Las evaluaciones médicas ocupacionales son exámenes médicos obligatorios que deben realizar los empleadores a los trabajadores y contratistas. Estos exámenes incluyen evaluaciones pre-ocupacionales antes de la contratación, evaluaciones periódicas durante el empleo y evaluaciones de retiro al finalizar el contrato. Tanto los trabajadores como los contratistas tienen la obligación de someterse a estas evaluaciones médicas.
Este documento es de un caso hipotético, planteado en el ramo de Tecnicasde Prevención, de la carrera Prevención de Riesgos segundo semestre, el cual subo a la red como material de apoyo.
Este desarrollo, llevo muchas horas aplicadas al estudio y lectura con el fin de estructurar un programa simple, fácil de entender.
No se incluye AST, PST, Plan de Emergencia, Formato de Inducción Hombre Nuevo.
Los formatos que contenidos en las hojas anexos fueron obtenido de paritarios.
Espero sea de ayuda de quienes se esfuerzan por hacer de sus trabajos algo mejor.
Este documento describe los conceptos básicos de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes. Explica que un incidente es un suceso con potencial de pérdidas que no causa lesiones, mientras que un incidente peligroso puede causar lesiones y un accidente siempre causa lesiones. Además, detalla los pasos para investigar incidentes y accidentes, incluyendo acciones inmediatas, recolección de información, análisis causal, acciones correctivas, informes y seguimiento. Los métodos de investigación más importantes incluyen el árb
El documento describe la importancia de la planificación para la seguridad y salud en el trabajo. Una buena planificación incluye realizar una evaluación inicial para establecer una línea de base, establecer objetivos específicos y realistas, e implementar programas para identificar y controlar riesgos, mejorar procesos, y capacitar trabajadores.
Este documento explica el concepto y la importancia de las inspecciones de seguridad en el trabajo. Describe dos tipos de inspecciones: informales y planeadas. Las inspecciones planeadas son más sistemáticas y detalladas, utilizando listas de verificación para identificar peligros. Estas inspecciones traen beneficios como la detección temprana de riesgos y la mejora continua de las condiciones laborales.
El documento habla sobre la importancia de realizar Reportes de Incidentes de Seguridad y Salud Ocupacional (RISSO). Menciona que un RISSO puede cambiar una condición de peligro a un riesgo controlado y evitar accidentes al identificar lo que otros no ven. También señala que reportar incidentes es una instancia de aprendizaje que permite tomar acción antes de que ocurra un accidente o pérdida.
El documento describe los fundamentos y propósitos de un "Mapa de Riesgo", que es una herramienta para identificar, controlar y dar seguimiento a riesgos. Los Mapas de Riesgo se basan en cuatro principios: que los trabajadores controlan su propia salud y seguridad, son los más competentes para decidir sobre sus condiciones de trabajo, y que mejorar las condiciones de trabajo estimula el logro. Los Mapas de Riesgo Estratégicos y Operativos ayudan a entender los riesgos en la empresa y las relaciones entre
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Este documento es de un caso hipotético, planteado en el ramo de Tecnicasde Prevención, de la carrera Prevención de Riesgos segundo semestre, el cual subo a la red como material de apoyo.
Este desarrollo, llevo muchas horas aplicadas al estudio y lectura con el fin de estructurar un programa simple, fácil de entender.
No se incluye AST, PST, Plan de Emergencia, Formato de Inducción Hombre Nuevo.
Los formatos que contenidos en las hojas anexos fueron obtenido de paritarios.
Espero sea de ayuda de quienes se esfuerzan por hacer de sus trabajos algo mejor.
Este documento describe los conceptos básicos de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes. Explica que un incidente es un suceso con potencial de pérdidas que no causa lesiones, mientras que un incidente peligroso puede causar lesiones y un accidente siempre causa lesiones. Además, detalla los pasos para investigar incidentes y accidentes, incluyendo acciones inmediatas, recolección de información, análisis causal, acciones correctivas, informes y seguimiento. Los métodos de investigación más importantes incluyen el árb
El documento describe la importancia de la planificación para la seguridad y salud en el trabajo. Una buena planificación incluye realizar una evaluación inicial para establecer una línea de base, establecer objetivos específicos y realistas, e implementar programas para identificar y controlar riesgos, mejorar procesos, y capacitar trabajadores.
Este documento explica el concepto y la importancia de las inspecciones de seguridad en el trabajo. Describe dos tipos de inspecciones: informales y planeadas. Las inspecciones planeadas son más sistemáticas y detalladas, utilizando listas de verificación para identificar peligros. Estas inspecciones traen beneficios como la detección temprana de riesgos y la mejora continua de las condiciones laborales.
El documento habla sobre la importancia de realizar Reportes de Incidentes de Seguridad y Salud Ocupacional (RISSO). Menciona que un RISSO puede cambiar una condición de peligro a un riesgo controlado y evitar accidentes al identificar lo que otros no ven. También señala que reportar incidentes es una instancia de aprendizaje que permite tomar acción antes de que ocurra un accidente o pérdida.
