clase sobre tipos de grupos
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El documento describe diferentes tipos de grupos, incluyendo grupos primarios basados en afecto, grupos secundarios basados en objetivos compartidos, grupos de referencia para comparación social, grupos formales con estructura y propósitos, grupos informales basados en amistad, y grupos de pertenencia a los que uno pertenece y es reconocido.
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Clasificacion de los grupos
Este documento clasifica los grupos de acuerdo a sus fronteras, estructura, vinculación, liderazgo, patología y función. Los grupos pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de si su número de miembros es ilimitado o limitado, respectivamente. También pueden ser informales sin estructuras ni reglas, o formales con jerarquías y estatus. En cuanto a su liderazgo, pueden ser autoritarios, permisivos o democráticos.
Tipos de grupos
El documento describe 5 tipos de grupos: grupos primarios, secundarios, de referencia, de pertenencia y formales/informales. Los grupos primarios se basan en la afectividad y solidaridad entre sus pequeños miembros. Los grupos secundarios son más grandes y sus miembros se unen por objetivos comunes más que lazos afectivos. Los grupos de referencia son aquellos a los que uno aspira pertenecer pero no es miembro. Los grupos de pertenencia son aquellos a los que uno realmente pertenece. Los grupos
Tipos de grupos
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de grupos sociales. Menciona grupos formales e informales, grupos primarios y secundarios, grupos de referencia y pertenencia, así como el ciclo de vida familiar. También describe brevemente grupos por designación externa, funcionales, de trabajo o proyecto e intereses y amistad. El documento provee una visión general de la clasificación de grupos y las características distintivas de cada tipo.
Formación de Grupos
Presentación relacionada con la formación de grupos sociales, sus etapas y fases de progreso.
(Psicología Social)
Dinámica de grupo
El documento proporciona una definición de grupo y dinámica de grupo. Explica que un grupo se caracteriza por la interacción, interdependencia y objetivos comunes de sus miembros. Las dinámicas de grupo se utilizan para presentar a los miembros, fomentar el conocimiento y la cooperación entre ellos, y distender el ambiente. El origen de la dinámica de grupo se remonta a Estados Unidos en la década de 1930 y Kurt Lewin fue pionero en el estudio de los grupos.
Estructura Y Proceso De Los Grupos
Este documento describe la estructura y proceso de formación de grupos. Define un grupo como dos o más individuos interdependientes que se reúnen para lograr objetivos específicos. Explica que existen dos tipos de grupos: formales, definidos por una organización, y informales, que surgen de forma natural. Además, detalla las cinco etapas por las que pasan los grupos al formarse, como la formación, conflicto, regulación y desempeño. Finalmente, resume algunas de las razones por las cuales las personas se unen a grupos,
Grupos conceptos
El documento describe la evolución de los grupos humanos desde las primeras hordas hasta la conceptualización moderna. Explica que los seres humanos pasaron de la rivalidad al trabajo cooperativo y la organización para satisfacer sus necesidades. Define un grupo como un conjunto de personas que interactúan según normas compartidas y roles definidos para alcanzar objetivos comunes. Describe las etapas típicas de formación de un grupo, desde la inseguridad inicial hasta la consolidación y autoevaluación continua.
Tipos de grupos
Este documento describe diferentes tipos de grupos. Explica que los grupos primarios se basan en la afectividad y solidaridad, mientras que los grupos secundarios se unen por objetivos comunes sin vínculos afectivos. También distingue entre grupos formales e informales, de referencia y pertenencia, abiertos y cerrados, temporales y permanentes.
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Los grupos y sus tipos
El documento define un grupo como una estructura formada por personas que interactúan para lograr objetivos comunes. Los grupos pueden ser formales o informales, y los individuos pueden pertenecer a grupos o tomar como referencia a otros grupos. Además, se describen características de los grupos de aprendizaje efectivos y diferentes tipos de grupos como grandes grupos, grupos medios y pequeños grupos de trabajo. Finalmente, se enumeran algunos grupos sociales vulnerables.
Unidad 1 fosocu
Este documento define los conceptos básicos de un grupo y sus características esenciales. Explica que un grupo requiere interacción, interdependencia, percepción de un objetivo común, motivación, organización, actitudes compartidas y estabilidad. También describe los ciclos típicos de un grupo, diferentes tipos de grupos como grupos primarios versus secundarios, y grupos formales e informales. Finalmente, analiza el papel del grupo en el contexto de una organización.
