Beneficios al personal
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Te presentamos los servicios de Beneficios al Personal de la Dirección de Recursos Humanos de tgestiona.
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TEMPORAL DE SERVICIOS
Brindamos soluciones a nuestros clientes que les permitan contar con personal especializado, adaptable a sus necesidades. Facilitando la contratación, disminuyendo los riesgos laborales y permitiendo mayor flexibilidad en la vinculación del factor humano para las compañías.
Folleto comercial - Grupo
Grupo PESSO es una organización de consultoría fundada en 2009 que ofrece servicios integrales como consultoría, asesoramiento, capacitación y auditorías. Su objetivo es crear valor para los clientes mediante herramientas de liderazgo, desarrollo e innovación. Realizan un análisis completo de cada cliente para acompañarlos en proyectos de mejora específicos. Buscan ser reconocidos en Latinoamérica por su red sostenible de servicios de asesoría, consultoría y educación.
Nebo
NEBECSO LTDA. es una nueva empresa de salud ocupacional y riesgos profesionales cuya misión es brindar un excelente servicio para buscar el bienestar de los trabajadores y lograr la optimización continua de los procesos en las organizaciones. La empresa se representa a sí misma como "El Castor de la Seguridad", un profesional comprometido con satisfacer a sus clientes a través de capacitación, entrenamiento, asesoría, consultoría, auditoría, dotaciones y certificación de competencias.
Consultoria 1
Recruitment & Human Solutions es una empresa de 10 años de experiencia en recursos humanos que ofrece diversos servicios como reclutamiento, administración de personal, capacitación, estudios psicométricos, socioeconómicos y laborales, nómina, consultoría, y más, con el objetivo de dar soluciones integrales en capital humano a empresas y personas. La empresa busca liderar el mercado brindando excelente atención al cliente y empleado.
Brochure digital
La empresa se dedica a la administración de talento humano y suministro de personal temporal desde 1983. Su equipo multidisciplinario ofrece soluciones a medida a clientes y empleados temporales basadas en el respeto, la legalidad y la minimización de riesgos. La empresa vincula empresas con personal competente y productivo.
Portafolio de servicios
La empresa Asesorías y Consultorías Ltda. fue creada en 2010 para brindar servicios de preselección y selección de personal a microempresas. Su misión es facilitar servicios profesionales de recursos humanos para mejorar la competitividad de las organizaciones. La visión es ser los más eficientes en procesos de selección y preselección de personal reconocidos a nivel nacional para 2013. Ofrecen servicios como asesoramiento, preselección, selección, suministro de personal y capacitaciones siguiendo principios de transparencia, moral
Nebo presentacion
NEBECSO LTDA. es una empresa de salud ocupacional y riesgos profesionales que busca brindar el mejor servicio a sus clientes y lograr el bienestar de los trabajadores a través de procesos eficientes y continua mejora, representada por su mascota "El Castor de la Seguridad", un profesional comprometido con la satisfacción de clientes a través de capacitación, entrenamiento, asesoría y certificación.
Departamento de Empleo
Este documento describe los objetivos y servicios de Oarsoaldea, una agencia de desarrollo encargada de crear empleo y riqueza en una comarca a través de la cooperación con instituciones públicas. Oarsoaldea apoya a las personas desempleadas y a las empresas de la zona mediante orientación, formación y programas de empleo. Su misión es favorecer la inclusión sociolaboral y mejorar la competitividad empresarial.
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Beneficios sociales
El documento describe los beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que los beneficios sociales surgieron a finales del siglo XIX para mejorar la productividad de los trabajadores y han evolucionado para incluir incentivos más allá de las gratificaciones económicas. También analiza las ventajas e importancia de los beneficios sociales tanto para los trabajadores como para las empresas.
Tecnicas de simulacion
Este documento introduce los conceptos básicos de la simulación. Explica que la simulación permite experimentar con un modelo simplificado de un sistema real para aprender sobre su comportamiento sin los riesgos de probarlo directamente. Luego describe algunas aplicaciones comunes de la simulación como en procesos de manufactura, sistemas de transporte, educación y entrenamiento. Finalmente, distingue entre diferentes tipos de simulación dependiendo del modelo utilizado y explica brevemente la simulación por computadora.
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Los costos laborales que se incurren con la remuneración de los trabajadores, así como la depreciación que estos aplican.
