Diapositivas realizadas por alumnos del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros" Especialidad Administración de Recursos Humanos. Módulo I Elaboración de Documentación Administrativa.
Ntc 4176 elaboracion de certificados y constanciasarchivossenacdb
Este documento presenta la Norma Técnica Colombiana NTC 4176, la cual establece los requisitos para la elaboración de certificados y constancias. Describe los elementos que deben incluir estos documentos como el número, fecha, cargo de la persona responsable, texto e información del firmante. Además, clasifica los certificados y constancias de acuerdo con el hecho o acto que prueban y presenta ejemplos de su estructura y formato.
Este documento presenta recomendaciones para la elaboración de diferentes tipos de documentos organizacionales, como cartas, memorandos, circulares, actas, informes, certificados y constancias. Incluye aspectos generales sobre estilos, márgenes y elementos esenciales, además de definir las partes de cada tipo de documento y ofrecer ejemplos de su presentación. El objetivo es proporcionar una herramienta de gestión documental que facilite la elaboración y manejo de la comunicación en las organizaciones.
El documento resume la Norma GTC 185, la cual establece lineamientos para la organización y presentación de diferentes tipos de documentos escritos comúnmente utilizados en entornos laborales. Describe las partes, características y ejemplos de cartas, memorandos, circulares, actas, informes, certificados, hojas de vida corporativas y mensajes electrónicos. El objetivo es proyectar una imagen corporativa adecuada a través de documentos bien estructurados y presentados.
Este documento describe los cuatro subsistemas de un sistema de control interno. El primer subsistema se enfoca en el control estratégico y la cultura organizacional. El segundo subsistema asegura el control sobre la ejecución de procesos y operaciones. El tercer subsistema desarrolla mecanismos de evaluación como auditorías. Y el cuarto subsistema genera planes de mejora continua basados en los resultados de las evaluaciones.
El documento describe los diferentes tipos de correspondencia utilizados en las empresas, incluyendo cartas, certificados, constancias, circulares, memorándums y actas. Explica las características y estructura de cada uno, destacando las diferencias entre certificados y constancias, y entre circulares y memorándums. El objetivo es retroalimentar sobre los diferentes tipos de correspondencia comercial y sus usos.
Este documento establece los requisitos y procedimientos para la constitución de una sociedad anónima en México. Se requiere un capital social mínimo suscrito, el 20% del valor de cada acción pagado en efectivo, y el valor total de acciones pagadas con bienes. La sociedad se constituye ante notario público o por suscripción pública. Una vez suscrito el capital, los fundadores convocan a la asamblea constitutiva para aprobar los estatutos y nombrar administradores.
Entregable de produccion de documentos (1)Deisy Morales
• Definir e implementar una manera eficaz para presentar y cumplir las estrategias y necesidades del proyecto, copilando información que nos ayude a orientar las ideas más claras y veraz
Este documento es un contrato de trabajo a término fijo entre Choco Coffee S.A. y Sara Moncada Lopera. El contrato detalla el cargo de vendedor que desempeñará Sara, con un salario de $515.000 pesos pagaderos quincenalmente. El contrato tendrá una duración de 1 año, pero puede darse por terminado por cualquier parte cumpliendo las leyes laborales.
Ntc 4176 elaboracion de certificados y constanciasarchivossenacdb
Este documento presenta la Norma Técnica Colombiana NTC 4176, la cual establece los requisitos para la elaboración de certificados y constancias. Describe los elementos que deben incluir estos documentos como el número, fecha, cargo de la persona responsable, texto e información del firmante. Además, clasifica los certificados y constancias de acuerdo con el hecho o acto que prueban y presenta ejemplos de su estructura y formato.
Este documento presenta recomendaciones para la elaboración de diferentes tipos de documentos organizacionales, como cartas, memorandos, circulares, actas, informes, certificados y constancias. Incluye aspectos generales sobre estilos, márgenes y elementos esenciales, además de definir las partes de cada tipo de documento y ofrecer ejemplos de su presentación. El objetivo es proporcionar una herramienta de gestión documental que facilite la elaboración y manejo de la comunicación en las organizaciones.
El documento resume la Norma GTC 185, la cual establece lineamientos para la organización y presentación de diferentes tipos de documentos escritos comúnmente utilizados en entornos laborales. Describe las partes, características y ejemplos de cartas, memorandos, circulares, actas, informes, certificados, hojas de vida corporativas y mensajes electrónicos. El objetivo es proyectar una imagen corporativa adecuada a través de documentos bien estructurados y presentados.
