Este documento describe el diseño de un programa de Técnico Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos en el Instituto Técnico Superior Comunitario. El programa dura 7 semestres y utiliza el método ETED para definir las competencias requeridas. El método incluye identificar actores clave, realizar entrevistas, estructurar la información en fichas, y validar los resultados con grupos técnicos para definir las competencias y habilidades que debe poseer un egresado.
Este documento describe los diferentes tipos de establecimientos de hospedaje, incluyendo hoteles, apart-hoteles, hostales y resorts. Explica cómo se clasifican y categorizan según el número de estrellas, y proporciona detalles sobre los departamentos de recepción, el proceso de check-in, los tipos de habitaciones y suministros estándar.
El documento describe los procedimientos y documentos clave utilizados por el subdepartamento de reservas de un hotel para administrar las reservas de manera eficiente, incluyendo el uso de un planning, cardex, hoja de reservas, libro de reservas y listados para rastrear la disponibilidad de habitaciones y prever la ocupación.
El documento describe las funciones del departamento de recepción de un hotel. Explica que la recepción es el centro de operaciones y la cara del hotel hacia los huéspedes. Detalla el proceso de check-in, que incluye el registro de huéspedes, asignación de habitaciones, forma de pago y despedida. También cubre el check-out, entrega de llaves y notificación de salidas.
Este documento define diferentes tipos de reservas hoteleras como reservas tentativas, reservas con límite de tiempo, reservas garantizadas con depósito, y reservas de grupos. También describe el proceso de reserva manual que incluye recopilar información del huésped como nombre, fecha de llegada y salida, y número de habitación. Además, explica que cuando se confirma una reserva se envía una confirmación por correo electrónico al cliente e incluye detalles como la dirección, el precio y la política de cancelación.
El documento describe los diferentes tipos de establecimientos de hospedaje, como hoteles, apart-hoteles, hostales y resorts. Explica cómo se clasifican y categorizan en función de su tamaño y servicios ofrecidos. También detalla los diferentes tipos de habitaciones que pueden ofrecer los hoteles dependiendo de su capacidad, ubicación, tamaño de las camas u otros factores. Finalmente, enumera los suministros estándar que debe tener cada habitación de hotel.
El documento proporciona información sobre el rol de un recepcionista. El objetivo general es satisfacer las necesidades de comunicación del personal y brindar apoyo administrativo. Las funciones principales incluyen operar el sistema telefónico, atender al público, registrar llamadas y correspondencia, entregar mensajes, y completar informes.
El documento describe los roles y responsabilidades del personal de reservaciones hoteleras. Sus principales tareas son vender habitaciones y dar la primera impresión del hotel a los huéspedes. Deben conocer todos los servicios y tarifas que ofrece el hotel. Las reservaciones pueden recibirse directamente o a través de centrales de reservaciones afiliadas o no afiliadas. Las principales fuentes de reservaciones son agencias de viajes, agentes de ventas, empresas privadas y organismos gubernamentales.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del subdepartamento de reservas de un hotel. Explica que este departamento tiene el primer contacto con los clientes y es importante dar una buena impresión. También cubre temas como la gestión de habitaciones disponibles, las tarifas aplicables a diferentes tipos de clientes como agencias de viaje, y la organización del personal para atender de manera eficiente la demanda.
Este documento describe los diferentes tipos de establecimientos de hospedaje, incluyendo hoteles, apart-hoteles, hostales y resorts. Explica cómo se clasifican y categorizan según el número de estrellas, y proporciona detalles sobre los departamentos de recepción, el proceso de check-in, los tipos de habitaciones y suministros estándar.
El documento describe los procedimientos y documentos clave utilizados por el subdepartamento de reservas de un hotel para administrar las reservas de manera eficiente, incluyendo el uso de un planning, cardex, hoja de reservas, libro de reservas y listados para rastrear la disponibilidad de habitaciones y prever la ocupación.
El documento describe las funciones del departamento de recepción de un hotel. Explica que la recepción es el centro de operaciones y la cara del hotel hacia los huéspedes. Detalla el proceso de check-in, que incluye el registro de huéspedes, asignación de habitaciones, forma de pago y despedida. También cubre el check-out, entrega de llaves y notificación de salidas.
Este documento define diferentes tipos de reservas hoteleras como reservas tentativas, reservas con límite de tiempo, reservas garantizadas con depósito, y reservas de grupos. También describe el proceso de reserva manual que incluye recopilar información del huésped como nombre, fecha de llegada y salida, y número de habitación. Además, explica que cuando se confirma una reserva se envía una confirmación por correo electrónico al cliente e incluye detalles como la dirección, el precio y la política de cancelación.
El documento describe los diferentes tipos de establecimientos de hospedaje, como hoteles, apart-hoteles, hostales y resorts. Explica cómo se clasifican y categorizan en función de su tamaño y servicios ofrecidos. También detalla los diferentes tipos de habitaciones que pueden ofrecer los hoteles dependiendo de su capacidad, ubicación, tamaño de las camas u otros factores. Finalmente, enumera los suministros estándar que debe tener cada habitación de hotel.
El documento proporciona información sobre el rol de un recepcionista. El objetivo general es satisfacer las necesidades de comunicación del personal y brindar apoyo administrativo. Las funciones principales incluyen operar el sistema telefónico, atender al público, registrar llamadas y correspondencia, entregar mensajes, y completar informes.
