Arbitraje y la amigable composición.
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El documento describe cómo la mediación y la composición amistosa pueden ser puentes para resolver conflictos de manera imparcial y equitativa. Explica que un tercero ajeno al conflicto puede intervenir evaluando los intereses de ambas partes y escuchándolas para negociar una solución. También incluye citas sobre la importancia de conciliar la justicia y la libertad para no fracasar en la resolución de diferencias.
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Métodos democráticos de resolución de conflictos
El documento discute tres métodos para resolver conflictos: la resolución, que debe ser rápida y accesible para toda la sociedad; la mediación, donde un intermediario escucha a ambas partes y las persuade a llegar a una solución; y la negociación, donde las partes conversan directamente sobre el conflicto para llegar a un acuerdo que beneficie a ambos sin necesidad de un mediador.
Negociacion mediacion arbitraje
Este documento describe tres opciones para resolver disputas: la negociación, la mediación y el arbitraje. La negociación es la mejor opción porque las partes pueden llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso sin recurrir a medidas legales. La mediación involucra a una tercera parte imparcial que ayuda a las partes a comunicarse y llegar a un acuerdo. Si la negociación y la mediación fallan, el arbitraje implica que una persona externa tome una decisión final que puede favorecer a una parte sobre la otra.
Medios alternos
Este documento define los medios alternos de resolución de conflictos como herramientas para resolver disputas sin recurrir a tribunales, donde ambas partes participan activamente. Explora métodos como la mediación, conciliación, arbitraje, negociación y justicia restaurativa. Finalmente, argumenta que estos métodos son importantes para mejorar el acceso a la justicia y reducir la carga en los sistemas judiciales.
Conciliacion como mecanismo para resolver conflictos
A mi me fue muy difícil encontrar información sobre este tema, pues to que todo lo que me aparecía estaba relacionado con el área judicial, así que si se encuentran en mi misma situación aquí les comparto un poco de lo que yo encontré en materia de psicología.
Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos en Perú.
El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos (MARC'S), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes que mantienen el poder de decisión, la mediación involucra a un tercero que facilita la comunicación pero no hace propuestas, la conciliación involucra a un tercero que hace propuestas pero las partes mantienen el poder de decisión, y el arbitraje involucra a un tercero que resuelve el conflicto mediante un laudo
Cuadro comparativo
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y justicia restaurativa. Explica las definiciones, diferencias y semejanzas entre estos métodos, así como sus ventajas y desventajas. Los principales puntos tratados son que la mediación y conciliación involucran un tercero neutral, mientras que la negociación es directamente entre las partes; y que todos buscan llegar a un acuerdo de manera más rápida y econó
DESARROLLO DE ACTITUDES DE APERTURA, COMPRENSIÓN Y EMPATIA/EL PROTAGONISMO DE...
La Mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por si mismas, a traves de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
VENTAJAS:
Flexible
Voluntaria
Rápida
Acuerdos creativos
Lenguaje sencillo
Soluciones con "sentido común"
PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Las partes participan de manera libre y sin que ninguna autoridad los obligue.Las partes son libres de iniciar o no el proceso así como de proseguirlo o de llegar a un acuerdo, también el mediador dependiendo de la evolución del proceso, puede decidir finalizar la mediación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE CONDICIONES DE LAS PARTES El mediador esta obligado a garantizar el equilibrio entre las partes y el derecho fundamental de estas a la igualdad a lo largo del proceso, impidiendo que ninguna de las partes puede abusar de la situación de inferioridad de la otra, de su error, de su ignorancia , pretendiendo lograr un acuerdo desequilibrado o manifiestamente injusto.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD Tanto el mediador/es , como las partes deberán guardar reserva de todo lo escuchado o visto durante el proceso de mediación y no podrán revelar su contenido a menos que las partes de común acuerdo lo autoricen. Para la salvaguarda de este principio se precisa la firma de un convenio de confidencialidad especifico que deberán suscribir todas las partes junto con los mediadores.