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1 gap m3a2
El resumen del documento en 3 oraciones es:
Un grupo de trabajo formado por Todos, Alguien, Cualquiera y Nadie debía realizar un trabajo importante, pero Todos pensó que Alguien lo haría mientras que Nadie lo hizo. Al final, Todos culpó a Alguien a pesar de que Nadie hizo el trabajo que Cualquiera podría haber hecho.
Relaciones intergrupales. presentacion
Este documento trata sobre las relaciones intergrupales. Define el concepto de relaciones intergrupales como la interacción entre grupos más que entre individuos. Explica que los individuos forman parte de grupos y que estos grupos interactúan con otros grupos. Además, clasifica los enfoques de las relaciones intergrupales en enfoques individuales y enfoques grupales. Finalmente, analiza conceptos como el conflicto intergrupal, el rol, la percepción y el status dentro de las relaciones entre grupos.
Grupo humano
El documento habla sobre los conceptos de grupo humano, rol, estatus, y conflicto de roles. Define un grupo humano como un conjunto de individuos interdependientes que interactúan y comparten valores. Explica los diferentes tipos de roles que pueden existir en un grupo como roles para tareas, mantenimiento del grupo, e individuales. También discute los conceptos de estatus adscrito (dado por factores como familia o edad) versus estatus adquirido obtenido por esfuerzo personal.
Dinamica interna y externa de los grupos
Este documento describe la dinámica interna y externa de los grupos. La dinámica interna se refiere a las fuerzas que surgen de la conducta y relaciones de los individuos dentro del grupo, mientras que la dinámica externa se refiere a las relaciones del grupo con otros grupos y la sociedad. Entre los factores que afectan la dinámica interna se encuentran el tamaño del grupo, la atmósfera, la identificación, la composición, la comunicación y las normas. El documento también explica los objetivos y elementos
4 grupos sociales
El documento habla sobre la teoría de grupos y la formación de grupos. Explica que los individuos se unen en grupos debido a su impulso de socialidad y que los grupos pasan por periodos de formación que incluyen una etapa de aparente grupo, una etapa de organización y una etapa de integración o madurez. También define conceptos claves como grupo, colectividad, sociabilidad e identifica diferentes tipos de grupos.
Revista digital estructura y cohesión grupal
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Trabajo social en grupos
Este documento describe los orígenes y evolución del trabajo social de grupos. Comenzó en las formas de asistencia social organizada por la iglesia y las clases obreras en el siglo XIX. Luego, pioneros como Don Bosco y el movimiento Settlement promovieron el trabajo con grupos para combatir el aislamiento social. En los años 1930-1940 se definieron objetivos y técnicas. Más adelante, las ciencias sociales influyeron en el desarrollo teórico del trabajo social de grupos. El documento explica los principios básicos
Psicologia social ii 2016
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Tipología
El documento clasifica y describe diferentes tipos de grupos. Identifica grupos primarios y secundarios, espontáneos, motivados, preformados, formales e informales, organizados y desorganizados, abiertos y cerrados, y voluntarios. También describe criterios para clasificar grupos como quién padece el problema, el tipo de problema, el contexto donde surge el grupo, y las características del problema y enfoque de trabajo. Algunos ejemplos de grupos mencionados son la familia, pandillas, asociaciones profesionales, grupos políticos
Fases de desarrollo de los grupos
El documento describe las 5 etapas típicas de desarrollo de los grupos. Estas incluyen 1) formación, 2) conflicto, 3) normalización, 4) desempeño, y 5) desintegración. En cada etapa, los miembros del grupo desarrollan roles y relaciones, y trabajan hacia una mayor cohesión y enfoque en los objetivos del grupo. El propósito general es que los grupos progresen de una etapa inicial individualista a una de alto rendimiento colectivo a través de la resolución de conflictos y el est
Grupos Sociales
Este documento resume las características principales de los grupos sociales. Explica que un grupo social es una colección de personas que comparten una identidad común e interactúan regularmente sobre la base de expectativas compartidas de comportamiento. También distingue entre grupos primarios y secundarios, e introduce los conceptos de líderes transformacionales versus transaccionales, así como el pensamiento de grupo y la presión grupal.