El documento describe los fundamentos y propósitos de un "Mapa de Riesgo", que es una herramienta para identificar, controlar y dar seguimiento a riesgos. Los Mapas de Riesgo se basan en cuatro principios: que los trabajadores controlan su propia salud y seguridad, son los más competentes para decidir sobre sus condiciones de trabajo, y que mejorar las condiciones de trabajo estimula el logro. Los Mapas de Riesgo Estratégicos y Operativos ayudan a entender los riesgos en la empresa y las relaciones entre
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Plan de gestión del riesgo por exposición a ruidoMarcos Mondaca
Este documento presenta el Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Ruido de COMSA de Chile S.A. Establece objetivos como crear una cultura preventiva sobre el ruido, coordinar mediciones y capacitaciones, e implementar controles. Define responsabilidades para gerentes, supervisores, trabajadores y contratistas. Realiza un diagnóstico sobre la falta de mediciones ambientales y de vigilancia médica sobre la exposición al ruido, e identifica medidas de control como cierres, señalización y uso de protectores auditivos.
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
A9 programa de_prevencion_de_riesgos_proc_seguroVeronica Pasmiño
Este documento presenta un programa de prevención de riesgos para una planta. El programa incluye objetivos como establecer condiciones de trabajo seguras y controlar riesgos. Identifica riesgos como caídas, atrapamientos, electrocuciones y exposición a químicos, además de presentar medidas preventivas. El programa también describe actividades como inspeccionar áreas de trabajo periódicamente y difundir información sobre seguridad.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783 y su Regla...Yanet Caldas
Este documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las normas legales que rigen esta área y describe los principios, participación de los trabajadores, organización, política y obligaciones requeridas para el sistema de gestión. Además, explica el rol del comité y supervisor de seguridad y salud en la empresa y las facilidades que se les debe brindar.
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Este documento trata sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que todas las actividades laborales conllevan riesgos que se pueden controlar mediante diversas medidas. Se mencionan normativas aplicables como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. También describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, investigación de accidentes e incidentes, capacitación al personal y uso de equipos de protección personal.
INFORME FINAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.docxRowelMora
El informe resume los trabajos de seguridad realizados en la obra de mejoramiento de pistas y veredas en Bagua Grande, Amazonas. Describe la metodología, medidas adoptadas como capacitaciones y uso de equipos de protección personal. Además, presenta conclusiones y recomendaciones sobre cómo mejorar la seguridad en este tipo de obras.
Este documento presenta el programa de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas de una empresa. El programa busca promover la seguridad y salud en el trabajo mediante actividades de prevención, capacitación y apoyo a colaboradores con problemas de consumo. Se establece una política que prohíbe el consumo de estas sustancias en las instalaciones de la empresa y durante la jornada laboral. El programa incluye pruebas iniciales, capacitación a trabajadores y orientación individual a quienes lo requieran.
Este documento describe los riesgos y medidas de seguridad para trabajos en altura. Explica que cada año hay miles de accidentes y enfermedades laborales relacionadas con caídas que cuestan billones al país. Luego refuta varios mitos como que solo se caen de gran altura o que la experiencia reduce riesgos. Finalmente detalla medidas pasivas como delimitación de áreas, señalización y barandas, y medidas activas como puntos de anclaje fijos y móviles, arneses y andamios seguros.
El documento describe el método de análisis de accidentes conocido como el método del árbol de causas. Este método permite analizar los accidentes de forma rigurosa para identificar los factores que contribuyeron y así prevenir futuros accidentes. El método implica tres fases: recopilación de información sobre el accidente, construcción de un árbol de causas vinculando los hechos identificados, y el desarrollo de medidas correctivas y preventivas.
Este documento establece el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos de ABC SAC. El objetivo es normalizar la metodología para identificar, evaluar y registrar los riesgos asociados a sus actividades. El procedimiento describe los pasos para identificar peligros, evaluar los riesgos mediante una matriz, y clasificar los riesgos en niveles de trivial a intolerable para determinar las acciones correctivas requeridas.
Este documento proporciona información sobre el análisis IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles). Explica los objetivos del análisis IPERC, define términos clave como peligro, riesgo y control, y describe los pasos para identificar peligros, evaluar riesgos y determinar controles necesarios para reducir riesgos. El análisis IPERC es una herramienta proactiva para gestionar riesgos de seguridad y salud ocupacional en el lugar de
Este documento proporciona información sobre inspecciones de seguridad. Explica que las inspecciones son un proceso administrativo para identificar, analizar y controlar condiciones subestándar que puedan afectar negativamente a la organización. Detalla los tipos de inspecciones, beneficios, proceso de inspección, responsables, periodicidad y herramientas como listas de verificación para realizar inspecciones de manera efectiva.
IPER, IPERC - identificacion de peligros, evaluación y control de riesgosBraulio Castillo Anyosa
Este documento presenta una introducción al proceso de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC). Explica conceptos clave como peligro y riesgo, y describe los 8 módulos que comprenden el curso sobre IPERC, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y control de riesgos. El objetivo final es enseñar a identificar, evaluar y controlar los riesgos en el trabajo de manera sistemática para mejorar la seguridad.