Ventajas de usar prezi
Este documento resume las características y funcionalidades de un programa de presentaciones gratuito. Algunas de sus ventajas incluyen permitir mostrar elementos de forma atractiva con movimiento, usar varios dibujos y explicaciones, e incluir presentaciones espectaculares animadas. Sin embargo, también tiene algunas limitaciones como una interfaz inicialmente confusa, pocas formas de colocar información, requerir conexión para trabajar y solo incluir instrucciones en inglés.
Sueldos y salarios- administración de recursos humanos
Este documento describe los conceptos de sueldo y salario, así como su clasificación y factores que influyen en su determinación. Explica que el salario se paga por hora o día mientras que el sueldo se paga mensual o quincenalmente. También cubre técnicas como el análisis de puestos y valuación de puestos para establecer salarios de manera justa.
Bienestar social
El documento describe los beneficios sociales y de bienestar laboral que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que estos beneficios surgen para mejorar la moral y productividad de los trabajadores y atraer y retener el talento. Incluye beneficios monetarios como primas y no monetarios como servicios médicos. El objetivo es satisfacer las necesidades de los empleados dentro y fuera del trabajo para mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
Como escribir para la web
El documento ofrece consejos para escribir texto en la web de manera efectiva. Explica que la información más importante debe estar al principio y que los usuarios tienden a escanear el texto en busca de lo más relevante. También describe diferentes patrones de lectura en la web y la importancia de usar una estructura de pirámide invertida. Además, brinda recomendaciones para escribir microblogs como Twitter de manera atractiva en pocos caracteres.
Tpr04
El documento describe el sistema de seguro de accidentes del trabajo en Chile. El seguro es administrado por organismos estatales como el ISL e instituciones privadas como mutualidades. Las empresas deben inscribirse en una mutual o quedarán automáticamente inscritas en el ISL. El financiamiento proviene principalmente de las cotizaciones pagadas por los empleadores. El seguro proporciona prestaciones médicas y económicas como subsidios e indemnizaciones a los trabajadores accidentados.
Sesion 2 historia
El documento presenta una entrevista al presidente mexicano Benito Juárez en la que habla sobre su vida y su visión para México. Juárez tuvo una infancia huérfana y estudió en el seminario, donde descubrió su amor por la lectura. Más tarde se desempeñó como diputado, gobernador y presidente de la Suprema Corte, implementando reformas liberales como la separación de la iglesia y el estado. Su legado fue promover la democracia, la igualdad y el respeto a los derechos individuales.
Presentación personal xD!
Mario Adolfo Vargas Solar es un estudiante de 19 años de pedagogía en educación media en matemáticas y computación de la Universidad de Los Lagos en Osorno, Chile. Le gustan ver series de televisión como Dr. House, Heroes y Juego de Tronos, así como películas como El Señor de los Anillos y Gladiador. Sus pasatiempos favoritos incluyen ver películas y series, jugar en su computadora, jugar billar con amigos y comunicarse con amigos a distancia. Usa principalmente su computadora portátil y telé
Sesion 4
Este documento resume una sesión sobre la función de la narrativa en la educación impartida por el profesor Francisco Javier López Contreras. Explora cómo la narrativa aporta una perspectiva renovadora al currículo escolar al darle sentido e interés a los acontecimientos históricos. También discute el razonamiento lógico y no lógico, la operación interpretativa y la temporalidad histórica. Finalmente, argumenta que la narrativa permite comprender los acontecimientos humanos y que tanto el pensamiento narrativo como el lógico pued
Trabajo de sketchup
El documento describe las herramientas básicas de SketchUp y su funcionamiento, incluyendo las herramientas de selección, línea, rectángulo, círculo, arco, borrar, medir, pintar, empujar/tirar, mover, rotar, equidistancia, orbitar, desplazar, zoom y texto 3D. Para cada herramienta, se explican los pasos para utilizarla de manera correcta en SketchUp.
LA PREHISTORIA POR MARIA SORIA
La prehistoria se divide en tres fases: el Paleolítico, en el que los primeros humanos eran cazadores-recolectores nómadas; el Neolítico, cuando los humanos se volvieron sedentarios, cultivaban la tierra y domesticaban animales; y la Edad de los Metales, cuando empezaron a fabricar objetos de cobre, bronce e hierro y las aldeas se convirtieron en ciudades organizadas.
