Cambió el mercado, Carlos Vargas cambió

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Cambió el Mercado del Reclutamiento de Ejecutivos ¿Estás preparado para lo que ya cambió? CARLOS VARGAS H Experto en Conducción y Motivación de Grupos y Personas de manera Presencial y Virtual. Asesor en el Desarrollo y Fortalecimiento de Perfil para Organismos Profesionales, Gubernamentales, Empresas y Personas. Fortalecimiento de áreas de Reclutamiento vía Redes Sociales Linkedin. Capacitador , formador, Coach y Mentor Articulista en temas de Redes Sociales, Comunicación, Mercadotecnia, Desarrollo Humano. cvh@acgmexico.com

Reclutamiento y RR. HH.

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Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo. La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto. Carlos Vargas http://www.merca20.com Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.

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Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China Gestiona las compras de los productos que comercializa la empresa, asegurando el mejor QCD (Quality, Cost, Delivery) del mercado.  Compensación: $60 mil pesos nominales  Profesión: Ingeniería o Administración (titulado Cedula Profesional)  Experiencia: Indispensable 3 años Compras Sr. Con Proveedores chinos Preferentemente en productos electrónicos y/o de alto consumo o productos de venta masiva.  Horarios de trabajo: Acordes a la disponibilidad de los mercados en China  Idiomas: Indispensable dominio total del inglés  Edad: deseada 30 a 35 años (no es restricción la edad)  Género: Indistinto  Residencia: En la Cuidad de México Contactar vía correo electrónico a cvargas@dandosolucionesonline.com

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Atraer, Reclutar , Retener Millennials Un taller de Technology Standar Uno de los mayores retos sin lugar a dudas para el Departamento de Recursos Humanos es cubrir una vacante con un perfil tecnológico. 1. El talento Millennial. Conoce cuáles son las mejores técnicas y herramientas para: a. Reclutar b. Seleccionar c. Retener d. Fidelizar. 2. Desde una perspectiva práctica se abordará el choque generacional en las Empresas y cómo el área de Recursos Humanos debe tener la: a. Habilidad para hacer una buena gestión del personal b. Asegurando el buen clima organizacional c. Asegurando el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores. OBJETIVOS 1. Romper estereotipos a. Conocer de manera puntual qué es lo que realmente caracteriza a un Millennial, b. Cuáles son sus aspiraciones y prioridades, c. De qué manera podemos adaptarlos a nuestro entorno laboral. 2. Identificar: a. Principales canales digitales (Talent Clue) Donde podemos encontrar la mayor parte del talento Millennial b. Cómo captar su interés con vacantes atractivas y llamativas c. Preparar al participante con técnicas y herramientas imprescindibles que puedan ayudarlo en la realización de diferentes entrevistas Millennials, como por ejemplo las Entrevistas 3.0 (Video-entrevistas). (EFH) 3. Analizar de manera práctica por qué los Millennials renuncian a sus trabajos y bajo este contexto abordar las soluciones más efectivas que han llevado a diferentes empresas a retener y sobre todo fidelizar a su talento Millennial. 4. Employer Branding. 5. Y muchas cosas más… Dirigido: Departamento de Recursos Humanos. Directores y Gerentes. Encargado de Reclutamiento y Selección. Consultores. Agencias. Y toda aquella persona que esté interesada en conocer a fondo cómo incorporar y fidelizar a la próxima fuerza laboral de México en su Organización. Facilitador Carlos Vargas H cvh.red@icloud.com

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Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional ¿Cómo se comunican? ¿Cuál es su estilo de liderazgo? ¿Qué motiva su trabajo? ¿Qué influye en su elección de carrera? ¿Cuáles herramientas administrativas digitales prefieren? ¿Cómo les gusta la capacitación? El "Reverse Mentoring " La responsabilidad Social Carlos Vargas H Facilitador de talleres de actualización digital Head Hunter Digital http://twitter.com/#!/Broker_DTalento brokerdetalento@outlook.com

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Para llevar a cabo el Reclutamiento y selección de talento millennial "Primero la Estrategia" Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento” El objetivo es preparar al reclutador con ideas, experiencias y un modelo de planeación (POETA) A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc. B. Desarrollar su Modelo de trabajo C. Definir su Estrategia… “Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…” Carlos Vargas H Articulista, conferencista Reclutador Digital Head Hunter http://twitter.com/#!/Broker_DTalento

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3 lecciones de excelencia: Humana, Empresarial y Artística Coco se presenta en los tiempos de cólera de Trump, será una película difícil de entender por parte de la desconectada clase política en México. Coco producción cinematográfica de Disney y Pixar vigoriza y refrenda los principios de cultura de la mexicanidad, resaltando la festividad del “Día de Muertos, y de manera destacada, a “La Familia” reconciliándolos con nuestro orgullo e identidad nacional. Conexión es la aspiración de los comunicadores El riesgo de ver Coco es que, sin duda alguna, te brotará una lágrima porque ¿Quién no ha perdido un ser querido? Vivir las festividades mexicanas es encontrarnos con un panorama lleno de significados en donde es posible ver y descubrir que la esencia y fortaleza de México es la familia y su rico pasado que se niega a morir, especialmente en un día de muertos. Carlos Vargas H @Bróker_DTalento

Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...