Dinámica de grupo psicología socio-organizacional
El documento describe los conceptos básicos de los grupos y la dinámica de grupos. Define un grupo como dos o más personas que comparten metas, tienen una relación estable y se perciben como un grupo. Explica que los grupos pasan por fases de desarrollo y tienen características como roles, normas y cohesión. También describe diferentes tipos de grupos como vivenciales, formales e informales.
Grupo humano
Las personas somos gregarias por naturaleza, tenemos tendencia a la agrupación con otros organismos de nuestra misma especie.
Los grupos
El documento describe los grupos sociales y cómo las personas se relacionan e interactúan dentro de grupos formales e informales a lo largo de la vida. Explica que los grupos pueden estimular el bienestar o causar sufrimiento de sus miembros, dependiendo de si promueven o frenan el desarrollo personal. También define los roles y dinámicas de los grupos.
Tipos de grupos
Este documento describe los diferentes tipos de grupos a los que puede pertenecer una persona. Explica que un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y comparten objetivos. Luego describe seis tipos de grupos: 1) grupos primarios basados en afecto como la familia, 2) grupos secundarios basados en objetivos como compañeros de trabajo, 3) grupos de referencia para establecer normas como modelos a seguir, 4) grupos de pertenencia de los que se es miembro reconocido como ser mexicano, 5) grupos formales
El grupo y sus características
El documento describe las características de los grupos, incluyendo su definición, teorías sobre su formación, roles dentro del grupo, etapas de desarrollo, y tipos de comunicación. Los grupos se definen como dos o más personas que comparten un objetivo común y normas, y interactúan entre sí. La comunicación tanto verbal como no verbal es fundamental para el funcionamiento efectivo del grupo.
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Este documento describe las características de los grupos sociales y su desarrollo. Explica que los grupos pasan por cinco etapas: 1) incertidumbre sobre el propósito y liderazgo, 2) conflictos internos, 3) regulación de las relaciones, 4) desempeño funcional, y 5) desintegración. También distingue entre grupos primarios, secundarios, de referencia, de pertenencia, formales e informales.
RRHH II. Unidad 3 primera parte GRUPOS...pptx
Este documento describe diferentes aspectos relacionados con los grupos. En primer lugar, define qué es un grupo y sus elementos constitutivos como la cantidad de integrantes, constancia espacio-temporal, tarea y finalidad. Luego explica conceptos como roles, normas, liderazgo y cohesión que conforman la estructura de los grupos. Por último, diferencia entre grupos formales e informales, y resalta la importancia de la dinámica de grupos según la teoría de Kurt Lewin.
grupo.ppt
Este documento define y clasifica los diferentes tipos de grupos. Define grupos primarios como aquellos con lazos personales y emocionales entre sus miembros, y grupos secundarios como aquellos con relaciones más frías e impersonales. También describe grupos formales e informales, y conglomerados. Finalmente, destaca las características clave de un grupo de aprendizaje como la interacción frecuente y los intereses en común entre sus miembros.
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Este documento define y explica los diferentes tipos de grupos. Define grupos primarios como aquellos con lazos personales y emocionales entre sus miembros, y grupos secundarios como aquellos con relaciones más frías e impersonales. También describe grupos formales e informales, y conglomerados. Explica las características de los grupos de aprendizaje y ofrece una breve introducción a la psicología de los grupos y la estructura grupal.
Grupos primarios
El documento define un grupo social como un sistema formado por personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad y se identifican por variables como el salario, educación u ocupación. Explica que los grupos primarios como la familia se caracterizan por la interacción cara a cara, su pequeño tamaño y afectividad, mientras que los grupos secundarios como el trabajo tienen más miembros y relaciones más contractuales e impersonales. Además, introduce los grupos de pertenencia a los que uno se identifica como miembro.
Grupos primarios
El documento define un grupo social como un sistema formado por personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad y se identifican por variables como el salario, educación u ocupación. Explica que los grupos primarios como la familia se caracterizan por la interacción cara a cara, su pequeño tamaño y afectividad, mientras que los grupos secundarios como el trabajo tienen más miembros y relaciones más contractuales e impersonales. Además, introduce los grupos de pertenencia a los que uno se identifica como miembro.
3. concepto de grupo
El documento describe las características de los grupos y su clasificación. Explica que un grupo está formado por personas que comparten intereses u objetivos comunes y que interactúan de forma organizada siguiendo normas y valores. Se clasifican los grupos en primarios, caracterizados por lazos personales entre sus miembros, y secundarios, con relaciones más impersonales. También menciona los conglomerados, que a diferencia de los grupos carecen de organización y relaciones duraderas entre sus integrantes.
