Scrum Day Perú 2020 - Agilidad de Negocios: abordando la incertidumbre. Como mapear y conocer los principales desafÍos y beneficios de la agilidad de negocios, sintetizando la necesidad de la agilidad y la innovación dentro de las organizaciones en el contexto actual. Alex Canizales - Agilisters.
http://www.agilisters.org/2020/11/agilidad-de-negocios-abordando-la.html
Giovanny Cifuentes ofrece servicios como consultor en agilidad, ayudando a organizaciones a adoptar marcos ágiles. Explica que la agilidad es necesaria para aprovechar oportunidades y hacer frente a amenazas con rapidez. Describe las tres olas de la agilidad y cómo esta ha evolucionado de enfocarse en equipos ágiles a la agilidad a nivel organizacional. Resalta razones para la adopción de métodos ágiles como la cuarta revolución industrial y la necesidad de centrarse en el cliente.
Este documento describe las diferencias entre la gestión tradicional y la gestión ágil. Explica que la gestión ágil se basa en principios, enfoques y culturas diferentes para resolver problemas. También destaca que las organizaciones ágiles tienen una visión y un trato de los empleados distintos. Finalmente, resume las responsabilidades clave de un gestor ágil, como crear el contexto adecuado y eliminar obstáculos para que los equipos funcionen de forma eficiente.
Adoptando y escalando la agilidad en corporacionesGeneXus
El documento presenta una introducción a la agilidad y cómo las corporaciones pueden adoptarla y escalarla. Explica que la agilidad se basa en principios culturales como la colaboración, la entrega continua de valor y el aprendizaje continuo. También describe algunos marcos para implementar la agilidad como Scrum y Kanban, así como frameworks para escalarla como SAFe. Finalmente, concluye que la agilidad requiere un cambio cultural y de liderazgo, y que es frágil si no está comprometida toda la organización.
Descubrimiento de Producto (Inception, Product Discovery)carlosgil.co
Compilado de técnicas y entendimiento de que es el descubrimiento de producto. En
algunas herramientas propuestas indico desde mi experiencia en que tipo de productos o servicios la he usado.
Estrategia y métodos para adoptar agilidad en áreas de negocioGiovanny Cifuentes
Marco conceptual para adoptar agilidad en áreas fuera de Ti, presentando la estrategia de acompañamiento con el respectivo roadmap de adopción de los diferentes métodos que permiten habilitar la agilidad en las áreas de negocio.
Lean Inception & PBB: Cómo integrar ambas técnicas para construir el Backlog ...Luis Buchelli
Lean Inception es una técnica ampliamente utilizada que ayuda a generar alineación entre todas las personas involucradas en la creación del Producto correcto, además de identificar correctamente su MVP (Producto Mínimo Viable), considerando que ofrezca valor, sea utilizable y factible. La Técnica PBB (Product Backlog Building), a su vez, permite de forma colaborativa la elaboración y refinamiento de un Product Backlog efectivo a través de la utilización del PBB Canvas como herramienta. Durante esta sesión, vamos a aprender cómo integrar ambas técnicas para llegar desde la definición del producto y su MVP hasta obtener el Product Backlog refinado y priorizado, ¡completamente listo para empezar con el desarrollo de su producto!
Un vistazo a unos de los frameworks más populares y controversiales para la adopción Agile a nivel empresarial, y algunas reflexiones sobre la experiencia de aplicarlo en el mundo real.
[es] Transformación Agile - Como deconstruir tu organizacion paso a pasoXavier Albaladejo
Para conseguir AGILIDAD ORGANIZATIVA, es importante ser PEQUEÑO. Este es otro de los factores clave si quieres reducir tu Time To Market y ganar flexibilidad para adaptarte rápidamente a las necesidades de sus clientes. Sin embargo, bien al contrario, las grandes corporaciones precisamente se caracterizan por su gran tamaño.
En esta presentación veremos un modelo de madurez Agile (que puede parecer contra-intuitivo para grandes transformaciones corporativas), el cual combina una adopción orgánica con ACCIONES DELIVERADAS para CONSCIENTEMENTE DECONSTRUIR una organización compleja y basarla en equipos de trabajo por iniciativas estratégicas de Negocio.
Para ello nos basamos en desescalar la complejidad tanto como sea posible, influenciar comportamientos por medio de una nueva estructura organizativa, trabajar explícitamente la cultura (como enabler) y el Product Management (como resultado final), así como otros principios.
Giovanny Cifuentes ofrece servicios como consultor en agilidad, ayudando a organizaciones a adoptar marcos ágiles. Explica que la agilidad es necesaria para aprovechar oportunidades y hacer frente a amenazas con rapidez. Describe las tres olas de la agilidad y cómo esta ha evolucionado de enfocarse en equipos ágiles a la agilidad a nivel organizacional. Resalta razones para la adopción de métodos ágiles como la cuarta revolución industrial y la necesidad de centrarse en el cliente.
Este documento describe las diferencias entre la gestión tradicional y la gestión ágil. Explica que la gestión ágil se basa en principios, enfoques y culturas diferentes para resolver problemas. También destaca que las organizaciones ágiles tienen una visión y un trato de los empleados distintos. Finalmente, resume las responsabilidades clave de un gestor ágil, como crear el contexto adecuado y eliminar obstáculos para que los equipos funcionen de forma eficiente.