Presentación comercial ixel 2011 (26-04-11)
El documento describe el 4° Congreso Latinoamericano de Moda que se llevará a cabo en Cartagena, Colombia del 26 al 28 de septiembre de 2011. El congreso consta de varios foros y sesiones plenarias dirigidos a diferentes públicos como académicos, empresarios, estudiantes y periodistas. También incluye pasarelas de diseñadores colombianos y presentaciones de moda. El documento proporciona estadísticas sobre la edición de 2010 y describe los posibles patrocinios y paquetes disponibles para empresas
Exposicion idita
Este documento describe las etapas del modelo para solucionar problemas de información: 1) Definición de la tarea, que implica determinar el problema y necesidades de información; 2) Estrategias de búsqueda de información para identificar fuentes posibles; 3) Localización del acceso a la información mediante la investigación; 4) Uso de la información obtenida de las fuentes; 5) Síntesis de la información de distintas fuentes; y 6) Evaluación del proceso para determinar si se resolvió el problema de información.
Angeles (2)
Dios envió ángeles a la Tierra en forma de personas con discapacidades y condiciones especiales para enseñar a la humanidad a aceptarse y complementarse unos a otros. Cada ángel recibió un don especial pero también una discapacidad o condición. Su misión es promover los valores de unión, fe, esperanza, caridad y amor para terminar con las guerras y reemplazar el rencor con la familia. Los ángeles han perdonado y pacientemente iluminan a quienes los aman.
Bbridges latam chile edition 2011
El documento anuncia la conferencia "Bridges Latam 2011 - Chile Edition" sobre el diseño, construcción y mantenimiento de puentes en Chile y Latinoamérica. La conferencia contará con presentaciones de expertos nacionales e internacionales sobre temas como el comportamiento sísmico de puentes, nuevas tecnologías, casos prácticos y lecciones aprendidas del terremoto de 2010 en Chile. También incluirá workshops interactivos sobre nuevos métodos de construcción y diseño sísmico de puentes.
Panel “Formación inicial y continua de docentes: hacia la construcción de pe...
ENCUENTRO INTERNACIONAL RED KIPUS ECUADOR
“Perfiles y currículos para una nueva formación docente”
Quito, Ecuador, 5, 6 y 7 de Octubre de 2011
I phone
Jonathan Ive nació en Londres y actualmente es el vicepresidente de diseño de Apple. Diseñó productos exitosos como el iMac, iPod y iPhone. Recibió varios premios de diseño incluyendo el Premio Nacional de Diseño por su trabajo en el iPhone. El iMac de 1998 fue un éxito de ventas debido a su diseño innovador y campaña publicitaria.
Introducción
Este documento presenta a cinco estudiantes que forman parte de un proyecto de cosméticos, incluyendo sus nombres y números de lista.
RHS Comercial y servicios
RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
Ppt jobconsulting v4.1 scg
Este documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos de JobConsulting, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación, evaluación psicológica, externalización de personal, y acompañamiento en despidos. La empresa ofrece estos servicios a clientes de diversos rubros en Chile desde 1995, contando con un equipo de profesionales experimentados.
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Beneficios sociales
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El documento proporciona información sobre los servicios de recursos humanos de Secretary Plus Business Solutions, especializados en el personal de apoyo y soporte a la dirección. La empresa ofrece servicios de selección, outsourcing, consultoría en recursos humanos y formación para perfiles como secretarias, assistants y personal administrativo."
PresentacióN Secretary Plus Business Solutions.
Secretary Plus Business Solutions es una consultora especializada en recursos humanos para puestos de apoyo y soporte a la dirección, como secretarias, assistants y personal administrativo. Ofrece servicios de selección de personal, outsourcing, consultoría en RRHH, formación y proyectos en línea. Su método de selección evalúa las competencias, idiomas, habilidades informáticas y personalidad de los candidatos para encontrar el mejor emparejamiento.
Personae Consultores
Personae Consultores ofrece servicios de consultoría en desarrollo organizacional para mejorar el bienestar de las organizaciones. Sus servicios incluyen evaluaciones de personal, reclutamiento, desarrollo de liderazgo, y herramientas como Mirror Plus para resolver conflictos y el Estudio de Capital Humano para tomar decisiones informadas sobre el personal. Su enfoque es servir como socio estratégico a través de soluciones innovadoras y experiencia.
