1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Solicitud y discriminación laboral según lo establecido en la LOTTT y en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela
Autor: Devides Isys
C.I 23052782
2. La discriminación laboral ha sido una problemática bastante significativa al pasar los años ya que, para trabajar en una
empresa o cualquier lugar exigen un estándar determinado para que puedas ser postulado o tomado en cuenta.
Hay que destacar que existen diversos tipos de discriminación en el ámbito laboral, no solo la discriminación femenina sino
también por raza, credo o religión, por discapacidad, edad e incluso por partidos políticos.
En esta investigación la base principal es la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela la cual nos garantiza el
derecho y el deber al trabajo y desarrollo completo dentro de una sociedad, además de esto en Ley Orgánica del trabajo de los
trabajadores y trabajadoras ( LOTTT).
Se toman como referencias que hoy en día es más alto el porcentaje de desempleo que en años anteriores ya que, se exige una
persona específica para cada cargo, y ya no se da tanta posibilidad como antes para ser tomado en cuenta como postulante en
un cargo laboral, sino se cumple con los requerimientos que exigen simplemente no eres candidato.
Por eso es que el estudio de esta investigación es muy importante ya que cada vez son más los desempleados y menos ofertas de
trabajo. Obligando incluso muchas veces a la migración de personas a otros países ya que no hay posibilidad de empleo.
3. ALCANCES Y LIMITACIONES
Tomar conciencia que todos tenemos
Derecho al libre desenvolvimiento laboral
Más oportunidades de empleo Aceptar las cualidades de
Cada persona postulante