El documento describe los roles y responsabilidades del personal de reservaciones hoteleras. Sus principales tareas son vender habitaciones y dar la primera impresión del hotel a los huéspedes. Deben conocer todos los servicios y tarifas que ofrece el hotel. Las reservaciones pueden recibirse directamente o a través de centrales de reservaciones afiliadas o no afiliadas. Las principales fuentes de reservaciones son agencias de viajes, agentes de ventas, empresas privadas y organismos gubernamentales.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del subdepartamento de reservas de un hotel. Explica que este departamento tiene el primer contacto con los clientes y es importante dar una buena impresión. También cubre temas como la gestión de habitaciones disponibles, las tarifas aplicables a diferentes tipos de clientes como agencias de viaje, y la organización del personal para atender de manera eficiente la demanda.
Este documento habla sobre reservaciones y recepción hotelera. Define una reservación como un acuerdo entre un hotel y un cliente para proveer alojamiento y servicios en una fecha determinada. Explica que existen centrales de reservación afiliadas a cadenas hoteleras y no afiliadas para hoteles independientes. También describe las fuentes de reservación como intermediarios, agencias de viaje, agentes de venta, empresas privadas y organismos gubernamentales. Finalmente, detalla los tipos de agentes de venta y formas de recibir una reserva en un hotel
El documento describe los servicios y tipos de habitaciones de un hotel, así como los procedimientos y documentos relacionados con las reservas. Explica que el hotel ofrece 189 habitaciones dobles, superiores y familiares con diferentes servicios e incluye tarifas. También detalla los documentos utilizados como el planning, cárdex, hoja de reserva y lista de entrada para gestionar las reservas de clientes.
El documento describe los principales aspectos de la recepción y reservas de un hotel de 4 estrellas en Málaga, incluyendo las características del hotel, tipos de habitaciones y tarifas, servicios ofrecidos, fuentes de reservas, tipos de documentos utilizados como el planning, cardex, hoja de reservas, libro de reservas y listado de entradas.
Este documento describe los diferentes tipos de hoteles y sus características. Define hoteles urbanos, de aeropuerto, de playa, de naturaleza, aparta-hotel, familiares, de posada, balnearios, monumentos, de paso, gastronómicos, casino, deportivos, de montaña, rústicos, boutique, de negocios y hospital. También describe las condiciones mínimas de infraestructura para hoteles como habitaciones, características físicas, servicios complementarios e instalaciones.
Principales documentos utilizados en la recepciónksateortua
Los documentos principales utilizados en la recepción de un hotel incluyen el Registro de la DIAN, Cámara de Comercio, Industria y Comercio, y cédula de ciudadanía. La recepción ofrece servicios relacionados con la llegada y salida de los clientes y controla, coordina y gestiona servicios durante su estadía. Además, la recepción maneja solicitudes, quejas y emite información diaria a otros departamentos para garantizar un servicio de calidad.
Este documento contiene preguntas y respuestas sobre conceptos relacionados con la industria hotelera. Aborda temas como la importancia de la industria hotelera, las diferencias entre hoteles, moteles y apartahoteles, y entre pensiones, residencias y albergues. También explica la importancia de la viabilidad en proyectos hoteleros y los productos hoteleros del departamento del Meta en Colombia.
El documento habla sobre la práctica del overbooking en hoteles. Explica que los hoteles pueden estimar un porcentaje de overbooking basado en estadísticas pasadas sobre reservas no consolidadas. También discute soluciones como reservas garantizadas con depósitos o tarjetas de crédito y sistemas de autorregulación donde los clientes aceptan ser trasladados a otros hoteles con compensación. Finalmente, identifica las principales causas del overbooking como clientes que no se presentan, cancelaciones tardías, y reservas duplicadas.
El documento describe la organización del departamento de recepción de un hotel de 4 estrellas. Se divide en dos subdepartamentos: front office y back office. El front office tiene contacto directo con los clientes en la caja y el mostrador, mientras que el back office se encarga de reservas y cuentas corrientes sin contacto directo. El personal de recepción incluye un jefe, recepcionistas y conserjes, con tareas como check-in, facturación y atención al cliente asignadas a cada turno.
Este hotel de 4 estrellas se encuentra en el centro de la ciudad, a 5 minutos de las zonas financiera y comercial. Ofrece instalaciones lujosas como salones para eventos con capacidad para hasta 800 personas. Cuenta con 158 habitaciones básicas y 13 suites con vistas panorámicas, además de varios servicios como restaurante, spa, gimnasio y aparcamiento las 24 horas.
Este documento describe los diferentes tipos de habitaciones de hotel, incluyendo sus medidas y características. También explica conceptos como tarifas, reservaciones, depósitos, cancelaciones, comisiones, descuentos, extensiones de estancia, paquetes, planes especiales y el manejo de grupos.
Este documento describe las funciones del departamento de reservaciones de un hotel. El departamento se encarga de recibir reservaciones anticipadas de habitaciones, determinar la disponibilidad, cotizar tarifas y documentar las reservaciones. Procesa reservaciones individuales, de grupos y a través de agencias de viaje. Mantiene registros de reservaciones ya sea de forma computarizada o manual.