El documento proporciona información sobre el Análisis Seguro de Trabajo (AST). El AST es una herramienta que se utiliza para identificar riesgos en el trabajo de manera metódica y determinar los mejores procedimientos para realizar las tareas de forma segura. Entre los beneficios del AST se incluyen la identificación de peligros, la estandarización de procesos, y su uso como herramienta de entrenamiento. El AST debe aplicarse a todas las operaciones de la empresa y realizarse siempre que exista un nuevo trabajo, maquin
Este documento describe el proceso de investigación y análisis de accidentes de trabajo. Explica que el objetivo es analizar las causas para aplicar acciones correctivas y preventivas. Detalla las etapas de la investigación, incluyendo recolectar evidencia, analizar causas, planear soluciones, verificar resultados y estandarizar procedimientos de seguridad. Resalta que la participación de los empleados es fundamental para prevenir accidentes.
Este documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Su objetivo es reforzar la comprensión de estos conceptos, desarrollar habilidades para reconocer peligros y evaluar riesgos asociados, e implementar medidas de control para garantizar la seguridad de los trabajadores. Explica cómo identificar peligros, evaluar riesgos usando una matriz, y aplicar controles para reducir riesgos residuales a niveles aceptables.
El documento describe los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar los empleadores de acuerdo a la legislación colombiana, incluyendo evaluaciones pre-ocupacionales, periódicas y post-ocupacionales. También explica las obligaciones de los trabajadores y contratistas de someterse a dichas evaluaciones médicas y las consecuencias de rehusarse. Por último, aclara que el costo de los exámenes médicos periódicos para contratistas debe ser asumido por el empleador.
Los exámenes médicos ocupacionales evalúan la salud de los trabajadores y su aptitud para desempeñar las tareas asignadas teniendo en cuenta los riesgos laborales. Incluyen exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de egreso. Los perfiles de cargo y profesiogramas definen los riesgos de cada puesto y los exámenes médicos requeridos. Para los contratistas, la normativa establece que deben asumir el costo de los exámenes pre-ocupacionales y presentar
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Plan de gestión del riesgo por exposición a ruidoMarcos Mondaca
Este documento presenta el Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Ruido de COMSA de Chile S.A. Establece objetivos como crear una cultura preventiva sobre el ruido, coordinar mediciones y capacitaciones, e implementar controles. Define responsabilidades para gerentes, supervisores, trabajadores y contratistas. Realiza un diagnóstico sobre la falta de mediciones ambientales y de vigilancia médica sobre la exposición al ruido, e identifica medidas de control como cierres, señalización y uso de protectores auditivos.
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
A9 programa de_prevencion_de_riesgos_proc_seguroVeronica Pasmiño
Este documento presenta un programa de prevención de riesgos para una planta. El programa incluye objetivos como establecer condiciones de trabajo seguras y controlar riesgos. Identifica riesgos como caídas, atrapamientos, electrocuciones y exposición a químicos, además de presentar medidas preventivas. El programa también describe actividades como inspeccionar áreas de trabajo periódicamente y difundir información sobre seguridad.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783 y su Regla...Yanet Caldas
Este documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las normas legales que rigen esta área y describe los principios, participación de los trabajadores, organización, política y obligaciones requeridas para el sistema de gestión. Además, explica el rol del comité y supervisor de seguridad y salud en la empresa y las facilidades que se les debe brindar.
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Este documento trata sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que todas las actividades laborales conllevan riesgos que se pueden controlar mediante diversas medidas. Se mencionan normativas aplicables como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. También describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, investigación de accidentes e incidentes, capacitación al personal y uso de equipos de protección personal.
INFORME FINAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.docxRowelMora
El informe resume los trabajos de seguridad realizados en la obra de mejoramiento de pistas y veredas en Bagua Grande, Amazonas. Describe la metodología, medidas adoptadas como capacitaciones y uso de equipos de protección personal. Además, presenta conclusiones y recomendaciones sobre cómo mejorar la seguridad en este tipo de obras.
Este documento presenta el programa de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas de una empresa. El programa busca promover la seguridad y salud en el trabajo mediante actividades de prevención, capacitación y apoyo a colaboradores con problemas de consumo. Se establece una política que prohíbe el consumo de estas sustancias en las instalaciones de la empresa y durante la jornada laboral. El programa incluye pruebas iniciales, capacitación a trabajadores y orientación individual a quienes lo requieran.
Este documento describe los riesgos y medidas de seguridad para trabajos en altura. Explica que cada año hay miles de accidentes y enfermedades laborales relacionadas con caídas que cuestan billones al país. Luego refuta varios mitos como que solo se caen de gran altura o que la experiencia reduce riesgos. Finalmente detalla medidas pasivas como delimitación de áreas, señalización y barandas, y medidas activas como puntos de anclaje fijos y móviles, arneses y andamios seguros.
El documento describe el método de análisis de accidentes conocido como el método del árbol de causas. Este método permite analizar los accidentes de forma rigurosa para identificar los factores que contribuyeron y así prevenir futuros accidentes. El método implica tres fases: recopilación de información sobre el accidente, construcción de un árbol de causas vinculando los hechos identificados, y el desarrollo de medidas correctivas y preventivas.
Este documento establece el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos de ABC SAC. El objetivo es normalizar la metodología para identificar, evaluar y registrar los riesgos asociados a sus actividades. El procedimiento describe los pasos para identificar peligros, evaluar los riesgos mediante una matriz, y clasificar los riesgos en niveles de trivial a intolerable para determinar las acciones correctivas requeridas.
