Este documento resume las características principales de los contratos de trabajo en Ecuador. Explica que la relación laboral debe formalizarse mediante un contrato entre el empleador y el trabajador, y que este contrato debe registrarse en la Inspección de Trabajo dentro de los 30 días posteriores a su firma. También cubre quiénes pueden firmar un contrato, la duración de los contratos y dónde deben registrarse.

1. C o n t r a t o d e t r a b a j o
http://www.mintrab.gov.ec/
Patricia Castañeda
Taller de Dirección de Arte/Escuela de Diseño Gráfico
Facultad de Ciencias Sociales y Comunicación/UTE
Quito-Ecuador

2. Características y tipos de contrato
• Se formaliza la relación mediante un
contrato de trabajo.
• Empresario: persona física, empresario
individual, o persona jurídica como las
sociedades (representada por una persona
individual)
• Afiliación en la Seguridad Social dentro de los 5
días anteriores a la fecha de comienzo del
contrato.

3. Quién puede firmar un contrato de trabajo
• Mayores de edad (18 años).
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen
autorización de los padres o de quien los tenga
a su cargo. Si viven de forma independiente,
con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores.
• Extranjeros de acuerdo con la legislación que les
sea aplicable.

4. Duración del contrato de trabajo
• Por tiempo indefinido (fijo) o por una
duración determinada (temporal), en los
supuestos en que sea posible legalmente.
• En principio todo contrato de trabajo es
indefinido y a jornada completa, salvo
que en el contrato de trabajo se establezca lo
contrario.

5. ¿Dónde debo registrar los contratos de trabajo?
• En la Inspección de Trabajo del lugar en que el
trabajador preste sus servicios, dentro de los
30 días siguientes a su suscripción.
• En el caso de la provincia de Pichincha,
deberán registrarse en la Unidad de Registro
de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo.
Referencia: Art.20 Código del Trabajo