Conductas exposición completa
El documento describe varios conceptos clave relacionados con los grupos sociales. Define grupo como un conjunto de individuos interdependientes que interactúan para alcanzar objetivos comunes. Explica que la pertenencia a un grupo proporciona una sensación de acompañamiento e identidad. Describe las características de los grupos pequeños como la familia, donde las relaciones están basadas en la afectividad y compromiso. Finalmente, analiza conceptos como las estructuras de comunicación, poder y roles dentro de un grupo.
antioxidantes
Este documento describe las características de los grupos sociales y su proceso de desarrollo. Define grupos primarios, secundarios, de referencia, de pertenencia, formales e informales. Explica que los grupos pasan por cinco etapas de desarrollo: incertidumbre, conflictos, regulación, desempeño y desintegración.
Grupos y equipos
El documento define los conceptos de grupo y equipo de trabajo. Explica que un grupo está formado por dos o más personas que interactúan e interdependen para alcanzar objetivos comunes. Describe las características de los grupos formales e informales y cómo se pueden clasificar los grupos. También define un equipo de trabajo como un conjunto de personas que trabajan de forma coordinada y solidaria para lograr un objetivo común.
Grupo social
Este documento describe los diferentes tipos de grupos sociales, incluyendo grupos primarios y secundarios. Los grupos primarios como la familia se caracterizan por relaciones íntimas y afectivas cara a cara. Los grupos secundarios como organizaciones laborales se basan más en roles e interacciones formales. También distingue entre relaciones primarias basadas en la persona y relaciones secundarias basadas en funciones.
Fundamentos del comportamiento de los grupos
Este documento define y clasifica los grupos, explicando sus etapas de desarrollo y procesos internos. Los grupos se definen como un conjunto de individuos relacionados que comparten una función y normas. Se clasifican en formales, informales, de mando, de tarea, de interés y de amistad. Las etapas de desarrollo de un grupo incluyen la formación, tormenta, normatividad, desempeño y dispersión. Los procesos internos son la atmósfera, el conflicto y la estructura. Finalmente, se describ
Teoría de grupos y comunicación UTN
Este documento discute varios temas relacionados con la dirección de equipos de alto rendimiento. Aborda factores como el tamaño del equipo, las normas, los roles, las etapas de desarrollo de los equipos, y cómo fomentar la motivación, pertenencia e integridad de los miembros del equipo.
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clase sobre tipos de grupos
- 1. MATERIA: DINAMICA DE GRUPOS TEMA: TIPOS DE GRUPOS
- 2. GRUPOS PRIMARIOS GRUPOS SECUNDARIOS GRUPOS FORMALES GRUPOS DE PERTENENCIA GRUPOS INFORMALES INTRODUCCION
- 3. La característica principal de este tipo de grupos es la forma en la que interactúan sus miembros. La relación entre los mismos está basada en la afectividad, el compromiso y la solidaridad. Son grupos reducidos, y la interacción es cara a cara. Los sujetos que conforman los grupos primarios no son intercambiables, es decir, cuando uno se va, la relación deja de existir. Por otra parte, este vínculo es creado de manera totalmente libre y voluntaria. GRUPOS PRIMARIOS
- 4. están constituidos por un gran número de personas, lo que impide que la relación se establezca cara a cara. La unión entre ellos esta sujeta a los objetivos que persiguen en común, y no a vínculos afectivos. Sus métodos de organización suelen estar escritos, formando reglamentos o estatutos. Los grupos secundarios están compuestos, a su vez, por varios grupos primarios. GRUPOS SECUNDARIOS
- 5. es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación, con el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio. Es decir, es el grupo a través del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo no pertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes. GRUPOS DE REFERENCIA
- 6. son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes. GRUPOS FORMALES
- 7. son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales. GRUPOS INFORMALES
- 8. el término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros. GRUPOS DE PERTENENCIA
- 10. ACTIVIDAD TOMANDO COMO BASE TU PERSONA, IDENTIFICA LOS TIPOS DE GRUPO A LOS QUE PRETENECES Y/O HAS PERTENECIDO, JUSTIFICA LA CLASIFICACION DEL MISMO Y REDACTA TU ROL DENTRO DE EL.