Este documento describe los cuatro subsistemas de un sistema de control interno. El primer subsistema se enfoca en el control estratégico y la cultura organizacional. El segundo subsistema asegura el control sobre la ejecución de procesos y operaciones. El tercer subsistema desarrolla mecanismos de evaluación como auditorías. Y el cuarto subsistema genera planes de mejora continua basados en los resultados de las evaluaciones.
El documento describe los diferentes tipos de correspondencia utilizados en las empresas, incluyendo cartas, certificados, constancias, circulares, memorándums y actas. Explica las características y estructura de cada uno, destacando las diferencias entre certificados y constancias, y entre circulares y memorándums. El objetivo es retroalimentar sobre los diferentes tipos de correspondencia comercial y sus usos.
Este documento establece los requisitos y procedimientos para la constitución de una sociedad anónima en México. Se requiere un capital social mínimo suscrito, el 20% del valor de cada acción pagado en efectivo, y el valor total de acciones pagadas con bienes. La sociedad se constituye ante notario público o por suscripción pública. Una vez suscrito el capital, los fundadores convocan a la asamblea constitutiva para aprobar los estatutos y nombrar administradores.
Entregable de produccion de documentos (1)Deisy Morales
• Definir e implementar una manera eficaz para presentar y cumplir las estrategias y necesidades del proyecto, copilando información que nos ayude a orientar las ideas más claras y veraz
Este documento es un contrato de trabajo a término fijo entre Choco Coffee S.A. y Sara Moncada Lopera. El contrato detalla el cargo de vendedor que desempeñará Sara, con un salario de $515.000 pesos pagaderos quincenalmente. El contrato tendrá una duración de 1 año, pero puede darse por terminado por cualquier parte cumpliendo las leyes laborales.
Este documento presenta un contrato de trabajo a término indefinido que describe las cláusulas y condiciones de empleo. Incluye detalles sobre el objeto del contrato, la remuneración, jornada laboral, período de prueba, duración del contrato, causales de terminación, inventos, derechos de autor, traslados, beneficios extralegales, descuentos, modificación de condiciones y otros aspectos del empleo.
Este documento describe los tipos de certificados y constancias, incluyendo calificaciones académicas, registros civiles y médicos. Explica que un certificado es un documento probatorio público o privado que verifica un hecho, mientras que una constancia es un documento probatorio personal que no requiere solemnidad. También proporciona consejos sobre cómo redactar y presentar certificados y constancias de manera clara, precisa y respetuosa. Finalmente, resume los componentes típicos de una hoja de vida corporativa, como datos
El jefe de la División Preventiva del Cuerpo de Bomberos de Barranquilla certifica que después de inspeccionar el establecimiento Comercializadora Cajeb Ltda., ubicado en la carrera 44 No. 72-80, encontró que cuenta con las medidas y equipos de seguridad necesarios contra incendios. El establecimiento cumple con las condiciones de seguridad requeridas por el acuerdo 002 de 1999 del consejo distrital. El certificado es válido por tres meses a partir del 22 de septiembre de 2014.
Este documento presenta la Norma Técnica Colombiana NTC 3234, la cual establece los requisitos para la elaboración de circulares. Define términos como circular, destinatario, remitente, entre otros. Clasifica las circulares en externas e internas y según su estilo. Establece requisitos de márgenes, zonas, elementos que debe contener una circular interna como denominación, número, fecha, destinatario, asunto, texto, páginas subsiguientes, despedida, remitente y líneas especiales.
Este documento explica el concepto, usos, características e implicaciones legales y administrativas de la declaración jurada. Se define como un documento en el que una persona declara aspectos relacionados con su condición de forma veraz bajo responsabilidad legal. Se usa como sustituto de certificados y para declarar información personal o laboral. Debe contener título, identificación del declarante, texto, lugar y fecha, y firma para tener validez legal.
El jefe de la División Preventiva del Cuerpo de Bomberos de Barranquilla certifica que tras realizar una inspección de seguridad contra incendios, el establecimiento Golden King Ltda. cuenta con las medidas y equipos de seguridad necesarios para prevenir incendios. El establecimiento cumple con los requisitos de seguridad establecidos en el acuerdo 002 de 1999 del consejo distrital. El certificado es válido por tres meses a partir del 22 de octubre de 2014.