Este documento proporciona información sobre el análisis IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles). Explica los objetivos del análisis IPERC, define términos clave como peligro, riesgo y control, y describe los pasos para identificar peligros, evaluar riesgos y determinar controles necesarios para reducir riesgos. El análisis IPERC es una herramienta proactiva para gestionar riesgos de seguridad y salud ocupacional en el lugar de
Este documento proporciona información sobre inspecciones de seguridad. Explica que las inspecciones son un proceso administrativo para identificar, analizar y controlar condiciones subestándar que puedan afectar negativamente a la organización. Detalla los tipos de inspecciones, beneficios, proceso de inspección, responsables, periodicidad y herramientas como listas de verificación para realizar inspecciones de manera efectiva.
IPER, IPERC - identificacion de peligros, evaluación y control de riesgosBraulio Castillo Anyosa
Este documento presenta una introducción al proceso de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC). Explica conceptos clave como peligro y riesgo, y describe los 8 módulos que comprenden el curso sobre IPERC, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y control de riesgos. El objetivo final es enseñar a identificar, evaluar y controlar los riesgos en el trabajo de manera sistemática para mejorar la seguridad.
El documento proporciona información sobre el Análisis Seguro de Trabajo (AST). El AST es una herramienta que se utiliza para identificar riesgos en el trabajo de manera metódica y determinar los mejores procedimientos para realizar las tareas de forma segura. Entre los beneficios del AST se incluyen la identificación de peligros, la estandarización de procesos, y su uso como herramienta de entrenamiento. El AST debe aplicarse a todas las operaciones de la empresa y realizarse siempre que exista un nuevo trabajo, maquin
Este documento describe el proceso de investigación y análisis de accidentes de trabajo. Explica que el objetivo es analizar las causas para aplicar acciones correctivas y preventivas. Detalla las etapas de la investigación, incluyendo recolectar evidencia, analizar causas, planear soluciones, verificar resultados y estandarizar procedimientos de seguridad. Resalta que la participación de los empleados es fundamental para prevenir accidentes.
Este documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Su objetivo es reforzar la comprensión de estos conceptos, desarrollar habilidades para reconocer peligros y evaluar riesgos asociados, e implementar medidas de control para garantizar la seguridad de los trabajadores. Explica cómo identificar peligros, evaluar riesgos usando una matriz, y aplicar controles para reducir riesgos residuales a niveles aceptables.
El documento describe los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar los empleadores de acuerdo a la legislación colombiana, incluyendo evaluaciones pre-ocupacionales, periódicas y post-ocupacionales. También explica las obligaciones de los trabajadores y contratistas de someterse a dichas evaluaciones médicas y las consecuencias de rehusarse. Por último, aclara que el costo de los exámenes médicos periódicos para contratistas debe ser asumido por el empleador.
Los exámenes médicos ocupacionales evalúan la salud de los trabajadores y su aptitud para desempeñar las tareas asignadas teniendo en cuenta los riesgos laborales. Incluyen exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de egreso. Los perfiles de cargo y profesiogramas definen los riesgos de cada puesto y los exámenes médicos requeridos. Para los contratistas, la normativa establece que deben asumir el costo de los exámenes pre-ocupacionales y presentar
Este documento presenta una guía para la elaboración de un Programa de Salud Ocupacional. Explica que es responsabilidad del empleador adoptar medidas para garantizar la salud ocupacional de los trabajadores. Luego, detalla los requisitos mínimos de un Programa de Salud Ocupacional según la ley costarricense. Incluye secciones sobre diagnóstico de condiciones laborales, identificación y clasificación de riesgos, y políticas y medidas de prevención.
Este documento describe los protocolos para evaluaciones médicas ocupacionales. Explica que dichas evaluaciones deben realizarse como parte de un Sistema integral de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional para diagnosticar enfermedades, prevenirlas y proteger la salud de los trabajadores. Detalla los diferentes tipos de evaluaciones médicas como preempleo, periódicas, de retiro y reubicación, así como sus objetivos y procedimientos.
El documento trata sobre la evaluación médica ocupacional. Explica que la evaluación médica ocupacional incluye exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro para determinar el estado de salud y aptitud de los trabajadores para sus puestos laborales, así como para monitorear su exposición a riesgos. También describe los diferentes tipos de riesgos a evaluar, los contenidos de la evaluación médica y el proceso de determinar la aptitud médica y capacidad laboral.
El documento presenta una serie de temas relacionados con la normatividad y actualizaciones legales en riesgos laborales en Colombia. Incluye 20 temas como fundamentos legales de la seguridad y salud en el trabajo, responsabilidad legal del empleador, auditoría al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, evaluaciones médicas ocupacionales, entre otros. El objetivo general es armonizar los requisitos de las evaluaciones médicas ocupacionales con la legislación vigente en materia laboral en el país.
