de los diferentes paradigmas que dominan nuestros pensamientos y acciones, impidiendo el crecimiento de las personas
Resumen del mapa para alcanzar el éxito john maxwellFlorence Magaña
Este documento contiene un resumen del libro titulado: El mapa para alcanzar el éxito, John Maxwell.
Si desean saber un poco más sobre el autor visiten el siguiente link:https://es.wikipedia.org/wiki/John_C._Maxwell
En el caso que deseen leer el libro completo por medio de este link lo pueden descargar: http://www.gocrowndn.com/assets/el-mapa-para-alcanzar-el-exito---john-c-maxwell.pdf
En el siguiente link se presenta un resumen del video, este video ha sido elaborado con el fin de que entiendan el libro y que pueden observar cual fue el aporte personal que el libro nos genero a cada uno de los integrantes del equipo: https://www.youtube.com/watch?v=XzLZO4XLQO8
Título conferencia: "Aprende a tener éxito"
Ponente: Paloma Orozco, Professional Training & Coaching, Fecha: 29 de enero de 2015
Centro de Excelencia de Elche.
Actividad cofinanciada por Fondos FEDER
#CdEelche
Desarrolle Líderes alrededor de Usted! Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Cuando somos empresarios nos convertimos en jefes, los jefes deben dirigir, pero no siempre tenemos claro que significa dirigir. ¿Qué capacidades y habilidades debemos desarrollar para convertirnos en un buen directivo?
¿Qué es un "Rol de Equipo"? Es nuestra peculiar tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente. En esta presentación veremos que roles hay que tener en cuenta para formar un equipo de equilibrado y por qué es importante conocer nuestros roles de equipo.
Desarrollo de la actitud y aprendizaje de los diferentes paradigmas que dominan nuestros pensamientos y acciones, impidiendo el crecimiento de las personas
Resumen del mapa para alcanzar el éxito john maxwellFlorence Magaña
Este documento contiene un resumen del libro titulado: El mapa para alcanzar el éxito, John Maxwell.
Si desean saber un poco más sobre el autor visiten el siguiente link:https://es.wikipedia.org/wiki/John_C._Maxwell
En el caso que deseen leer el libro completo por medio de este link lo pueden descargar: http://www.gocrowndn.com/assets/el-mapa-para-alcanzar-el-exito---john-c-maxwell.pdf
En el siguiente link se presenta un resumen del video, este video ha sido elaborado con el fin de que entiendan el libro y que pueden observar cual fue el aporte personal que el libro nos genero a cada uno de los integrantes del equipo: https://www.youtube.com/watch?v=XzLZO4XLQO8
¿cómo puedo consolidar un nuevo hábito en mi vida?
¿de dónde extraigo la fuerza de voluntad y el tiempo para ello?
aquí tienes 8 sencillos pasos para consolidad un hábito en tus rutinas diarias
Gerens | Ocho características de los grandes consultores organizacionalesGERENS
Los consultores organizacionales a menudo disfrutan de un trabajo variado y de muchas oportunidades para expandir con rapidez su conocimiento, experiencia y red profesional.
2. El líder de éxito… sabe aplicar sus
habilidades, no hace correctamente las
cosas, sino hace las cosas correctas.
3. 1. Comunicación Asertiva
Sabe comunicarse con su equipo en forma y tiempo, hace que la
información fluya de forma inmediata.
Informa constantemente los proyectos, metas y objetivos
Comunica a su equipo su nivel de desempeño y los puntos de mejora.
4. 2. Trabajo en equipo
Es un objetivo, mantener a su equipo motivado
Reconoce el esfuerzo de su equipo
Conoce las habilidades de cada uno de los miembros de su equipo y les
asigna funciones acorde a sus capacidades.
5. 3. Manejo de conflictos
Tiene la habilidad de lograr consensos cuando surgen desacuerdos
Logra mantener la calma y persuade a sus elementos.
Resuelve eficazmente, obtiene negociaciones ganar-ganar.
6. 4. Diagnostico de problemas
Identifica y se anticipa a los problemas
Brinda soluciones efectivas a problemas
Tiene la intuición de prever problemas antes que surjan los mismos y
aporta la prevención.
7. 5. Liderazgo
Tienen un liderazgo de influencia en su equipo.
Siempre son ejemplo y modelo a seguir
Apoyan y escuchan a sus colaboradores
Tienen visión de largo plazo, muestran el camino y llevan a su equipo al
siguiente nivel.
8. 6. Manejo del Cambio
Los lideres de éxito son agentes del cambio activo, piensan en que las
cosas siempre se pueden hacer de una mejor manera.
Son dinámicos saben que todo lo que se puede medir se puede mejorar.
Piensan positivo, son consistentes y se enfocan en lo que pueden cambiar
o mejorar…tienen compromiso con la Excelencia.
9. 7. Manejo del tiempo
Comprenden la importancia del tiempo y que es su activo mas valioso.
No pueden cambiar el tiempo, pero si tus actividades.
Dan prioridad a lo importante
No tienen tiempo para todos pero si para alguien.
Reconocen los roba tiempo como la televisión, platicas sin importancia,
revistas de entretenimiento.
Tienen sentido de urgencia y pro actividad.
10. 8. Negociador
Los lideres son negociadores por excelencia, siempre desean obtener un
buen resultado en su actuar.
Buscan obtener siempre el mejor costo o precio.
En las mesas de negociación si no logran acuerdos ganar-ganar prefieren
retirarse.
Actúan en beneficio de sus organizaciones, determinados a obtener los
mejores servicios, descuentos y ahorros en las operaciones.
Manejo optimo del tiempo, de la economía y recursos de la compañía.