Este documento introduce el tema de la correspondencia comercial. Explica que la carta comercial es un medio fundamental de comunicación entre empresas y que es importante seguir ciertas reglas al redactarlas. A continuación, abordará las características y elementos clave de la correspondencia comercial para que los estudiantes aprendan a redactar cartas comerciales de manera correcta. Se les asigna la tarea de elaborar un informe completo sobre correspondencia comercial, incluyendo un power point y cinco cartas de ejemplo. También se proporcionan recursos para apo
Grupo Consultor Andino S.A. es una empresa de recobro de préstamos que ha experimentado una alta rotación de personal debido a la falta de equipos como computadoras y auriculares para que los empleados realicen sus tareas. El 59% de los empleados renuncian por esta razón. La empresa necesita implementar soluciones a corto y largo plazo como realizar un inventario de equipos e invertir en nueva maquinaria para mejorar la productividad y retener al personal.
El documento resume los trámites y documentación necesaria para la constitución de una empresa en Colombia, incluyendo la renovación de la matrícula mercantil, registro ante la Cámara de Comercio, DIAN y entidades bancarias, así como definir el nombre de la marca y tipos de sociedades. Se requiere presentar formularios como el RUT, RUES, así como cumplir con leyes, decretos y otras normativas que rigen estos procesos.
El documento presenta una lista de 33 normas y leyes colombianas relacionadas con la gestión de recursos físicos, la dirección estratégica y otros procesos de las instituciones de salud. Incluye información sobre el tipo de documento, número, fecha de emisión, descripción y entidad emisora de cada norma.
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de comunicaciones oficiales entre entidades públicas o privadas. Explica que los oficios son documentos escritos que sirven para comunicar disposiciones, consultas, órdenes e informes de manera oficial. También describe las características y elementos de los oficios, memorandos, circulares y otros documentos similares.
Este documento presenta recomendaciones para la elaboración de diferentes tipos de documentos organizacionales como cartas, memorandos, circulares, actas, informes, certificados, constancias, hojas de vida corporativa, sobres, mensajes electrónicos y tarjetas protocolarias. Incluye definiciones de términos, aspectos generales de presentación y partes específicas de cada tipo de documento. El objetivo es facilitar la gestión documental en las organizaciones y proyectar una adecuada imagen corporativa.
El documento establece los procesos archivísticos relacionados con la gestión de documentos como la producción, distribución, consulta, organización, recuperación y disposición final. Describe los procesos de recibo, despacho y control de correspondencia oficial que incluyen la verificación de documentos, registro, asignación de datos conforme a la normatividad, y controles de envío y recepción. También presenta los procesos de distribución de documentos al interior y exterior de la entidad que comprenden la identificación de dependencias, enrutamiento
Este documento presenta la Norma Técnica Colombiana 3588 sobre la elaboración de informes administrativos. Establece los requisitos para la estructura y formato de informes, incluyendo secciones preliminares como portada, tabla de contenido y glosario. Define elementos como capítulos, secciones y sus jerarquías. Además, especifica requisitos de márgenes, formato y contenido de las secciones preliminares para proporcionar una presentación unificada de informes administrativos.
Este documento establece los requisitos para la elaboración de sobres comerciales en Colombia. Define términos como sobre, destinatario, remitente y clasifica los sobres de acuerdo a su aplicación y destino. Además, especifica los requisitos para la distribución de datos en el sobre como las zonas, partes, datos del remitente y destinatario.
El documento describe las normas y regulaciones que componen un reglamento de trabajo, incluyendo disposiciones sobre horarios laborales, salarios, procedimientos disciplinarios, prestaciones y más. Todo empleador con más de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales o más de 10 en empresas industriales/mixtas está obligado a adoptar un reglamento de trabajo. El reglamento forma parte del contrato individual de cada trabajador y cualquier cláusula que sea menos favorable para el trabajador que la ley será inválida.
Este documento define la carta comercial y explica sus características, partes y clasificaciones. Las cartas comerciales sirven como medio de comunicación formal entre empresas y tienen objetivos, estructura y tono distintos a las cartas personales. Se describen los tipos de cartas comerciales, incluyendo cartas de informes, pedidos y reclamaciones. Además, las cartas se pueden clasificar por estilo (profesional, moderno, etc.) o por contenido (informes, pedidos, reclamaciones).