PRINCIPIO DE PROTAGONISMO DE LAS PARTES Las partes son las protagonistas en la toma de decisiones y tienen la ultima responsabilidad sobre los contenidos del acuerdo. Las partes son las que buscan la solución al conflicto, ayudados por los mediadores, quienes no imponen un determinado acuerdo.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Los mediadores tienen que conducir el proceso en un contexto de neutralidad e imparcialidad, sin influir en las decisiones de las partes. Los mediadores no podrán tomar partido por ninguna de las partes del proceso y deberán abstenerse de que sus creencias puedan convertirlo en aliado de ninguna de las partes. Si las partes sintieran en algún momento que este principio esta siendo vulnerado deberán advertirlo a los mediadores, a fin de hacerlo respetar.
Las teorías francys
El documento describe el concepto de "tercer lado" en la resolución de conflictos. El tercer lado se refiere a actores imparciales que intervienen en un conflicto para inspirar confianza e impulsar una solución justa. Buscan construir canales de comunicación entre los lados enfrentados y contener la fuerza del conflicto para encontrar soluciones ganar-ganar que satisfagan los intereses de ambos lados.
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Este documento describe tres opciones para resolver disputas: la negociación, la mediación y el arbitraje. La negociación es la mejor opción porque las partes pueden llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso sin recurrir a medidas legales. La mediación involucra a una tercera parte imparcial que ayuda a las partes a comunicarse y llegar a un acuerdo. Si la negociación y la mediación fallan, el arbitraje implica que una persona externa tome una decisión final que puede favorecer a una parte sobre la otra.
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A mi me fue muy difícil encontrar información sobre este tema, pues to que todo lo que me aparecía estaba relacionado con el área judicial, así que si se encuentran en mi misma situación aquí les comparto un poco de lo que yo encontré en materia de psicología.
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El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos (MARC'S), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes que mantienen el poder de decisión, la mediación involucra a un tercero que facilita la comunicación pero no hace propuestas, la conciliación involucra a un tercero que hace propuestas pero las partes mantienen el poder de decisión, y el arbitraje involucra a un tercero que resuelve el conflicto mediante un laudo
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La Mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por si mismas, a traves de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
VENTAJAS:
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Voluntaria
Rápida
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PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Las partes participan de manera libre y sin que ninguna autoridad los obligue.Las partes son libres de iniciar o no el proceso así como de proseguirlo o de llegar a un acuerdo, también el mediador dependiendo de la evolución del proceso, puede decidir finalizar la mediación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE CONDICIONES DE LAS PARTES El mediador esta obligado a garantizar el equilibrio entre las partes y el derecho fundamental de estas a la igualdad a lo largo del proceso, impidiendo que ninguna de las partes puede abusar de la situación de inferioridad de la otra, de su error, de su ignorancia , pretendiendo lograr un acuerdo desequilibrado o manifiestamente injusto.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD Tanto el mediador/es , como las partes deberán guardar reserva de todo lo escuchado o visto durante el proceso de mediación y no podrán revelar su contenido a menos que las partes de común acuerdo lo autoricen. Para la salvaguarda de este principio se precisa la firma de un convenio de confidencialidad especifico que deberán suscribir todas las partes junto con los mediadores.
PRINCIPIO DE PROTAGONISMO DE LAS PARTES Las partes son las protagonistas en la toma de decisiones y tienen la ultima responsabilidad sobre los contenidos del acuerdo. Las partes son las que buscan la solución al conflicto, ayudados por los mediadores, quienes no imponen un determinado acuerdo.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Los mediadores tienen que conducir el proceso en un contexto de neutralidad e imparcialidad, sin influir en las decisiones de las partes. Los mediadores no podrán tomar partido por ninguna de las partes del proceso y deberán abstenerse de que sus creencias puedan convertirlo en aliado de ninguna de las partes. Si las partes sintieran en algún momento que este principio esta siendo vulnerado deberán advertirlo a los mediadores, a fin de hacerlo respetar.