Adoptando y escalando la agilidad en corporacionesGeneXus
El documento presenta una introducción a la agilidad y cómo las corporaciones pueden adoptarla y escalarla. Explica que la agilidad se basa en principios culturales como la colaboración, la entrega continua de valor y el aprendizaje continuo. También describe algunos marcos para implementar la agilidad como Scrum y Kanban, así como frameworks para escalarla como SAFe. Finalmente, concluye que la agilidad requiere un cambio cultural y de liderazgo, y que es frágil si no está comprometida toda la organización.
Descubrimiento de Producto (Inception, Product Discovery)carlosgil.co
Compilado de técnicas y entendimiento de que es el descubrimiento de producto. En
algunas herramientas propuestas indico desde mi experiencia en que tipo de productos o servicios la he usado.
Estrategia y métodos para adoptar agilidad en áreas de negocioGiovanny Cifuentes
Marco conceptual para adoptar agilidad en áreas fuera de Ti, presentando la estrategia de acompañamiento con el respectivo roadmap de adopción de los diferentes métodos que permiten habilitar la agilidad en las áreas de negocio.
Lean Inception & PBB: Cómo integrar ambas técnicas para construir el Backlog ...Luis Buchelli
Lean Inception es una técnica ampliamente utilizada que ayuda a generar alineación entre todas las personas involucradas en la creación del Producto correcto, además de identificar correctamente su MVP (Producto Mínimo Viable), considerando que ofrezca valor, sea utilizable y factible. La Técnica PBB (Product Backlog Building), a su vez, permite de forma colaborativa la elaboración y refinamiento de un Product Backlog efectivo a través de la utilización del PBB Canvas como herramienta. Durante esta sesión, vamos a aprender cómo integrar ambas técnicas para llegar desde la definición del producto y su MVP hasta obtener el Product Backlog refinado y priorizado, ¡completamente listo para empezar con el desarrollo de su producto!
Un vistazo a unos de los frameworks más populares y controversiales para la adopción Agile a nivel empresarial, y algunas reflexiones sobre la experiencia de aplicarlo en el mundo real.
[es] Transformación Agile - Como deconstruir tu organizacion paso a pasoXavier Albaladejo
Para conseguir AGILIDAD ORGANIZATIVA, es importante ser PEQUEÑO. Este es otro de los factores clave si quieres reducir tu Time To Market y ganar flexibilidad para adaptarte rápidamente a las necesidades de sus clientes. Sin embargo, bien al contrario, las grandes corporaciones precisamente se caracterizan por su gran tamaño.
En esta presentación veremos un modelo de madurez Agile (que puede parecer contra-intuitivo para grandes transformaciones corporativas), el cual combina una adopción orgánica con ACCIONES DELIVERADAS para CONSCIENTEMENTE DECONSTRUIR una organización compleja y basarla en equipos de trabajo por iniciativas estratégicas de Negocio.
Para ello nos basamos en desescalar la complejidad tanto como sea posible, influenciar comportamientos por medio de una nueva estructura organizativa, trabajar explícitamente la cultura (como enabler) y el Product Management (como resultado final), así como otros principios.
Agile People - Habilitando la agilidad desde Gestión de talentoJohnny Ordóñez
Este documento discute cómo las áreas de gestión de talento pueden habilitar la agilidad empresarial. Presenta varios desafíos como la planificación de carreras, la retención de talento, la capacitación continua y la selección para roles ágiles. También propone rediseñar el área de talento para brindar soporte a una organización ágil y convertirse en un pilar de la transformación organizacional a través de servicios como onboarding, desarrollo profesional y asignación de roles.
Modern Agile - Porque Agile necesitaba un refresh!Johnny Ordóñez
El documento presenta los principios de Modern Agile, una evolución del enfoque ágil que enfatiza la seguridad psicológica, la mentalidad de experimentación, la entrega continua y el balance en toda la organización. Modern Agile amplifica los beneficios de la agilidad para equipos y empresas en un entorno dinámico sin perder la esencia del Manifiesto Ágil original.
Una transformación Agile tiene impacto en multitud de ámbitos: organización, procesos, cultura, ingeniería, gestión de producto, …
¿Cómo aclararse en la multitud de actividades variopintas a realizar? ¿Cómo saber qué priorizar? ¿Cómo avanzar y no quedarse atascado? ¿Cómo clasificar nuevas ideas y experimentos? ¿Cómo conseguir que la transformación sea “de todos”, compartida, inclusiva y colaborativa? ¿Cómo saber si lo que estás haciendo tiene resultados?
En esta presentación verás diversos “tips” basados en experiencias reales que pueden ayudarte a plantear mejor tu transformación, articular la gestión y a comunicar su estado de manera sencilla.
Video de la presentación: https://www.youtube.com/watch?v=O3eWtj_LYUM
Adopción Ágil y Cambio Cultural: Lean Change ManagementJohnny Ordóñez
Este documento habla sobre la adopción ágil y el cambio cultural en las organizaciones. Explica que el cambio cultural es un proceso gradual que requiere enfocarse en los valores, comportamientos y creencias de las personas. También describe algunas estrategias para gestionar el cambio de una manera "lean", incluyendo realizar experimentos a pequeña escala, obtener retroalimentación continua y formar una coalición de agentes de cambio dentro de la organización. El objetivo final es lograr una transformación cultural sostenible que permita mayor agilidad tanto en el negoc
El documento presenta el Marco de Trabajo Escalado de Agile (SAFe) como una base de conocimiento para implementar el desarrollo ágil a escala empresarial. Describe los cuatro niveles de SAFe - Equipo, Programa, Portafolio y Empresa - y cómo habilita la alineación entre la estrategia, el desarrollo y la entrega de valor. También resalta los beneficios de SAFe como un aumento en la productividad, la satisfacción del cliente y la calidad, así como una mejor colaboración entre el negocio
Lean Inception es un conjunto de herramientas para alinear a un equipo sobre el producto que se construirá. Se usa para desarrollar un MVP de manera iterativa y comenzar proyectos rápidamente con un enfoque ágil. El taller explica cómo usar tarjetas de usuario, funcionalidades, semáforos y ondas para mapear el producto, definir historias de usuario y priorizar funcionalidades para el primer MVP.
