El documento habla sobre el contrato de aprendizaje, la convivencia, el bienestar de los aprendices y el servicio público de empleo en el SENA. Explica que el contrato de aprendizaje proporciona ingresos para cubrir necesidades básicas y obtener experiencia práctica. La convivencia se basa en el respeto, afecto y tolerancia. El bienestar de los aprendices depende de programas útiles e instructores idóneos. Finalmente, el servicio público de empleo busca aumentar la capac

1. Contexto Institucional

2. Contrato de AprendizajeEs una forma de obtener una entrada de dinero, con el cual podrá suplirse de necesidades básicas, además de que después de su etapa electiva podrá tener una etapa de experiencia practica

3. ConvivenciaEs la condición de relacionarse con las demás personas a través de una comunicación permanente fundamentada en el afecto, respeto y tolerancia que permite convivir y compartir en armonía con los demás en las diferentes situaciones de la vida. Las actitudes de convivencia se basan en las pautas que rigen la vida de la comunidad educativa SENA dentro y fuera de sus ambientes de aprendizaje y ellas se reflejan así:En nuestra vida diariaEn el SENA

4. El bienestar de los aprendices es el estado de felicidad de los jóvenes aprendices, que se sustenta en programas útiles, instructores responsables e idóneos, programas flexibles y eficientes y por supuesto mucho respeto a la dignidad y las expectativas de los aprendices, como miembro de la comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. A si mismo, es el marco referencial y la construcción de saberes y quehaceres en las dimensiones psíquicas, físicas y sociales además, de actitudes y aptitudes, que apunten al desarrollo humano, a la formación integral de los alumnos y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos y como grupo institucional.Bienestar

5. Este servicio se basa en los convenios que Colombia a ratificado con la Organización Internacional del Trabajo (OIT); y en que debido a la globalización se ha incrementado la competitividad, la vía del capital humano que requiere el desarrollo de dos estrategias claramente identificadas:Aumento de la capacitación y experiencia de la mano de obra. Eliminar las desigualdades de información entre oferentes y demandantes del mercado laboral.Servicio Publico de Empleo

6. Ayudarte a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos de vestuario y protección personal, durante el proceso de tu formación. Para ello debes formular y mantener un plan de negocios coherente con el programa de formación que cursas siempre y cuando no hayas suscrito contrato de aprendizaje.Apoyo de Sostenimiento