Este documento discute la importancia de la antropología filosófica y los conceptos de filósofos como Platón, Aristóteles y Kant para la acción directiva y la gestión de organizaciones. Argumenta que los modelos tayloristas y de gestión humanista ya no son suficientes y que se necesita un enfoque más holístico e integrador basado en la ética, la antropología y la antropología filosófica para explicar el comportamiento humano en las organizaciones. Propone que el enfoque sistémico, que integra aspectos