El documento proporciona información sobre los servicios de recursos humanos de Secretary Plus Business Solutions, especializados en el personal de apoyo y soporte a la dirección. La empresa ofrece servicios de selección, outsourcing, consultoría en recursos humanos y formación para perfiles como secretarias, assistants y personal administrativo."
GD Human Capital es una consultoría especializada en selección y reclutamiento de personal con más de 20 años de experiencia. Ofrecen servicios de búsqueda directa y selección de ejecutivos y personal de nivel medio a través de un proceso metodológico y ético que busca identificar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de sus clientes de manera rápida y comprometida.
Este documento presenta una empresa de consultoría de gestión llamada Business Management Consulting (BMC). BMC ofrece servicios de consultoría en recursos humanos a ejecutivos, incluyendo búsqueda y selección de talentos, coaching de ejecutivos y capacitación y desarrollo. BMC se compone de consultores con amplia experiencia ejecutiva en recursos humanos. El documento describe los servicios de BMC y los valores y filosofía de la empresa.
Vicencio Consultores es una empresa ecuatoriana y chilena de 15 años de experiencia en selección de talentos, formación y consultoría. Ofrecen servicios de headhunting, selección de ejecutivos, y capacitación en áreas como desarrollo personal, profesional y comercial. Su objetivo es alcanzar resultados a través de la calidad, flexibilidad e innovación en el desarrollo de talento humano para sus clientes.
HR Consulting España ofrece servicios de consultoría de recursos humanos como búsqueda y selección de ejecutivos y personal cualificado, evaluaciones individuales, assessment centers, outsourcing de procesos de selección, y consultoría general de RRHH. Con diez años de experiencia internacional, la compañía se estableció en España en 2009 y se especializa en la búsqueda de talento ejecutivo y la adaptación de soluciones de selección a las necesidades específicas de cada cliente.
El documento describe los servicios de recursos humanos que ofrece Axxon, incluyendo la gestión de la temporalidad, el reclutamiento y selección, la consultoría, la formación, el desarrollo y el outplacement. Axxon busca proporcionar soluciones de alto valor a través de la gestión de personas y ayudar a las empresas a mejorar sus resultados mediante el talento y desarrollo de sus empleados.
Ibérica Global Presentación División Executive Searchdirectivos
Ibérica Global es una firma de búsqueda y selección de directivos especializada en sectores como la construcción, industria y energías renovables. Ofrece servicios personalizados de búsqueda de perfiles como director general, director financiero y director de recursos humanos. Su metodología incluye un diagnóstico estratégico del cliente, el diseño de una estrategia focalizada de búsqueda y la evaluación y presentación de candidatos finalistas.
Este documento presenta una empresa de consultoría en recursos humanos llamada PSICOTEC. Ofrece una variedad de servicios como reclutamiento, selección, desarrollo del talento, formación y capacitación. La empresa se enfoca en optimizar el desempeño de los empleados y maximizar los resultados para sus clientes utilizando una metodología rigurosa y comunicación constante. PSICOTEC tiene oficinas en varias ciudades de España y Portugal, así como en Perú y pronto abrirá una oficina en Chile.
Manual corporativo de programa EspecialízateVictor Ducoing
Este documento presenta los servicios de consultoría de la empresa Especialízate CTD para mejorar la calidad turística a través de la especialización. Ofrece servicios como reclutamiento y selección de personal, aumento de rendimiento a través de talleres, análisis empresarial, y talleres ejecutivos. El objetivo es que las empresas turísticas mejoren su desempeño, aumenten su rendimiento, y fortalezcan su imagen competitiva a través de una especialización en servicio, producto y ambientación para satisfacer las neces
GD Human Capital es una consultoría especializada en selección y reclutamiento de personal con más de 20 años de experiencia. Ofrecen servicios de búsqueda directa y selección de ejecutivos y personal de nivel medio a través de un proceso metodológico y ético que busca identificar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de sus clientes de manera rápida y comprometida.
Este documento presenta una empresa de consultoría de gestión llamada Business Management Consulting (BMC). BMC ofrece servicios de consultoría en recursos humanos a ejecutivos, incluyendo búsqueda y selección de talentos, coaching de ejecutivos y capacitación y desarrollo. BMC se compone de consultores con amplia experiencia ejecutiva en recursos humanos. El documento describe los servicios de BMC y los valores y filosofía de la empresa.
Vicencio Consultores es una empresa ecuatoriana y chilena de 15 años de experiencia en selección de talentos, formación y consultoría. Ofrecen servicios de headhunting, selección de ejecutivos, y capacitación en áreas como desarrollo personal, profesional y comercial. Su objetivo es alcanzar resultados a través de la calidad, flexibilidad e innovación en el desarrollo de talento humano para sus clientes.
HR Consulting España ofrece servicios de consultoría de recursos humanos como búsqueda y selección de ejecutivos y personal cualificado, evaluaciones individuales, assessment centers, outsourcing de procesos de selección, y consultoría general de RRHH. Con diez años de experiencia internacional, la compañía se estableció en España en 2009 y se especializa en la búsqueda de talento ejecutivo y la adaptación de soluciones de selección a las necesidades específicas de cada cliente.
El documento describe los servicios de recursos humanos que ofrece Axxon, incluyendo la gestión de la temporalidad, el reclutamiento y selección, la consultoría, la formación, el desarrollo y el outplacement. Axxon busca proporcionar soluciones de alto valor a través de la gestión de personas y ayudar a las empresas a mejorar sus resultados mediante el talento y desarrollo de sus empleados.
Ibérica Global Presentación División Executive Searchdirectivos
Ibérica Global es una firma de búsqueda y selección de directivos especializada en sectores como la construcción, industria y energías renovables. Ofrece servicios personalizados de búsqueda de perfiles como director general, director financiero y director de recursos humanos. Su metodología incluye un diagnóstico estratégico del cliente, el diseño de una estrategia focalizada de búsqueda y la evaluación y presentación de candidatos finalistas.