Contrato De Trabajo A Tiempo IndeterminadoTributemos Je
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado entre una empresa educativa y una trabajadora. La empresa contrata a la trabajadora como representante legal para prestar sus servicios de manera indefinida a cambio de un salario de 2,869 soles. El contrato especifica el horario, causales de resolución y competencia jurídica en caso de controversia.
La pirámide de Kelsen establece el orden jerárquico de las normas jurídicas en el Perú. En la cima se encuentra la Constitución, seguida por las leyes y tratados internacionales aprobados por el Congreso. Luego están los decretos legislativos y decretos de urgencia emitidos por el poder ejecutivo. En el último nivel se ubican los actos administrativos como decretos supremos, resoluciones ministeriales y otras resoluciones de entidades públicas. Siguiendo esta pirámide, una norma superior no puede
La jerarquía de las normas jurídicas establece que aquellas de rango superior como la Constitución y los tratados internacionales son la fuente de validez de las normas inferiores. La Constitución es la norma fundamental que establece la organización del Estado y los derechos de los ciudadanos. Las leyes, decretos, ordenanzas y otras normas deben estar de acuerdo con las normas superiores y desarrollarlas de manera más específica.
Este documento presenta un contrato de trabajo a término indefinido que describe las cláusulas y condiciones de empleo. Incluye detalles sobre el objeto del contrato, la remuneración, jornada laboral, período de prueba, duración del contrato, causales de terminación, inventos, derechos de autor, traslados, beneficios extralegales, descuentos, modificación de condiciones y otros aspectos del empleo.
Este documento describe los tipos de certificados y constancias, incluyendo calificaciones académicas, registros civiles y médicos. Explica que un certificado es un documento probatorio público o privado que verifica un hecho, mientras que una constancia es un documento probatorio personal que no requiere solemnidad. También proporciona consejos sobre cómo redactar y presentar certificados y constancias de manera clara, precisa y respetuosa. Finalmente, resume los componentes típicos de una hoja de vida corporativa, como datos
El jefe de la División Preventiva del Cuerpo de Bomberos de Barranquilla certifica que después de inspeccionar el establecimiento Comercializadora Cajeb Ltda., ubicado en la carrera 44 No. 72-80, encontró que cuenta con las medidas y equipos de seguridad necesarios contra incendios. El establecimiento cumple con las condiciones de seguridad requeridas por el acuerdo 002 de 1999 del consejo distrital. El certificado es válido por tres meses a partir del 22 de septiembre de 2014.
Este documento presenta la Norma Técnica Colombiana NTC 3234, la cual establece los requisitos para la elaboración de circulares. Define términos como circular, destinatario, remitente, entre otros. Clasifica las circulares en externas e internas y según su estilo. Establece requisitos de márgenes, zonas, elementos que debe contener una circular interna como denominación, número, fecha, destinatario, asunto, texto, páginas subsiguientes, despedida, remitente y líneas especiales.
Este documento explica el concepto, usos, características e implicaciones legales y administrativas de la declaración jurada. Se define como un documento en el que una persona declara aspectos relacionados con su condición de forma veraz bajo responsabilidad legal. Se usa como sustituto de certificados y para declarar información personal o laboral. Debe contener título, identificación del declarante, texto, lugar y fecha, y firma para tener validez legal.
El jefe de la División Preventiva del Cuerpo de Bomberos de Barranquilla certifica que tras realizar una inspección de seguridad contra incendios, el establecimiento Golden King Ltda. cuenta con las medidas y equipos de seguridad necesarios para prevenir incendios. El establecimiento cumple con los requisitos de seguridad establecidos en el acuerdo 002 de 1999 del consejo distrital. El certificado es válido por tres meses a partir del 22 de octubre de 2014.
Este documento introduce el tema de la correspondencia comercial. Explica que la carta comercial es un medio fundamental de comunicación entre empresas y que es importante seguir ciertas reglas al redactarlas. A continuación, abordará las características y elementos clave de la correspondencia comercial para que los estudiantes aprendan a redactar cartas comerciales de manera correcta. Se les asigna la tarea de elaborar un informe completo sobre correspondencia comercial, incluyendo un power point y cinco cartas de ejemplo. También se proporcionan recursos para apo
Grupo Consultor Andino S.A. es una empresa de recobro de préstamos que ha experimentado una alta rotación de personal debido a la falta de equipos como computadoras y auriculares para que los empleados realicen sus tareas. El 59% de los empleados renuncian por esta razón. La empresa necesita implementar soluciones a corto y largo plazo como realizar un inventario de equipos e invertir en nueva maquinaria para mejorar la productividad y retener al personal.
