Clase 5 inicio Metodo.pptx
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La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
LA MACROECONOMIA Y MICROECONOMIA, CONCEPTOS
CONCEPTOS, DIFERENCIAS, RELACION Y EJEMPLOS DE LA MACROECONOMIA Y LA MICROECONOMIA
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- 1. OBJETO Y METODOS DE LA PERSONALIDAD
- 2. COMO CAMBIA LA PERSONALIDAD DE UN INDIVIDUO CUANDO SE ENCUENTRA EN DESESPERACION
- 3. CUALES SON LAS FUENTES DE INFORMACION CLAVE 1. DATOS A - DATOS DE AUTOREPORTE: Método de recolección de datos para el análisis de la personalidad, se obtiene mediante diversos medios • Entrevistas especificas • Informes de Registro • Cuestionarios de temas variados (Este es el mas usado) • Prueba de las 20 afirmaciones Kuhn y McPartlan
- 4. Razones para Autoreporte 1. Los individuos tiene acceso a mayor riqueza de información de ellos mismos 2. Son consientes de información inaccesible par alguien mas 3. Informan de sus sentimientos, deseos, metas, emociones, miedos 4. Es posible revisar su autoestima y su percepción de Valia ante los demás PONGAMOSLO EN PRACTICA Yo soy.. Mujer, tímida, introvertida, alegre, enojada, inteligente, alguien a quien le gustan las noches tranquilas, alguien que le gusta bailar