Este documento presenta una empresa de consultoría en recursos humanos llamada PSICOTEC. Ofrece una variedad de servicios como reclutamiento, selección, desarrollo del talento, formación y capacitación. La empresa se enfoca en optimizar el desempeño de los empleados y maximizar los resultados para sus clientes utilizando una metodología rigurosa y comunicación constante. PSICOTEC tiene oficinas en varias ciudades de España y Portugal, así como en Perú y pronto abrirá una oficina en Chile.
Manual corporativo de programa EspecialízateVictor Ducoing
Este documento presenta los servicios de consultoría de la empresa Especialízate CTD para mejorar la calidad turística a través de la especialización. Ofrece servicios como reclutamiento y selección de personal, aumento de rendimiento a través de talleres, análisis empresarial, y talleres ejecutivos. El objetivo es que las empresas turísticas mejoren su desempeño, aumenten su rendimiento, y fortalezcan su imagen competitiva a través de una especialización en servicio, producto y ambientación para satisfacer las neces
SOMOS LA EXPERIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN QUE NECESITA PARA GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO DE SU EMPRESA.
MISIÓN
Dar soluciones innovadoras y tecnológicas de gestión humana que permitan lograr una ventaja sostenible para su organización.
VISIÓN
Ser la empresa reconocida como líder en la gestión de recursos humanos, encargada de brindar soluciones eficaces a las empresas y sus organizaciones.
Este documento presenta una conferencia sobre la selección de responsables internacionales. Explica la importancia de definir claramente el objetivo y perfil del puesto, así como la metodología y proceso de selección. Incluye un análisis del entorno empresarial, la estrategia, organización y puestos de trabajo para determinar los requisitos del puesto. También describe el proceso de selección, que incluye la definición del perfil, búsqueda de candidatos, entrevistas y supervisión.
El documento proporciona herramientas para el diseño de un proceso de selección de personal. Explica los objetivos generales y específicos del taller, que incluyen identificar los elementos de una gestión por procesos y desarrollar un proceso de selección para un puesto. También describe los subprocesos de reclutamiento y selección, y presenta ejemplos de perfiles de puesto para una zapatería.
MRINetwork es una de las organizaciones de búsqueda y selección de personal ejecutiva más grandes del mundo con aproximadamente 600 oficinas y 3000 encargados de selección de personal en casi 40 países. Ofrece soluciones para satisfacer los desafíos de atraer y retener talentos sólidos a través de un proceso sistemático de planificación, investigación, comunicación con candidatos, presentación de candidatos calificados y asistencia en la decisión y oferta final. MRINetwork es una subsidiaria de propiedad absoluta de CDI Corporation, una
Michael Page - Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012Inspiring Benefits
El estudio de remuneración realizado por la división de Michael Page dedicada a la selección
de personal en el ámbito de Recursos Humanoses resultado de un análisis empírico y varias fuentes de información: Base de datos de clientes y candidatos en el campo de los Recursos Humanos y Publicación de anuncios en prensa e internet.
Sourcing-Corp es un grupo empresarial que ofrece servicios de recursos humanos a través de su empresa SERH. SERH tiene más de 6 años de experiencia brindando servicios de alta calidad como reclutamiento, administración de nómina, capacitación y evaluaciones. Ofrece una variedad de servicios generales y especializados para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Sourcing-Corp es un grupo empresarial conformado por tres empresas líderes que ofrecen servicios de alta calidad a sus clientes. Una de estas empresas es SERH, dedicada a proveer servicios de recursos humanos como reclutamiento, administración de nómina, empleados temporales y eventos. SERH se enfoca en valores como la proactividad, innovación, consciencia y constancia para brindar un servicio personalizado a sus clientes.
Atendiendo la alta demanda por parte de nuestros clientes, este año en SIM hemos decidido reunir al mejor equipo con experiencia en la industria para llevar adelante el área de Búsqueda y Selección de Personal.
Lo invitamos a conocernos......
Soluciones Integrales Empresariales ofrece servicios integrales en gestión de talento humano, seguridad y salud ocupacional, estrategia de negocio y capacitación. La empresa busca ser líder en el mercado nacional e internacional adaptándose a las necesidades de cada cliente y potenciando su capital humano. Ofrece soluciones en reclutamiento, evaluaciones, selección, consultoría en recursos humanos, desarrollo humano, eventos empresariales, gestión estratégica y tecnología de recursos humanos.
Issanova Soluciones ofrece una variedad de servicios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento y selección, evaluación de candidatos, investigación de mercado, gestión por perfiles óptimos, modelos de gestión por desempeño y gestión humana por procesos. La empresa se enfoca en brindar soluciones integrales personalizadas para ayudar a las organizaciones a desarrollar modelos competitivos de gestión de talento.
Este documento describe varias herramientas y métodos para medir el impacto y la rentabilidad de la formación y el desarrollo, incluido el modelo HCTR®. También discute cómo la gestión del talento puede contribuir al negocio y proporciona ejemplos de cómo medir esta contribución a través de cuadros de mando y mapas de competencias. El documento argumenta que las mejoras salariales no son suficientes para retener el talento y que otros factores como el liderazgo, la cultura y el desarrollo profesional también
El resumen analiza la implementación del modelo de gestión por competencias en Chartis Chile. Indica que la empresa no está haciendo un uso efectivo de este modelo, lo que puede explicar síntomas como empleados que dejan de trabajar temprano y trabajos incompletos. Se propone realizar evaluaciones 360 grados a todo el personal para identificar brechas de competencia y sugiere soluciones como capacitación, cambio de puesto o desvinculación. Concluye que la empresa no aprovecha su capital humano y va en contra de sus valores al no ajustar sueldos a la inflación
El headhunting es una técnica para localizar, evaluar y contratar personal de alto nivel a través de headhunters, especialistas que conocen a fondo las necesidades de las empresas y presentan una valiosa selección de candidatos. Varias empresas ecuatorianas como Plusheadhunters, Samperhh y Selecta ofrecen servicios de headhunting, evaluación, selección y capacitación de talento ejecutivo.
El documento describe el proceso de reclutamiento, incluyendo la investigación interna de las necesidades de la organización, la investigación externa del mercado de recursos humanos, y las técnicas y medios de reclutamiento interno y externo. El objetivo del reclutamiento es atraer candidatos calificados para cubrir las necesidades actuales y futuras de la organización.
