Este documento trata sobre los factores que afectan el trabajo en equipo y cómo mejorarlo. Entre los problemas que pueden surgir están metas poco claras, paradigmas y competencias entre los miembros del equipo, negatividad, prejuicios, mala comunicación y falta de apoyo de los gerentes. Para que haya unión y compromiso, se debe fomentar la responsabilidad, comunicación abierta, respeto y humildad. Un buen líder forma otros líderes desarrollando sus capacidades, en lugar de solo tener seguidores.

1. EL ESPEJO DEL LIDER
TRABAJO EN EQUPO
LA META DE UNO DEBE SER LA META DE TODOS
PORQUE FALLAN LOS EQUIPOS:
-METAS POCO CLARAS
-PARADIGMAS
-COMPETENCIAS ENTRE SI
GERENCIA DE CONFLICTOS:
NEGATIVIDAD
PERJUCIOS-PENSAR MAL
MALA COMUNICACION
PARA QUE HAYA UNION Y
COMPROMISO HAY QUE
SER:
RESPONSABLES
COMUNICACIÓN ABIERTA
EXPRESAR PUNTOS DE
VISTA
ENFRENTAR LA VIDA CON
DESAPEGO
POR ENDE NO HAY UNA
META CONCRETA Y
DEFINIDA
A PRESION DE GRUPOS OIDOS
SORDOS:
-CREER EN UNO MISMO
-NO PERMITIR QUE NADIE AFECTE
NUESTRA AUTO- ESTIMA
FALTA DE SOPORTE DE LAS GERENCIAS:
EL GERENTE SIEMPRE QUIERE TENER LA RAZON
ESTRUCTURAS VERTICALES
SE SIENTE INVADIDO POR SU PROPIO EQUIPO
LIDERAZGO NO EFECTIVO:
EL LIDER NO SABE DIRIGIR A SU
EQUIPO, LOS DIVIDE EN GRUPO O
ISLAS.
EL ENTORNO SE AFECTA.
TRABAJAR CON PERSONAS NO CON ROBOTS:
-CONSIDERAR AL EQUIPO DE TRABAJO
-HABLARLE DE SUS MERITOS
-MOTIVARLOS
CUANDO NO
ESCUCHAMOS,COMUNICAMOS:
RESPETO
HUMILDAD
CRECER COMO PERSONAS
SABER ESCUCHAR
EL VERDADERO LIDER
FORMA LIDERES Y NO
SEGUIDORES:
- NO SER AUTORITARIO
- DESARROLAR NUEVAS
CAPACIDADES
- ENSEÑAR A DIRIGIR