Jude Horrill is a consultant who helps organizations adopt an agile mindset and way of working. Agility is needed to manage constant change, reduce risks, and engage new generations of employees and customers. Traditional command-and-control leadership is no longer effective in today's networked world. An agile mindset focuses on collaboration, adaptability, facilitating change, and viewing the organization as part of a wider ecosystem. Agile leadership fosters experimentation, continuous learning, and a culture of respect, transparency and trust. Implementing agile practices is less important than developing an agile mindset across the organization.
Gestión Ágil de Proyectos - II Simposio de Gestión de Proyectos 2015Johnny Ordóñez
Este documento habla sobre la gestión ágil de proyectos y la transición hacia un nuevo paradigma de gestión. Explica conceptos clave como Scrum, Kanban y marcos para escalar Agile como SAFe. También compara los procesos tradicionales de gestión de proyectos con los enfoques ágiles, y resalta la importancia de enfocarse en el valor para el cliente y la entrega continua. Finalmente, recomienda aprender más sobre Agile y convertirse en un líder al servicio para adoptar con éxito este nuevo paradigma.
Se comparten varios tips que promueven al mejora del rendimiento de los equipos ágiles, es decir los que cumplen con el manifiesto ágil, tipo scrum, scrumban, xp, kanban
[es] Impacto de Agile en los modelos organizativos tradicionalesXavier Albaladejo
Comparativa del diseño organizativo tradicional respecto al Agile, explicando por qué se producen ciertos problemas en el tradicional, cuáles son los principios para realizar el cambio, y enumerando pasos que pueden ser útiles para una transformación a un modelo Agile.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=iZnX7IH1pr4
Actividades Habilitadoras para adoptar un portafolio Ágil.pdfGiovanny Cifuentes
Antes de iniciar la adopción de un portafolio ágil nos enfrentamos a diferentes desafíos tales como los procesos de gestión, gobierno para la toma de decisiones, herramientas tecnológicas, definiciones metodológicas entre otras. En esta charla se presentarán algunas recomendaciones previas para la adopción de un portafolio ágil que sirven de habilitadores durante la adopción de un portafolio ágil.
This is the outline of my 10-day business agility course for board members, executives, managers, and students. I would call it "core" material for the MBA of the 21st century. It can be done in various formats, one or two days at a time. I'll be giving pieces of it to audiences around the world all year. Learn more at businessagilityworkshop.com
Modelo para la evolución de competencias para Facilitadores de EquiposGiovanny Cifuentes
Modelo de coaching utilizado para acompañar a facilitadores de equipos agiles para mejorar sus competencias utilizando ciclos de coaching aplicando OKRs, Team Coaching Framework, Modelos de Madurez, Coaching integrativo y Toyota Kata.
¿Por qué es clave la refactorización organizativa?
Visión organizativa de un entorno Agile.
Influencia de la estructura organizativa en la cultura.
Middle Management.
Responsabilidades
Estilos de liderazgo.
Cómo hacer el cambio.
Efectos colaterales
Etapas en la refactorización organizativa
Parte 1: https://www.slideshare.net/xalbaladejo/refactorizacion-organizativa-agile-un-momento-clave-en-la-transformacin-agile-parte-1/xalbaladejo/refactorizacion-organizativa-agile-un-momento-clave-en-la-transformacin-agile-parte-1
Agilidad empresarial y SAFe con Sinergia Software SolutionsJohnny Ordóñez
El documento habla sobre la agilidad empresarial y cómo el Marco de Trabajo Escalable Ágil (SAFe) puede ayudar a habilitarla. Describe los diferentes niveles de agilidad en una empresa, incluyendo equipos, programas, portafolios y la empresa en general. También resume brevemente los principales componentes de SAFe como equipos ágiles, incrementos de programa e incrementos de sistema.
Agile People - Habilitando la agilidad desde Gestión de talentoJohnny Ordóñez
Este documento discute cómo las áreas de gestión de talento pueden habilitar la agilidad empresarial. Presenta varios desafíos como la planificación de carreras, la retención de talento, la capacitación continua y la selección para roles ágiles. También propone rediseñar el área de talento para brindar soporte a una organización ágil y convertirse en un pilar de la transformación organizacional a través de servicios como onboarding, desarrollo profesional y asignación de roles.
Modern Agile - Porque Agile necesitaba un refresh!Johnny Ordóñez
El documento presenta los principios de Modern Agile, una evolución del enfoque ágil que enfatiza la seguridad psicológica, la mentalidad de experimentación, la entrega continua y el balance en toda la organización. Modern Agile amplifica los beneficios de la agilidad para equipos y empresas en un entorno dinámico sin perder la esencia del Manifiesto Ágil original.
Una transformación Agile tiene impacto en multitud de ámbitos: organización, procesos, cultura, ingeniería, gestión de producto, …
¿Cómo aclararse en la multitud de actividades variopintas a realizar? ¿Cómo saber qué priorizar? ¿Cómo avanzar y no quedarse atascado? ¿Cómo clasificar nuevas ideas y experimentos? ¿Cómo conseguir que la transformación sea “de todos”, compartida, inclusiva y colaborativa? ¿Cómo saber si lo que estás haciendo tiene resultados?