El documento presenta información sobre la selección de personal basada en competencias. Expone conceptos clave como competencia y competencia laboral, y ofrece varias definiciones de estos términos. Además, analiza los componentes de la competencia laboral como conocimientos, habilidades y comportamientos.
VALCOR es una consultora creada por profesionales para ofrecer sus conocimientos y experiencia a empresas en áreas como gestión, desarrollo de competencias, dinamización comercial y proyectos especiales. Su objetivo principal es adaptarse a cada cliente y ofrecer un servicio de máxima calidad de manera cercana y centrada en sus necesidades.
SERH es una empresa dedicada a dar servicios de recursos humanos de alto valor, enfocada en valores como la proactividad, innovación, consciencia y constancia. Ofrece servicios como reclutamiento, administración de nómina, pago de planilla, empleados temporales, eventos y servicios especializados que incluyen evaluaciones, capacitación y asesoría.
Probaires Producciones es una empresa especializada en eventos corporativos que ofrece una variedad de servicios relacionados con la planificación y producción de eventos internos y externos, capacitación de personal, diseño gráfico y publicaciones. La empresa busca establecer una asociación con el cliente para cubrir todas sus necesidades de eventos y capacitación a través de un enfoque personalizado y soluciones creativas.
Reclutamiento y selección Mercuri UrvalJordi Flores
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de candidatos de Mercuri Urval. El proceso implica analizar las necesidades de la empresa, realizar una captación rápida de candidatos, definir perfiles de rendimiento, realizar una evaluación predictiva, racionalizar la integración del candidato seleccionado y reducir el tiempo para alcanzar la competencia a través de una integración acelerada. El objetivo final es seleccionar al candidato idóneo y acortar su curva de aprendizaje.
SOMOS LA EXPERIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN QUE NECESITA PARA GESTIONAR EL CAPITAL HUMANO DE SU EMPRESA.
MISIÓN
Dar soluciones innovadoras y tecnológicas de gestión humana que permitan lograr una ventaja sostenible para su organización.
VISIÓN
Ser la empresa reconocida como líder en la gestión de recursos humanos, encargada de brindar soluciones eficaces a las empresas y sus organizaciones.
Este documento presenta una conferencia sobre la selección de responsables internacionales. Explica la importancia de definir claramente el objetivo y perfil del puesto, así como la metodología y proceso de selección. Incluye un análisis del entorno empresarial, la estrategia, organización y puestos de trabajo para determinar los requisitos del puesto. También describe el proceso de selección, que incluye la definición del perfil, búsqueda de candidatos, entrevistas y supervisión.
El documento proporciona herramientas para el diseño de un proceso de selección de personal. Explica los objetivos generales y específicos del taller, que incluyen identificar los elementos de una gestión por procesos y desarrollar un proceso de selección para un puesto. También describe los subprocesos de reclutamiento y selección, y presenta ejemplos de perfiles de puesto para una zapatería.
MRINetwork es una de las organizaciones de búsqueda y selección de personal ejecutiva más grandes del mundo con aproximadamente 600 oficinas y 3000 encargados de selección de personal en casi 40 países. Ofrece soluciones para satisfacer los desafíos de atraer y retener talentos sólidos a través de un proceso sistemático de planificación, investigación, comunicación con candidatos, presentación de candidatos calificados y asistencia en la decisión y oferta final. MRINetwork es una subsidiaria de propiedad absoluta de CDI Corporation, una
Michael Page - Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012Inspiring Benefits
El estudio de remuneración realizado por la división de Michael Page dedicada a la selección
de personal en el ámbito de Recursos Humanoses resultado de un análisis empírico y varias fuentes de información: Base de datos de clientes y candidatos en el campo de los Recursos Humanos y Publicación de anuncios en prensa e internet.
Sourcing-Corp es un grupo empresarial que ofrece servicios de recursos humanos a través de su empresa SERH. SERH tiene más de 6 años de experiencia brindando servicios de alta calidad como reclutamiento, administración de nómina, capacitación y evaluaciones. Ofrece una variedad de servicios generales y especializados para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Sourcing-Corp es un grupo empresarial conformado por tres empresas líderes que ofrecen servicios de alta calidad a sus clientes. Una de estas empresas es SERH, dedicada a proveer servicios de recursos humanos como reclutamiento, administración de nómina, empleados temporales y eventos. SERH se enfoca en valores como la proactividad, innovación, consciencia y constancia para brindar un servicio personalizado a sus clientes.
Atendiendo la alta demanda por parte de nuestros clientes, este año en SIM hemos decidido reunir al mejor equipo con experiencia en la industria para llevar adelante el área de Búsqueda y Selección de Personal.
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Soluciones Integrales Empresariales ofrece servicios integrales en gestión de talento humano, seguridad y salud ocupacional, estrategia de negocio y capacitación. La empresa busca ser líder en el mercado nacional e internacional adaptándose a las necesidades de cada cliente y potenciando su capital humano. Ofrece soluciones en reclutamiento, evaluaciones, selección, consultoría en recursos humanos, desarrollo humano, eventos empresariales, gestión estratégica y tecnología de recursos humanos.
Issanova Soluciones ofrece una variedad de servicios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento y selección, evaluación de candidatos, investigación de mercado, gestión por perfiles óptimos, modelos de gestión por desempeño y gestión humana por procesos. La empresa se enfoca en brindar soluciones integrales personalizadas para ayudar a las organizaciones a desarrollar modelos competitivos de gestión de talento.
Este documento describe varias herramientas y métodos para medir el impacto y la rentabilidad de la formación y el desarrollo, incluido el modelo HCTR®. También discute cómo la gestión del talento puede contribuir al negocio y proporciona ejemplos de cómo medir esta contribución a través de cuadros de mando y mapas de competencias. El documento argumenta que las mejoras salariales no son suficientes para retener el talento y que otros factores como el liderazgo, la cultura y el desarrollo profesional también
El resumen analiza la implementación del modelo de gestión por competencias en Chartis Chile. Indica que la empresa no está haciendo un uso efectivo de este modelo, lo que puede explicar síntomas como empleados que dejan de trabajar temprano y trabajos incompletos. Se propone realizar evaluaciones 360 grados a todo el personal para identificar brechas de competencia y sugiere soluciones como capacitación, cambio de puesto o desvinculación. Concluye que la empresa no aprovecha su capital humano y va en contra de sus valores al no ajustar sueldos a la inflación
El headhunting es una técnica para localizar, evaluar y contratar personal de alto nivel a través de headhunters, especialistas que conocen a fondo las necesidades de las empresas y presentan una valiosa selección de candidatos. Varias empresas ecuatorianas como Plusheadhunters, Samperhh y Selecta ofrecen servicios de headhunting, evaluación, selección y capacitación de talento ejecutivo.
