3. “puesto”
Es una unidad de la organización, cuyo conjunto de
actividades, condiciones, deberes y
responsabilidades los distinguen de los demás
puestos y estos son impersonales.
4. Los elementos que integran el análisis de
puestos son dos:
1. La descripción del puesto
2. Las especificaciones del puesto.
5. 1.-Descripción de puestos.
Una descripción de puesto consiste en una
declaración por escrito en la que se explican las
tareas, los deberes y las responsabilidades del
puesto.
6. Los siguientes son los elementos básicos en una descripción de puestos:
Código: Especialmente en el caso de organizaciones grandes, un código puede
indicar al observador el departamento al que pertenece el trabajador.
Fecha: Es esencial para determinar cuándo se actualizo la descripción por última
vez.
La identificación de la persona que describió el puesto: Información de especial
utilidad para que el departamento de recursos humanos verifique la calidad del
desempeño del trabajador y pueda proporcionar realimentación a sus analistas.
7. Resumen del puesto y sus habilidades.- Sumario que describa el puesto de trabajo.
En ella se especifica que es el puesto, como se lleva acabo, por qué y para qué.
Condiciones de trabajo.- Esta parte describe las circunstancias y las condiciones en
que se realiza el cargo.
Aprobaciones.- La aprobación de las personas que han participado en su
elaboración: el supervisor y los gerentes de línea.
8. 2. Las especificaciones del puesto
Se ocupan de los requisitos que el ocupante
necesita cumplir.
9. Factores de especificación del
puesto:
Requisitos intelectuales.- Tiene
que ver con las exigencias del
puesto, que el empleado debe
poseer para desempeñar el puesto
de manera adecuada.
10. Requisitos físicos.- Tiene que ver con la
cantidad y la continuidad de energía y de
esfuerzos físico y mental requeridos y la
fatiga provocada, así como la constitución
física que necesita el empleado para
desempeñar el cargo adecuadamente.
11. Responsabilidades implícitas.- Se refiere a la
responsabilidad que tiene el ocupante del cargo
además del trabajo normal y de su funciones.
12. Condiciones de trabajo.- Se refiere a las circunstancias
ambientales del lugar donde se desarrolla su trabajo, y sus
alrededores.