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Tecnicas para la resolucion de conflictos
El documento presenta varias técnicas para resolver conflictos de manera pacífica, incluyendo la negociación, el uso de un mediador objetivo, y la inversión de roles. Explica cuatro pasos clave para la negociación: 1) escucha activa y disposición a negociar, 2) expresar sentimientos usando "yo", 3) comprender los sentimientos del otro, y 4) establecer un acuerdo que satisfaga las metas de ambas partes. También describe la estrategia de las tres R (resentimiento, requerimiento, reconocimiento
Universidad autónoma de los andes
El documento trata sobre diferentes temas relacionados con la resolución de disputas y conflictos de manera alternativa a los tribunales. Explica conceptos como la autotutela, autocomposición, hetercomposición y su evolución histórica. También describe principios del arbitraje como la voluntariedad, confidencialidad y flexibilidad. Por último, define la resolución alternativa de disputas y explica medios como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje.
Qué es la mediación
La mediación es una estrategia para resolver conflictos de manera pacífica que permite a las partes encontrar soluciones satisfactorias por sí mismas con la ayuda de un mediador neutral. Los objetivos de los programas de mediación escolar son prevenir la violencia, enseñar estrategias de resolución de conflictos de forma constructiva y fomentar un buen clima social. El mediador guía el proceso mediante la escucha activa, la clarificación de intereses y la búsqueda de soluciones mutuamente aceptables.
Convivencia en democrática - Mecanismos de resolución de conflictos
Este documento describe varios mecanismos democráticos para resolver conflictos. La negociación involucra a las partes en conflicto directamente. La mediación implica la participación de un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. La conciliación también involucra un tercero que propone una solución. El arbitraje designa a uno o más árbitros para emitir un laudo vinculante. Finalmente, el proceso judicial permite que una parte demande a la otra.
Habilidades de negociación y manejo de conflictos
El documento describe los métodos alternativos de resolución de conflictos como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales. Explica que la mediación, la negociación y el arbitraje son los tres principales métodos, en los cuales un tercero imparcial ayuda a las partes a lograr una resolución pacífica a través del diálogo y las concesiones mutuas. Sin embargo, estos métodos requieren la buena voluntad y cooperación de todas las partes involucradas para tener éxito.
[METS] Metodos alternos de solucion de conflictos leccion
El documento describe diferentes métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación, arbitraje y negociación. Define cada método y discute sus ventajas y desventajas. El arbitraje permite resolver conflictos de manera rápida y económica fuera de los tribunales. La mediación involucra a un tercero que ayuda a las partes a determinar el problema y encontrar una solución satisfactoria para ambas. La conciliación asiste a las partes en buscar una solución consensual con la ayuda de un centro
Ensayo
El documento presenta un ensayo sobre el conflicto. Discute que el conflicto ha existido desde siempre entre los seres humanos y puede tomar diferentes caminos como la violencia, la negociación, la evasión o la sumisión. También argumenta que el conflicto no es necesariamente negativo y puede llevar al desarrollo y evolución si se analiza y resuelve de manera adecuada en lugar de dejar que suceda sin control.
Diagrama
La mediación, negociación y conciliación son formas alternativas de resolver conflictos entre dos o más personas de manera pacífica y consensuada. La mediación involucra a un mediador neutral que ayuda a las partes a encontrar una solución mutuamente satisfactoria. La negociación implica que las partes resuelven sus diferencias directamente a través del diálogo. Y la conciliación fomenta el acercamiento entre las partes para demostrar que el diálogo es preferible a la ausencia de comunicación.
Medios alternaivos de resolucion de conflictos
La negociación, mediación y conciliación son medios alternativos de solución de conflictos. En la negociación, las partes negocian directamente sin intervención de terceros, mientras que en la mediación y conciliación un mediador o conciliador ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo.
Conflictos y Negociacion
Este documento resume diferentes teorías y conceptos relacionados con los conflictos y la negociación. Explica que los conflictos comienzan cuando una parte percibe que otra afectará sus intereses, y que la negociación involucra el intercambio de bienes y servicios para llegar a un acuerdo. Además, presenta tres teorías sobre los conflictos y tres tipos de conflictos comunes. Finalmente, describe cinco etapas del proceso de conflicto y diferentes enfoques para la negociación.