El documento resume los trámites y documentación necesaria para la constitución de una empresa en Colombia, incluyendo la renovación de la matrícula mercantil, registro ante la Cámara de Comercio, DIAN y entidades bancarias, así como definir el nombre de la marca y tipos de sociedades. Se requiere presentar formularios como el RUT, RUES, así como cumplir con leyes, decretos y otras normativas que rigen estos procesos.
El documento presenta una lista de 33 normas y leyes colombianas relacionadas con la gestión de recursos físicos, la dirección estratégica y otros procesos de las instituciones de salud. Incluye información sobre el tipo de documento, número, fecha de emisión, descripción y entidad emisora de cada norma.
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de comunicaciones oficiales entre entidades públicas o privadas. Explica que los oficios son documentos escritos que sirven para comunicar disposiciones, consultas, órdenes e informes de manera oficial. También describe las características y elementos de los oficios, memorandos, circulares y otros documentos similares.
Este documento presenta recomendaciones para la elaboración de diferentes tipos de documentos organizacionales como cartas, memorandos, circulares, actas, informes, certificados, constancias, hojas de vida corporativa, sobres, mensajes electrónicos y tarjetas protocolarias. Incluye definiciones de términos, aspectos generales de presentación y partes específicas de cada tipo de documento. El objetivo es facilitar la gestión documental en las organizaciones y proyectar una adecuada imagen corporativa.
El documento establece los procesos archivísticos relacionados con la gestión de documentos como la producción, distribución, consulta, organización, recuperación y disposición final. Describe los procesos de recibo, despacho y control de correspondencia oficial que incluyen la verificación de documentos, registro, asignación de datos conforme a la normatividad, y controles de envío y recepción. También presenta los procesos de distribución de documentos al interior y exterior de la entidad que comprenden la identificación de dependencias, enrutamiento
Este documento presenta la Norma Técnica Colombiana 3588 sobre la elaboración de informes administrativos. Establece los requisitos para la estructura y formato de informes, incluyendo secciones preliminares como portada, tabla de contenido y glosario. Define elementos como capítulos, secciones y sus jerarquías. Además, especifica requisitos de márgenes, formato y contenido de las secciones preliminares para proporcionar una presentación unificada de informes administrativos.
Este documento establece los requisitos para la elaboración de sobres comerciales en Colombia. Define términos como sobre, destinatario, remitente y clasifica los sobres de acuerdo a su aplicación y destino. Además, especifica los requisitos para la distribución de datos en el sobre como las zonas, partes, datos del remitente y destinatario.
El documento describe las normas y regulaciones que componen un reglamento de trabajo, incluyendo disposiciones sobre horarios laborales, salarios, procedimientos disciplinarios, prestaciones y más. Todo empleador con más de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales o más de 10 en empresas industriales/mixtas está obligado a adoptar un reglamento de trabajo. El reglamento forma parte del contrato individual de cada trabajador y cualquier cláusula que sea menos favorable para el trabajador que la ley será inválida.
Este documento define la carta comercial y explica sus características, partes y clasificaciones. Las cartas comerciales sirven como medio de comunicación formal entre empresas y tienen objetivos, estructura y tono distintos a las cartas personales. Se describen los tipos de cartas comerciales, incluyendo cartas de informes, pedidos y reclamaciones. Además, las cartas se pueden clasificar por estilo (profesional, moderno, etc.) o por contenido (informes, pedidos, reclamaciones).
Contrato De Trabajo A Tiempo IndeterminadoTributemos Je
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado entre una empresa educativa y una trabajadora. La empresa contrata a la trabajadora como representante legal para prestar sus servicios de manera indefinida a cambio de un salario de 2,869 soles. El contrato especifica el horario, causales de resolución y competencia jurídica en caso de controversia.
