Este documento describe el proceso clásico de selección de personal, el cual consta de tres fases: 1) descripción del puesto de trabajo y elaboración del perfil psicoprofesiográfico de candidatos, 2) entrevistas preliminares, pruebas y entrevistas de selección, y 3) reconocimiento médico y adscripción al puesto. También explica las funciones principales de un analista de reclutamiento y selección como elaborar perfiles de puestos de trabajo, publicar ofertas de empleo, y construir una red de

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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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• Al terminar la sesión el
alumno, podrá realizar la
elaboración del perfil de un
puesto de trabajo.
OBJETIVO

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El sistema clásico de selección de personal consta de 3 fases
diferenciales:
Primera fase:
Descripción del puesto de trabajo
Elaboración del perfil Psicoprofesiográfico
Reclutamiento de candidaturas (candidatos)
Preselección a través del Currículum Vitae o formulario
de solicitud de empleo

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Segunda fase:
Entrevista preliminar
Pruebas profesionales y psicotécnicas
Entrevistas de selección
Comprobación de referencias (trabajos anteriores)
Presentación de los candidatos al Jefe del departamento
o, en su defecto, a la persona con autoridad y capacidad
técnica de decisión.

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Tercera fase:
Reconocimiento médico.
Adscripción al puesto de trabajo y acogida
Formación y adiestramiento (inducción, enteramiento,
capacitación)
Evaluación durante el período de prueba y seguimiento
Contratación definitiva.

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¿Qué hace un
Analista de Reclutamiento y Selección?
Un Analista de Reclutamiento y Selección o Cazatalentos se
encarga de gestionar todo lo concerniente al proceso de
reclutamiento de todos los empleados de una empresa.
Por su parte, los Cazatalentos suelen trabajar directamente en
una agencia de reclutamiento, mientras que los Analistas de
Reclutamiento y Selección son contratados por una empresa y
forman parte del departamento de Recursos Humanos (RRHH);
no obstante, en el caso de organizaciones pequeñas, el
proceso suele ser realizado por los Asistentes de RRHH.

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FUNCIONES PRINCIPALES
A continuación, las funciones más comunes de un Analista de
Reclutamiento y Selección:
Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:
Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes,
misión, visión y valores de la organización o empresa.
Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus
necesidades.
Elaborar el perfil del “candidato ideal”.
Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las
expectativas de las distintas áreas.

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FUNCIONES PRINCIPALES
•Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes
sociales a los fines de atraer candidatos:
•Revisar la descripción de los perfiles de los cargos.
•Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia
laboral y formación académica.
•Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos:
•Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de
empleo.
•Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y
asociaciones profesionales.
•Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
•Mantener actualizada la información de los candidatos.

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REPASO / RETROALIMENTACIÓN

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