En esta presentación verás diversos “tips” basados en experiencias reales que pueden ayudarte a plantear mejor tu transformación, articular la gestión y a comunicar su estado de manera sencilla.
Video de la presentación: https://www.youtube.com/watch?v=O3eWtj_LYUM
Adopción Ágil y Cambio Cultural: Lean Change ManagementJohnny Ordóñez
Este documento habla sobre la adopción ágil y el cambio cultural en las organizaciones. Explica que el cambio cultural es un proceso gradual que requiere enfocarse en los valores, comportamientos y creencias de las personas. También describe algunas estrategias para gestionar el cambio de una manera "lean", incluyendo realizar experimentos a pequeña escala, obtener retroalimentación continua y formar una coalición de agentes de cambio dentro de la organización. El objetivo final es lograr una transformación cultural sostenible que permita mayor agilidad tanto en el negoc
El documento presenta el Marco de Trabajo Escalado de Agile (SAFe) como una base de conocimiento para implementar el desarrollo ágil a escala empresarial. Describe los cuatro niveles de SAFe - Equipo, Programa, Portafolio y Empresa - y cómo habilita la alineación entre la estrategia, el desarrollo y la entrega de valor. También resalta los beneficios de SAFe como un aumento en la productividad, la satisfacción del cliente y la calidad, así como una mejor colaboración entre el negocio
Lean Inception es un conjunto de herramientas para alinear a un equipo sobre el producto que se construirá. Se usa para desarrollar un MVP de manera iterativa y comenzar proyectos rápidamente con un enfoque ágil. El taller explica cómo usar tarjetas de usuario, funcionalidades, semáforos y ondas para mapear el producto, definir historias de usuario y priorizar funcionalidades para el primer MVP.
Jude Horrill is a consultant who helps organizations adopt an agile mindset and way of working. Agility is needed to manage constant change, reduce risks, and engage new generations of employees and customers. Traditional command-and-control leadership is no longer effective in today's networked world. An agile mindset focuses on collaboration, adaptability, facilitating change, and viewing the organization as part of a wider ecosystem. Agile leadership fosters experimentation, continuous learning, and a culture of respect, transparency and trust. Implementing agile practices is less important than developing an agile mindset across the organization.
Gestión Ágil de Proyectos - II Simposio de Gestión de Proyectos 2015Johnny Ordóñez
Este documento habla sobre la gestión ágil de proyectos y la transición hacia un nuevo paradigma de gestión. Explica conceptos clave como Scrum, Kanban y marcos para escalar Agile como SAFe. También compara los procesos tradicionales de gestión de proyectos con los enfoques ágiles, y resalta la importancia de enfocarse en el valor para el cliente y la entrega continua. Finalmente, recomienda aprender más sobre Agile y convertirse en un líder al servicio para adoptar con éxito este nuevo paradigma.
Se comparten varios tips que promueven al mejora del rendimiento de los equipos ágiles, es decir los que cumplen con el manifiesto ágil, tipo scrum, scrumban, xp, kanban
[es] Impacto de Agile en los modelos organizativos tradicionalesXavier Albaladejo
Comparativa del diseño organizativo tradicional respecto al Agile, explicando por qué se producen ciertos problemas en el tradicional, cuáles son los principios para realizar el cambio, y enumerando pasos que pueden ser útiles para una transformación a un modelo Agile.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=iZnX7IH1pr4
Actividades Habilitadoras para adoptar un portafolio Ágil.pdfGiovanny Cifuentes
Antes de iniciar la adopción de un portafolio ágil nos enfrentamos a diferentes desafíos tales como los procesos de gestión, gobierno para la toma de decisiones, herramientas tecnológicas, definiciones metodológicas entre otras. En esta charla se presentarán algunas recomendaciones previas para la adopción de un portafolio ágil que sirven de habilitadores durante la adopción de un portafolio ágil.
This is the outline of my 10-day business agility course for board members, executives, managers, and students. I would call it "core" material for the MBA of the 21st century. It can be done in various formats, one or two days at a time. I'll be giving pieces of it to audiences around the world all year. Learn more at businessagilityworkshop.com
Modelo para la evolución de competencias para Facilitadores de EquiposGiovanny Cifuentes
Modelo de coaching utilizado para acompañar a facilitadores de equipos agiles para mejorar sus competencias utilizando ciclos de coaching aplicando OKRs, Team Coaching Framework, Modelos de Madurez, Coaching integrativo y Toyota Kata.
¿Por qué es clave la refactorización organizativa?
Visión organizativa de un entorno Agile.
Influencia de la estructura organizativa en la cultura.
Middle Management.
Responsabilidades
Estilos de liderazgo.
Cómo hacer el cambio.
Efectos colaterales
Etapas en la refactorización organizativa
Parte 1: https://www.slideshare.net/xalbaladejo/refactorizacion-organizativa-agile-un-momento-clave-en-la-transformacin-agile-parte-1/xalbaladejo/refactorizacion-organizativa-agile-un-momento-clave-en-la-transformacin-agile-parte-1
Agilidad empresarial y SAFe con Sinergia Software SolutionsJohnny Ordóñez
El documento habla sobre la agilidad empresarial y cómo el Marco de Trabajo Escalable Ágil (SAFe) puede ayudar a habilitarla. Describe los diferentes niveles de agilidad en una empresa, incluyendo equipos, programas, portafolios y la empresa en general. También resume brevemente los principales componentes de SAFe como equipos ágiles, incrementos de programa e incrementos de sistema.