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Si el 80% de las reorganizaciones fracasan, ¿por qué el 20% tienen éxito? Debemos apuntar que el trabajo constituye en nuestra cultura una forma vital de vinculación social, económica, psicológica por lo que el despido o la pérdida de empleo mal negociado produce: • Daño a la autoestima • Sentimiento de culpa • Depresión • Patologías más severas • Impacto a la economía personal y familiar “Saltar de un acantilado conlleva una emoción extraordinaria cuando lo decides tú. Nunca sentirás esa emoción si alguien te empuja”. John Moravec. Viendo el lado positivo también debemos señalar que la persona que pierde un empleo no pierde su capacidad de trabajo y esta experiencia le brinda la oportunidad de examinar profundamente lo que desea hacer con el resto de su vida. Carlos Vargas H Outplacement, Coaching

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Empoderando hoy: LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES “Las oportunidades nunca surgen para aquellos que esperan, las atrapan los que se atreven a atacar” Paul Mayer Cuando se logra alinear a los colaboradores de manera personal favoreciendo en ellos un liderazgo claro de su vida, podremos alcanzar un trabajo y liderazgo colaborativo, acorde a la época, en nuestras organizaciones, en cualquier ámbito y entorno, ya sea presencial o digital. Es una gran verdad cuando se dice que los hombres y mujeres fracasan más por si mismos que por la culpa de otros. Carlos Vargas H. Asesor de Agrupaciones Profesionales, Consultor RH, Articulista, Conferencista, Reclutador Digital, Coach Ejecutivos,

El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación

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El twittero como un Juglar: El mayor desafío del comunicador profesional y ético. En estos días he participado en un curso con el tema “Introducción al Periodismo de Datos” que imparte de manera gratuita la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores conocida por sus siglas IEBS. Un curso introductorio bien estructurado y del cual comparto con gusto algunas ideas que me parecieron interesantes y útiles: Salvaguardando valores de la información pública ante la velocidad digital “No puede haber libertad para una comunidad que carece de los medios para detectar mentiras “. Walter Lippmann. En una visión como sociedad democrática la función del periodismo profesional es irreemplazable.

Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...

Carlos Vargas H.

Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar. Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/ Carlos Vargas H @Bróker_DTalento #HHDigital brokerdetalento@outlook.com

La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones

Carlos Vargas H.

Las 3 dimensiones que acompañan toda reunión grupal El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos. “Los buenos facilitadores son como malabaristas, siempre pendientes de la bola que cae, mientras observan con cuidado el resto de las bolas moverse en el aire” Gaia Education. La facilitación garantizará el éxito de nuestras reuniones de trabajo y el equipo de trabajo responderá con su profesionalismo, con su disciplina, compromiso y por supuesto con su actitud hacia una trabajo participativo y colaborativo. Carlos Vargas H @Bróker_DTalento brokerdetalento@outlook.com

4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR

Carlos Vargas H.

Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento

Carlos Vargas H.

3 fases significativas para reclutar colaboradores exitosos “De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal; los siguientes 9 se derivan de una mala selección de personal”, anónimo Atrás de la importante tarea de reclutar ejecutivos existen algunos principios básicos que tendremos que considerar para alcanzar el éxito. De acuerdo a nuestra experiencia y para lograr compartir con precisión las dividimos en tres fases: Fase de entendimiento del negocio Fase de alineación entre el entendimiento del negocio y la acción del reclutamiento Fase de acción para el reclutamiento y selección Carlos Vargas H. Identificador y Reclutador de Ejecutivos Móvil (777) 225 6634 cvargas_2006@msn.com

COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...

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Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente

Carlos Vargas H.

Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social. El futuro llega más rápido de lo que imaginas Carlos Vargas H Coach Ejecutivo Mentor Head Hunter @Broker_DTalento

Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?

Carlos Vargas H.

Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de nuestras acciones Carlos Vargas H Coach Ejecutivos Head Hunter brokerdetalento@outlook.com @Broker_DTalento

Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach

Carlos Vargas H.

El poder del Coaching Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach “El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma” El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc. Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida. Carlos Vargas H Coach Borker_DTalento

EL Chapo Guzmán; un caso IPADE

Carlos Vargas H.

En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”. Carlos Vargas H @Broker_DTalento

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