Los métodos alternativos de resolución de conflictos
Los métodos alternativos de resolución de conflictos surgen para proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales en una sociedad democrática. Incluyen la mediación, en la que un mediador ayuda a las partes a llegar a una resolución pacífica; la negociación, en la que las partes llegan a un acuerdo mediante concesiones mutuas; y el arbitraje, en el que las partes someten voluntariamente su conflicto a la decisión de un tercero. Estos métodos son importantes porque
La MediacióN 1
El documento describe la mediación como un método alternativo para resolver conflictos de manera pacífica y voluntaria en Panamá. Define la mediación como una negociación asistida por un tercero imparcial para ayudar a las partes a encontrar una solución mutuamente satisfactoria. Describe las características, ventajas, desventajas, principios, cualidades del mediador y tipos de mediación como familiar, penal, escolar y comunitaria.
Mediación y resolución de conflictos
Dos técnicas sencillas para resolver conflictos. Ambas tienen en común que necesitan una tercera persona o parte y la expresión libre de los sentimentos y emociones.
Solución
Este documento describe los diferentes tipos de medios alternativos de resolución de disputas contractuales como la conciliación y el arbitraje. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo, mientras que el arbitraje es un mecanismo más formal donde un árbitro toma la decisión final. También señala que controversias como interpretación de contratos y adicionales de obra pueden resolverse mediante estos mecanismos.
Solución
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad, y describe las diferentes fases del proceso conciliatorio.
Técnicas alternativas en la solución de un conflicto
Este documento describe diferentes técnicas para resolver conflictos de manera no violenta, incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Define qué es un conflicto y clasifica diferentes tipos como personales, de grupo, ideológicos, religiosos y armados. Explica brevemente cada técnica de resolución de conflictos.
Mecanismos Alternativos Parte 1
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
El Dialogo
Este documento describe los mecanismos alternativos de solución de conflictos y el diálogo como uno de ellos. Define la mediación, conciliación, arbitramento y jurisdicción como clases de mecanismos. Explica que el diálogo implica una comunicación asertiva entre las partes para exponer ideas y buscar soluciones de forma autónoma. Aunque no garantiza resolver el conflicto, el diálogo facilita los acuerdos si se da con respeto y buena voluntad.
Que es la mediacion
El documento describe los principios y procesos de la mediación como un método alternativo para resolver conflictos de manera voluntaria y cooperativa entre las partes involucradas, con la ayuda de un mediador que facilita el diálogo pero no impone una solución. La mediación busca que las partes se sientan satisfechas, se comprendan mutuamente, identifiquen sus intereses y generen confianza para encontrar soluciones conjuntas que les permitan continuar su relación de forma constructiva.
Mediacion escolar 10 1
La mediación es un proceso voluntario en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a resolver sus diferencias mediante técnicas específicas. La mediación ha demostrado ser efectiva para todo tipo de conflictos. Mediar puede tener motivaciones humanitarias o de protección de intereses. La mediación contribuye a evitar la violencia y fortalece las habilidades de comunicación y comprensión de las partes.
La mediacióncristina
La mediación es un mecanismo alternativo para resolver conflictos de manera pacífica con la ayuda de un mediador imparcial. Consiste en una negociación asistida donde las partes en conflicto intentan resolverlo por sí mismas con apoyo. La mediación se caracteriza por ser voluntaria, confidencial y tender al acuerdo donde las partes proponen las soluciones. Existen diferentes tipos como la mediación familiar, escolar, comunitaria y penal.
Foro de Mediación.pdf
Este documento define la mediación como un método alternativo de resolución de conflictos al sistema judicial, en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a comunicarse mejor y negociar una solución. Explica que la mediación busca el ordenamiento pacífico del conflicto a través del diálogo. Describe las seis etapas típicas del proceso de mediación y características como su carácter voluntario y confidencial, con enfoque en llegar a un acuerdo cooperativo orientado al futuro.