Business agility - Cómo conseguir mayor agilidad empresarialXavier Albaladejo
Estamos en un contexto cada vez más inestable, inesperado y con cambios muy rápidos. La mayoría de empresas tienen los mismos problemas para enfrentarse a él (aunque con impactos distintos, ya que tienen contextos propios). Un aspecto clave que las diferencia es la ACTITUD con la que resuelven estas dificultades: su cultura es mucho más determinante que las prácticas, procesos y herramientas que utilizan (y, aun así, importan ;)).
En esta presentación se tratan las principales causas organizativas de falta de agilidad y veremos qué estructuras, procesos y modelos mentales nos pueden ayudar para obtener el máximo de agilidad de una empresa.
Desafios empresariales para abordar con agilidad - Alex CanizalesAlex Canizales Castro
Acelerando el recorrido en la agilidad empresarial. Webinar realizado el 8 de Julio de 2020 con Panamerican Business School, como parte del Curso Intensivo "El Futuro de la Agilidad Organizacional". Ver la grabación completa del webinar aquí: https://www.youtube.com/watch?v=gb0fggkt9Vg
Este documento presenta una introducción a las metodologías ágiles y Lean para startups. Explica que el enfoque ágil se centra en la colaboración, la adaptación al cambio y la entrega continua de valor para el cliente. Describe los valores y principios del Manifiesto Ágil y contrasta el desarrollo en cascada tradicional con el desarrollo ágil. También resume los conceptos clave del enfoque Lean como el aprendizaje validado, la innovación contable y el ciclo de construir, medir y aprender para validar
¿Cuál es el siguiente paso después de Agile? Enterprise AgilityJohnny Ordóñez
El camino hacia la agilidad Empresarial. Tras 15 años de la firma del manifiesto ágil, Agile ha dejado de ser algo exclusivo para equipos de desarrollo para convertirse en un imperativo de negocio para compañías que desean mayor agilidad en la entrega de sus productos, competitividad de mercado y satisfacción de sus Clientes. A través de esta charla exploraremos la evolución de Ágil a través de los años, el enfoque de Agile hacia lograr la Agilidad empresarial y el rol de los Agile Coaches en este nuevo contexto.
Os dejo una de mis últimas presentaciones utilizadas por si os puede servir para vuestros proyectos. Doy un repaso a cómo pasar de una idea a la obtención de un modelo de negocio, recogiendo también la metodología EDVdesign.
Agile con consciencia - Cómo crear negocios más sostenibles y resilientesXavier Albaladejo
Cómo aumentar la consciencia de las empresas
Cómo crear modelos de negocio y productos sostenibles - Agilidad sostenible
Cómo trabajar en compañías sostenibles
Revisamos conceptos de cómo se detona la agilidad en una empresa y como se conecta con la transformación digital. ¿Qué busca una empresa cuando inicia su proceso de agilidad empresarial?
El documento resume las presentaciones y discusiones de la conferencia #BizAgility2017 sobre agilidad empresarial. 1) La conferencia incluyó 8 temas con charlas TED y discusiones profundas. 2) Los temas incluyeron diseño de organizaciones ágiles, gobernanza y estrategia, liderazgo y empoderamiento, innovación de negocios, y personas y compromiso. 3) Los asistentes aprendieron sobre cómo crear una cultura de agilidad en toda la organización a través de la estructura, liderazgo, estrategia y en
Este documento presenta el proceso de Customer Development como una metodología para validar el modelo de negocio y reducir el riesgo del emprendimiento. El proceso involucra cuatro etapas: Discovery, Validation, Creation y Building, donde el emprendedor sale a interactuar directamente con clientes para probar hipótesis sobre el problema del cliente y el producto. Esto permite definir un modelo de negocio rentable y escalable a través de iteraciones guiadas por la retroalimentación de los clientes.
En esta charla donde abordaremos, desde la experiencia de 11 años en la agilidad, algunos aspectos fundamentales de cómo lograr llevar equipos a un alto desempeño y cual es el papel fundamental del coaching como catalizador de la agilidad.
Este documento presenta un marco para el diseño estratégico de un portfolio de proyectos utilizando las herramientas del SAFe. Explica cómo el Portfolio Map de SAFe puede usarse para equilibrar proyectos de exploración y explotación en función del riesgo y el retorno esperado. También describe cómo los productos pueden moverse a través de diferentes etapas de su ciclo de vida, y las acciones que pueden tomarse en cada etapa para maximizar el aprendizaje y el crecimiento continuo.
Llevando Agile al siguiente nivel con OKRsManel Ibáñez
Este documento introduce los Objetivos y Resultados Clave (OKR) como una forma de llevar la agilidad a todos los niveles de una organización. Los OKR permiten fijar objetivos de manera iterativa y basada en datos en lugar de planes a largo plazo. Midiendo el valor entregado real en lugar de actividades, los OKR activan la autonomía de los equipos y facilitan una transformación hacia una cultura centrada en el cliente.
CADE Digital 2019: La experiencia de la transformación Digital en CEMEXIPAE
Este documento resume una entrevista entre Jerry Lewis de IBM y José Antonio España Franco, presidente de CEMEX Perú, sobre la transformación digital de CEMEX. España Franco describe cómo CEMEX ha creado la primera plataforma de comercio electrónico completa en la industria del cemento llamada CEMEX Go. También explica cómo CEMEX está desarrollando capacidades digitales como equipos ágiles, pensamiento de diseño y análisis de datos para impulsar su transformación.