Este documento presenta un resumen de los aspectos fundamentales de la gestión de la prevención de riesgos laborales. Explica brevemente qué es la gestión de riesgos, por qué es importante implementarla y cómo se puede iniciar el proceso a través de una línea base que evalúe el estado actual. También describe los elementos clave que deben incluirse en un plan anual de seguridad y salud en el trabajo, como la política, objetivos, identificación de peligros, responsabilidades y capacitación. El documento proporciona una guía básica
Este documento presenta el Plan de Salud Ocupacional 2022 de la empresa ALTELIZA. El plan tiene como objetivo prevenir riesgos ocupacionales y promover el bienestar de los trabajadores. Incluye actividades como exámenes médicos periódicos, programas de vigilancia de la salud, y acciones correctivas basadas en datos e indicadores. El plan cubre a todos los empleados de ALTELIZA así como contratistas y visitantes, y se implementará durante enero a diciembre de 2022 bajo la supervisión del médico ocupacional
SESIÓN 2 LEGISLACION PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptxjhojanMendoza2
El documento presenta la legislación peruana en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 y su objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Describe los principios, ámbito de aplicación, roles del estado, empleadores y trabajadores, y el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. También explica los componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores.
El documento describe los requisitos legales y procedimientos relacionados con los monitoreos ocupacionales que deben realizar las empresas para evaluar la exposición de los trabajadores a diferentes agentes físicos, químicos y biológicos. Explica el propósito de los monitoreos, los instrumentos y métodos de medición utilizados, y establece los límites máximos permisibles según la normativa peruana para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta información sobre la normativa de seguridad y salud ocupacional en el Perú, incluyendo las leyes y decretos que rigen esta área. También explica los protocolos de exámenes médicos ocupacionales, describiendo que estos tienen el objetivo de monitorear la salud de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales mediante evaluaciones periódicas. Por último, brinda detalles sobre cómo se estructuran y aplican los protocolos de exámenes, así como consideraciones importantes relacionadas a la privacidad
La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Este documento establece los requisitos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. Describe los componentes del SG-SST incluyendo la política, organización, planificación, aplicación, auditoría, mejora y disposiciones finales. Define términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional y establece los requisitos específicos para cada componente del SG-SST.
El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) requerido por la ley colombiana. Explica los 8 pasos lógicos para documentar el SG-SST, incluyendo realizar una evaluación inicial, planificar el sistema, establecer una política de SST, definir objetivos, capacitar al personal, comunicar el sistema, identificar peligros y riesgos, y prepararse para emergencias. El propósito del SG-SST es eliminar factores de riesgo y proteger
Este documento resume las principales leyes y decretos colombianos relacionados con la higiene industrial y la prevención de riesgos físicos en el trabajo, incluyendo la Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015. Estas normativas establecen parámetros para identificar, evaluar y prevenir riesgos como ruido, vibraciones y temperaturas extremas, con el fin de proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta una prueba de evaluación de 10 preguntas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La prueba evalúa aspectos como los responsables de implementar el SG-SST, los elementos claves para su gestión, y la normativa colombiana relacionada con la seguridad y salud ocupacional. El estudiante que tomó la prueba obtuvo una nota de 8, aprobando la evaluación.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
Similar a 3. Evaluaciones Medicas Ocupacionales del SG-SST (20)
Este documento presenta una prueba de aptitud verbal que evalúa habilidades lingüísticas como comprensión de vocabulario, significados de palabras e identificación de relaciones entre conceptos. La prueba contiene preguntas sobre antónimos, analogías, oraciones incompletas, ordenamiento de palabras y oraciones, y eliminación de oraciones irrelevantes. También incluye preguntas directas sobre un texto proporcionado.
Una progresión geométrica es una secuencia de números donde cada término después del primero es calculado multiplicando el término anterior por una constante razón común. Las progresiones geométricas se pueden expresar usando el lenguaje algebraico con letras y números para representar los términos y la razón, permitiendo hacer cálculos y resolver problemas matemáticos y de la vida real de manera abstracta.
El documento describe los objetivos y componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El SG-SST tiene como propósito principal mejorar las condiciones de trabajo mediante la evaluación continua y el mejoramiento para reducir accidentes y enfermedades laborales. Entre los objetivos del SG-SST se encuentran la prevención de emergencias, establecer garantías en la contratación, verificar adquisiciones, promover el mejoramiento continuo, capacitación, definir indicadores y adoptar medidas de prevención
El documento describe los objetivos y componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El SG-SST tiene como propósito principal mejorar las condiciones de trabajo mediante la evaluación continua y el mejoramiento para reducir accidentes y enfermedades laborales. Los componentes clave incluyen la prevención de riesgos, preparación para emergencias, capacitación de trabajadores, monitoreo de indicadores de seguridad, e investigación de incidentes para mejorar continuamente el sistema.
El documento describe los objetivos y componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El SG-SST tiene como propósito principal mejorar las condiciones de trabajo mediante la evaluación continua y el mejoramiento para reducir accidentes y enfermedades laborales. Los componentes clave incluyen la prevención de riesgos, preparación para emergencias, capacitación de trabajadores, adopción de medidas de seguridad, y auditoría y revisión del sistema.