La pirámide de Kelsen establece el orden jerárquico de las normas jurídicas en el Perú. En la cima se encuentra la Constitución, seguida por las leyes y tratados internacionales aprobados por el Congreso. Luego están los decretos legislativos y decretos de urgencia emitidos por el poder ejecutivo. En el último nivel se ubican los actos administrativos como decretos supremos, resoluciones ministeriales y otras resoluciones de entidades públicas. Siguiendo esta pirámide, una norma superior no puede
La jerarquía de las normas jurídicas establece que aquellas de rango superior como la Constitución y los tratados internacionales son la fuente de validez de las normas inferiores. La Constitución es la norma fundamental que establece la organización del Estado y los derechos de los ciudadanos. Las leyes, decretos, ordenanzas y otras normas deben estar de acuerdo con las normas superiores y desarrollarlas de manera más específica.
1) El documento describe la pirámide de Kelsen, que establece la jerarquía de las normas jurídicas.
2) En la cima se encuentran la Constitución y los tratados internacionales, seguidos por las leyes federales, decretos, reglamentos y normas individualizadas.
3) Cada nivel se basa en el superior y debe respetarlo.
El documento describe los componentes más importantes del ordenamiento jurídico de un estado, incluyendo la constitución como la norma suprema, las leyes orgánicas y ordinarias, decretos leyes, actos de gobierno, y tratados internacionales. Establece una jerarquía entre estas normas y explica brevemente cada una.
Este documento resume los principales aspectos de los tratados y acuerdos internacionales en México. Explica que los tratados requieren la aprobación del Senado mexicano antes de su ratificación. También describe la jerarquía de los tratados internacionales en la Constitución mexicana y menciona leyes y jurisprudencias clave relacionadas con los tratados, incluida la Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados.
El documento define la ley y sus características principales. Explica que la ley es un precepto establecido por la autoridad competente que ordena, prohíbe o permite algo de acuerdo con la justicia y cuya desobediencia conlleva una sanción. También distingue entre ley natural, dictada por la razón o divinidad, e ley positiva, derivada de las leyes de un orden jurídico particular. Por último, clasifica las leyes según diferentes criterios como su sistema de pertenencia, contenido o estructura.
El documento describe la estructura jerárquica del sistema jurídico normativo del Perú según Hans Kelsen. En la cima de la pirámide se encuentra la Constitución, seguida por las leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos legislativos, decretos supremos y resoluciones administrativas en los niveles inferiores. Explica cada tipo de norma y cómo se relacionan jerárquicamente dentro del ordenamiento jurídico peruano.
Este documento trata sobre la legislación agropecuaria en Perú. Explica que la legislación establece las acciones permitidas y prohibidas según la ley. Luego describe algunos conceptos clave como leyes, decretos, resoluciones, reglamentos y doctrina. Finalmente, analiza temas como la reforma agraria peruana, la importancia de la jurisprudencia y las características de las normas jurídicas.
Este documento presenta una lista de las principales disposiciones legales en España, definiéndolas y especificando la autoridad que las dicta. En la cima de la jerarquía se encuentra la Constitución, seguida de las leyes orgánicas y ordinarias aprobadas por el Parlamento. Luego están los decretos reales, decretos legislativos y órdenes ministeriales dictados por el gobierno. Las resoluciones, instrucciones, órdenes de servicio y reglamentos son dictados por diferentes organismos administrativos para regular as
La estructura jerárquica del sistema jurídico peruano se basa en la teoría de Hans Kelsen, donde las normas se ordenan de manera piramidal con la Constitución en la cima. Luego vienen los tratados internacionales, seguidos por las leyes emitidas por el Congreso. Decretos legislativos y supremos reglamentan las leyes. Resoluciones de diferentes niveles (suprema, ministerial, viceministerial, directoral) tratan asuntos específicos.
Este documento trata sobre las fuentes del derecho tributario en Venezuela. Explica que las principales fuentes incluyen las leyes, decretos leyes, reglamentos, tratados internacionales, providencias administrativas, doctrina y jurisprudencia. También describe los diferentes tipos de leyes como leyes imperativas, prohibitivas, interpretativas y supletorias. Además, define conceptos como decretos leyes, reglamentos y tratados internacionales, y explica brevemente la doctrina y jurisprudencia.
Este documento resume el principio de supremacía constitucional en Ecuador. Explica que la constitución de Ecuador de 2008 es una de las más extensas del mundo con 444 artículos. También establece que la constitución es la norma suprema en Ecuador y que ninguna otra ley puede violarla o transgredirla de acuerdo a los artículos 424 y 425. Finalmente, concluye que el principio de supremacía constitucional establece que la constitución tiene jerarquía por encima de otras normas internas y externas en el país.