Este documento presenta estrategias para fortalecer los procesos de productividad operacional en pymes a través de buenas prácticas. Primero, analiza la situación actual de las empresas y la brecha que existe respecto a la competencia. Luego, introduce conceptos como Kaizen, Lean Sigma y las 20 mejores prácticas para mejorar la productividad, reducir costos y aumentar la rentabilidad. Finalmente, propone implementar proyectos Kaizen, trabajo en equipo, capacitación y mediciones para acortar la brecha con la competencia a nivel mund
El documento presenta una roadmap para la implementación de la agilidad empresarial. Aborda los 5 pilares clave de la agilidad empresarial: 1) Portafolio Lean, 2) Experiencia del Cliente, 3) Modelo Organizacional, 4) Personas y Cultura, y 5) TI Ágil. Explica cada pilar y los servicios y consultorías necesarios para implementarlos, como PI Planning, Academia Ágil, Escalamiento Digital y más. El objetivo general es transformar la organización para que sea más ágil y pueda responder rápidamente al cambio.
Las personas son la clave en la transformación ágil, un problema común es pensar que agile es un proceso y no una cultura. Por lo tanto las personas y el conformar equipos es la clave.
¿Cómo podemos lidiar con los desafíos como brechas en competencias/habilidades, la rotación de personal o la "gran renuncia"? En esta sesión abordaremos los retos ante cambios estructurales en los equipos como inserciones, deserciones, fusiones e intercambios de sus miembros desde la perspectiva de "Dynamic Reteaming" contrastado con casos de estudio de experiencias de lo que me funciono y lo que no, más allá de romper paradigmas ágiles como la necesidad de "equipos estables" para mantener la "velocidad".
¿Por qué y cómo acelerar el aprendizaje y agilidad de negocio? ¿Cómo reducimos el riesgo de las hipótesis de negocio dentro del contexto actual? Acompañame en esta sesión "Validando Hipótesis de Negocio" https://www.agilisters.org/2020/08/validando-hipotesis-de-negocio.html
#CompartirParaExperimentar #AgilesCo2020 #BusinessAgility #agilidaddenegocio #agilidadorganizacional
Travesía del Agile Coach - Alex Canizales
Conocimientos. Competencias y Habilidades de Coaching.
#AgilesCo2019 #InspirarParaTransformar
Mas detalles en: http://www.agilisters.org/2019/08/la-travesia-del-agile-coach.html
Liderazgo y agilidad empresarial. ¿Por qué es importante?
Scrum Day Colombia 2019. #ScrumDayCo2019 @ScrumDayCo
Mas detalles en: http://www.agilisters.org/2019/03/liderazgo-y-agilidad-empresarial.html
Sesión "Liderando el cambio exponencial" en #Agiles2018 basada en el libro “Leading Exponential Change” by Erich R. Bühler, con permisos y atribuciones correspondientes. Conceptos sencillos y relevantes de neurociencia aplicados a la transformación de negocio en las XI Jornadas Latinoamericanas de Agilidad en CDMX. #AgilesChingon
Para mas detalles ver: http://bit.ly/liderando-el-cambio-exponencial
Mas detalles en: http://www.agilisters.org/2018/10/liderando-el-cambio-exponencial.html
Aqui el video en Toutube: https://www.youtube.com/watch?v=E7ftreBbXGE
Sencillas y divertidas dinámicas para impulsar la creatividad, colaboración y trabajo en equipo. Alex Canizales - Agile Coach #Agiles2018 #AgileChingon #Improv #SeriousPlay
Para mas detalles ver: http://www.agilisters.org/2018/10/principios-de-improvisacion-y.html
Aquí el video en Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=b2z2QYyqyZI
7 Habitos de organizaciones ágiles sostenibles. Modelo de sostenibilidad para hacer de la agilidad algo sostenible, presentado en el marco de las XI Jornadas Latinoamericanas de Agilidad. 4 de Octubre 2018 en Ciudad de Mexico. Alex Canizales.
Para mas detalles ver: http://www.agilisters.org/2018/10/agilidad-sostenible-agiles-latam-2018.html
7 habits of agile sustainable organizations. Based on #AgilesCo2018 conversations. http://www.agilisters.org/2018/08/agiles-colombia-2018-un-evento-de-fabula.html
Comencemos definiendo lo que significa esto de "DevOps" o “DevSecOps” para su organización y como encaja en el contexto de la agilidad empresarial. ¿Cómo explicas los beneficios? ¿Cómo comienzas? Únanse a este meetup para tener conversaciones con Javier Sanchez, Alex Canizales y Arlen Espinosa sobre la transformación DevOps empresarial en la vida real.
Transformar y modernizar las organizaciones de TI de grandes empresas es un objetivo para muchos de nosotros. Vamos a hablar sobre cómo abordar un viaje de DevOps y trazar un camino hacia la adopción exitosa. Cubriremos las consideraciones de principios, prácticas, arquitecturas, mapeo de la cadena de valor, herramientas “si también son importantes” y el cambio cultural necesario cuando una organización se enfrenta a una gran transformación DevOps.
http://www.agilisters.org/2018/04/la-transformacion-devops.html
Sesión propuesta y realizada durante el Agiles Mexico 2017, basada en el libro de Patrick Lencioni, sobre la cual generamos conversaciones acerca de que hemos intentado hasta ahora para solucionar las disfuncionalidades, al final hicimos un cierre sobre que ideas se llevo cada uno, las acciones que cada uno acometerá y cuando las iniciaran.
¿Agile PMO? - Agile Product Management as an Organization.
Ponencia originalmente realizada en Agiles Colombia 2017 y AgileDefender.org 2017.