El documento describe los procedimientos de reservas y recepción en un hotel. Incluye información sobre tipos de reservas (determinadas, indeterminadas, directas, indirectas), formas de realizar reservas, tipos de clientes, overbooking, lista de llegada, intermediarios, garantías, depósitos, planning de habitaciones y hoja de reservas.
Este documento describe las funciones del departamento de recepción de un hotel. La recepción es el primer y último punto de contacto con los huéspedes y se encarga de realizar reservas, registro de entrada y salida, brindar información a los huéspedes, entregar mensajes, y ofrecer un servicio de alta calidad a través de la cortesía, rapidez y resolución de problemas o quejas. El personal de recepción incluye gerentes, recepcionistas, conserjes y cadetes, y debe contar con capacitación y vocación para la at
El documento habla sobre los tipos de reservas hoteleras. Menciona que las reservas hoteleras son reservaciones que se hacen con anticipación para apartar una habitación en una fecha futura, generalmente hasta un mes antes de la llegada del huésped. Describe varios tipos de reservas como reservas tentativas, reservas límite, reservas garantizadas con depósito, y reservas para grupos. También cubre los sistemas de reservas hoteleras y los procesos involucrados en realizar una reserva.
Este documento presenta una lista de términos comunes utilizados en el sector hotelero. Define términos como "depósito adelantado", "DNS", "folio", "full house", "no show", "overbooking", entre otros. Explica conceptos clave relacionados con reservas, estadías de huéspedes, tipos de habitaciones, planes de comida, pagos y cargos en cuentas de clientes. El documento provee definiciones breves de más de 30 términos técnicos utilizados en la industria hotelera.
El documento describe el modelo de datos necesario para llevar un control de las actividades diarias de un hostal llamado "El Reposo". El hostal registra reservaciones, huéspedes, habitaciones, hospedajes y detalles de hospedaje. También registra los diferentes tipos de empleados que trabajan en el hostal.
El documento describe el proceso de check-in en un hotel. Explica que el check-in involucra registrar al huésped, asignar una habitación disponible, informar sobre los servicios y políticas del hotel, entregar la llave de la habitación, y completar el registro en el sistema hotelero. También cubre los diferentes estados de las habitaciones, tipos de tarifas, y pasos para brindar una bienvenida cálida y un servicio eficiente a los huéspedes durante su llegada al hotel.
Este documento proporciona información sobre el proceso de reservas en un hotel. Explica los diferentes tipos de reservas como determinadas, indeterminadas, garantizadas y no garantizadas. También describe los intermediarios que pueden estar involucrados como agencias de viajes, touroperadores y sistemas de reservas. Por último, destaca la importancia de la comunicación efectiva entre el recepcionista, el cliente y la empresa hotelera.
El departamento de reservaciones es vital para el hotel porque asegura las ventas anticipadas, permite conocer la disponibilidad de habitaciones y anticiparse a futuras reservaciones. El número de empleados dependerá de la capacidad del hotel y la cantidad de reservaciones diarias, y deben tener aptitudes para las ventas. El objetivo es proporcionar y asegurar la estancia de los huéspedes en las fechas y servicios requeridos.
El departamento de recepción de un hotel se divide en subdepartamentos de reservas, mostrador, facturación y caja. Estos subdepartamentos gestionan las reservas, reciben a los clientes, asignan habitaciones, facturan servicios, cobran pagos y cierran las operaciones diarias bajo la supervisión del jefe de recepción.
Manual de Tecnologia del hospedaje & Calidad en NicaraguaPedroPerez811967
Este documento presenta información sobre la capacitación en tecnología hotelera en Nicaragua. Explica conceptos clave como hospedaje, contrato de hospedaje y clasificación de hoteles según la ley nicaragüense. También describe los departamentos y funciones clave de un hotel como recepción, ama de llaves, reservaciones, mano corriente y su organización.
El documento describe las funciones y áreas de trabajo de un profesional en administración hotelera y turismo. Las funciones incluyen administrar el funcionamiento del hotel, las áreas de alimentos y bebidas, habitaciones, mantenimiento e instalaciones, así como optimizar procesos y minimizar costos. Los campos de trabajo incluyen hoteles, agencias de viajes, aerolíneas, centros de convenciones y empresas relacionadas con el turismo. Se requiere tener habilidades interpersonales y administrativas para gestionar de manera efectiva las operaciones hotel
Este documento habla sobre reservaciones y recepción hotelera. Define una reservación como un acuerdo entre un hotel y un cliente para proveer alojamiento y servicios en una fecha determinada. Explica que existen centrales de reservación afiliadas a cadenas hoteleras y no afiliadas para hoteles independientes. También describe las fuentes de reservación como intermediarios, agencias de viaje, agentes de venta, empresas privadas y organismos gubernamentales. Finalmente, detalla los tipos de agentes de venta y formas de recibir una reserva en un hotel
El documento describe los servicios y tipos de habitaciones de un hotel, así como los procedimientos y documentos relacionados con las reservas. Explica que el hotel ofrece 189 habitaciones dobles, superiores y familiares con diferentes servicios e incluye tarifas. También detalla los documentos utilizados como el planning, cárdex, hoja de reserva y lista de entrada para gestionar las reservas de clientes.