Este documento describe el principio de supremacía constitucional en Ecuador. Explica que la constitución de Ecuador de 2008 es una de las más extensas del mundo con 444 artículos. También establece que la constitución es la norma suprema y que ninguna otra ley puede violarla o transgredirla de acuerdo a los artículos 424 y 425. Finalmente, concluye que el principio de supremacía constitucional establece que la constitución tiene jerarquía por encima de otras normas jurídicas internas y externas en el país.
Este documento trata sobre las fuentes del derecho tributario en Venezuela. Explica que las principales fuentes incluyen las leyes, decretos leyes, reglamentos, tratados internacionales, providencias administrativas, doctrina y jurisprudencia. También discute el ámbito de aplicación de las normas tributarias en el tiempo y el espacio, así como la interpretación y clasificación de las leyes tributarias.
El documento describe la jerarquía de las leyes en el sistema jurídico peruano. Se organiza en una pirámide con tres niveles principales. En la cima está la Constitución, seguida por las leyes aprobadas por el Congreso como tratados y leyes ordinarias. En el tercer nivel se encuentran los actos administrativos como decretos supremos, resoluciones ministeriales y resoluciones de alcaldía. Cada nivel está sujeto al que está por encima y así se establece el orden jerárquico de las normas jurí
Informacion sobre el decreto de ley. Una decision que puede crear el executivo en su administracion. Que puede convertirse en ley sin el apoyo del congreso en caso de emergencia.
El documento habla sobre las fuentes del derecho administrativo en España. Menciona que las principales fuentes son la ley, los decretos legislativos, los reales decretos, y la jurisprudencia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que las leyes deben estar de acuerdo con ella. También clasifica las diferentes jerarquías de normas y los principios como la jerarquía y competencia que rigen las relaciones entre ellas.
El documento habla sobre las fuentes del derecho administrativo en España. Menciona que las principales fuentes son la ley, los decretos legislativos, los reales decretos, y la jurisprudencia. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema y que existe una jerarquía entre las diferentes fuentes, siendo la ley ordinaria, los decretos legislativos, y los reales decretos. También cubre conceptos como la reserva de ley y las clasificaciones de las diferentes leyes como la ley orgánica y la ley
El nuevo Marco Curricular Común de la Educación Media Superior (MCCEMS), de la Nueva Escuela Mexicana considera en el currículum ampliado; tres recursos socioemocionales (responsabilidad social, cuidado físico corporal y bienestar emocional afectivo), y cinco ámbitos (práctica y colaboración ciudadana; educación integral en sexualidad y género; actividades físicas y deportivas; arte y educación para la salud). Se presentan las diapositivas del Curso-Taller 3. Hacia una práctica docente colaborativa en los recursos socioemocionales. Impartido a los docentes del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros".
El nuevo Marco Curricular Común de la Educación Media Superior (MCCEMS), de la Nueva Escuela Mexicana considera en el currículum fundamental cuatro recursos sociocognitivos (comunicación, pensamiento matemático, conciencia histórica y cultura digital) los cuales permitirán acceder al conocimiento y a la experiencia de las ciencias naturales, ciencias sociales y humanidades. Se presentan las diapositivas de Curso-Taller 2 Hacia una práctica docente colaborativa en los recursos sociocognitivos. Impartido a los docentes del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros".
El nuevo Marco Curricular Común de la Educación Media Superior (MCCEMS), en la Nueva Escuela Mexicana refiere el curriculum fundamental con tres áreas de acceso al conocimiento (ciencias naturales, ciencias sociales y humanidades). Las diapositivas presentan el resumen el Curso Taller 1. Trayectoria formativa. Hacia una práctica docente colaborativa, impartido en el CETIS 2 "David Alfaro Siqueiros"
Este documento presenta el compendio de habilidades socioemocionales del programa Construye T. Define tres dimensiones principales (Conoce T, Relaciona T, Elige T) que comprenden habilidades generales y específicas. Cada habilidad se define de forma concisa. El objetivo es proveer material de apoyo para el desarrollo de habilidades socioemocionales en directivos, docentes, personal, alumnos y familias.