El documento describe el proceso de reclutamiento, incluyendo la investigación interna de las necesidades de la organización, la investigación externa del mercado de recursos humanos, y las técnicas y medios de reclutamiento interno y externo. El objetivo del reclutamiento es atraer candidatos calificados para cubrir las necesidades actuales y futuras de la organización.
El documento presenta información sobre la selección de personal basada en competencias. Expone conceptos clave como competencia y competencia laboral, y ofrece varias definiciones de estos términos. Además, analiza los componentes de la competencia laboral como conocimientos, habilidades y comportamientos.
VALCOR es una consultora creada por profesionales para ofrecer sus conocimientos y experiencia a empresas en áreas como gestión, desarrollo de competencias, dinamización comercial y proyectos especiales. Su objetivo principal es adaptarse a cada cliente y ofrecer un servicio de máxima calidad de manera cercana y centrada en sus necesidades.
SERH es una empresa dedicada a dar servicios de recursos humanos de alto valor, enfocada en valores como la proactividad, innovación, consciencia y constancia. Ofrece servicios como reclutamiento, administración de nómina, pago de planilla, empleados temporales, eventos y servicios especializados que incluyen evaluaciones, capacitación y asesoría.
Probaires Producciones es una empresa especializada en eventos corporativos que ofrece una variedad de servicios relacionados con la planificación y producción de eventos internos y externos, capacitación de personal, diseño gráfico y publicaciones. La empresa busca establecer una asociación con el cliente para cubrir todas sus necesidades de eventos y capacitación a través de un enfoque personalizado y soluciones creativas.
Reclutamiento y selección Mercuri UrvalJordi Flores
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de candidatos de Mercuri Urval. El proceso implica analizar las necesidades de la empresa, realizar una captación rápida de candidatos, definir perfiles de rendimiento, realizar una evaluación predictiva, racionalizar la integración del candidato seleccionado y reducir el tiempo para alcanzar la competencia a través de una integración acelerada. El objetivo final es seleccionar al candidato idóneo y acortar su curva de aprendizaje.
Este documento discute modelos alternativos de financiación para empresas y emprendedores, como bancos sin intereses, monedas sociales complementarias, y microcréditos. Propone que estos modelos pueden evitar los problemas del sistema bancario tradicional como tasas de interés altas, crecimiento forzado, y falta de crédito durante crisis. Incluye ejemplos como el banco JAK en Dinamarca y Suecia, el banco WIR en Suiza, y el banco Palmas en Brasil.
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El documento habla sobre la importancia del mentorado y la necesidad de prestar atención a quién necesita nuevos desafíos o una visión renovada. También define la carrera como una secuencia de experiencias laborales a lo largo de la vida de una persona y destaca que ya no se limita necesariamente a ascender en una organización, sino que también incluye desarrollar nuevas habilidades, cambiar de puestos o empresas, y tener experiencias personales. Finalmente, menciona brevemente que el éxito o fracaso de una carrera depende
El documento explica cómo conectar varias computadoras en una red doméstica o de oficina mediante un router y cables de red. Se debe comprar un router adecuado para la cantidad de equipos, conectar cada computadora al router con un cable de red categoría 5 o superior, e instalar una tarjeta de red en cada computadora.
La factura electrónica es un archivo informático firmado digitalmente que reemplaza a la factura en papel, permitiendo ahorrar costos, agilizar transacciones y simplificar la gestión de forma segura. Cualquier empresa u autónomo obligado a facturar puede expedir facturas electrónicas para beneficiarse de estas ventajas.
El documento describe brevemente la historia y las reglas básicas del fútbol. Explica que Escocia e Inglaterra disputaron el primer partido oficial entre selecciones nacionales en 1872 y que entre 1884 se jugó la primera edición del British Home Championship. Además, detalla las dimensiones de la cancha, las líneas que la delimitan y las características de los arcos.
El documento resume las características principales del Sistema Solar, incluyendo la ley de gravitación universal de Newton, las características y movimientos de los planetas, y los diferentes tipos de objetos que orbitan el Sol como satélites naturales, cometas y asteroides.
O documento descreve o Centro de Negócios da Apex-Brasil em Moscou, Rússia. O Centro fornece serviços de inteligência de mercado, promoção de negócios e apoio à instalação no exterior para empresas brasileiras que desejam expandir para o mercado russo. O escritório está localizado no centro empresarial Moscow-City e oferece assessoria qualificada para ajudar empresas brasileiras a acessar o mercado russo.
La química general estudia la estructura de la materia. Se divide en química inorgánica, química orgánica, química analítica y bioquímica. La química aplicada incluye disciplinas como geoquímica, minerología y química de materiales. Las materias auxiliares de la química son física, biología, ecología, geología, matemáticas y biotecnología.
Este documento describe un proyecto de huerto escolar ecológico. Los objetivos son fomentar valores ambientales, respetar la naturaleza, desarrollar hábitos de cuidado de plantas, y generar aprendizaje. El huerto proporcionará una educación ambiental integral y preparará a los estudiantes para comprender las interrelaciones entre humanos y la naturaleza. El proyecto seguirá los pasos de preparar el terreno, sembrar semillas, regar y cosechar para consumo escolar.
