El documento habla sobre el desarrollo organizacional, el cual se refiere a cambios planificados en una organización que se enfocan en mejorar las relaciones humanas. El desarrollo organizacional involucra tres etapas principales: diagnóstico inicial, recopilación de datos e intervención. Además, discute la importancia del aprendizaje individual y organizacional para mejorar la calidad de las instituciones de salud en Venezuela.

1. Elaborado por Lcda. Yadira Mora

2. El Desarrollo Organizacional se refiere a
cambios planificados en la organización
que se concentran en la calidad de las
relaciones humanas.
En el Desarrollo Organizacional, el
agente de cambio puede ser directivo,
pero usualmente recibe orientación o
ayuda por parte de expertos y
especialistas externos.
NO CONFUNDA DESARROLLO ORGANIZACIONAL CON CLIMA
ORGANIZACIONAL

3. Etapas del Desarrollo
Organizacional
Las tres etapas
principales del
desarrollo
organizacional son:
• Diagnóstico inicial
• Recopilación de datos
• Intervención

5. Naim y Piñango. El caso Venezuela. “Una
Ilusión de Armonía”. IESA. Año 1999. refiere:
“la mejora de la salud en Venezuela, esta
comenzando a depender mas del aumento en
numero de administradores y gerentes
eficientes, que alivien los problemas
organizativos del sector, que del aumento del
números de médicos y especialistas”

6. “Las organizaciones
solo aprenden a
través de los
individuos que
aprenden”. Peter
Senge. La Quinta
Disciplina. Pág.179.
Año 1995
Pregúntese:
¿Están preparadas
las instituciones de
Salud en Venezuela
para convertirse en
organizaciones que
aprenden? Año 2012

7. Herramientas para
cambiar como la
gente trabaja
“El aprendizaje
individual no
garantiza el
aprendizaje
organizacional; pero
no hay aprendizaje
organizacional sin el
aprendizaje
individual”. Peter
Senge. Año 1995

8. Disciplinas:
1. El Dominio Personal
2. Los Modelos Mentales
3. La Visión Compartida
4. El Aprendizaje en Equipo
5. Pensamiento Sistemático

9. Peter Senge hace énfasis en las fases citadas
por Dixon que son:
1. Generación de información
2. Integración y diseminación
3. Interpretación Colectiva
4. Autoridad para asumir responsabilidad de
actuar

10. SE SOLICITA UN INDIVIDUO:
Activo
Consciente
Libre
Responsable
Eficaz