El documento describe el clima organizacional como las percepciones de los empleados sobre el funcionamiento y dinámicas de trabajo de una organización. Explica que existen varios modelos para medir el clima organizacional a través de encuestas, como los modelos de Toro, Sudarsky, Méndez y Likert. También señala que medir el clima organizacional permite a las empresas conocer el grado de satisfacción laboral de sus empleados y mejorar la efectividad a través del análisis de estilos de trabajo y relaciones dentro de la organización.

1. Clima Organizacional

2. Clima Organizacional
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades
medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por
quienes trabajan en él; es decir aquellos juicios y
percepciones que poseen los miembros de una organización en
relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura.

3. Clima Organizacional
Es considerado parte de la cultura organizacional, otros toman
en cuenta las dimensiones de la organización, unos se basan en
las ideas proyectadas por el trabajador incluso antes de conocer
su puesto y actividades a realizar, así como también en la
motivación, liderazgo, equipo de trabajo, comunicación,
remuneración, toma de decisiones, participación, entre otros…

4. Clima Organizacional
Saben las organizaciones como se sienten las personas que
trabajan en ella?
Como percibe la gente la organización?
Cual es el grado de satisfacción laboral?
Es necesario medir el nivel del clima organizacional?

5. Clima Organizacional
Métodos de Diagnostico
Modelo de Fernando Toro: (ECO)
Encuesta 49 ítems.
Modelo de Jhon Sudarsky: (TECLA),
Encuesta 90 ítems (verdadero y falso)
Modelo de Carlos Méndez: (IMCOC),
Encuesta 45 ítems
Modelo de Hernán Álvarez Londoño:
24 elementos. Escala de evaluación de 0 a 10.

6. Clima Organizacional
Métodos de Diagnostico
Modelo de Rensis Likert:
Sistema I: Líder Autoritario
Sistema II: Líder Autoritario-Paternalista
Sistema III: Líder Consultivo
Sistema IV: Líder Democrático
Modelo de Octavio García:
Encuesta 17 ítems.

7. Clima Organizacional
Gestión del Clima Organizacional en la
Mejora de la Efectividad
Para mejorar el clima organizacional y desarrollarlo de forma
efectiva, es necesario hacer un estudio de los diferentes estilos del
trabajo que tienen los grupos que conforman la organización; es
decir, analizar desde como fue la visión de su fundador, como ve la
empresa la presidencia, pasando por administración, cuales son
soportes tecnológicos con los que cuenta para el alto desempeño,
controles, estructuras, relaciones entre trabajadores, así como
objetivos, estrategias, entre otros.

8. Clima Organizacional
Gestión del Clima Organizacional en la
Mejora de la Efectividad

9. Clima Organizacional
Gestión del Clima Organizacional en la
Mejora de la Efectividad

10. Clima Organizacional
Gestión del Clima Organizacional en la
Mejora de la Efectividad

11. Clima Organizacional
Técnicas para medir el Clima Organizacional

12. Clima Organizacional
Técnicas para medir el Clima Organizacional

13. Clima Organizacional
Encuestas del Clima Organizacional
De tipo manual y electrónica
Compuestas por preguntas abiertas
Mantienen el anonimato entre el
personal
Análisis y resultados
Diseño y aplicación en corto tiempo