Posteriormente articulo publicado en ScrumAlliance.org con base en feedback de ponencias realizadas:
https://www.scrumalliance.org/community/member-articles/2025
Republicado en mi blog: http://www.agilisters.org/2018/02/agile-pmo.html
Ponencia: Agile Project Management Skills - VI Congreso Internacional de Gerencia de Proyectos. - Bogota, 9 Sep de 2017.
En esta conferencia los asistentes explorarán cuáles son esos skills y cómo se agrupan, dependiendo del camino elegido y así identificar habilidades necesarias en project managers tradicionales para seguir siendo relevante en un entorno agil.
Diapositivas del evento "Agilizate e Innpulsa tu carrera" - Universidad Cooperativa de Colombia Cali - 23-AGO-2017
Mas detalles en: http://www.agilisters.org/2017/08/agilizate-e-innpulsa-tu-carrera.html
Evolución de aplicación de prácticas ágiles dentro de grandes organizaciones de todos los tamaños, sectores de actividad, tipos de proyectos y productos. PMI Pacifico Colombia Chapter - 05-ABR-2017. Alex Canizales.
Mapa conceptuales de proyectos social y productivo.pdfYudetxybethNieto
Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
2. Alex Canizales Castro
Profesional senior de TI con más de 20 años de experiencia total, 11 años de
experiencia con prácticas en agilidad organizacional, abarcando múltiples
industrias en entornos tecnológicos innovadores y de rápido crecimiento,
trabajando en diferentes países de Europa y América Latina como Colombia,
México y España. Estudios de posgrado en Procesos para el Desarrollo de
Software y en Gestión de Informática Organizacional en las Universidades
San Buenaventura e ICESI de Colombia.
Co-Founder & Principal Coach en Agilisters, liderando transformaciones
ágiles empresariales como agente de cambio organizacional y estratega,
desarrollando líderes, co-creando un camino evolutivo y sostenible hacia la
agilidad de negocios.
Experto en marcos de trabajo y métodos ágiles, con diferentes
certificaciones. Conferencista internacional, ponente en diferentes eventos
de Latinoamérica como: Congreso Internacional del PMI Colombia 2017,
Agiles Latinoamérica 2018, Scrum Day Colombia 2019, Agiles Colombia 2019,
Regional Scrum Gathering México 2020 y Scrum Day Perú 2020.
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5. Menti.com
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Alex Canizales Page: 5
Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
6. AGENDA DE LA SESION
Contexto y desafios actuales
CONECTANDO
Respondiendo a la disrupción
Areas clave y Dominios
CONCEPTOS CLAVE
Debriefing
NEXT STEPS Y PREGUNTAS
Alex Canizales
INNOVACIÓN E HIPOTÉSIS
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7. “El mundo está cambiando en formas
que nunca imaginamos”
CONTEXTO Y DESAFIOS
Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
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Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo
Foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA
El mundo ha cambiado más allá del reconocimiento;
en formas profundas y sutiles, tanto positivas como
negativas.
Y, sin embargo, sigue siendo el mismo mundo!
8. ANTECEDENTES Y CONTEXTO
Alex Canizales
Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
¿Cómo hemos llegado aquí?
9. EVOLUCION DE LA AGILIDAD
Alex Canizales Page: 9
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Manifiesto
Ágil
Business Model
Canvas
Alexander
Osterwalder
Lean Manufacturing - Toyota
Production System
Taiichi Ohno
Scrum
Ken Schwaber
Jeff Sutherland
Customer
Development
Steve Blank
The new new product
development game
Takeuchi & Nonaka
1986 1995 2002
200420011988
Lean
StartUp
Eric Ries
2008
Lean UX
Jeff Gothelf
2015
Design Sprint
Jake Knapp (Google
Ventures)
2014
Business Agility
Institute
Evan Leybourn
2017
Design
Thinking
IDEO*
1991
10. Agilidad de Negocios
“Business agility es la capacidad de
adaptarse al cambio, aprender y
pivotar, entregar con velocidad y
prosperar en un mercado
competitivo”.
– Sally Elatta & Evan Leybourn – Business Agility Institute
Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
Fuente: Business Agility Institute
Alex Canizales
11. AREAS CLAVE Y DOMINIOS
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Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
¿Cómo crear agilidad de negocios?
12. El corazón de la agilidad de
negocio y la razón por la que la
empresa existe.
Fuente: Dominios de Business Agility, Business Agility Institute
Dominios de Agilidad de Negocios - Cliente
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Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
Page: 12
13. Fuente: Dominios de Business Agility, Business Agility Institute
Area Clave - Relaciones
• Talento humano: responsable de
entregar valor al cliente.
• Junta directiva: la representación
más alta de la intención de los
dueños y accionistas.
• Aliados de negocio: proveedores,
vendedores, distribuidores y otros
aliados estratégicos. JuntaAliados
Talento
Dominios
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14. Fuente: Dominios de Business Agility, Business Agility Institute
JuntaAliados
Talento
Area clave - Liderazgo
• Gestión de talento: relaciones entre
líderes y los individuos dentro de la
organización.
• Un solo equipo: cultura de
colaboración basada en comunicación
y transparencia.
• Agilidad estratégica: definir,
comunicar y operar una visión de
mercado adaptativa.
Gestión de talento
Agilidad estratégica Un solo equipo
Dominios
Alex Canizales
Agilidad de Negocios:
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Page: 14
15. Fuente: Dominios de Business Agility, Business Agility Institute
Area Clave - Individuos
• Mentalidad de crecimiento:
experimentar y aprender más rápido
que los demás para tener éxito.