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El documento trata sobre diferentes temas relacionados con la resolución de disputas y conflictos de manera alternativa a los tribunales. Explica conceptos como la autotutela, autocomposición, hetercomposición y su evolución histórica. También describe principios del arbitraje como la voluntariedad, confidencialidad y flexibilidad. Por último, define la resolución alternativa de disputas y explica medios como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje.
Qué es la mediación
La mediación es una estrategia para resolver conflictos de manera pacífica que permite a las partes encontrar soluciones satisfactorias por sí mismas con la ayuda de un mediador neutral. Los objetivos de los programas de mediación escolar son prevenir la violencia, enseñar estrategias de resolución de conflictos de forma constructiva y fomentar un buen clima social. El mediador guía el proceso mediante la escucha activa, la clarificación de intereses y la búsqueda de soluciones mutuamente aceptables.
Convivencia en democrática - Mecanismos de resolución de conflictos
Este documento describe varios mecanismos democráticos para resolver conflictos. La negociación involucra a las partes en conflicto directamente. La mediación implica la participación de un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. La conciliación también involucra un tercero que propone una solución. El arbitraje designa a uno o más árbitros para emitir un laudo vinculante. Finalmente, el proceso judicial permite que una parte demande a la otra.
Habilidades de negociación y manejo de conflictos
El documento describe los métodos alternativos de resolución de conflictos como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales. Explica que la mediación, la negociación y el arbitraje son los tres principales métodos, en los cuales un tercero imparcial ayuda a las partes a lograr una resolución pacífica a través del diálogo y las concesiones mutuas. Sin embargo, estos métodos requieren la buena voluntad y cooperación de todas las partes involucradas para tener éxito.
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Ensayo
El documento presenta un ensayo sobre el conflicto. Discute que el conflicto ha existido desde siempre entre los seres humanos y puede tomar diferentes caminos como la violencia, la negociación, la evasión o la sumisión. También argumenta que el conflicto no es necesariamente negativo y puede llevar al desarrollo y evolución si se analiza y resuelve de manera adecuada en lugar de dejar que suceda sin control.
Diagrama
La mediación, negociación y conciliación son formas alternativas de resolver conflictos entre dos o más personas de manera pacífica y consensuada. La mediación involucra a un mediador neutral que ayuda a las partes a encontrar una solución mutuamente satisfactoria. La negociación implica que las partes resuelven sus diferencias directamente a través del diálogo. Y la conciliación fomenta el acercamiento entre las partes para demostrar que el diálogo es preferible a la ausencia de comunicación.
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La MediacióN 1
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Solución
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Solución
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad, y describe las diferentes fases del proceso conciliatorio.
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Técnicas alternativas en la solución de un conflicto
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Foro de Mediación.pdf
Este documento define la mediación como un método alternativo de resolución de conflictos al sistema judicial, en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a comunicarse mejor y negociar una solución. Explica que la mediación busca el ordenamiento pacífico del conflicto a través del diálogo. Describe las seis etapas típicas del proceso de mediación y características como su carácter voluntario y confidencial, con enfoque en llegar a un acuerdo cooperativo orientado al futuro.
La Mediacion
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Mediación familiar
La mediación familiar es una alternativa de resolución de conflictos. El mediador permite llegar a un acuerdo entre las partes que se basa en la voluntad, transparencia y respeto mútuo.
Resolucion 2003
Los métodos alternativos de resolución de conflictos surgen para proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales en una sociedad democrática. Algunos de los principales métodos son la mediación, la negociación y el arbitraje. La mediación involucra a un mediador imparcial que ayuda a las partes a alcanzar una resolución pacífica. La negociación implica que las partes dialoguen y se otorguen concesiones mutuamente. El arbitraje somete el conflicto a la decisión de un tercero se
La negociación mediada
La negociación mediada es un proceso de resolución de conflictos en el que un mediador neutral facilita la comunicación entre las partes involucradas para ayudarlas a identificar sus intereses e intercambiar soluciones mutuamente aceptables, sin imponer una solución en particular. Existen diferentes tipos de mediación como la negociación mediada, la conciliación y la mediación, que se diferencian por el rol que juega el mediador en proponer soluciones.