El documento describe las técnicas y métodos clave para una comunicación efectiva interna y externa como parte de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Primero, se debe planear la comunicación mediante el establecimiento de objetivos claros y metas a corto, mediano y largo plazo. Luego, es importante diseñar campañas creativas que involucren a los trabajadores y mantener una comunicación continua a través del tiempo. Finalmente, se deben medir los resultados de las campañ
El documento habla sobre los indicadores de estructura, proceso y resultado que deben incluirse en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a la normatividad colombiana. Explica que cada indicador debe medir un aspecto diferente y debe contener variables como definición, interpretación, método de cálculo, entre otros. También presenta ejemplos de indicadores para cada tipo (estructura, proceso y resultado) y menciona los indicadores mínimos que debe tener cualquier empresa.
El documento habla sobre la obligatoriedad de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo (SST) según la legislación colombiana. Explica los requisitos para diseñar programas de capacitación, incluyendo objetivos, responsabilidades, cronograma e indicadores. También presenta una tabla con los criterios para direccionar las capacitaciones según el tamaño de la empresa y enumera los programas obligatorios de SST que toda empresa debe tener.
El documento describe los requisitos y lineamientos para la elaboración del plan de trabajo anual y la matriz de requisitos legales como parte integral del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de una empresa, de acuerdo con la normativa colombiana. Explica que el plan de trabajo anual debe incluir objetivos, metas, actividades, cronograma y recursos para alcanzar los objetivos del SG-SST, mientras que la matriz de requisitos legales debe contener toda la normatividad aplicable para garantizar el cumplimiento legal.
El documento describe los 10 objetivos principales de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Estos objetivos incluyen implementar acciones de prevención y respuesta ante emergencias, establecer garantías en la contratación, garantizar las adquisiciones, promover el mejoramiento continuo, adelantar la capacitación obligatoria, definir indicadores para medir los objetivos del SG-SST, gestionar el cambio en la organización, adoptar medidas de prevención y control, realizar auditorías y revisiones por la
La política de seguridad y salud en el trabajo es fundamental para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de una organización. De acuerdo con la ley, la política debe establecer el compromiso de la empresa con la gestión de riesgos laborales, ser específica para la naturaleza de sus peligros, y tener como objetivos identificar riesgos, proteger la salud de los trabajadores y cumplir la ley. Además, la política debe comunicarse a todos los niveles de la empresa y revisarse anualmente.
2. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos del SG-SSTInstituto Tecnico Virtual
Este documento habla sobre la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos como un aspecto clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Describe la Guía Técnica Colombiana GTC-45 como una metodología adecuada para realizar este proceso de acuerdo con la ley colombiana. Explica que la GTC-45 ofrece una guía paso a paso y es coherente con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre el SG-SST. También m
Este documento describe la evaluación inicial requerida para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. La evaluación inicial busca reflejar el estado actual de la organización en temas de seguridad y salud, e identificar las prioridades para establecer el plan de trabajo anual. Se sugiere realizar un autodiagnóstico para verificar el cumplimiento de los requisitos y hallar oportunidades de mejora.
El documento explica que las empresas deben implementar mecanismos para garantizar que los contratistas y proveedores cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye informarles sobre los peligros, riesgos y disposiciones de SST, e incluir criterios de SST en la selección y evaluación de contratistas. Las empresas son responsables de verificar periódicamente el cumplimiento de la normatividad en SST por parte de los contratistas.
Este documento describe la importancia de establecer un procedimiento para la adquisición de productos y servicios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la empresa debe desarrollar un protocolo de compras que garantice el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, presenta un modelo de procedimiento para la gestión de compras que incluye pasos como la identificación de peligros, el establecimiento de requisitos de compra, y el control de documentación del
El documento habla sobre la gestión del cambio en materia de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la gestión del cambio implica evaluar el impacto de las modificaciones internas o externas en la seguridad de los empleados. Entre las modificaciones internas se encuentran cambios en instalaciones, equipos, metodologías o funciones. También describe algunas acciones para reducir la vulnerabilidad ante amenazas como conformar brigadas, capacitar al personal y actualizar planes de emergencia.
El documento describe los componentes clave de un plan de emergencias en el lugar de trabajo. Explica que un plan de emergencias debe identificar las amenazas, realizar un análisis de vulnerabilidad y riesgos, formular procedimientos de respuesta, asignar recursos, y establecer mecanismos de capacitación y actualización constante. También debe cumplir con los requisitos legales de implementar medidas para prevenir, prepararse y responder ante emergencias.
Este documento describe las medidas de prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que la prevención incluye acciones para eliminar, evitar o controlar peligros identificados. Las medidas de control se basan en una jerarquía que incluye eliminar, sustituir, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal. También describe programas de gestión como programas de promoción, prevención, vigilancia epidemiológica y rehabilitación.
Este documento describe el proceso de gestión de riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Explica que la identificación de peligros y la evaluación de riesgos son fundamentales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, destaca la importancia de establecer medidas para controlar o eliminar los riesgos identificados y comprometer a todos los niveles de la empresa en el proceso de mejora continua. Finalmente, proporciona una tabla de ejemplo para identificar peligros comunes como biológicos, químicos, ergon
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Explica cómo se definen y clasifican los accidentes de trabajo, el proceso de investigación requerido, los plazos para reportar accidentes y las causas comunes. Además, provee esquemas y pasos para llevar a cabo una investigación completa.
