Es un sistema integral de evaluación, cuyo objetivo es brindar a las empresas la oportunidad de evaluar, identificar y potencializar las competencias del personal 100% vía web.

1. HRC
Sistema Integral de Evaluación y Selección de Personal

2. HRC
¿Qué es ArmSTRONG?
Es un sistema integral
de evaluación, cuyo
objetivo es brindar a
las empresas la
oportunidad de
evaluar, identificar y
potencializar las
competencias del
personal 100% vía
web.

3. HRC
¿Por qué adquirirlo?
 Cuenta con más de 20 pruebas psicométricas y
de honestidad en línea.
 Proporciona un informe integral para tomar
decisiones más objetivas.
 Minimiza tiempos y costos haciendo Eficiente
cada una de las etapas del proceso.
 Atrae y retiene a los mejores candidatos.

4. HRC
Beneficios de Adquisición
1. Rápido acceso 100% web
2. Resultados inmediatos
3. Identificación y Evaluación por competencias
4. Información actualizada de su procesos de
selección y en tiempo real
5. Diagnóstico de necesidades de capacitación
6. Precios ajustados a su presupuesto

5. HRC
Módulos del Sistema

6. HRC
Creación de Perfiles de Puesto de Trabajo

7. HRC
Administración de Vacantes
Este módulo está diseñado
para dar seguimiento al
proceso de selección en las
siguientes fases:
Valuación Curricular
Valuación psicométrica
Valuación cognoscitiva
Aplicación de la
entrevista

8. HRC
Filtro de Vacantes
Permite visualizar los datos generales de las
vacantes, conocer que personas se postularon y la
fecha de aplicación:

9. HRC
Seguimiento de Vacantes
Podrá conocer cuáles son los candidatos postulados para cada
vacante, ver el porcentaje de acercamiento que tienen hacia el
perfil de la organización.

10. HRC
Tipo de Evaluaciones que contiene el sistema:
Evaluaciones Cognoscitivas
Evaluaciones Psicométricas

11. HRC
Personalidad
Factores de
Personalidad
Técnica Cleaver
Situación
Personal Actual
Perfil de
Personalidad
Inteligencia
Adaptación a la Escala
de Inteligencia
Terman
Potencial Intelectual
y de Aprendizaje
Capacidad
Eductiva
Inteligencia
Emocional
Aptitud Espacial Organización Perceptiva
Valores Estudio de Valores e Intereses Allport Honestidad I Honestidad II
Preferencias
Preferencias
Personales
Intereses
Vocacionales
Lateralidad Cerebral y
Preferencias del Pensamiento
Habilidades
Test de
Adaptabilidad Social
Moos
Inventario de
Autopercepción y
Estilo de Trabajo
Conducción y
Comunicación
Labora
Aptitud para
las Ventas
Otras
Encuesta de Hábitos
y Actitudes hacia el
Estudio
Escala de Adaptación
para Adolescentes
Escala de Detección Psicológica
para Adolescentes
Evaluaciones Psicométricas

12. HRC
Captura Manual
Permite realizar la captura de las respuestas de
los exámenes psicométricos o cognoscitivos,
aplicadas a los evaluados de manera tradicional (lápiz y
papel) y luego ingresar a la herramienta los resultados
de forma manual, para que este genere la gráfica.

13. HRC
Entrevistas
Cuenta con más de 90 temas de entrevistas por
competencias y permite a los usuarios
(entrevistadores) crear entrevistas estructuradas,
agregando preguntas del sistema para sus evaluados.

14. HRC
Evaluación por Competencias
En éste catálogo, se pueden crear todas aquellas competencias
necesarias para la evaluación de su personal. No tiene límite.
 Genérica
 Específica
 Técnica
Competencias Armstrong (relacionadas a las competencias o
habilidades que califican las pruebas psicométricas incluidas en la
herramienta).

15. HRC
Generación de Reporte Integrado
Permite integrar reportes por evaluado con los
siguientes criterios:
 Requisitos del Perfil del puesto
 Competencias
 Pruebas Psicométricas y Cognoscitivas
 Interpretaciones
.

16. HRC
Algunos de Nuestros Clientes

17. HRC
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