Este documento presenta un análisis técnico del índice bursátil español IBEX 35 del 17 de abril de 2012. Señala posibles niveles de soporte y resistencia del IBEX 35 basados en medias móviles simples. Predice que el IBEX 35 podría caer a niveles entre 7.500 y 6.800 puntos si no recupera el nivel de 8.900 puntos, o a niveles entre 7.000 y 6.800 puntos si pierde el nivel de 7.400 puntos. También analiza posibles escenarios al
El documento describe los servicios de una empresa de recursos humanos llamada Emberek. Ofrece servicios de reclutamiento y selección de personal, así como evaluaciones de personalidad DISC. Emberek busca conectar a empleadores con candidatos potenciales de manera eficiente. También ayuda a las personas a encontrar el trabajo perfecto a través de evaluaciones y asesoramiento.
Este documento resume los servicios de recursos humanos que incluyen capacitaciones, evaluaciones de desempeño, assessment centers, clima laboral, outplacement, coaching y consultoría. También describe brevemente cada servicio y proporciona ejemplos de cómo se aplican para mejorar el rendimiento de los empleados y las operaciones de la empresa.
Contamos con un equipo de diversa formación académica, con amplia experiencia local e internacional, y gran pasión por el sector de Recursos Humanos.
A través de servicios de Búsqueda Ejecutiva, Proyectos de Selección, Mapeo de Talento, Outplacement y Coaching Ejecutivo, ofrecemos soluciones flexibles y a la medida para necesidades específicas de nuestros clientes, su industria y cultura corporativa.
Este documento presenta los servicios de una firma de coaching y outplacement para ejecutivos que buscan empleo. La firma ayuda a candidatos de nivel gerencial, directivo y mandos medios a optimizar sus procesos de búsqueda de empleo mediante herramientas como el rediseño de currículums, preparación para entrevistas, y búsqueda de vacantes a través de su red de contactos. La firma fue fundada en 2009 y se especializa en la asesoría personalizada de ejecutivos para proyectar su imagen y vender sus
Presentacion Secretary Plus Business Solutions (2)Crubioterron
Gracias por la información. ¿Cuáles son los pasos del proceso de ADP que aplica
Secretary Plus?
Secretary Plus: Los principales pasos que sigue Secretary Plus en el proceso de Análisis y
Descripción de Puestos son:
1. Entrevista al responsable del puesto para conocer sus funciones y responsabilidades.
2. Observación directa de las tareas que desarrolla.
3. Identificación de las funciones clave.
4. Descripción de las tareas y responsabilidades.
5. Determinación de los conocimientos,
Selekto Consultores en Recursos Humanos, es una firma de servicios de consultoría de recursos humanos. Ofrecemos soluciones de consultoría y externalización de funciones de recursos humanos, que adaptamos a las necesidades de la empresa para garantizar la mejora de sus procesos y la optimización de costes. Buscamos ofrecer valores diferenciales en todo proyecto que emprendemos, a través del máximo nivel de integridad y de confidencialidad.
En nuestros procesos de Selección de Personal, Headhunting, Programas de Coaching, Evaluaciones de Potencial, Asesoría para mayor empleabilidad y otros servicios vinculados con la gestión de los recursos humanos, buscamos la excelencia en los resultados, planteando un enfoque personalizado y respetando la cultura y valores de nuestros clientes, generando así vínculos de confianza que son perdurables en el tiempo.
Presentación de Ejecutivos y Capacitación una empresa dedicada a la formación de los profesionales colombianos en las áreas de recursos humanos, finanzas y toda el área Gerencial.
La empresa Belmonte y Toledo ofrece servicios de consultoría, selección de personal, coaching y outplacement gestionados por dos socios con experiencia en recursos humanos. Opera desde Barcelona atendiendo clientes de toda España. Sus servicios incluyen búsqueda de ejecutivos, consultoría empresarial, planes de carrera, formación y asesoramiento personalizado. Su objetivo es mejorar el rendimiento de empresas y candidatos a través de soluciones efectivas y de calidad.
MexWorks ofrece una variedad de servicios de recursos humanos como reclutamiento, capacitación, consultoría y outsourcing. Cuenta con un equipo de expertos con maestrías y certificaciones. Su objetivo es aumentar significativamente los resultados de sus clientes mediante el desarrollo del talento humano y el uso de metodologías funcionales.
Este documento resume los servicios de consultoría en recursos humanos y desarrollo organizacional de A&F Estrategas. Ofrecen evaluaciones de talento, atracción de talento a través de reclutamiento y selección, proyección del talento mediante estudios de capital humano y desarrollo, y consultoría organizacional en áreas como cultura laboral, remuneraciones y relaciones laborales. Su misión es apoyar a las empresas en la gestión de su capital humano para mejorar resultados.
CONGENTE - Presentación de servicios.pptxRutVelazquez
Este documento describe los servicios de una empresa de selección de personal llamada Congente. Ofrecen búsqueda, evaluación y selección de ejecutivos de niveles medio, gerencial y alto. Realizan evaluaciones psicométricas en línea, inteligencia de mercado, outplacement y capacitación en procesos de transición laboral. Su enfoque es brindar soluciones flexibles, de calidad y profesionales para el proceso de selección de personal.
ITDC Consultores - Presentación Corporativa: Reclutamiento Panama, Oursourcin...ITDC Consulting Group
ITDC Consulting Group es una empresa dinámica enfocada a crear y ejecutar poderosas soluciones de negocios a través de la Consultoría en Innovación y Estrategia, Dirección de Proyectos, Gestión de Procesos, Gestión de Mercadeo (Electrónico) y Desarrollo Organizacional, ofreciendo servicios personalizados que le permitan ejecutar sus estrategias y proyectos, alineados a las mejores prácticas a nivel mundial.
Nuestro enfoque integrado combina conocimiento y la innovación de múltiples disciplinas, con conocimiento del negocio y experiencia en la industria, lo que nos permite ayudar a nuestros clientes a superar sus expectativas.
Contamos con un equipo de profesionales capacitado, certificado y con amplia experiencia en las diversas áreas de servicio que brindamos, lo que nos permite ofrecerles a nuestros clientes la continuidad del servicio brindado en todo momento.
Ofrecemos servicios de: consultoría, asesoramiento, capacitación y outsourcing de personal.
Este documento describe los servicios de una compañía de consultoría de recursos humanos. Ofrece servicios de búsqueda y selección de ejecutivos, así como soluciones para la gestión del talento como el desarrollo de competencias, programas de formación y sistemas de compensación. La compañía utiliza metodologías y herramientas propias validadas para realizar diagnósticos y potenciar el rendimiento de los profesionales de sus clientes.