El documento describe los principales aspectos de la recepción y reservas de un hotel de 4 estrellas en Málaga, incluyendo las características del hotel, tipos de habitaciones y tarifas, servicios ofrecidos, fuentes de reservas, tipos de documentos utilizados como el planning, cardex, hoja de reservas, libro de reservas y listado de entradas.
Este documento describe los diferentes tipos de hoteles y sus características. Define hoteles urbanos, de aeropuerto, de playa, de naturaleza, aparta-hotel, familiares, de posada, balnearios, monumentos, de paso, gastronómicos, casino, deportivos, de montaña, rústicos, boutique, de negocios y hospital. También describe las condiciones mínimas de infraestructura para hoteles como habitaciones, características físicas, servicios complementarios e instalaciones.
Principales documentos utilizados en la recepciónksateortua
Los documentos principales utilizados en la recepción de un hotel incluyen el Registro de la DIAN, Cámara de Comercio, Industria y Comercio, y cédula de ciudadanía. La recepción ofrece servicios relacionados con la llegada y salida de los clientes y controla, coordina y gestiona servicios durante su estadía. Además, la recepción maneja solicitudes, quejas y emite información diaria a otros departamentos para garantizar un servicio de calidad.
Este documento contiene preguntas y respuestas sobre conceptos relacionados con la industria hotelera. Aborda temas como la importancia de la industria hotelera, las diferencias entre hoteles, moteles y apartahoteles, y entre pensiones, residencias y albergues. También explica la importancia de la viabilidad en proyectos hoteleros y los productos hoteleros del departamento del Meta en Colombia.
El documento habla sobre la práctica del overbooking en hoteles. Explica que los hoteles pueden estimar un porcentaje de overbooking basado en estadísticas pasadas sobre reservas no consolidadas. También discute soluciones como reservas garantizadas con depósitos o tarjetas de crédito y sistemas de autorregulación donde los clientes aceptan ser trasladados a otros hoteles con compensación. Finalmente, identifica las principales causas del overbooking como clientes que no se presentan, cancelaciones tardías, y reservas duplicadas.
El documento describe la organización del departamento de recepción de un hotel de 4 estrellas. Se divide en dos subdepartamentos: front office y back office. El front office tiene contacto directo con los clientes en la caja y el mostrador, mientras que el back office se encarga de reservas y cuentas corrientes sin contacto directo. El personal de recepción incluye un jefe, recepcionistas y conserjes, con tareas como check-in, facturación y atención al cliente asignadas a cada turno.
Este hotel de 4 estrellas se encuentra en el centro de la ciudad, a 5 minutos de las zonas financiera y comercial. Ofrece instalaciones lujosas como salones para eventos con capacidad para hasta 800 personas. Cuenta con 158 habitaciones básicas y 13 suites con vistas panorámicas, además de varios servicios como restaurante, spa, gimnasio y aparcamiento las 24 horas.
Este documento describe los diferentes tipos de habitaciones de hotel, incluyendo sus medidas y características. También explica conceptos como tarifas, reservaciones, depósitos, cancelaciones, comisiones, descuentos, extensiones de estancia, paquetes, planes especiales y el manejo de grupos.
Este documento describe las funciones del departamento de reservaciones de un hotel. El departamento se encarga de recibir reservaciones anticipadas de habitaciones, determinar la disponibilidad, cotizar tarifas y documentar las reservaciones. Procesa reservaciones individuales, de grupos y a través de agencias de viaje. Mantiene registros de reservaciones ya sea de forma computarizada o manual.
El documento describe los procedimientos de reservas y recepción en un hotel. Incluye información sobre tipos de reservas (determinadas, indeterminadas, directas, indirectas), formas de realizar reservas, tipos de clientes, overbooking, lista de llegada, intermediarios, garantías, depósitos, planning de habitaciones y hoja de reservas.
Este documento describe las funciones del departamento de recepción de un hotel. La recepción es el primer y último punto de contacto con los huéspedes y se encarga de realizar reservas, registro de entrada y salida, brindar información a los huéspedes, entregar mensajes, y ofrecer un servicio de alta calidad a través de la cortesía, rapidez y resolución de problemas o quejas. El personal de recepción incluye gerentes, recepcionistas, conserjes y cadetes, y debe contar con capacitación y vocación para la at
El documento habla sobre los tipos de reservas hoteleras. Menciona que las reservas hoteleras son reservaciones que se hacen con anticipación para apartar una habitación en una fecha futura, generalmente hasta un mes antes de la llegada del huésped. Describe varios tipos de reservas como reservas tentativas, reservas límite, reservas garantizadas con depósito, y reservas para grupos. También cubre los sistemas de reservas hoteleras y los procesos involucrados en realizar una reserva.
Este documento presenta una lista de términos comunes utilizados en el sector hotelero. Define términos como "depósito adelantado", "DNS", "folio", "full house", "no show", "overbooking", entre otros. Explica conceptos clave relacionados con reservas, estadías de huéspedes, tipos de habitaciones, planes de comida, pagos y cargos en cuentas de clientes. El documento provee definiciones breves de más de 30 términos técnicos utilizados en la industria hotelera.
El documento describe el modelo de datos necesario para llevar un control de las actividades diarias de un hostal llamado "El Reposo". El hostal registra reservaciones, huéspedes, habitaciones, hospedajes y detalles de hospedaje. También registra los diferentes tipos de empleados que trabajan en el hostal.