Taller dia 4 "Desarrollo de Habilidades Socioemocionales en el Marco del Prog...Edith Barrera Chavira
Taller impartido por Edith Barrera Chavira en el Cetis 2 y Cetis 56 del Subsistema DGETI para el desarrollo de habilidades socioemocionales en la práctica docente.
El material es retomado de la página Construye T http://www.construye-t.org.mx/
Taller dia 3 "Desarrollo de habilidades socioemocionales en el Marco del Prog...Edith Barrera Chavira
Taller impartido por Edith Barrera Chavira en el Cetis N° 2 y Cetis N° 56 subsistema DGETI; sobre el Desarrollo de las Habilidades Socioemocionales en la práctica docente. La información es tomada de la página del Programa Construye T http://www.construye-t.org.mx/
Taller día 2 "Desarrollo de Habilidades Socioemocionales en el Marco del Prog...Edith Barrera Chavira
Taller impartido por Edith Barrera Chavira, en el Cetis N° 2 y Cetis N° 56 del subsistema DGETI sobre Desarrollo de Habilidades Socioemocionales en la práctica docente. Material seleccionado de la página del Programa Construye T http://www.construye-t.org.mx/
Conferencia "Desarrollo de habilidades socioemocionales en el Marco del Progr...Edith Barrera Chavira
Conferencia impartida en el Cetis 56. por la Profesora Edith Barrera Chavira. El material es una selección del Programa Construye T consultado y tomado de: http://www.construye-t.org.mx/
Taller dia 1 "Desarrollo de Habilidades Socioemocionales en el Marco del Prog...Edith Barrera Chavira
Diapositivas del taller Día 1, impartido en el CEtis N° 2 del Subsistema DGETI por Edith Barrera Chavira.
El material tomado y seleccionado de la página del Programa Construye T. www.construye t.org.mx
Formato de seguimiento de competencias. Ejercicio piloto de uso exclusivo de los alumnos que cursan la asignatura de ética con la profesora Edith Barrera Chavira.
Este documento proporciona información sobre el desarrollo de habilidades socioemocionales en el CETIS N° 2 “David Alfaro Siqueiros”. Explica cómo trabajar con estas habilidades a través de la plataforma Construye T y cómo buscar materiales de apoyo. También describe los resultados de un diagnóstico sobre conductas de riesgo en la escuela y cómo los docentes y estudiantes pueden participar en proyectos y actividades de Construye T para abordar estas áreas.
El programa Construye T tiene como objetivo desarrollar habilidades socioemocionales en estudiantes de nivel medio superior a través de la formación de docentes y la gestión participativa. El programa se enfoca en tres dimensiones clave: conocer tus emociones, relacionarte positivamente con los demás, y elegir responsablemente. Esto ayuda a los estudiantes a enfrentar mejor las situaciones de riesgo y a transformar las relaciones en la comunidad escolar.
El documento describe las actas como documentos escritos que detallan lo sucedido o acordado en una junta o reunión. Explica que las actas son fundamentales para las empresas ya que documentan reuniones y asambleas y muestran los hechos ocurridos. Además, identifica los elementos clave de un acta como la fecha, hora, dirección, nombre del secretario y firmas de los asistentes.
Diapositivas realizadas por alumnos del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros" Especialidad Administración de Recursos Humanos. Módulo I Elaboración de Documentación Administrativa.
El memorándum es un documento breve usado para comunicar información entre departamentos de una organización, como instrucciones, recomendaciones o disposiciones. También se usa en algunos países para documentar faltas de un empleado que pueden afectar sus futuras oportunidades laborales. El memorándum es una forma de comunicación interna menos formal que una carta.
El documento proporciona instrucciones sobre cómo inscribir a un trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Se requiere proporcionar información personal del trabajador como nombre completo, CURP, domicilio y firma, así como una certificación de movimientos y de la Clave Única de Registro de Población del responsable. El patrón presenta esta información ante el IMSS para la inscripción, modificación de salario o baja de un trabajador.
Diapositivas realizadas por alumnos del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros" Especialidad Administración de Recursos Humanos. Módulo I Elaboración de Documentación Administrativa.
Diapositivas realizadas por alumnos del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros" Especialidad Administración de Recursos Humanos. Módulo I Elaboración de Documentación Administrativa.
Diapositivas realizadas por alumnos del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros" Especialidad Administración de Recursos Humanos. Módulo I Elaboración de Documentación Administrativa.