Medios alternativos de solución de controversias.
El documento habla sobre los medios alternativos de solución de controversias (MASC) como procedimientos para resolver conflictos fuera de los tribunales estatales. Menciona que entre estos MASC se encuentran la conciliación, mediación y arbitraje, los cuales dependen de la voluntad de las partes. Su recepción se debe a las insuficiencias de los tribunales oficiales y la necesidad de encontrar soluciones a través del compromiso entre las partes y no de la confrontación.
Negociación materia-transigible
Este documento describe la mediación como un proceso voluntario en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente aceptable sin imponer una solución. Explica que el mediador facilita la comunicación entre las partes pero no determina el resultado, y que la mediación es una alternativa no adversativa a la resolución legal de disputas que puede evitar pleitos y ser más rápida y económica. También resume los diferentes tipos de mediación y las cualidades de un buen mediador.
Teorias MEDIOS ALTERNOS
Este documento describe el concepto de "tercer lado" como un recurso para la resolución pacífica de conflictos mediante la intervención neutral de una tercera parte. Explica que el tercer lado busca establecer los intereses de cada parte para encontrar puntos de encuentro que beneficien a ambas. También señala que la inteligencia emocional, la programación neurolingüística y el razonamiento jurídico son habilidades importantes para que el tercer lado pueda comprender y transformar el conflicto de manera positiva.
Solución
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como un medio de resolución de disputas contractuales. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo. También describe los principios, fases y habilidades requeridas del conciliador para llevar a cabo el proceso de manera efectiva.
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La mediacion en la resolucion de conflictos_IAFJSR
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El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
La mediacion en la resolucion_IAFJSR
El documento describe el proceso de mediación en la resolución de conflictos. Define la mediación y sus características principales. Explica las diferentes modalidades de mediación y cómo puede transformarse ante un conflicto. Finalmente, discute las aplicaciones de la mediación en ámbitos como la familia, la escuela y el sistema judicial.
14 formac negociacion
El documento describe diferentes técnicas alternativas para resolver conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes en conflicto buscando un acuerdo mutuo, la mediación involucra a un tercero para mejorar la comunicación entre las partes, y la conciliación también involucra un tercero que ayuda a formular soluciones. Finalmente, el arbitraje es cuando las partes acuerdan que un árbitro independiente tome una decisión final que es vinculante.
Similar a Arbitraje y la amigable composición. (20)
GIOVANN ANTONIO MOLINARO GUEVARA.- Guion descriptivo
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LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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La mediacion en la resolucion de conflictos_IAFJSR
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Arbitraje y la amigable composición.
- 1. ARBITRAJE Y LA AMIGABLE COMPOSICIÓN: ¿Podrás tú? ser el puente para acercar las distancias en las diferencias. Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=utT3IUGzSTQ La historia que se puede observar en el anterior video nos brinda como reflexión y nos regala un claro ejemplo de cómo se puede ser un gran puente para ayudar a mediar los conflictos. Observando que no hay interés por ninguna de las partes que se confrontan y al contrario el deseo es mantener la agresividad o intencionalidad de ofender al contrario, por esta razón es necesario que nazca la intención de alguien que ayude al proceso de mediación. De manera voluntaria, imparcial y neutral, logrando así celeridad y efectividad para solucionar con equidad y sabiduría en el problema. La mediación está clasificada dentro de los métodos alternativos de solución de conflictos de carácter legal y es vista como una herramienta de solución en donde participa un tercero ajeno al conflicto con el fin de intervenir entre las partes, por medio de la evaluación de los interés de ambos actores y sobre todo escuchando lo que cada uno expone en el momento de la negociación. “En las diferencias entre los hombres ni la razón ni el mal están de uno solo de los lados o partes” Ugo Fóscolo, Epistolario. “Si el hombre fracasa en conciliar la justicia y la libertad, fracasa en todo” (Albert Camus)