El documento describe el proceso de check-in en un hotel. Explica que el check-in involucra registrar al huésped, asignar una habitación disponible, informar sobre los servicios y políticas del hotel, entregar la llave de la habitación, y completar el registro en el sistema hotelero. También cubre los diferentes estados de las habitaciones, tipos de tarifas, y pasos para brindar una bienvenida cálida y un servicio eficiente a los huéspedes durante su llegada al hotel.
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El departamento de reservaciones es vital para el hotel porque asegura las ventas anticipadas, permite conocer la disponibilidad de habitaciones y anticiparse a futuras reservaciones. El número de empleados dependerá de la capacidad del hotel y la cantidad de reservaciones diarias, y deben tener aptitudes para las ventas. El objetivo es proporcionar y asegurar la estancia de los huéspedes en las fechas y servicios requeridos.
El departamento de recepción de un hotel se divide en subdepartamentos de reservas, mostrador, facturación y caja. Estos subdepartamentos gestionan las reservas, reciben a los clientes, asignan habitaciones, facturan servicios, cobran pagos y cierran las operaciones diarias bajo la supervisión del jefe de recepción.
Manual de Tecnologia del hospedaje & Calidad en NicaraguaPedroPerez811967
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El documento describe las funciones y áreas de trabajo de un profesional en administración hotelera y turismo. Las funciones incluyen administrar el funcionamiento del hotel, las áreas de alimentos y bebidas, habitaciones, mantenimiento e instalaciones, así como optimizar procesos y minimizar costos. Los campos de trabajo incluyen hoteles, agencias de viajes, aerolíneas, centros de convenciones y empresas relacionadas con el turismo. Se requiere tener habilidades interpersonales y administrativas para gestionar de manera efectiva las operaciones hotel
Este documento describe un programa de formación en gestión de alojamientos turísticos y las salidas profesionales asociadas. Explica el marco regulatorio del título, las competencias adquiridas, los puestos de trabajo relevantes como jefe de recepción, y analiza el mercado laboral en Andalucía y ejemplos de ofertas de empleo actuales. Finalmente, comenta sobre los desafíos del sector debido a la crisis y la importancia de la creatividad para encontrar oportunidades.
Este documento describe un ciclo formativo en gestión de alojamientos turísticos y las salidas profesionales asociadas. Incluye información sobre el marco regulatorio del título, competencias clave, ocupaciones comunes, ejemplos de ofertas de trabajo actuales, y un análisis del mercado laboral en el sector turístico en Andalucía y España.
Universidad Técnica Particular de Loja
Ciclo Académico Abril Agosto 2011
Carrera: Hotelería y Turísmo
Docente: Lic. Estefanía Sánchez
Ciclo: Primero
Bimestre: Segundo
Discovery | Diferencias entre administración hotelera y administración turísticaGrupo Educativo Discovery
La administración turística involucra actividades como la venta de boletos y la guía de turistas, así como la organización de alojamiento y entretenimiento. La administración hotelera se enfoca en satisfacer las necesidades de los turistas en hoteles, restaurantes y otros establecimientos. Aunque ambas carreras lidian con la industria del turismo, la administración turística se enfoca más en la promoción de destinos, mientras que la administración hotelera gestiona directamente los establecimientos hoteleros.
2. H.O Partes de un Hotel, Áreas Funcionales.pptxMaruveCm
Las principales partes de un hotel son 11 departamentos: Recepción, Limpieza, Servicio de Alimentos y Bebidas, Cocina, Ingeniería y Mantenimiento, Cuentas y Créditos, Seguridad, Recursos Humanos, Ventas y Marketing, Compras y Tecnología de la Información. Cada departamento se encarga de funciones específicas para garantizar el funcionamiento del hotel y la satisfacción de los huéspedes.
Este documento presenta información sobre los diferentes tipos de hospedajes como hoteles, apart hoteles, hostales y albergues. Define cada uno de estos y sus requisitos mínimos de infraestructura, equipamiento y personal para ser clasificados de 1 a 5 estrellas. También describe las características del producto hotelero como su intangibilidad, caducidad y otros aspectos. Por último, analiza la figura del director de hotel y sus principales funciones en la planificación, organización, dirección y control de las operaciones.
Videoconferencia turismo y hoteleria oct 2011 feb 2012 bimestre iiAlex Paúl Ludeña Reyes
Este documento proporciona información sobre conceptos básicos de la hotelería. Explica la clasificación de los diferentes tipos de alojamientos hoteleros y extrahoteleros, así como los departamentos clave y servicios de un hotel. También describe brevemente la historia de la hotelería y las características de la industria hotelera.
La carrera de Administración Hotelera ofrece la oportunidad de formar parte de la industria del hospedaje, aprender habilidades gastronómicas y de servicio al cliente, y desarrollar habilidades para estimar situaciones futuras, promover políticas de comercialización, y evaluar el desempeño de cada área de trabajo. La carrera forma profesionales para desarrollarse en áreas de servicios turísticos y presenta herramientas para crear proyectos independientes relacionados con el turismo.