Mc Pherson&Co
Mc Pherson & Co. es una empresa peruana fundada en 1999 que ofrece servicios integrales de gestión humana y outsourcing a otras compañías. Sus servicios incluyen selección de personal, evaluaciones psicológicas, investigaciones de antecedentes de candidatos, y administración de nóminas. La empresa busca satisfacer las necesidades de sus clientes de manera personalizada para apoyar el éxito de sus operaciones.
A&F Estrategas
Este documento resume los servicios de consultoría en recursos humanos y desarrollo organizacional de A&F Estrategas. Ofrecen evaluaciones de talento, atracción de talento a través de reclutamiento y selección, proyección del talento mediante estudios de capital humano y desarrollo, y consultoría organizacional en áreas como cultura laboral, remuneraciones y relaciones laborales. Su misión es apoyar a las empresas en la gestión de su capital humano para mejorar resultados.
Asyse nuestros servicios
Asyse Asesoría Sistemas y Servicios Empresariales ofrece una variedad de servicios de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección de personal, outsourcing de nómina, estudios psicométricos y socioeconómicos, y capacitación. La empresa busca contribuir al éxito de las organizaciones a través de la optimización de sus recursos humanos.
BEST BOSS
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En Irasa Desarrollo Humano Tenemos Una SolucióN..
Irasa Desarrollo Humano es una empresa de recursos humanos que ofrece servicios como outsourcing de personal, headhunting, reclutamiento, evaluaciones psicológicas, asesoría legal, servicios de comedor industrial y eventos. Su misión es ser la empresa líder en servicios de recursos humanos en el país ofreciendo soluciones de calidad a bajo costo.
Presentacion uni, geral acuña
Damos soporte y orientación al cliente en el proceso de contratación y administración de personal bajo la modalidad de “Outsorcing” y “Empresa de Trabajo Temporal”.
Portafolio de servicios HR CENTER
Nuestra misión principal es ser el centro de confianza que brinda soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión Humana; adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes para elevar la competitividad de sus negocios.
Institucional Julio 2011
Este documento presenta una consultora de recursos humanos llamada Arrive RRHH. Ofrece servicios de consultoría en empleos, selección, evaluación, capacitación y desarrollo. Trabaja con empresas de diferentes industrias para mejorar la gestión de personal a través de un enfoque centrado en las personas. Su objetivo es ayudar a las empresas a sacar el máximo provecho del potencial de sus empleados.
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Portafolio de servicios 911 C&S
Portafolio de servicios de la Empresa 911 Consultoría & Servicios.
TODO POR UN PAÍS MAS HUMANO | SERVICIOS PROFESIONALES PARA NECESIDADES ESPECÍFICAS
Presentación mentoria
Un equipo multidisciplinario de expertos y profesionales con vasta experiencia en servicios de apoyo organizacional focalizados, principalmente, hacia organizaciones en crecimiento, con el objetivo de generar valor empresarial y dar espacio a la creación de ventajas competitivas.
Talento humano
La gestión de talento humano se encarga de dirigir los aspectos relacionados con las personas en una organización para alcanzar los objetivos individuales y organizacionales. Incluye funciones como la contratación de personas con las competencias necesarias, capacitar a los empleados, y proporcionar ambientes que motiven la productividad. Algunas responsabilidades clave son el reclutamiento y selección de personal, la capacitación y evaluación de desempeño, y diseñar programas de compensación y bienestar.
CONGRESO HUMANIA, Francisco Puertas, Gestión Individualizada de Personas
El documento describe la evolución de la función de recursos humanos desde los años 90 hasta la actualidad, pasando de un enfoque administrativo a uno centrado en la gestión del talento. Se argumenta que el futuro de los recursos humanos será similar a la función de marketing, con un enfoque en la personalización y tratamiento individualizado de cada empleado. Finalmente, se proponen cuatro enfoques para implementar estrategias de personalización de manera escalable.
Presentacion Pcg Para Linkedin 30092011
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El documento describe cómo las redes sociales y las nuevas tecnologías están transformando los procesos de reclutamiento y selección en Telefónica. Telefónica usa redes sociales como Facebook y Twitter para publicar ofertas de empleo y atraer talento, evalúa las competencias digitales de los candidatos, y tiene programas innovadores como Desafío, Alfiles de la Innovación y Wayra para identificar y desarrollar talentos.