LeadCon es una empresa dominicana dedicada a la realización de eventos formativos y consultoría de recursos humanos. Sus valores incluyen el respeto, compromiso e innovación. Ofrece varios programas de desarrollo, entrenamientos, sesiones de coaching y consultorías de recursos humanos. Algunos de sus programas se enfocan en gestión de recursos humanos, formación de formadores, mejora del clima organizacional y desarrollo de habilidades gerenciales. Atiende a clientes como ESD Engineers & Services.
Consultora Chilena fundada en el año 2006. Desde sus inicios nos hemos focalizado en el desarrollo de diversos servicios asociados a la gestión del Capital Humano. Mediante cuatro líneas de negocios, brindamos apoyo a distintas Compañías y Organizaciones, pertenecientes a los más diversos sectores de la actividad económica.
Nos distingue la orientación y preocupación permanente hacia el cliente, la flexibilidad de nuestro actuar y el foco en la excelencia a lo largo de las distintas fases de nuestros servicios. Procuramos ser un Socio de Negocio, adaptándonos a cada uno de nuestros clientes, abordando con eficiencia sus distintas necesidades, para dar una respuesta efectiva y oportuna. El intercambio y la comunicación constante, constituyen una fortaleza en nuestro equipo.
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría internacional especializada en la selección y búsqueda de ejecutivos y puestos clave. La empresa ofrece servicios personalizados de selección en varios países, utilizando metodologías de recursos humanos como la definición de perfiles de puestos y candidatos, entrevistas iniciales y de profundidad, y el análisis de currículums. La empresa tiene éxito en la identificación y retención de profesionales cualificados para sus clientes de diferentes sectores.
El documento describe los servicios de consultoría en gestión de talento humano que ofrece OICON PERU. La empresa se enfoca en identificar al factor humano como eje principal para generar valor en las organizaciones a través de mejorar procesos, desarrollar habilidades y combinar talentos. Entre sus servicios se incluyen selección de personal, verificación de antecedentes, capacitación y coaching. La metodología de OICON PERU busca apoyar las necesidades particulares de cada cliente de manera personalizada y con comunicación continua.
Instituciones educativas RSE Talleres de insercion laboral Primer empleo20 / 20 Consultores
Talleres brindados por 20 / 20 CONSULTORES en instituciones educativas de nivel medio, para su Programa de Insercion Laboral - RSE.
Contactenos son gratuitos o a costo simbolico !
Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo.
SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.
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1. Business Solutions
Consultoría en Recursos
Humanos especializada en
personal de apoyo y soporte a
dirección, mandos intermedios
o departamentos.
2. QUIÉNES SOMOS ¿POR QUÉ SECRETARY PLUS BUSINESS SOLUTIONS?
Desde el año 2000, Secretary Plus Business Solutions es la primera compañía de recursos humanos altamente Secretary Plus Business Solutions es una marca sólida que garantiza calidad,
especializada en perfiles de Secretarias, Assistants, Manager Assistants y de soporte a cualquier manager, mando
intermedio o departamento.
valor añadido y soluciones innovadoras que se convierte en el mejor aliado para
sus puestos de assistants multilingüe, secretariado y cualquier tipo de personal
Ofrecemos asesoramiento profesional en la evaluación, el análisis y las soluciones para sus empleados dentro de de soporte a dirección o a departamentos.
los perfiles de secretarias, assistants, manager assistants, personal administrativo y de soporte.
Somos líderes en el mercado europeo, con implantación en 8 países, y ofrecemos un servicio personalizado a Porque conocemos exactamente las habilidades y competencias que necesitan las secretarias y lo aplicamos en
medida de las necesidades del cliente. nuestro innovador método de selección.
Somos especialistas en los siguientes servicios: Nuestra prioridad es la de conseguir un cliente totalmente satisfecho.
SELECCIÓN COMPLETA Desde Secretary Plus Business Solutions cubrimos cualquier perfil de soporte a departamentos o a dirección o
mandos intermedios en los siguientes ámbitos:
SELECCIÓN MODULAR
• Criba curricular. • Dirección General.
• Presentación de candidatos.
• Marketing, Comunicación y Relaciones Públicas.
• Evaluación de candidatos.
• Bolsa de trabajo. • Ventas.
• Recursos Humanos.
OUTSOURCING • Servicios jurídicos.
• Outsourcing total. • Gestión de oficina.
• Outsourcing virtual. • Apoyo de Secretaría.
• Logística, importación y exportación.
CONSULTORÍA EN RR.HH. • Administración.
• Análisis y descripción de puestos.
• Atención al cliente.
• Estudio de clima laboral.
• Evaluación de desempeño.
• Diseño de plan de acogida.
• Análisis de necesidades formativas.
FORMACIÓN
PROYECTOS ON LINE
3. SELECCIÓN El proceso de selección es la mejor opción
para contratar de forma inmediata al
profesional del secretariado. Nuestra
fórmula de reclutamiento y selección
Un método de selección único
es la manera más eficaz de encontrar
Evaluamos a las candidatas por sus conocimientos de idiomas y formación pero también por su personalidad, un empleado fijo que cumpla todas sus
además de por sus expectativas profesionales. expectativas con las máximas garantías.
Utilizamos para ello un método único, que nos distingue del resto del mercado y aporta un elemento claramente
diferenciador: es un proceso de selección hecho por y para estos perfiles, con el fin de conseguir el matching
perfecto.
Nuestro exclusivo método de selección es garantía del éxito. Consta de las siguientes fases:
• Criba curricular.
• Entrevista telefónica previa de candidatos.
• Secretary Plus testing method. Una herramienta exclusiva y a medida para estos perfiles y que evalúa:
oo Nivel de idiomas.
oo Nivel de programas informáticos.
• Test de personalidad Profile Pro. Un test de personalidad que mide las competencias más valoradas en perfiles
de Secretarias y Assistants:
oo Fiabilidad.
oo Resistencia al estrés.
oo Actitudes relacionales.
oo Precisión.
oo Organización.
oo Iniciativa.
oo Responsabilidad.
oo Orientación al cliente.
oo Flexibilidad.
oo Orientación a resultados.