La carrera de Administración Hotelera ofrece la oportunidad de formar parte de la industria del hospedaje, aprender habilidades gastronómicas y cumplir con los deseos de los clientes. Los administradores hoteleros realizan actividades como estimar situaciones futuras, asesorar para mejorar la calidad del servicio, promover políticas de comercialización y diseñar planes para gestionar hoteles. La carrera forma profesionales para desarrollarse en áreas de servicios turísticos y presenta herramientas para crear
El documento describe la estructura organizacional de un hotel. Explica los roles del jefe de recepción, recepcionistas, jefe de reservas y gerente general. El jefe de recepción supervisa las actividades de recepción. Los recepcionistas atienden a los clientes y gestionan las reservas y registros. El jefe de reservas dirige el departamento de reservas. El gerente general administra todas las operaciones del hotel.
Este documento describe el título de Técnico Superior en Agencias de Viajes y Gestión de Eventos. El título tiene una duración de 2.000 horas y se centra en programar y operar viajes combinados y eventos, vender servicios turísticos y asegurar la satisfacción de los clientes. Los profesionales trabajan principalmente en agencias de viajes minoristas, mayoristas y especializadas en receptivo y eventos, ocupando puestos como jefe de oficina, agente de viajes, organizador de eventos y vendedor de servicios de viaje
Este documento proporciona una introducción a la hotelería y el turismo. Define la hotelería como la rama del turismo que brinda el servicio de alojamiento. Explica las diferentes clasificaciones de establecimientos hoteleros como hoteles, pensiones, apartamentos turísticos y más. También describe los perfiles laborales comunes en la industria de la hotelería y el turismo y algunos tipos de productos turísticos como el turismo de masas, natural y rural.
Este documento proporciona una introducción a la hotelería y el turismo. Define la hotelería como la rama del turismo que brinda el servicio de alojamiento. Explica las diferentes clasificaciones de establecimientos hoteleros como hoteles, pensiones, apartamentos turísticos y más. También describe los perfiles laborales comunes en la industria de la hotelería y el turismo y algunos tipos de productos turísticos como el turismo de masas, natural y rural.
El departamento de reservas en el hotel, Tiene en la gran mayoría de los casos el primer contacto con los clientes. Aunque este contacto no es directo. (Se establece por teléfono, carta, correo electrónico.
En la gestión de habitaciones, reservas mantendrá un contacto permanente con diferentes tipos de clientes, como agencias de viajes mayoristas y minoristas, empresas, agentes comerciales, particulares.
Este documento describe la unidad de habitaciones de un hotel, que se encarga de administrar las unidades habitacionales de acuerdo con las políticas establecidas. Explica las principales funciones como alquilar habitaciones, gerenciar reservaciones, recepción, servicio uniformado y más. También incluye la organización de cada subunidad dentro de la unidad de habitaciones.
El documento describe los diferentes puestos de trabajo en un hotel, incluyendo gerente general, jefe de recepciones, recepcionista, mayordomo, conserje, encargado de lavandería, camarero de habitación, ama de llaves, contralor de almacén y capitán de meseros. Para cada puesto se proporciona una breve descripción de las funciones y responsabilidades. El objetivo es dar a conocer los roles clave en la operación de un hotel.
El documento describe los diferentes puestos de trabajo en un hotel, incluyendo gerente general, jefe de recepciones, recepcionista, mayordomo, conserje, encargado de lavandería, camarero de habitación, ama de llaves, contralor de almacén y capitán de meseros. Para cada puesto se proporciona una breve descripción de las funciones y responsabilidades. El objetivo es dar a conocer las diferentes áreas y roles dentro de la operación de un hotel.
El documento presenta información sobre el Hotel El Parque de Andahuaylas. Describe los servicios que ofrece el hotel como habitaciones individuales, dobles y suites, restaurante, gimnasio y sala de conferencias. También incluye detalles sobre los costos de las habitaciones, el punto de equilibrio del hotel, su misión, visión y valores. Además, presenta la ubicación del hotel, su organización interna y los tipos de clientes a los que apunta.
Similar a Analisis simulado del profesional de gestion del alojamiento (20)
El documento describe el análisis funcional como una metodología para definir competencias laborales. Consiste en 7 pasos como seleccionar empresas y roles críticos, entrevistar trabajadores, y reconstruir funciones y elementos de competencia. El resultado es un mapa funcional que incluye el propósito clave, funciones, subfunciones y unidades de competencia con criterios de desempeño. El análisis funcional permite identificar las habilidades necesarias para cada rol laboral.
El documento describe el currículo basado en competencias, contrastándolo con el currículo convencional. Explica que el currículo basado en competencias se enfoca en el desempeño y la aplicación de conocimientos, mientras que el convencional se centra en la transmisión de contenidos. Además, destaca que el aprendizaje ocurre mejor a través de la experiencia práctica que la memorización. Finalmente, enfatiza que las competencias permiten a las personas y países participar plenamente en la sociedad y economía modernas.
El documento describe la diferencia entre un currículo convencional basado en asignaturas y contenidos, y un currículo basado en competencias centrado en el desarrollo de habilidades a través de la aplicación práctica de conocimientos. Explica que un currículo por competencias se enfoca en el aprendizaje activo del estudiante y la innovación didáctica, y define el perfil profesional de egreso en términos de las competencias desarrolladas.