• Propiedad y responsabilidad: estar
empoderado con la autoridad,
responsabilidad en resultados y
autonomía en el trabajo.
• Excelencia técnica: técnicas para
entregar trabajo de alta calidad y de
manera ágil, sin importar la función.
Mentalidad de crecimiento
Propiedad y
Responsabilidad / autoridad
Excelencia técnica
Dominios
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16. Fuente: Dominios de Business Agility, Business Agility Institute
Area clave - Operaciones
• Agilidad estructural: relaciones entre
individuos, equipos y áreas para crear
una organización ágil.
• Agilidad de procesos: forma de
agilidad que abarca un flujo de valor
específico, combinación de actividades
que son realizadas por equipos e
iniciativas
• Agilidad empresarial: escalar agilidad
a través de áreas, departamentos y
toda la organización o entre
organizaciones.
Agilidad de procesosAgilidad empresarial
Agilidad estructural
Dominios
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Abordando la incertidumbre
Page: 16
17. Organizaciones que reportan calificaciones más altas en estas 3
características también reportan una mayor agilidad de negocios:
Principales hallazgos del reporte de la agilidad
Fuente: The Business Agility Report, 3rd Edition, 2020
https://businessagility.institute/learn/2020-business-agility-report-responding-to-disruption/
Modelos de financiación Flujos de valor Mejora continua
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18. Beneficios Organizacionales
(Colaboración &
Comunicación y mejores
formas de trabajo)
Beneficios comerciales
(Velocidad de mercado y
satisfacción de cliente)
Beneficios relacionados con
empleados
(Motivación y satisfacción de
empleados)
Rapidez de adaptación
al COVID-19
Fuente: The Business Agility Report, 3rd Edition, 2020
https://businessagility.institute/learn/2020-business-agility-report-responding-to-disruption/
Principales Beneficios de la agilidad
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19. Principales desafíos de la travesía hacia la agilidad
Fuente: The Business Agility Report, 3rd Edition, 2020
https://businessagility.institute/learn/2020-business-agility-report-responding-to-disruption/
Alex Canizales
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20. INNOVACIÓN E HIPOTÉSIS DE NEGOCIO
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Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
¿Cómo responder a la disrupción?
21. “Una hipótesis es una suposición …
… que podemos comprobar”
Fuente: Ries, E. (2012). El Método Lean Startup. Cómo crear empresas de éxito utilizando la innovación continua.Alex Canizales
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Abordando la incertidumbre
22. Mapeo de Supuestos
Importante
No Importante
Conocido
Desconocido
S2
S7
S6S1
S5
S4
S3
Supuestos
“Salto de fe”
Referencia: Assumptions MapperAlex Canizales Page: 22
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Abordando la incertidumbre
23. v
Fuente: Bland, D. & Osterwalder, A (2020). Testing Business Ideas. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc
Validando hipótesis de negocio
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Agilidad de Negocios:
Abordando la incertidumbre
Page: 23
24. v
Lo que los consumidores
hacen
Observe sus
comportamientos
Lo que los consumidores
dicen
Observe sus actitudes
Contacto Directo con
consumidores
Aprenda porqué y cómo mejorar
Observación Indirecta de
consumidores
Aprenda cuántos y cuánto
Acciones comerciales
• Ventas Simuladas
• Pre-ventas
• Crowfunding
Seguimiento de acciones
• Anuncios y enlaces
• Landing Page
• Prueba dividida
Detective
• Para análisis de datos
(ej. Digital Scan, Social listening
Estudios de laboratorio
• Prototipo de aprendizaje /MVP
• Prototipo de tamaño natural
• Mago de Oz
Antropólogo
• Para estudios de campo
Diseño y evaluación participativos
• Ilustraciones, guiones gráficos y
escenarios
• Bote rápido
• Caja de producto
• Comprar una característica
Periodista
• Para entrevistas
Fuente: Bland, D. & Osterwalder, A (2020). Testing Business Ideas. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc
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Abordando la incertidumbre
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Validando hipótesis de negocio
25. Agilidad en perspectiva y la nueva normalidad
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26. “The only way to win
is to learn faster than
anyone else.”
-- Eric Ries
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27. NEXT STEPS Y PREGUNTAS
Alex Canizales Page: 27
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Abordando la incertidumbre
28. ¿COMO COMENZAR?
DIAGNOSTICO e
INCEPTION
Alex Canizales
FEEBBACK &
ESTRATEGIA
Lean inception e
Identificación de principales
desafíos y oportunidades de
mejora, captura de
principales métricas, quick
wins accionables
Co-creación de estrategia
de agilidad de negocio de
acuerdo a prioridades y
recursos de la organización
alineada a objetivos y
resultados clave
Definición de hipótesis de
negocio, Gestión de
portafolio de iniciativas,
descubrimiento de soluciones
y productos, definición de
mínimos viables
PORTAFOLIO e
INNOVACIÓN
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29. PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Alex Canizales
CIERRE
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¡Gracias por tu participación!
¿Qué te llevas?
¿Por qué buscar la agilidad de negocio en tu organización?
¿Cuánta agilidad puede tu organización realmente obtener?
¿Cómo podemos lograrlo?
30. CONTACT ME
Alex Canizales
Co-Founder & Principal Coach
Agilisters
¡Sigamos la conversación!
PONTE EN CONTACTO
alex@agilisters.com
linkedin.com/in/alcaniza/
twitter.com/alcaniza
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www.agilisters.com
31. REFERENCIAS Y LICENCIAS
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