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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3. Evaluaciones Medicas Ocupacionales del SG-SST
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III. MODULO – IMPLEMENTACION DEL SG-SST
3. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Uno de los procesos de selección de personalde las empresas es la valoración médica
ocupacional que se hace a los candidatos o aspirantes antes de que sean contratados,
estos exámenes están regulados por la Resolución 2346 de 2007 expedida por el
Ministerio de Salud y Protección Social y , expresa de manera clara su objetivo:
(…)”El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma
eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las
demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y
mentales”. (Res. 2346/2007, Art. 4)
De igual manera, esta Resolución indica los tipos de evaluación médica que el
empleador debe realizar y aclara que este tipo de procesos hacen parte del SG-SST.
“Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas
ocupacionales, tales como post-incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones
de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros, en razón de situaciones particulares (..)”. (Resolución 2346/2007 Art. 3)
A continuación encontrará un esquema y breve descripción de la clasificación de las
Evaluaciones médicas:
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ESQUEMA EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
1. EVALUACIÓN MÉDICA PRE-OCUPACIONAL O DE PRE-INGRESO: Son aquellas que
se realizan con el fin de determinar las condiciones de salud física, mental y social
del trabajador antes de que sea contratado; este tipo de evaluaciones están
encaminadas en función a las condiciones de trabajo a las que estará expuesto
acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.
2. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES PERIÓDICAS (programadas por
cambios de ocupación): Son aquellas que se programan después de que el
trabajador haya sido contratado; la Resolución 2346/2007 las clasifica así:
EVALUACIONES
MEDICAS
OCUPACIONAL
ES
1. PRE-
OCUPACIONAL
O DE PRE-
INGRESO
2. PERIODICAS
• PROGRAMADAS
• POR CAMBIOS DE
OCUPACION
• ESPECIFICAS SEGUN
FACTOR DE RIESGO
3. POST-
OCUPACIONAL
O DE ESGRESO
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EN EL TRABAJO
A. Evaluaciones médicas periódicas programadas: las cuales se realizan a fin de
monitorear la exposición de factores de riesgo e identificar oportunamente
posibles afectaciones ya sean temporales, permanentes o que puedan agravar
el estado de salud del trabajador,derivadasporla labor o la exposición al medio
ambiente de trabajo.
B. Evaluaciones médicas por cambio de ocupación: El empleador deberá realizar
este tipo de evaluacionescada vez queel trabajadorcambiede ocupacióny esto
implique cambio de ambiente laboral, funciones, tareas y/o exposición a
mayores factores de riesgo; su objetivo es mantener las condiciones de salud
física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas funciones sí
que se vea afectada la salud del trabajador.
C. Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo: De acuerdo a la
Resolución 2346/2007 se establece:
(…) “El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas
ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté
expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente,
utilizando como mínimo los parámetrosestablecidos e índices biológicos de
exposición (BEI), recomendados por la ACGIH (Conferencia Americana de
Higienistas Industriales)”. (Resolución 2346/2007 Art. 13)
3. EVALUACIÓN MÉDICA POST-OCUPACIONAL O DEEGRESO: El objetivo de este tipo
de evaluaciones es establecer el estado de salud físico y mental del trabajador
cuando este haya terminado su contrato de trabajo.
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OBLIGACIONES DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES FRENTE A LAS EVALUACIONES
MEDICAS OCUPACIONALES
El Decreto 1072 de 2015 en el Art. 2.2.4.6.10 frente a las obligaciones de los
trabajadores refiere:
“RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en Trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).” (Decreto 1072 2015. Art. 2.2.4.6.10)
Recuerde que la empresa no solo debe evaluar la competencia técnica o profesional
de los trabajadores sino también sus capacidades físicas y mentales tanto al momento de
sercontratado como duranteel tiempo desu labor,es por esta razónquelas evaluaciones
médicas ocupacionales hacen parte implícita del SG-SST.
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EXAMENES OCUPACIONALES PARA CONTRATISTAS
El Decreto 1072 de 2015, en el Art. 2.2.4.2.2.18 regula los exámenes médicos
ocupacionales para los contratistas de manera obligatoria:
“Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el parágrafo 3° del
artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución contratante deberá establecer
las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración de los
respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el
contratante.”(Decreto 1072/2015. Art. 2.2.4.2.2.18)
Este mismo Decreto, en su Artículo2.2.4.2.2.16 sobrelas obligaciones del contratista
establece:
“OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA. El contratista debe cumplir con las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la
actividad contratada, para lo cual asumirá su costo
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los
contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del
contrato.”(Decreto 1072/2015. Art. 2.2.4.2.2.16)
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RENUENCIA DE EMPLEADOS Y CONTRATISTAS FRENTE
A LAS EVALUACIONES MÉDICAS
En este orden de ideas, se puede deducir que una de las obligaciones tanto de
trabajadores como empleadores y contratistas es la realización de las evaluaciones
médico ocupacionales, sin embargo en algunos casos se pasa por alto este requisito
porque, se piensa equivocadamente que al realizarlos se incurrirá en gastos innecesarios
para el caso de empleadores y/o, que no es necesario porque se encuentran facultados
para hacer las labores encomendadas para el caso de los trabajadores. Así mismo, la
renuencia a facilitar el cumplimiento de dicha obligación por parte del trabajador tiene
consecuencias para cada caso.
