El documento discute el término "recursos humanos" y argumenta que, a pesar de las críticas de quienes creen que implica tratar a las personas como recursos, el término se usa habitualmente para referirse a las personas como sujetos productivos. También sugiere que todos contribuyen como recursos humanos a la sociedad de diferentes maneras y a través de la producción de valor tangible e intangible.

1. Jully Andrea Moreno Yepes
Recursos Humanos y la polémica del término
A pesar de adentrarnos al SXXI, el término de recursos humanos genera alguna que otra controversia.
Hay quienes motivados a menudo por ideas de izquierda creen en forma equivocada que
la palabra “recursos” se utiliza como adjetivo calificativo y esgrimen: “los humanos no son
RECURSOS”. EN LA VIDA REAL, EL TÉRMINO RECURSOS HUMANOS SE UTILIZA
habitualmente en forma de sujeto (las personas se transforman en
sujeto productor.
Gracias al trabajo) y no como adjetivo calificativo de los seres humanos, ni de la especie
humana.
El perfeccionamiento de la gestión de recursos humanos, además de producir resultados
económicos o políticos, casi siempre colabora en lograr el éxito y la felicidad de las
personas.
En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya sea en
una empresa, una comunidad, o un país en la medida que colaboramos produciendo
capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para sí, sea tangible o
intangible.
Hay quienes consideran que los desempleados son recursos humanos de un país, ya que
son la prueba visible de una economía de mercado deficiente. Hay quienes consideran a
los ancianos, los recursos humanos de mayor valor valía para un país ya que producen un
tipo de capital social único, por transmitir las costumbres, tradiciones, historia y
enseñanzas adquiridas a las nuevas generaciones.

2. Jully Andrea Moreno Yepes
Como enfrentar una
selección de personal
Este curso va dirigido a
aquellas personas que
están buscando empleo,
bien porque están
desempleados o bien
porque quieren mejorar su
situación laboral actual.
La búsqueda de empleo
organizada y sistemática
comprende varias fases,
que sería recomendable
seguir especialmente en
aquellos casos en los que la persona que decide buscar empleo no tiene las
ideas claras, no sabe por dónde empezar: • Autoconocimiento. •
Conocimiento del mercado de trabajo. • Establecimiento del objetivo
profesional. • Planificación de actuaciones que nos acercarán a dicho
objetivo. • Contacto con la oferta de empleo: procesos de selección. •
Evaluación de los resultados.
 Depreciación del capital humano (nuevo)
Este trabajo pretender exponer la deficiencias del método de selección de personal por parte del área de
RRHH. Se demostrara como la baja en la calidad del personal subyace de un proceso de selección obsoleto,
ineficiente y carente de control interno. Esta problemática es ignorada por el empleador por tratarse de un
 Depreciación del capital humano

3. Jully Andrea Moreno Yepes
.
 𝑨 = 𝝅𝒓 𝟐
Kevin M