• Entrevista por competencias, que permite detectar, además de la experiencia, las expectativas y las motivaciones
del candidato y ver si estas se ajustan a la oferta de trabajo y a las de la compañía.
• Referencias de anteriores empresas.
• Asesoramiento en la elección del candidato, seguimiento y acompañamiento al cliente.
• Proceso garantizado.
4. SELECCIÓN
Nuestros candidatos, el valor diferencial Proponemos puestos de trabajo adaptados a la experiencia y a las preferencias del candidato, tanto si es un joven
talento o un profesional experimentado, le proponemos un puesto acorde a su nivel, desde Assistant Junior hasta
Sabemos que nuestros candidatos son nuestro principal activo, nuestro valor diferencial. Por eso, hemos Secretaria Ejecutiva, pasando por Assistants especializados.
trabajado durante todo este tiempo en ser un referente para los profesionales del secretariado, en estimular tanto
su crecimiento personal como el desarrollo de su carrera profesional. Así, conocemos mejor que nadie las competencias y la personalidad requeridas para ser un Assistant de alto
nivel. La adecuación perfecta entre candidato y puesto es nuestra “marca de la casa”.
Por supuesto trabajamos utilizando los principales canales de reclutamiento que nos aseguran un flujo de
candidatos suficiente y de calidad: Seguimiento y evaluación
+ Anuncios en internet, redes sociales y prensa. En Secretary Plus Business Solutions, el candidato es nuestro mayor activo. Por eso, le cuidamos desde el
+ Centros de enseñanza específica en secretariado. primer momento: a lo largo del proceso de selección tomamos en consideración sus expectativas, motivaciones y
+ Asociaciones Profesionales (nacionales/EUMA). experiencia. Comprobamos su grado de satisfacción más allá de su incorporación a la empresa. Para que no pare
de crecer.
Pero realmente nuestro valor diferencial está en nuestra base de candidatos propia, en la comunidad de
secretarias, assistants y ayudantes de dirección que tenemos activa desde el año 2000 y que cuenta con más de Nuestra estrategia de selección requiere una gran inversión de tiempo y recursos.
60.000 secretarias registradas. Porque nuestro esfuerzo y trabajo están basados en conseguir: “Excellent in Management Support”.
Nuestra comunidad de Secretarias: www.secretary-plus.es
Es esta comunidad, esta base de datos y la respuesta activa a las ofertas publicadas en nuestra propia comunidad
y página web, la que nos nutre de los mejores candidatos.
Una forma diferente de trabajar
Nuestro objetivo es la excelencia y la calidad en nuestro trabajo, la mejora constante y trabajar en una relación
de confianza a largo plazo. Compruebe que realmente nuestra manera de trabajar es diferente, se adapta
completamente a las necesidades de su empresa.
Matching perfecto
En Secretary Plus Business Solutions, le ofrecemos un servicio global y personalizado. La calidad de nuestro
exclusivo método de selección hace que encontremos para cada profesional el puesto y la empresa más adecuados.
Mediante la visita de nuestros Consultores a su empresa, conocemos su cultura, valores, ambiente y filosofía de
trabajo.
5. SELECCIÓN MODULAR
Con el objetivo de adaptarnos a sus necesidades concretas, desde Secretary
Plus Business Solutions queremos ofrecerle el proceso de selección Evaluación de candidatos
modulado en función del servicio que su empresa requiera en cada momento.
Sabemos que en muchas ocasiones la empresa dispone de
los candidatos pero necesita una empresa especializada en
evaluarlos en su perfil tanto competencial como de habilidades
Criba curricular concretas para el puesto requerido. Al ser especialistas en este
tipo de perfiles, le ofrecemos:
Si desde su empresa ya han trabajado en la vacante y disponen de currículum que
haya respondido a la misma, nosotros nos encargamos de ahorrarle tiempo. • Evaluación de los candidatos.
Este servicio incluye: • Evaluación competencial en base al Profile Pro, test específico de
competencias para perfiles de secretariado, administración y
• Criba y análisis detallado de todos los CVs recibidos en base al perfil definido soporte.
previamente. • Evaluación de habilidades utilizando la herramienta Testing
• Presentación de los candidatos correspondientes al perfil previamente acordado. Method de idiomas y de ofimática a determinar .
• Asesoramiento sobre los perfiles más óptimos para el puesto a cubrir. • Entrevista personalizada al candidato en la que se analizan su
• Posibilidad de publicación del anuncio delperfil en todos nuestros soportes de personalidad y competencias.
captación de candidatas, incluida nuestra comunidad www.secretary-plus.es • Entrega de informe final con los resultados completos de la
evaluación
• Recomendaciones por parte del consultor en base a los
Presentación de candidatos candidatos y al perfil de la vacante
Este servicio responde a la necesidad de obtención por parte del cliente de
candidatos válidos que corresponda al perfil requerido por el cliente entre las Bolsa de trabajo
candidatas que están en cartera entre las múltiples testadas y evaluadas.
La opción ideal en el caso en el que le interese publicar el anuncio
• Definición del perfil con el cliente. de la oferta de empleo entre perfiles específicos de assistants y
• Búsqueda de las candidaturas entre las candidatas en cartera que ya están personal de soporte. Esta opción incluye:
evaluadas con nuestros métodos exclusivos Testing Method y Profile Pro tanto
de habilidades como de competencias. • Anuncio de la oferta del cliente en la mayor y única comunidad
• Presentación mínima de 3 currículum que correspondan al perfil solicitado por el y base de datos de secretarias y personal de apoyo a dirección y
cliente. departamentos. 60.000 usuarias registradas.
• Posibilidad de entrevista con las candidatas seleccionadas. • Publicación durante 30 día naturales.
• Aparición de la oferta en la newsletter semanal que se envía a
todas las secretarias de la comunidad.
• Envío automático al cliente de todos los currículos recibidos.
6. OUTSOURCING
En el caso de que sea más interesante para el cliente externalizar el servicio de
soporte de assistant o secretaria, desde Secretary Plus Business Solutions nos
adaptamos a sus necesidades con distintos servicios de outsourcing a medida.