Para el caso de las evaluaciones médicas de retiro, el empleador debe informar al
trabajador o contratista el lugar, día y hora en el que deberá realizarse las evaluaciones
médicas, pero si este último no se presenta durante un lapso de tiempo establecido, se
dará por entendido que se niega a efectuar esta actividad. Respecto a este caso el Código
Sustantivo del Trabajo refiere:
“… Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente…”. (Cód. Sust. De Trabajo. Numeral 7 Art. 57)
Lo procedente en este caso es documentar los hechos con copia a la hoja de vida del
trabajador de tal manera que la empresa pueda eximir dicha responsabilidad.
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COSTO Y VIGENCIA DE LOS EXAMENES MEDICOS PARA CONTRATISTAS
El Decreto 1072 de 2015 es claro respecto al costo y vigencia de las evaluaciones
medicas ocupacionales e indica su obligatoriedad para los contratistas, de igual manera
expresa que el costo deberá ser asumido por el empleador.
“El costo de los exámenes pre-ocupacionales será asumido por el contratista”.
(Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.2.2.18)
Respecto a la vigencia y alcance delas evaluaciones médicas ocupacionalesestemismo
Decreto expresa que serán válidos por un periodo de 3 años para todos los contratos
celebrados por el contratista.
“Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los
contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor
de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos”. (Decreto
1072/2015, Artículo 2.2.4.2.2.18)
En este mismo Artículo también se indica que en caso de que el trabajador pierda su
condición de contratista por un periodo superior a los 6 meses continuos, éste deberá
realizarse los exámenes medico ocupacionales nuevamente para volver a trabajar.
(…) “En el caso de perder su condición de contratista por un periodo superior a seis
(6) meses continuos, deberá realizarse nuevamente el examen”. (Decreto
1072/2015, Artículo 2.2.4.2.2.18)
Para el caso de los exámenes médicos pre-ocupacionales o de ingreso el Decreto
1072/2015, indica que serán asumidos por el contratista, pero no los exámenes
periódicos, es decir los que se deben realizar cada año.
“El costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante”. (Decreto
1072/2015, Artículo 2.2.4.2.2.18)
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Es decir que si el contratista tiene renovación de su contrato periódicamente con el
mismo contratante, el primer examen será costeado por el contratista, pero después del
primer año, el costo de las evaluaciones médicas serán asumidas por el contratante.
CONDICIONES DE VALIDEZ DE LOS EXÁMENES MÉDICOS
Como lo hemos dicho anteriormente, los exámenes médicosocupacionales determinan
si una persona puede o no ser contratada para el cargo indicado y respecto a ello se hace
la evaluación médica, por tanto, esa decisión sedebe tomar con basea un criterio médico
autorizado. Respecto a este lineamiento, la Resolución 2346 de 2007 refiere:
“Artículo 9: Personal responsable de realiza las evaluaciones médicas
ocupacionales: Lasevaluacionesmédicasocupacionales deben ser realizadas
por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con
licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el
programa de salud ocupacional (…)”. (Resolución 2346 de 2007, Art. 9)
De igual manera la Resolución 2346, expresa en uno de sus parágrafos que es
indispensable que el trabajador firme el consentimiento informado para que autorice
dicho procedimiento y, es clara respecto a la forma como el médico evaluador deberá
entregar los resultados de la valoración médica.
(…) “Parágrafo: El médico evaluador deberá entregar altrabajadorcopia de
cada una de las evaluacionesmédicasocupacionalespracticadas, dejandola
respectiva constancia de su recibo”. (Resolución 2346 de 2007, Art. 9)
(…) “Parágrafo: Pararealizar laspruebaso valoracionescomplementariasse
necesita el consentimiento informado por parte deltrabajador.” (Resolución
2346 de 2007, Art. 10)
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Para que los exámenes médicos ocupacionales tengan plena validez, se debe cumplir
con algunos requisitos, entre los más relevantes están:
Deben ser realizados por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente.
Se podrán realizar en un IPS o EPS quecuente con personalautorizado. La IPS debe
estar inscrita en el servicio de salud ocupacional de la secretaría de salud
correspondiente.
El empleador deberá suministrar al médico ocupacional la información general
sobre las tareas que el trabajador deberá realizar y los medios que emplea para
cumplir con sus actividades habituales.
El medico ocupacional determinará si el aspirante es apto o no para realizar las
labores asignadas en el cargo.
El profesionalde la salud ocupacionaldeberá señalar siexisten recomendaciones o
restricciones para la ejecución de las funciones laborales.
El médico debe respetar la privacidad de los datos clínicos, limitándose a entregar
un certificado médico ocupacional, con las recomendaciones o restricciones
necesarias dirigidas al empleador
El certificado médico ocupacional, debe contener: Datos completos del médico,
Nombre de la entidad que respalda la valoración médica, fecha de expedición del
certificado, concepto de aptitud médica ocupacional, recomendaciones o
restricciones (según el caso), nombre, firma del médico, sello, número de registro
médico y licencia en salud ocupacional.
Sibien es cierto quees un deber del trabajadorpracticarselasevaluacionesmédicas
ocupacionales,el empleador únicamente podráexigir los necesariossegún el perfildel
cargo que vaya a desempeñar el trabajador y no los que atenten contra su integridad
o dignidad.