Este documento describe el proceso de gestión por objetivos para evaluar el desempeño de los trabajadores. Incluye establecer objetivos generales y específicos, asignar objetivos a departamentos, crear planes de acción, implementarlos, revisar el cumplimiento y ofrecer retroalimentación, y recompensar el desempeño.

1.  Proceso
 Objetivos derivados de acuerdos
 Evaluar el desempeño de los trabajadores

2. 1 • Objetivos y estrategias generales
2 • Asignación objetivo-departamento
3 • Objetivos específicos (colaboración)
4 • Objetivosespecíficos–todoslosinvolucrados
5 • Planes de acción
6 • Implementación
7 • Revisióndecumplimiento/Retroalimentación
8 • Recompensas por desempeño