Este documento describe una investigación sobre la discriminación laboral en Venezuela. Analiza la discriminación a través del análisis de documentos y estadísticas. Hallazgos muestran altos niveles de discriminación por edad, género, orientación política u otros factores, a pesar de las leyes que la prohíben. El estudio utiliza métodos cualitativos y cuantitativos para evaluar el problema y sus efectos como el desempleo y problemas económicos. Busca soluciones basadas en la Constitución y leyes que garantizan el derecho

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro Núcleo Portuguesa
Facultad de Derecho
Cuadro Explicativo
Integrante:
Devides Isys C.I 23052782
Profesora:
Emily Ramírez
SAIA PTG423

2. Cuadro Explicativo
Aunque el método científico es uno solo, existen
diversas formas de identificar su práctica o
aplicación en el marco de la investigación. El
trabajo como hecho social en relación a la
discriminación establecida en la LOTTT y el art. 21
de la Constitución es una investigación de tipo
documental que por medio de análisis y
documentos, determinan una serie de actos
discriminatorio a nivel laboral causando así
desempleo y desabastecimiento en el entorno
laboral y económico.
Hay un alto porcentaje dentro de la población venezolana que ha sido discriminada a
nivel laboral a causa de, su edad, orientación sexual, ideología política, genero,
discapacidad, credo, clase social, apariencia, entre otros. Las muestras obtenidas han
arrojado un resultado alarmante ya que a pesar que están establecidas normas para la
regulación de la discriminación, debido a la situación económica del país han aumentado
descontroladamente. Las personas claves son aquellas afectadas por esta problemática
ya que por medio de las investigaciones realizadas El trabajo como hecho social en
relación a la discriminación laboral establecido en la LOTTT y el art. 21 de la
constitución se busca una solución coherente y satisfactoria en respuesta a dicha
problemática.
Las técnicas de investigación utilizadas en el trabajo como hecho social en relación a la discriminación
laboral establecido en la LOTTT y el art. 21 de la constitución. Fueron el subrayado, y el análisis de
contenido, proceso a través de la cual las características más relevantes de la información son
transformadas a unidades que permitan su descripción precisa.

3. El trabajo como hecho social en relación a la
discriminación laboral establecido en la LOTTT y el
art. 21 de la Constitución. Se basa en un enfoque
cualitativo ya que su naturaleza jurídica conlleva a un
nivel de investigación documental sirviendo este para
la demostración y evaluación de los sujetos
involucrados dentro de la problemática planteada
conllevando esto a ver las capacidades o cualidades y
filtros que debe pasar cualquier sujeto para optar a un
cargo u empleo dentro de una empresa
El enfoque cuantitativo en El trabajo como hecho
social en relación a la discriminación laboral
establecido en la LOTTT y el art. 21 de la
Constitución. Son las estadísticas obtenidas
mediante a diversas investigaciones, audiovisuales,
revistas periódicos e incluso documentos dando así
un enfoque claro y preciso de cómo ha aumentado
la discriminación laboral a lo largo de los años.
El tipo y diseño que se utilizó para realizar El trabajo como hecho social en relación a la discriminación laboral
establecido en la LOTTT y el art. 21 de la Constitución. Es de carácter documental ya que por medio de diversos
enfoques se determinan las diversas problemáticas causadas y que conllevan a la discriminación y su diseño
principalmente es el desglose de diferentes puntos de vistas observaciones comparaciones obtenidas de diversas
fuentes y autores con este método de investigación observamos los diferentes paradigmas y observaciones directas
de las consecuencias causadas por dicha discriminación.

4. Según Tamayo (2003), actualmente se le
contextualiza como la teoría del conocimiento
científico y se caracteriza por su método. Razón
por la cual la epistemología es la doctrina de los
fundamentos que presenta el conocimiento como el
producto de la interacción del hombre con su medio
e implica un proceso crítico a través del cual el
hombre ordena el saber hasta llegar a su
sistematización. El trabajo como hecho social en
relación a la discriminación laboral establecido en
la LOTTT y el art. 21 de la Constitución, en su
contextualización epistemológica se basa en las
doctrinas y estudios obtenidos a nivel de la
discriminación laboral, en nuestra Carta Magna
establece que toda persona tiene el deber y derecho
de trabajar sin importar condición social, credo,
genero entre otros. Y la LOTTT está obligada a
defenderlo.
Según la definición de Gruber (1993:1999), una
ontología constituye “una especificación explícita,
formal de una conceptualización compartida. El
trabajo como hecho social en relación a la
discriminación laboral establecido en la LOTTT y
el art. 21 de la Constitución trata de destacar los
aspectos más importantes a la hora de un desarrollo
completo dentro de la sociedad, ya que si alguien
está capacitado para realizar cualquier tipo de
trabajo estén libres de hacerlo y el estado y las
fuentes de trabajo deben de garantizarlo.