Outsourcing total
Experimente la garantía permanente de continuidad cuando utilice la fórmula de Externalización total. Ahorrará
tiempo si externaliza ciertas tareas a un profesional que será capaz de asumirlas prácticamente sin limitaciones
de tiempo.
Este equipo especialmente seleccionado es capaz de proporcionar la asistencia requerida en el lugar de trabajo
y está preparado para realizar proyectos de cualquier índole. Estos especialistas en varios campos profesionales
pueden coordinarse rápidamente y adaptarse sin problemas a cualquier entorno de trabajo.
Outsourcing virtual
Nuestras secretarias y assistants asumirán ciertas tareas de apoyo. Este servicio le permite trabajar desde su
despacho en casa o desde una de nuestras oficinas regionales. La externalización virtual es muchas veces, la
solución ideal para pequeñas o medianas empresas.
Este equipo consiste en secretarias y assistants altamente cualificadas que trabajan en su domicilio y que, gracias
a la moderna tecnología de la información, representan a su empresa a jornada parcial o completa en uno o más
proyectos.
Outsourcing de proyectos
Nuestros asistentes trabajan para un proyecto determinado y pueden reforzar los conocimientos actuales y/o
asumir tareas específicas que no forman parte de su actividad empresarial principal.
Este es un equipo de profesionales especializados que están disponibles a tiempo completo o parcial. Además,
pueden trabajar en múltiples proyectos, a distancia o en la sede del cliente.
7. CONSULTORÍA EN RR.HH.
Desde Secretary Plus Business Solutions hemos desarrollado una Análisis y descripción de puestos
serie de servicios de consultoría a medida que le permitirán el
asesoramiento profesional para aprovechar de forma óptima el talento El Análisis y Descripción de Puestos (ADP) analiza y valora el perfil, tanto técnico como competencial, de un puesto
dentro de su organización. específico. En este caso concreto, de una Secretaria, Administrativo, Assistant o cualquier personal de soporte.
Secretary Plus Business Solutions aplica su propia metodología, que ayuda a determinar el conjunto de funciones
Estos servicios adicionales ayudarán a su empresa a evaluar
y responsabilidades que se desarrollan en cada puesto de trabajo, así como el perfil competencial adecuado para
la efectividad del personal en el lugar de trabajo, bien sea un el desempeño adecuado y exitoso de ese puesto, en base a los valores y al inventario de competencias de la
departamento completo de secretarias o assistants o personas Compañía.
individuales.
Las principales ventajas de esta metodología son:
Los servicios de asesoramiento son servicios a medida y basados
en el proyecto que se prestan bajo petición. Nuestros asesores de • Facilitar y agilizar el análisis de candidaturas en los procesos de selección demandados a futuro, en base a la
RR.HH. y Procesos estarán encantados de poderle ayudar con sus información obtenida en cada ADP.
• Analizar el ajuste entre los requisitos que se derivan del puesto y el perfil de cada persona, detectando las áreas de
requerimientos específicos.
mejora y puntos fuertes de cada uno de ellos.
• En cuanto a su relación con la Política Retributiva, mediante la ADP se valora la contribución de cada puesto a la
Organización, sirviendo para establecer el valor relativo de cada puesto.
Estudio de clima laboral
El Estudio de Clima Laboral analiza el conjunto de variables, tanto permanentes como específicas de cada puesto
en la organización que son percibidas, valoradas y consideradas por las personas en su centro de trabajo.
SecretaryPlus Business analiza las características predominantes del clima laboral, desglosado en diferentes
factores organizativos: visión de la empresa, comunicación interna, relaciones entre departamentos, condiciones
laborales, sistema retributivo, etc.
Las principales ventajas de esta metodología son:
• Detecta la divergencia de mejora existente entre lo que se percibe y lo que se desea.
• Es el paso previo al plan de acciones de mejora y de cambio, si fuese necesario, en la Organización.
• Fomenta el nivel de implicación de los empleados con la Compañía, haciéndolos sentir parte activa de la misma.
• Detecta la diferencia en la percepción por parte de la Dirección y los empleados.
8. CONSULTORÍA EN RR.HH.
Evaluación de desempeño
La Evaluación de Desempeño trata de la valoración de los objetivos competenciales, tanto técnicos como
personales, que ha de tener la persona evaluada en el puesto que desempeña en su Compañía.
Secretary Plus Business Solutions, en base al Análisis y Descripción de Puestos, establece unos objetivos los
cuales son evaluados, semestral o anualmente por parte del Evaluador. Estos objetivos, previamente establecidos
en una Entrevista de Desempeño, son valorados en función de los índices de comportamiento y los resultados
objetivos obtenidos por la persona en cada evaluación realizada.
Entre las ventajas de esta metodología están:
• La persona evaluada conoce los objetivos establecidos, desde el principio, y tiene a su disposición los recursos
necesarios para alcanzarlos de forma exitosa.
• La Organización evoluciona, avanzando desde su unidad más pequeña y esencial: sus empleados.
• El Evaluado asimila e interioriza la Evaluación como una acción de mejora profesional y personal.
• Los Evaluados se sienten valorados y “cuidados” por sus Organizaciones.
Diseño del plan de acogida
Tanto las nuevas incorporaciones como los nuevos empleados que comienzan su carrera profesional en la compañía,
necesitan de una orientación inicial respecto al funcionamiento interno de la misma, así como el conocimiento de
los objetivos de negocio, competencias y valores esenciales para la empresa de la que va a formar parte.
Secretary Plus Business Solutions, recopila la información necesaria para crear un Manual de Acogida interactivo
con el cual el nuevo empleado pueda adaptarse lo más rápidamente posible a su puesto de trabajo y a su nueva
empresa, trasmitiendo una imagen positiva y planificada de la misma.
Entre las ventajas de esta metodología están:
• Ahorro de tiempo de consulta tanto a los nuevos integrantes de nuestra empresa como al resto de nuestros
trabajadores.
• Asesoramiento en su día a día, pero no para cuestiones administrativas o de rutina, sino para cuestiones
verdaderamente relevantes.
• Maximizar la motivación inicial del empleado que se acaba de incorporar.
• Alineamiento con la cultura organizacional de la misma.