El documento presenta las conclusiones de un equipo sobre cómo se asume que aprenden los estudiantes y docentes. Se concluye que (1) el aprendizaje estudiantil requiere objetivos claros, metodologías interesantes e investigación; (2) el aprendizaje docente requiere actualización constante, innovación y aplicación de nuevas estrategias; y (3) la sociedad requiere egresados capaces de innovar y docentes dispuestos al cambio.
Las competencias se entienden como la capacidad para resolver problemas e integrar el saber, saber hacer y saber ser. Incluyen conocimientos, habilidades y actitudes que permiten desempeñarse de manera efectiva. Las competencias pueden ser básicas, específicas o genéricas. Se componen de elementos conceptuales, procedimentales y actitudinales.
Este documento resume las teorías tradicionales del aprendizaje como el conductismo, cognitivismo y socioculturalismo, y propone que el constructivismo y conectivismo son más adecuados para la era digital, donde el aprendizaje implica conectar nodos de información de diferentes fuentes. También sugiere que las teorías de aprendizaje y las propuestas pedagógicas deben reflejar los ambientes sociales actuales centrados en la tecnología.
El documento presenta la agenda del segundo encuentro de un módulo de introducción a la docencia. La agenda incluye una bienvenida, una reflexión sobre ser profesor, conceptos de currículo y escuela tradicional vs. nueva, y perspectivas pedagógicas. También explica brevemente conceptos como currículo oficial, operacional y oculto, y compara la educación tradicional con la actual en términos de teoría, aprendizaje y didáctica. Finalmente, caracteriza modelos pedagógicos como el tradicionalista
El documento proporciona instrucciones sobre cómo crear una cuenta en Issuu y publicar un documento en la plataforma. Explica los pasos para seleccionar y cargar un documento, identificarlo y describirlo, y luego compartirlo o publicarlo en un blog o plataforma educativa mediante un enlace o incorporación. El grupo de trabajo responsable del tutorial incluye a Gloria Valdes, Carlos Peralta, Élida Hernández y Federico Terrero.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Analisis simulado del profesional de gestion del alojamiento
1. Diplomado en Diseño Curricular por Competencias
UPANAMA
Gloria Alina Valdés
Tutora: Bettys Arenas
01.03.14
Análisis simulado del Profesional de Gestión del
Alojamiento
Método ETED
2. Aplicación simulada Método ETED
Institución:
Instituto Técnico
Superior
Comunitario.
Escuela de
Turismo
Titulo Otorgado:
Técnico superior
en Gestión de
Alojamientos
Turísticos
Tiempo:
7 semestres
académicos.
2 años y 4 meses.
Empleo Tipo Estudiado en su Dinámica
3. ISTC es una institución de
educación superior comunitaria
en la cual los estudiantes que
cursen nuestro proceso educativo,
serán profesionales técnicos.
Los programas académicos fueron diseñados bajo la metodología DACUM.
Este es un ejercicio académico del uso del método ETED.
4. Técnico Superior en Gestión de
Alojamientos
Turísticos
Objetivo
de
la
carrera:
Formar profesionales, del nivel técnico superior que tengan las
competencias requeridas para administrar, organizar, gestionar y
controlar establecimientos de alojamiento turístico, aplicando las
políticas empresariales establecidas y asegurando la acogida y
atención al cliente y la correcta aplicación de los servicios del área y
la calidad de los mismos, aplicando destrezas y habilidades de
administración.
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Este es un ejercicio académico del uso del método ETED.
5. Principios del Método ETED
Propósito:
Definir el perfil de competencias
para lograr un egresado capaz de
insertarse en el mercado laboral y
de continuar estudios de grado
superior.
Justificación:
Conseguir una enseñanza de
excelencia en el ITSC que mejore la
productividad y competitividad del
sector turismo.
6. Técnico Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos
Finalidad global o
Rol Profesional
Gestionar y comercializar establecimientos de alojamiento, de modo que se
consigan los objetivos económicos y de calidad establecidos, se presten los
servicios básicos de alojamiento, restauración e información y se asegure el
buen estado de las instalaciones, respetando las normas y prácticas de
seguridad e higiene y de protección ambiental.
7. Posición en el
proceso
Los establecimientos de alojamiento turístico se
administran aplicando políticas empresariales,
controlando objetivos en los diferentes
departamentos y realizando acciones comerciales
para obtener resultados económicos positivos.
Las empresas que prestan servicio en el área de
alojamiento buscan asegurar la satisfacción del
cliente debido a que los hoteles constituyen uno
de los principales elementos de valor dentro del
negocio del turismo ya que reflejan la hospitalidad
del destino que el turista visita.
8. Rol de interface
Se requiere un egresado capaz de desarrollar las funciones relacionadas con el
manejo de habitaciones en:
Hoteles, moteles, establecimientos de alojamiento rural, hospitales, cárceles,
resorts y espacios de campamentos, casas fiscales, fincas de agroturismo,
franquicias y operadoras hoteleras
9. Trabajo competente
Imprevistos: gestiona las quejas, comunica a los departamentos del hotel, atiende cambios en reservaciones, extensiones
de estadía, acomoda salidas, bloquea cuartos, flexible a los requerimientos del huésped.
Relacional: informa al cliente sobre las actividades del hotel y de la comunidad en el que se encuentra, realiza arreglos para
servicios fuera de la propiedad.