Redes sociales selección de personal
El documento describe cómo las redes sociales y las nuevas tecnologías están transformando los procesos de reclutamiento y selección en Telefónica. Telefónica está adoptando estrategias como tener presencia activa en redes sociales, definir competencias digitales, utilizar juegos y videos en los avisos de empleo, y programas de referidos en redes sociales para atraer talento. También está implementando herramientas colaborativas internas como ADN y blogs para fomentar una cultura colaborativa.
Redes sociales y selección de personal
El documento describe cómo las redes sociales y las nuevas tecnologías están transformando los procesos de reclutamiento y selección en Telefónica. La compañía está adoptando estrategias como publicar ofertas de empleo en redes sociales, evaluar las competencias digitales de los candidatos, y programas innovadores como Desafío y Wayra para identificar y desarrollar talentos. El objetivo es aprovechar el poder de las redes para generar una marca empleadora atractiva y captar los mejores perfiles.
Monitoreo público urbano
El documento presenta un programa de seguridad ciudadana llamado Monitoreo Público Urbano (MOPU). Describe la estructura de un sistema MOPU, incluyendo tipos de cámaras, sistemas de comunicación y el centro de control. Luego presenta casos exitosos de MOPU implementados en Berazategui, Avellaneda y Tucumán. Finalmente, discute aplicaciones de alto valor agregado como seguridad embarcada, control de tránsito y análisis de video inteligente.
Monitoreo Público Urbano
El documento describe los componentes clave de un sistema de monitoreo público urbano (MOPU), incluyendo diferentes tipos de cámaras, sistemas de comunicación, centros de control y casos de éxito de implementaciones en municipios argentinos como Berazategui (135 cámaras inalámbricas) y Tucumán (190 cámaras híbridas de fibra y radiofrecuencia). También discute opciones de alto valor agregado como seguridad vehicular, análisis de video inteligente y vinculación con sistemas de radares.
El caso tgestiona 2011
El documento describe la evolución de tgestiona, la unidad de servicios compartidos del Grupo Telefónica. Originalmente se creó en 1998 para reducir costos y optimizar recursos entre las empresas del Grupo en Argentina. Hoy en día, tgestiona brinda servicios de recursos humanos, logística, seguridad, finanzas y más a empresas de Telefónica en varios países de América Latina.
Shared Services & Outsourcing
El documento describe la evolución del modelo de Shared Services al modelo de Business Process Outsourcing (BPO). Explica que el Shared Services nació en los 70 para reducir costos mediante la consolidación de funciones administrativas dentro de un grupo empresarial. Con el tiempo, permitió mejorar indicadores económicos y estandarizar procesos. El BPO representa una evolución donde una empresa confía procesos no centrales a un tercero, estableciendo una asociación estratégica para obtener ventajas competitivas y de reingeniería.
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Beneficios al personal
- 1. Recursos Humanos Beneficios para el personal tgestiona
- 2. Confiabilidad, Experiencia y Flexibilidad Son los principales atributos de nuestra propuesta de Outsorcing Nuestros Servicios •Gestión de Regalos (Canasta navideña, útiles escolares) •Actividades Deportivas •Actividades Culturales •Jornadas Creativas •Colonias de vacaciones •Guardería •Gestión de Obras Sociales •Gestión de Medicina Prepaga tgestiona
- 3. Gestión de Beneficios no remunerativos •Gestionamos y asesoramos a su empresa en la elección de los beneficios no remunerativos más adecuados para su personal en sintonía con la cultura de su compañía, incluyendo gestión de regalos como por ejemplo: •Canastas Navideñas •Útiles escolares •Actividades Deportivas y Culturales •Jornadas Recreativas •Colonias de Vacaciones •Guarderías tgestiona
- 4. Gestión de Obras Sociales y Medicina Prepaga •Realizamos la gestión de incorporación a las prepagas y obras sociales del personal, la recepción de facturas correspondientes a los servicios que brindan las mismas, las presentaciones a los Organismos Nacionales ante opciones de cambio de Obras Sociales, Sindicales y el seguimiento de los procesos ante Licencias por Maternidad o Excedencias. Además asesoramos al personal por prestaciones, consultas y reintegros. tgestiona