Cooperación: su área de trabajo está disponible las 24 horas al día
y funciona de acuerdo a los requerimientos de los
huéspedes, crea vínculos de confianza con el huésped para hacer de su estadía un momento placentero.
Creatividad: observa y anticipa las soluciones a los posibles requerimientos de servicio de los clientes.
10. Principios del método ETED
Variabilidad
Trasmitir información con claridad, de manera ordenada, estructurada, clara y precisa a las
personas adecuadas en cada momento.
Proponer alternativas con el objetivo de mejorar resultados.
Demostrar autonomía en la resolución de pequeñas contingencias relacionadas con su actividad.
Actuar con rapidez en situaciones problemáticas.
Demostrar flexibilidad para entender los cambios.
Aprender nuevos conceptos o procedimientos y aprovechar eficazmente la formación utilizando los
conocimientos adquiridos.
Demostrar responsabilidad ante los éxitos y ante errores y fracasos.
11. Principios del método ETED
TECNICIDAD
Conocimientos de:
Seguridad, higiene y protección ambiental en hostelería.
Recepción y atención al cliente en diferentes tipos de alojamientos.
Mantenimiento y limpieza en alojamientos.
Restauración básica en alojamientos.
Gestión y comercialización de alojamientos.
12. Identificación de Actores
Estos incluyen:
INTERNO:
Docentes del ITSC que imparten asignaturas vinculadas
con la titulación y estudiantes de la primera cohorte.
Externos:
Gerentes de hoteles, propietarios de pequeños establecimientos de
alojamiento, administradores de hospitales, cárceles y campamentos, entre
otros.
13. Entrevistas
Jefes de recepción, encargados o jefes de reservas, Coordinador de calidad, Gestor de
alojamiento en casas rurales, residencias, hospitales y similares, coordinador de eventos,
gobernantas, jefes de ventas o comerciales en este tipo de establecimientos.
14. Estructuración de la información
Se utilizaran:
Fichas de
identificación
Fichas de
competencias
Fichas dinámicas.
15. Escritura y formalización de cada
noción
Nociones pre-identificadas:
Seguridad, higiene y protección ambiental en hostelería. Mantenimiento y limpieza en alojamientos.
Recepción y atención al cliente en diferentes tipos de
Restauración básica en alojamientos.
alojamientos.
Gestión y comercialización de alojamientos.
16. Retorno y validación con los grupos
técnicos.
Deberá validarse con:
Empleados de cada uno de los tipos de establecimientos de alojamientos descritos en las
fichas anteriores, además de centrales de reservaciones y empresas de sistemas de
distribución hotelera.
17. Técnico Superior en Gestión del Alojamiento
Cuales serían entonces los
resultados a
obtener?
Fichas de identificación, de competencias y dinámicas
18. FICHA DE IDENTIFICACION:
Definición: El técnico superior en gestión del alojamiento
turístico estará en capacidad de desempeñar las funciones
relacionadas con la administración de los cuartos de hoteles.
Funciones Básicas:
Servicios de recepción.
Gestión del servicio de limpieza de Ama de llaves.
Venta y Comercialización de cuartos.
Finalidad: Garantiza una formación de excelencia para prestar
servicios en alojamientos turísticos.
Campo Laboral: Recepcionista, conserje, Encargado de
comunicaciones, Encargado de reservas, Jefe de recepción,
Jefe de reservas, Coordinador de calidad y Promotor turístico.
Área Geográfica: Nacional o Internacional.
19. FICHA DE COMPETENCIAS
» Atribuciones: Que hace y como se relaciona?
Un Técnico Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos atiende
a los clientes en el proceso de asignación y registro de
habitaciones y da servicio al huésped durante su estadía.
» Trayectoria: De que se hace cargo?
Atención inmediata de los requerimientos de los huéspedes,
comunicación con todos los departamentos del hotel y mantener
el control de cuartos.
» Extensión de campo:
Puede con experiencia gestionar el hotel completo, trabajar en
empresas de distribución de hoteles y promover
» Condiciones de trabajo:
Horario pre asignado y rotativo, pago de propina, trabajo de pie,
planificación, constante solución a imprevistos.
» Saberes movilizados:
Uso de aplicaciones informáticas específicas, audiovisuales,
internet, intranet, materiales y equipos de oficina, equipos de
telecomunicaciones, de transporte, de seguridad, para
minusválidos, manuales, formularios, informaciones internas y
externas.
20. FICHA Dinámica
1)
Técnico Superior en Gestión de
Alojamientos Turísticos.
Variabilidad y elasticidad:
1) Puede servir de enlace con otras
empresas de servicios turísticos.
2) Reacciona ante emergencias en la
propiedad y toma el mando.
3) Cubrir otras funciones del hotel.
4) Varía de acuerdo a la localidad.
2) Filiación de competencias.
1) Varían de acuerdo al tipo de propiedad,
se pueden segregar o aglutinar las
funciones.
3) Tendencias de evolución.
1) Constante capacitación en tics.
2) El análisis de la demanda del mercado
define el perfil profesional.
21. Permite definir un área
especializada.
Vincula con otras disciplinas.
Aplica la tecnología a una disciplina que se considera solamente se aprende en la
empresa.